Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ

Теоретические аспекты учета и аналиа расчетов по оплате труда.

irina_k200 1350 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 54 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 21.08.2020
Целью выпускной квалификационной работы является изучение теоретических и практических основ учета и анализа оплаты труда. а также совершенствование учета оплаты труда. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - изучить теоретические основы учета и анализа по оплате труда; - ознакомится с организационно-правовой структурой, с учетной политикой организации; - изучить действующую систему учета расчетов по оплате труда на АО «ИЭМЗ»Купол»; - ознакомится с первичными документами, учетными регистрами; - изучить бухгалтерскую отчетность и учет заработной платы; - провести анализ показателей по оплате труда и заработной платы; Объектом исследования дипломной работы является АО «ИЭМЗ»Купол». Предметом исследования – учет и анализ оплаты труда в АО «ИЭМЗ»Купол». АО «ИЭМЗ «Купол» входит в Концерн ПВО «Алмаз-Антей» как одно из головных предприятий-изготовителей. В процессе исследования использовались монографические, абстрактно-логические и статистико-экономические методы. В качестве информационной базы исследования выступили: статистические данные, учебные пособия, методические рекомендации, законодательные акты.
Введение

Одним из главных направлений в бухгалтерском учете любого предприятия это учет заработной платы. Оплата труда представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни страны, коллектива, человека. Этот участок работы по праву считается одним из наиболее трудоемким и ответственным в работе бухгалтера. Он должен обеспечить оперативный контроль, внимательность и быстроту работы над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд оплаты труда и выплат социального характера. Политика в области труда, льготы, социальная поддержка и защита работников в наше время возложены на организации, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования результатов деятельности организации. В понятие «заработная плата» входят все виды заработков (а также различные виды премии, доплат, надбавок и социальных льгот), также в заработную плату включаются в соответствии с законодательством нерабочие дни (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.д.). Всем вышеизложенным и обусловлена актуальность выбранной для исследования тема.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 1 теоретические аспекты учета и аналиа расчетов по оплате труда 1.1 Экономическая сущность заработной платы, формы и система оплаты труда, нормативное регулирование 1.2 Теоретические аспекты учета расчетов по оплате труда 1.3 Методика анализа расчетов по оплате труда 2 ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВАЯ И ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ АО «ИЭМЗ»КУПОЛ» 2.1 Организационно-правовая характеристика 2.2 Экономические показатели деятельности и оценка финансового состояния 2.3 Организация бухгалтерского учёта в организации 3 УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА АО «ИЭМЗ»КУПОЛ» 3.1 Формы и системы оплаты труда 3.2 Документы по учету труда и заработной платы 3.3 Синтетический и аналитический учёт заработной платы 3.4 Совершенствование учета расчетов с персоналом на оплату труда 4 АНАЛИЗ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА АО «ИЭМЗ»КУПОЛ» 4.1 Анализ наличия и движения трудовых ресурсов 4.2 Анализ расходов на оплату труда и средней заработной платы ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ПРИЛОЖЕНИЯ
Список литературы

1. Конституция Российской Федерации; 2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 г. N 146-ФЗ (ред. от 28.01.2020 N 5-ФЗ); 3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 5.08.2000 г. N 117-ФЗ (ред. от 27.12.2019 N 491-ФЗ); 4. Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 N 223-ФЗ (ред. от 06.02.2020); 5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019); 6. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово- хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению»; 7. Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. 27.12.2019 N 463-ФЗ); 8. Федеральный закон "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. 02.12.2019 N 402-ФЗ); 9. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"; 10. Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 (ред. от 09.04.2015) «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей»; 11. Положение по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации" ПБУ 1/2008 (утв. приказом Минфина РФ от 06.10.2008), (ред. от 28.04.2017 N 69н); 12. Положение по бухгалтерскому учету "Бухгалтерская отчетность организации" ПБУ 4/99 (утв. приказом Минфина РФ от 6 июля 1999 г. N 43н), (ред. от 08.11.2010 N 142н); 13. Положение по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99 (утв. приказом Минфина РФ от 6 мая 1999 г. N 33н), (ред. от 06.04.2015 ); 14. Положение по бухгалтерскому учету "Отчет о движении денежных средств" (ПБУ 23/2011) (утв. приказом Минфина РФ от 2 февраля 2011 г. N 11н); 15. Агафонов В.И. Анализ финансово – хозяйственной деятельности сельскохозяйственного предприятия, М. ЮНИТИ 2016; 16. Бабаев З.Д., Терехова В.А., Шеина Т.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации. Изд.: Финансы и статистика, 2016; 17. Вещунина Н.Л., Фомина Л.Ф. Анализ системы оплаты труда – М., 2017; 18. Гиляровская Л.Т. Оплата труда работников АПК. Изд.: Юнити, 2016; 19. Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие. М.: Инфра-М, 2017; 20. Крылов Э. И., Власова В. М., Журавкова И. В. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда: учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2018; 21. Митрофанова И. А. Управление экономикой труда на предприятии: учеб. пособие. Волгоград: ВолгГТУ, 2018; 22. Мишурова И. В., Кутелев П. В. Управление мотивацией персонала: учеб.-практ. пособие. М.: ИКЦ «МарТ», 2019; 23. Новый экономический словарь / под ред. А. Н. Азрилияна. М.: ИНЭ, 2017; 24. Павленков В. А. Рынок труда / В. А. Павленков. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2018; 25. Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб.- практ. пособие. М.: Кнорус, 2016; 26. Рофе А. И. Экономика труда: учеб. / А. И. Рофе. – М.: КНОРУС, 2018; 27. Рынок труда: учеб./под общ. ред. Ж. Батчулууна и Б. Бэхтора. – Улаанбаатар : Содпресс, 2019; 28.Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики : учеб. пособие / Г. Э. Слезингер. – М. : Институт труда Минтруда РФ, 2017; 29. Федченко А. А. Оплата труда и доходы работников : учеб. пособие / А. А. Федченко, Ю. Г. Одегов. – М. : Дашков и Кo, 2017; 30. Экономика труда : учеб. / под ред. П. Э. Шлендера, Ю. П. Кокина. – М. : Юристъ, 2018; 31. Экономика труда / под ред. М. А. Винокурова, Н. А. Горелова. – СПб.: Питер, 2016; 32. Экономика труда: учеб. / В. В. Адамчук, Ю. П. Кокин, Р. А. Яковлев; под ред. В. В. Адамчука. –М.: Финстатинформ, 2018; 33. Васильева М.Г., Ковязина Н.З., Михайлов И.А. и др. Заработная плата в 2018 году. – М.: АКДИ «Экономика и жизнь», 2018; 34. Адова И. Б. Социально-экономическая сущность вознаграждения персонала как предмета управления в организации / И. Б. Адова // Вестник Томского государственного университета. Экономика. – 2018; 35. Жуков А. Л. Регулирование и организация оплаты труда : учеб. пособие / А. Л. Жуков. – М.: МИК, 2017; 36. Костин Л. А. Российский рынок труда: Вопросы теории, истории, практики / Л. А. Костин. – М.: Профсоюзы и экономика, 2017; 37. Нуртдинова А. Ф. Оплата и нормирование труда / А. Ф. Нуртдинова // Трудовое право. – 2018; 38. распорядительные документы АО «ИЭМЗ»Купол»; 39. Официальный сайт Информационно – справочные и поисковые системы «Гарант» http://www.garant.ru/; 40. Официальный сайт Информационно – справочные и поисковые системы «Консультант Плюс» http://www.consultant.ru/; 41. https://www.audit-it.ru/buh_otchet/1831083343_ao-izhevskiy elektromekhanicheskiy-zavod-kupol; 42. https://www.kupol.ru; 43. http://www.minfin.ru Министерство финансов РФ; 44. http://www.economicus.ru; 45. https://www.kupol.ru.
Отрывок из работы

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И АНАЛИА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 1.1 Экономическая сущность заработной платы, формы и система оплаты труда, нормативное регулирование С переходом страны на рыночную систему, произошли и изменения в экономическом и социальном развитии страны. Существенно меняется политика оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Большинство функции по реализации политики переданы непосредственно работодателям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер заработной платы, материальное стимулирование результатов труда. В понятие «заработная плата» входят все виды заработков (а также различные виды премии, доплат, надбавок и социальных льгот), также в заработную плату включаются в соответствии с законодательством нерабочие дни (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.д.) [28]. В условиях рыночной экономики на уровень заработной платы воздействует целый ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда. Заработная плата представляет собой основную часть трудового вознаграждения, имеющая денежную форму обладающая большим или меньшим постоянством. Зарабатная плата в основном опредкляет как страна экономически развивается. В первую очередь зарабтная плата стимулирует производство товаров в бльшем количестве и качестве. Так же заработная плата помогаетруководителям использовать новое оборудования и технологии. Выделяют 6 основных функции заработной платы: - распределительная; - воспроизводственная; - стимулирующая; - ресурсно-разместительная; - статусная; - функция обеспечения социальных накоплений (источника страхования социальных рисков). Распределительная функция характеризует меру участия живого труда в процессе ценообразования продукта, долю труда в совокупных издержках производства. Воспроизводственная функция состоит в обеспечении воспроизводства рабочей силы на определенный уровень потребления, возможность поддержания и улучшения условия жизни работника и его семьи. Стимулирующая функция заключается, в побуждении работников более эффективно работать, повышать количество и качество своей трудовой деятельности. Ресурсно-разместительная функция дает возможность эффективно размещать и использовать трудовые ресурсы за счет их трудовой мобильности и трудовых перемещений как на уровне отраслей экономики страны, так и внутри предприятия. Статусная функция состоит в обеспечении социального статуса работника, престиж профессии на рынке труда и статус компании. Заработная плата состоит из оклада (для рабочих которые имеют разряд –тарифная заработная плта) и дополнительной части зарплаты [34]. В часть дополнительной заработной платы относятся: - сверхурочные часы и часы а ночное время; - праздничные и выходные дни; - единовременные премии; - премии (доплаты) за высокое качество продукции, экономию материалов и энергии; - доплата за непрерывный стаж работы на данном предприятии, уровень квалификации и т.п.; - оплата простоев; - постоянные премии. Каждое предприятие имеет право разработать свою систему оплаты труда. На основании соглашений и коллективных договоров предприятия разрабатывают внутреннюю документацию по организации заработной платы, где конкретизируются договоренности по оплате труда. Однако государство регулирует минимальную оплату труда. Коллективные договора, заключаемые на предприятиях, содержат: - размер минимальной заработной платы для всех работников предприятия (он не может быть ниже минимальной оплаты труда установленного на государственном уровне); - дифференциация начальной заработной платы в зависимости от уровня образования, квалификации и других признаков; - условия и порядок пересмотра начальной заработной платы; - методы оценки и тарификации рабочих мест работников; - методы оценки результатов труда и их учета определений размера заработной платы работника; - виды и размеры вознаграждений и доплат к основной заработной плате; - порядок изменения заработной платы в зависимости от уровня инфляции или других экономических факторов; - механизм распределения средств на оплату труда по структурным подразделениям предприятия; - периодичность выплаты заработной платы и другие вопросы. На основе коллективного договора заключаются индивидуальный трудовой договор работника, на основании трудового договора предприятие выпускает приказ, где прописывается размер заработной платы в расчете за час, день, неделю или месяц работы, в зависимости от характера выполняемой работы и конкретных условий. Оплата труда (заработная плата) – это денежное вознаграждение за труд в зависимости от сложности работы, количества, качества и условий выполняемых обязанностей, а также компенсационные и стимулирующие выплаты [18]. Формы и системы заработной платы – это способ установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затрат труда, то есть между мерой труда и его оплатой, а также повышения заинтересованности рабочих в эффективном труде. Оплата труда работникам производится как в денежной, в валюте Российской федерации (в рублях). Так и в натуральной форме. [30]. Доля заработной платы, выплачиваемой в натуральной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы. Кроме того, выдаваемые в качестве натуральной оплаты труда, товары должны быть подходящими для личностного потребления работника и его семьи и выдавятся по соответствующей их содержанию стоимости. В зависимости от тяжести работ работнику присваивается соответствующий квалификационный разряд. Присвоение разрядов осуществляется на основании единого тарифно-квалификационного справочника работ [26]. В Едином тарифно-квалификационным справочнике работ и профессий рабочих подразделено в пределах с 1 по 8-й разряды Единой тарифной сетки. Выделяют 9 видов оплаты труда. В таблице 1 представлены виды оплаты труда [18]. Таблица 1 – Виды оплаты труда Вид Характеристика Повременная Вид начисления заработной платы связан с количеством отработанного времени. Как правило, используется для работников, занятых по стандартному 8-часовому рабочему дню 5 дней в неделю. Повременно-премиальная вид начисления заработной платы связан с количеством отработанного времени. Как правило, используется для работников, занятых по стандартному 8-часовому рабочему дню 5 дней в неделю. Сдельная Сотрудник получает оплату в зависимости от количества произведённых товаров или оказанных услуг. Прямая сдельная Осуществляется на основании установленных сдельных расценок за единицу произведенных работником изделий или работ. Данная форма оплаты труда также учитывает квалификацию работника. Сдельно-премиальная Предусматривает начисление премий за перевыполнение плана выработки или достижения определенных качественных показателей выполненной работы. Сдельно-прогрессивная Данная формы оплаты труда в повышении оплаты за выработку продукции или работ сверх установленной нормы. Косвенно-сдельная Производится для работников вспомогательного производства в процентах к заработной плате рабочих основного производства Аккордная Применяется для начисления оплаты за комплекс работ или производство определенного объема продукции или работ, а не за конкретную производственную операцию. Важнейшими показателями, характеризующими затраты труда, являются нормы труда [25]. В том числе: норма выработки – это количество единиц продукции (или работ), которое должно быть изготовлено (выполнено) в денницу времени, в определенных организационно-технических условиях одним рабочим или бригадой; норма времени – это заданное величина необходимого времени на изготовление единицы изделия одним работником или бригадой; норма обслуживания – нормативно установленный объем обслуживания технических средств, людей, помещений, в расчете на одного обслуживающего работника в течении определенного периода времени; норма численности – установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ; нормированное задание – установленный объем работы, который работник или бригада обязаны выполнить за рабочее время (час, рабочий день, рабочую смену, рабочий месяц). Нормированные задания устанавливаются работникам, получающим повременную оплату труда. Если работнику невозможно нормировать вид работы либо выполнение работы весьма сложно учитывать, используют повременную оплату труда. Эта форма применима также для оплаты труда руководителей, специалистов, служащих, обслуживающего персонала и так далее. Руководителям, специалистам, а также вспомогательным работникам заработная плата устанавливается в виде фиксированной суммы за полностью отработанный месяц, называемой должностным окладом. В целях повышения общей производительности отдельного производственного участка, предприятия используют коллективные формы оплаты труда. Коллективная форма оплаты труда включает: - аккордную; - аккордно- премиальную. Аккордная форма оплаты труда конкретно определяет расценки объема выполненных работ с указанием конкретной даты. Сумма, заработанная бригадой, распределяется между ее членами пропорционально коэффициентам трудового вклада с учетом количества и качества затраченного труда и разряда работника. Аккордно-премиальная форма оплаты труда – аккордная система, при которой за срочно или качественное выполнение работ выплачивается дополнительно еще и премия. В зависимости от наличия дополнительных условий, влияющих на порядок исчисления размера заработной платы, различают также еще: 1) Бестарифная система оплаты труда – она альтернативна тарифной, где в основе – квалификационный уровень с установкой для каждого сотрудника в отдельности и пересмотром в случае необходимости. 2) Смешанная система оплаты труда. Она имеет одновременно признаки тарифной и бестарифной, коллективной и индивидуальной, в различных сочетаниях называются смешанными. 3) Система плавающих окладов. В этой системе периодически тарифные ставки (должностные оклады) работников корректируются. Степень корректировки зависит от выполнения работника своих должностных обязательств (повышение или снижение) работника, выполнения, невыполнения задания и тому подобное. Заработная плата каждого работника определяется путем умножения предыдущего оклада на коэффициент повышения заработной платы текущего месяца. 4) Оплата труда на комиссионной основе – это когда заработная плата зависит от процентов установленных в отношении от стоимости произведенных им товаров, работ или услуг. Таким образом, можно отметить, что выделяют три основных вида оплаты труда – повременную, сдельную и аккордную. А системы оплаты труда в свою очередь подразделяются на тарифную, бестарифную, смешанную, систему плавающих окладов и оплату труда на комиссионной основе. Нужно отметить, что учет заработной платы ведется в строгой отчетности и регламентировано строгими правилами, а также большим количеством нормативных документов, которые регулируют учёт и контроль на предприятии. В зависимости от назначения и статуса нормативные документы имеют многоуровневый характер. Выделяют 4 уровня документов. Документы первого уровня – это документы федерального уровня. Главный основополагающий документ нашей страны — Конституция Российской Федерации — имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду в стране [1]. При организации учета труда необходимо учитывать положения Трудового кодекса Российской Федерации. В кодексе рассматриваются следующие аспекты трудовых отношений [5]. Трудовой Кодекс призван устанавливать уровень условий труда и всемерную охрану трудовых прав работников. Нарушение любой статьи Трудового кодекса является серьёзным противозаконным действием и карается в административном или уголовном порядке, поэтому выполнение установленных в его статьях правил является обязательным для всех руководителей и работников. При учете затрат на оплату труда для целей налогообложения необходимо руководствоваться Налоговым кодексом. Согласно Налоговому кодексу к расходам на оплату труда относятся [2,3]. Важен и Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда», который утверждается каждый год Правительством РФ [7]. Величина МРОТ устанавливается отдельно для целей регулирования оплаты труда и пособий по временной нетрудоспособности, а также для исчисления иных платежей, определяемых в зависимости от величины МРОТ, пропорционально отработанному времени за месяц. Ниже этого уровня не может оплачиваться труд работников. При определении уровня минимальной заработной платы, которая может быть начислена в пользу работника, не должны включаться доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также иные компенсационные и социальные выплаты. К числу федеральных законов, регламентирующих перечень удержаний из заработной платы, относятся: – глава 23 Налогового кодекса РФ «Налог на доходы физических лиц» [2]; – Семейный кодекс РФ, на основании которого производятся удержания по исполнительным листам [4]; – Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. 02.12.2019 N 402-ФЗ) «Об исполнительном производстве», регулирующий размер удержаний из заработной платы и иных видов доходов должника [8]; – Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 [9]. К документам второго уровня, регулирующим учет труда и заработной платы, относятся: - Положение «Учетная политика» ПБУ 1/2008, в котором изложены основные принципы учета - Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99 [13], в котором в элементе «Затраты на оплату» дан перечень расходов, относящихся к затратам на оплату труда. К документам 3 уровня относятся: План счетов бухгалтерского учета. Состав и формы учета заработной платы регламентируются постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 5 января 2004 г. №1. Этим же постановлением утверждена и инструкция о порядке заполнения соответствующих форм – табелей, записок-расчетов, журналов, ведомостей, лицевых счетов, актов. К документам 4 уровня относятся распорядительные документы предприятия: – учетная политика предприятия; – формы первичных учетных документов, утвержденных руководителем; – график документооборота; – локальные акты, документы, разработанные организацией. Только соблюдая нормативно-правовую базу по учету труда и заработной платы, можно добиться правильной организации постановки учета. 1.2 Теоретические аспекты учета расчетов по оплате труда Учет труда и заработной платы является одним из важнейших участков бухгалтерского учета. В связи с этим перед бухгалтерским учетом затрат труда и его оплаты стоят следующие основные задачи [31]: - точное и своевременное документальное отражение фактических затрат труда в различных отраслях хозяйства; - тонное отражение объемов выполненных работ или выхода продукции и использования рабочего времени; - контроль над правильностью применения установленных норм и расценок, обеспечивающих точное начисление оплаты труда; - контроль над качеством труда, вложенным каждым работником хозяйства, с целью точного исчисления заработка и оплаты его в установленный срок; - контроль над исполнением установленного фонда оплаты труда и численности работников хозяйства по категориям; - соблюдения порядка распределения оплаты труда по бухгалтерским счетам, обеспечивающего правильность исчисления затрат на объектах учета; - широкое применение прогрессивных форм организации т оплаты труда, в том числе в условиях подрядных и арендных отношений. Выполнение всех задач, стоящих перед учетом, способствует укреплению на предприятии трудовой и финансовой дисциплине, режиму экономии и рациональному использованию трудовых ресурсов. Учет расчетов по заработной плате ведутся на корреспонденции счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» [6]. Это счет пассивный. К данному счету могут быть открыты субсчета: 70-1 – «Расчеты с персоналом по основной оплате труда» (учитывается заработная плата, начисленная постоянным работникам»; 70-2 – «Расчеты с персоналом по дополнительной оплате труда» (учитывается начисленная заработная плата временным работникам); 70-3 – «Расчеты с персоналом по натуральной оплате труда». По кредиту отражаются суммы начисленной заработной платы. По дебету учитываются выплаченные суммы, все виды удержаний, сумм невыплаченной заработной платы. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность предприятия перед работниками и служащими по заработной плате и другими видами оплат. Аналитический учет по счету 70 ведется по каждому работнику организации в лицевых счетах, расчетно-платежных ведомостях и т.д. 1.3 Методика анализа расчетов по оплате труда Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной взаимосвязи с оплатой труда. Производительность труда и уровень оплаты труда находятся в прямой зависимости: повышения уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности, ровно, как и наоборот, рост производительности способствует повышению оплаты труда. На основании выше сказанного, основными целями и задачами на оплату труда, являются систематический контроль над использованием фонда заработной платы и выявления возможности его контроля за счет роста производительности труда. При анализе на оплату труда выделяют следующие направления [17]: - абсолютные и относительные отклонения; - оценка изменения уровня расходов на оплату труда; - изменение общего уровня расходов на оплату труда в соответствии и изменением среднего заработка размера заработной платы ; - оценка соотношений темпа роста средней заработной платы и производительности труда работников; - эффективность использования расходов на оплату труда; - расчет влияния факторов га изменение расходов на оплату труда; - анализ выявления расходов н оплату труда на себестоимость продукции. Основными задачами анализа расходов на оплату туда являются: - изучение состава и динамики фонда заработной платы; - выявление изменений показателей, произошедших в отчетном периоде, и причин, их обусловивших; - определение влияния факторов на фонд заработной платы; - изучение направлений расходования и комплексная оценка эффективности использования фонда заработной платы. Источником информации для проведения анализа является годовой отчет по труду (Ф №1-труд). В первую очередь при анализе использования расходов на оплату труда необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой. Абсолютное отклонение расходов на оплату труда (РОТабс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда в отчетном периоде (РОТ1) с базовой величиной фонда заработной платы (РОТ0) в целом по предприятию, производственным подразделением и категориям работников: РОТабс = РОТ1-РОТ0 (1), где: РОТабс- абсолютное отклонение расходов на оплату труда; РОТ1- фактически использованные средства на оплату труда в отчетном периоде; РОТ0- базовая величина фонда заработной платы. Однако следует отметить, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование расходов на оплату труда, так как этот показатель определяется без участия изменения объема производства продукции. Далее следует проанализировать причины изменения расходов на оплату труда, то есть провести факторный анализ. Численность работников организации не может оставаться неизменной в связи с естественным движением населения, потребностями и интересами работников и другими причинами. Постоянно изменяется и величина средней заработной платы. Поэтому на предприятии происходит процесс изменения расходов на оплату труда, причем происходит эти изменения под влиянием обоих вышеназванных факторов. Расчет влияния факторов на расходы по оплате труда осуществляются с помощью следующей формулы: РОТ = СЗ*Ч (2), где: РОТ – расходы на оплату труда; СЗ – средняя заработная плата; Ч – численность работников. Изменение РОТ за счет изменения численности: ?РОТч = (Ч1-Ч0)*СЗ0 (3), Изменение РОТ за счет изменения средней заработной платы ?РОТсз = (СЗ1-СЗ0)*Ч1 (4), Для проведения расчет размера относительной экономии или перерасхода: Экономияотн (Перерасходотн) = Выручка факт*(Уровень расходов на ОТ факт – Уровень расходов на ОТ базис.)/100% (5) На следующем этапе определяется удельный вес: расходов на оплату труда в общей сумме расходов, расходов на оплату труда отдельных категорий работников, в общем, расходов на оплату труда, постоянной и переменной оплаты труда в общей сумме расходов, заработной платы по категориям работников. Эффективность использования фонда заработной платы характеризуется следующей системой показателей: - выручкой на рубль фонда заработной платы; - прибылью на рубль фонда заработной платы; - уровнем расходов на оплату труда в процентах к выручке; - соотношением темпов роста производительности труда и средней заработной платы; - средней заработной платой на одного работника; - интегральный показатель эффективности. Для расчета интегральной эффективности используют следующую формулу: 2 ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВАЯ И ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ АО «ИЭМЗ»КУПОЛ» 2.1 Организационно-правовая характеристика АО «ИЭМЗ «Купол» сегодня является одним из ведущих предприятий оборонного комплекса России. Открытое Акционерное Общество «Ижевский электромеханический завод «Купол» образован 20 июня 1957 года как предприятие Министерства радиопромышленности СССР, предназначенное для выпуска особо сложной оборонной техники. Место нахождения (юридический и почтовый адрес): Удмуртская Республика, 426033, г. Ижевск, ул. Песочная, 3. АО «ИЭМЗ «Купол» входит в Концерн ПВО «Алмаз-Антей» как одно из головных предприятий-изготовителей. Фирменное наименование: полное - акционерное общество «Ижевский электромеханический завод «Купол»; сокращенное – АО «ИЭМЗ «Купол». Общество является юридическим лицом и действует в соответствии с Федеральным законом от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», иными нормативно-правовыми актами РФ и Уставом. Учредителем Общества является Российская Федерация в лице Министерства имущественных отношений РФ. Общество является коммерческой организацией, целью создания которой является участие в обеспечении обороноспособности и безопасности РФ, развитие военно-технического сотрудничества РФ с иностранными государствами и получение прибыли путем осуществления собственной предпринимательской деятельности. Общество имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе. АО «ИЭМЗ «Купол» имеет филиалы и представительство: - филиал «Комбинат питания–2», расположенный по адресу: Российская Федерация, Удмуртская Республика, 426033, г. Ижевск, ул. Песочная, д. 3; - филиал Полигон «Капустин Яр» в г. Знаменске, расположенный по адресу: Российская Федерация, Астраханская область, 416500, г. Знаменск, Проспект 9 Мая, д.8; - филиал «Лечебно-оздоровительный комплекс «Заря» (санаторий-профилакторий, санаторный оздоровительный лагерь круглогодичного действия), расположенный по адресу: Российская Федерация, Удмуртская Республика, Якшур-Бодьинский район, 427104, с. Канифольный,ул. Заря, д. 2; - филиал «Гостиничный комплекс «Парк-Отель», расположенный по адресу: Российская Федерация, Удмуртская Республика, 426054, г. Ижевск, Якшур-Бодьинский тракт, 2; Главной составляющей функционирования предприятия является производство спецтехники, которое занимает основную долю в общей производственной деятельности и обеспечивает основной доход предприятию. Наряду с производством зенитно-ракетных комплексов на предприятие осуществляется производство новых видов изделий гражданского назначения и оказания широкого спектра услуг производственного и непроизводственного характера, как физическим лицам, так и сторонним предприятиям и организациям. Сегодня к основным направлениям продукции гражданского назначения, производимой в Обществе можно отнести следующие направления: • производство теплообменников; • производство поковок повышенной точности, изготовленных методом торцевой раскатки; • производство нефтяного промышленного оборудования; • производство газовых систем лучистого обогрева; • производство оборудования для атомных электростанций; • производство изделий из пластмасс; • производство жидкотопливных и газовых воздухонагревателей; • производство тепловых завес и тепловентиляторов; • производство инфракрасных обогревателей. Кроме того, в настоящее время проводятся работы по развитию новых направлений деятельности: • твердотельный волновой гироскоп; • организация производства наноструктур; • биохимическая очистка и утилизация производственных отходов. Основными видами услуг производственного характера, оказываемых как физическим лицам, так и сторонним организациям являются: • ремонтные работы; • изготовление крепежных изделий; • изготовление оснастки и инструмента; • монтажно-сборочные и сварочные работы; • штамповочные работы и механическая обработка; • изготовление пластмассовых изделий;
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 74 страницы
1850 руб.
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 75 страниц
1875 руб.
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 89 страниц
1780 руб.
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 94 страницы
2350 руб.
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 63 страницы
1575 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg