ПРИНЦИПЫ УПРАВЛЕНИЯ И ИХ РАЗВИТИЕ В СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ НА ПРИМЕРЕ ООО «ИНВЕСТСТРОЙ»

Представления о роли и месте управления организацией, о содержании управленческой деятельности, методах и принципах её осуществления неоднократно претерпевали существенные изменения с тех пор, как управление стало рассматриваться как особый вид деятельности, осуществляемой в организации. Система управления обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки, наилучшего производственного опыта. Успех работы предприятия (организации, фирмы) обеспечивают работники, занятые на нем. Именно поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства – персоналом предприятия. Актуальность темы курсовой работы «Принципы управления и их развитие в современных организациях на примере ООО «ИнвестСтрой» объясняется условиями жесткой конкуренции на рынке строительных услуг, необходимостью обеспечения высокого уровня конкурентоспособности фирмы. Известно, что важнейшая составляющая конкурентоспособности напрямую зависит и обеспечивается персоналом фирмы и системой управления персоналом. Целью исследования в курсовой работе является изучение и анализ принципов и системы управления персоналом, разработка рекомендаций по ее совершенствованию. Для достижения поставленной цели исследования представляется целесообразным решить следующие задачи: 1) Раскрыть теоретические аспекты, касающиеся принципов управления. 2) Проанализировать действующую систему управления персоналом на исследуемом предприятии. 3) Разработать рекомендации по совершенствованию принципов и системы управления персоналом на исследуемом предприятии. Предмет исследования – организация управления персоналом ООО «ИнвестСтрой». Объект исследования – Общество с ограниченной ответственностью «ИнвестСтрой». Метод исследования – сбор, обобщение и систематизация информации, анализ и синтез, формализованное представление. Практическая значимость исследования заключается в возможности использования основных положений, результатов и выводов, сделанных в курсовой работе для совершенствования системы управления персоналом ООО «ИнвестСтрой» с целью повышения его конкурентоспособности. Результаты исследования могут найти применение на предприятиях различных отраслей народного хозяйства. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов. Работа содержит введение (обоснование актуальности избранной темы, постановка цели и задач исследования), основную часть, заключение (содержащее выводы и предложения), а также список использованных источников