Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДОКЛАД, ЭКОНОМИКА

Провалы рынка труда: занятость и безработица.

irina_k200 170 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 17 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 22.08.2020
Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований[2;с.54]. Складывающаяся многоукладная экономика и ее структурная перестройка предъявляют новые требования к качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, обостряет конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив его развития. Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, которые лишились работы. Поэтому, такие проблемы, как занятость населения, безработица, конкурентоспособность рабочей силы и, в целом рынок труда, актуальны для экономики страны и актуальны для рассмотрения.
Введение

В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда. Существенным следствием, происходящих процессов на рынке труда, становится безработица - в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.
Содержание

Введение………………………………………………………………………3 1 Формирование рынка труда: основные факторы………………..………4 2 Рынок труда в России в 2016–2020: тенденции. Уровень занятости в 2020 году ………………………………………………………….…………..5 3 Актуальные вакансии в 2016–2020 году …………………………………8 4 Рынок труда в РФ ……………………………………………………..…..12 Заключение……………………………………………………………………14 Список использованных источников………………………………………16
Список литературы

1. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения Российской Федерации» 2. Денисова И, Карцева М. Программы переобучения – панацея для российского рынка труда? //Вопросы экономики. -2017. - №4. – с. 104-112. 3. Евстигнеева Л. Евстигнеев Р. Стратегия выхода России из кризиса//Вопросы экономики. 2018 - №5. с.47-57. 4. Макконнелл К. Р., Брю С. Л. Экономикс в 2-х томах. - М, 2016.- 656. с. 5. Миронов Н. Россия вернулась к станку?//Комсомольская правда. 2017. – 26 ноября-3декабря. с.4. 6. Соболева И. Скрытые формы безработицы в России. - М.: ИЭ РАН, 2017. - 434 с. 7. Л.Лакунина, Четвернина Т., Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления // Вопросы экономики, 2019. 8. Пелявина И. Делу не время!//Коммерсант. 2018. - №222. с. 13 9. Петров Н. Минздрав предупреждает: не увольнять!//Экономика и жизнь. -2018.№38с.1. 10. Петров Н. Минздрав предупреждает: не увольнять!//Экономика и жизнь. -2018. №38 с. 3. 11. Рынок труда: учебник / под ред. проф. В.С. Буланова и проф. Н.А. Волгина. М.: «Экзамен», 2017. 448с. 12. Топилин М. Безработица//Экономика и жизнь. -2017-№45. – с.21. 13. Топилин М. Экономическая активность населения //Экономика и жизнь. -2018-№45. – с.21 14. Экономика труда: учебник / под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. М.: Юристъ, 2019. 592 с. 15. Экономика труда: учебное пособие / А.Л. Мазин. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2018. 575с. 16. Экономическая теория: учебник / под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича. СПб: Изд. СПбГУЭФ, Изд. «Питер Паблишинг», 2018. 480 с. 17. https://visasam.ru/russia/rabotavrf/rynok-truda-v-rossii.html 18. http://rosprofsouz.ru/tesaurus/221/7985/ 19. http://www.gks.ru/
Отрывок из работы

1. Формирование рынка труда: основные факторы Структура рынка постепенно меняется. Актуальными становятся вакансии, которые еще два-три года назад были не особо востребованы. В частности, это ИТ-специалисты, фрилансеры в разных областях, робототехники, HR-специалисты, рекрутеры и т. д. Но в 2020 году ситуация в РФ изменилась, что связано с постепенной стабилизацией экономики, рынка труда, торговой и финансовой сферы. На состояние рынка труда и уровень занятости населения в течение 2019-2020 оказывают влияние следующие факторы[17]: 1. война на востоке Украины. 2. санкции, которые против России ввели страны запада и США. 3. присоединение крымского полуострова, и его включение в общероссийскую экономическую систему. 4. рост цен на продукты питания, услуги, коммунальные платежи. 5. высокий уровень инфляции, которая остается стабильно высокой. 6. демографический кризис. низкий уровень жизни населения и дифференциация общества на богатых и бедных. 7. переход экономики в фазу стагнации. 8. высокий уровень безработицы. Кроме того, на состояние рынка труда в России влияние оказывают события на международной арене[12]. Изменение конъюнктуры системы международных отношений, внешнеэкономических связей, внедрение новых технологий, автоматизация и роботизация напрямую влияют на уровень занятости россиян, доходы населения и заработные платы. В результате для рынка труда России характерны следующие черты: 1. наблюдается дифференциация по регионам. 2. существует так называемый сектор серой экономики. более 40 % работников трудятся в «тени», без официального оформления. 3. происходят медленно процессы замещения неэффективных специальностей эффективными. 4. не адаптировано законодательство к новым условиям рынка труда[16;С.465]. Рис. 1 Востребованные группы профессий в 2018-2019 гг. 2. Рынок труда в России в 2016–2020: тенденции. Уровень занятости в 2020 году Исследования, которые регулярно проводят эксперты и аналитики, показывают, что 25 % россиян осенью 2015 считали экономическую ситуацию в РФ сложной и нестабильной. Мнения такого же количества граждан, что положительные изменения есть. Больше половины населения РФ считает, что никаких изменений на рынке труда не происходит. Исследования также демонстрируют, что граждане РФ озабочены поиском работы. Их мнения (в процентах) выражаются следующим образом: 1. 12 — поиски новой работы будут сложными и безрезультатными 2. 30 — новое место работы будет хуже, в том числе и по зарплате 3. 25 — если работодатель уволит, то снова трудоустроиться будет несложно 4. 31 — работа найдется, нужно только приложить немного усилий, чтобы получить положительный результат. В течение 2016–2020 для экономической системы и рынка труда были характерны кризисные явления, которые то углублялись, то стабилизировались. Определенная стагнация наступила в 2015 году, когда российский рынок труда постоянно нуждался в таких специалистах: 1. маркетологах; 2. бухгалтерах; 3. финансистах; 4. аудиторах; 5. экономистах; 6. программистах; 7. айтишниках. Снова появился спрос на работников сельского хозяйства и квалифицированных специалистов для заводов, фабрик, компаний. Стали сотрудников набирать и туристические компании и фирмы, поскольку активизировался внутренний туризм. Рис. 2 Безработица в России и странах мира При этом вакансий было в некоторых регионах больше, чем людей, которые искали работу. Конец 2019 года[17] — это период, когда количество сокращений достигло максимума. Такая тенденция сохранялась и в начале 2020 года, но потом положение стало меняться. Многие компании начали планировать постепенное расширение штата работников. В первую очередь вакансии появлялись в таких сферах: 1. информационных технологий 2. финансовых организаций 3. средствах массовой информации, в том числе и электронных 4. медицинской области 5. фармакологии. В 2020 году, когда ситуация на рынке труда стала выравниваться, количество вакансий постепенно увеличивалось. Востребованными считались инженеры, техники, работники рабочих специальностей. На предприятиях и заводах постоянно ощущается нехватка квалифицированных кадров, поэтому работодатели подписывают договоры с вузами, училищами и техникумами. Рис.3 Востребованные профессии среди работодателей Работодатели активно включились в процесс переобучения и повышения квалификации своих сотрудников. Для этого проводились специальные тренинги по карьерному росту, освоению новых методик работы, в том числе и на компьютере. Официальная статистика говорила о том, что в 2019 году количество трудоспособных граждан РФ составляло почти 76 миллионов человек, это 52 % от численности всех жителей России. При этом уровень безработных достиг на тот момент 5,8 % (4,4 миллиона человек). По сравнению с 2019 годом этот показатель увеличился на 3,4 %[17]. Одновременно с повышением уровня безработицы происходило сокращение доходов населения, уровня заработной платы. Многие предприятия задолжали выплату зарплат своим сотрудникам еще с 2020 года[17]. По прогнозам Росстата безработица в РФ достигнет уровня в 4,7%. Ситуация в стране развивалась неодинаково: Москва и Московская область. Рынок труда и экономическая ситуация почти не пострадали от санкций, политического влияния, инфляции. Сибирь, Урал, Северный Кавказ, Дальний Восток. Проблем с трудоустройством нет, поскольку многие работники трудятся без официального оформления или создают собственный бизнес, работая на себя. 3. Актуальные вакансии в 2016–2020 году Несмотря на массовые сокращения в 2016 – начале 2020 года, начался рост количества вакансий, которые еще несколько лет назад считались невостребованными, неперспективными, ненужными. В первую очередь, стали массово требоваться специалисты, которые перешли на удаленный график работы. Для работодателя это очень выгодно, поскольку на работу можно нанять человека с высокой квалификацией из другого города и даже региона. При этом нет необходимости платить за аренду помещения, искать оборудование, офис. В топ профессий, которые были востребованы в конце 2016 – начале 2020 года, входили[17]: Работники заводов и промышленных предприятий: сварщики разного направления, электрики, фрезеровщики; инженеры, особо ценились специалисты, которые могли работать и в другой смежной сфере. программисты; медсестры, медбратья, санитары; врачи; специалисты, которые занимались продажами; водители, логисты, операторы колл-центров; секретари. ассистенты руководителей. Рынок сельского хозяйства и производства продукции стал постепенно выходить из кризиса, требовались работники для участия в программах по импорту и экспорту[11;С.434]. Руководители предприятий в связи с этим проводили модернизацию производства, где постоянно не хватает водителей тракторов и грузового транспорта, инструментальщиков, станочников, в том числе и тех, что могут работать на станках с ЧПУ. Рис.4 Соотношение количества резюме и предлагаемых вакансий в 2020 году Особенности российской безработицы - основных проблем рынка труда в России можно назвать безработицу и неправильное использование рабочей силы. В стране распространены несколько видов безработицы: региональная; структурная; фрикционная; латентная. Наибольшее распространение получила региональная безработица. Она обостряется из-за того, что в регионах наблюдается несвоевременная выплата заработной платы. Для безработицы характерна неоднородность, сильная дифференциация по отраслям производства, сферам занятости и территориям. Рис.5 Как отличается уровень безработицы в различных регионах России Результатами региональной безработицы являются: 1. ухудшение экономических показателей. 2. социальная напряженность. 3. отделение регионов от центра. 4. развитие преступности. 5. появление региональных конфликтов. Латентная безработица очень опасная для рынка труда и занятого населения, поскольку затягивает в России переход к рыночной экономике. Такой переходный период проходят многие страны мира, но в РФ процесс затянулся. Это мешает работникам привыкнуть к новым условиям работы и мобильности специалистов из одной отрасли в другую, становится препятствием для регистрации центрами занятости официальных безработных. Латентная безработица провоцирует задержки заработных плат, размеры которых не повышаются. Одновременно с этим наблюдается снижение уровня жизни людей, усиливается дифференциация общества. Данные Росстата за 2016–2020 показывают, что безработица характеризуется неравномерностью распределения безработных людей по регионам. Подробная информация представлена в таблице. Таким образом, в течение 2014–2020 гг. уровень безработицы по регионам не превышал 12,5 % (максимальное значение). Данные говорят о том, что количество неработающих людей по отдельным регионам приблизительно одинаковое: в среднем нетрудоустроенными являются от 4 до 7,5 % россиян. Уровень безработицы в разных регионах РФ Регион РФ: 1. Центральный федеральный округ 3,2 %–5,8 % 2. Москва — 3,2 % 3. Ивановская область — 5,8 % 4. Северо-Кавказский федеральный округ 12,5 % 5. Ставропольский край Республика Ингушетия Северо-Западный федеральный округ 4,9 % 6. Южный федеральный округ 6,8 % 7. Приволжский федеральный округ 5,2 % 8. Уральский федеральный округ 5,9 % 9. Сибирский федеральный округ 7,5 % 10. Дальневосточный федеральный округ 6,3 % 4. Рынок труда в РФ Становление современных трудовых отношений и формирование рынка труда в России после преодоления кризисных явлений продолжается. В 2019 и в 2020году аналитики, в первую очередь, отмечают несбалансированность занятости населения, отсутствие структуры распределения трудовых ресурсов. При этом эксперты обращают внимание на следующие явления: нехватка рабочих и специалистов в отраслях, где нужны выпускники технических вузов, училищ и техникумов, безработица продолжает расти.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg