Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Понятие, содержание и порядок принятия коллективного трудового договора

irina_k200 2125 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 85 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 19.08.2020
Работа 85 с., 84 источника. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, ПРАВОВОЙ РЕЖИМ, СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО, СТОРОНЫ ДОГОВОРА, ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ, ЮРИДИЧЕСКАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Целью выпускной квалификационной работы является определение сущности коллективного договора и его роли в обеспечении и защите прав и интересов работников, а также поиск эффективного правового механизма регулирования условий труда, который позволил бы достаточно полно обеспечить защиту прав и интересов работников и работодателей. Методологической основой исследования являются положения логики, философии, теории государства и права, трудового права. Дипломное исследование выполнялось с использованием различных методов (формально-логического, технико-юридического, специально-юридического). При проведении исследования применялись также частно-научные методы: статистический (использовалась динамика развития коллективно-договорного регулирования в РФ); исторический (показано развитие нормативных правовых актов, регламентирующих коллективно-договорный процесс); сравнительно-правовой (использовались данные коллективно-договорного регулирования в зарубежных странах и его соотношение с коллективно-договорным процессом в России). Материалом для написания квалификационной работы послужили данные официальной статистики и материалы опубликованной судебной практики. В ходе выполнения работы был осуществлен юридический анализ специфики, элементов содержания и этапов заключения коллективного договора. По итогам исследования были выявлены недостатки правовой регламентации данного правового института и предложены пути их преодоления.
Введение

XIII Всемирный конгресс по трудовому праву и праву социального обеспечения (1991 г.), обратил внимание на то, что в настоящее время, когда трудовое право становится гибким, большое внимание следует уделять локальному регулированию и, прежде всего, коллективному договору . Построение и формирование демократического правового государства, основанного на рыночной экономике и многообразии форм собственности, должно сопровождаться изменением и перемещением приоритетов в правовом регулировании трудовых отношений, содержании трудового законодательства. Государство, стремящееся к демократическому уровню развития, должно гарантировать и защитить права и законные интересы своих граждан, в т.ч. и трудовые. Вместе с тем, в новых экономических условиях наблюдается существенное снижение количества заключаемых коллективных договоров. Особенно ярко эта тенденция проявилась с начала XXI в. Снижение количества заключаемых коллективных договоров во многом объясняется развитием малого и среднего бизнеса с небольшим числом работников, которым невыгодно в силу их правового положения, зависимости от работодателя, предпринимать коллективные действия против него. Ещё одной из причин столь низкого количества заключённых коллективных договоров может служить отсутствие у работодателя средств, которые можно было бы израсходовать на социальное и материальное обеспечение работников. Вместе с тем, в последние три года профсоюзы принимали активное участие в заключении коллективных договоров, что привело к увеличению их количества. Так, в 2017 г. охват коллективными договорами организаций (предприятий), в которых были созданы первичные профсоюзные организации, увеличился по отношению к 2016 г. и составил 92,9% . Охват коллективными договорами членов профсоюзов организаций, в которых действуют первичные профсоюзные организации, увеличился и составил 95,6%. Аналогично и в 2018 г. охват коллективными договорами организаций (предприятий), в которых созданы первичные профсоюзные организации, также увеличился по отношению к 2017 г. и составил 94,0%. Охват коллективными договорами членов профсоюзов организаций, в которых действуют первичные профсоюзные организации, увеличился и составил 96,0% . Актуальность исследования вызвана необходимостью поиска новых подходов для регулирования коллективно-договорных отношений и совершенствования законодательства в этой области. Как показывает статистика даже Трудовой кодекс РФ, содержащий раздел «Социальное партнёрство в сфере труда», не способствует увеличению количества заключаемых коллективных договоров. Поэтому требуется разработка целой системы мер, направленных на стимулирование сторон к заключению коллективных договоров. Актуальность исследования также выражается в необходимости поиска новых способов защиты прав работников, установленных в коллективном договоре, а также совершенствовании их гарантий, в т.ч. связанных с коллективно-договорным процессом. Целью исследования является определение сущности коллективного договора и его роли в обеспечении и защите прав и интересов работников, а также поиск эффективного правового механизма регулирования условий труда, который позволил бы достаточно полно обеспечить защиту прав и интересов работников и работодателей. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: ? установление особенностей нормативно-правовой базы в области коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, выявление пробелов в законодательстве и выработка рекомендаций по их восполнению; ? определение и анализ типичных ошибок, которые допускаются сторонами при заключении и определении условий коллективного договора и выработка рекомендаций по их предотвращению; ? выявление позитивного опыта коллективно-договорного регулирования и выработка рекомендаций по заключению и определению условий коллективного договора. В качестве объекта исследования выступают не только регулируемые нормами трудового права социально-трудовые отношения, определенные юридическим форматом коллективного договора, но и в целом правовая действительность в области трудовых отношений, оцениваемая через призму коллективного договора. Предметом исследования выступают: ? основные закономерности и факторы, обуславливающие генезис и эволюцию коллективного договора как правового института; ? особенности правовой регламентации коллективного договора на разных этапах развития общества и государства в России; ? историческая ретроспектива научных представлений, касающихся данной проблематики и современные теоретико-правовые модели коллективного договора; ? содержание субъективных прав и обязанностей участников отношений по заключению и исполнению коллективного договора, в контексте приоритетных направлений и перспектив развития трудового законодательства в России. Методологической основой исследования являются положения логики, философии, теории государства и права, трудового права. Дипломное исследование выполнялось с использованием различных методов. Базовым при написании работы явился традиционный для юридических наук формально-логический метод (называемый также технико-юридическим, специально-юридическим). При проведении исследования применялись также частно-научные методы: статистический (использовалась динамика развития коллективно-договорного регулирования в РФ); исторический (показано развитие нормативных правовых актов, регламентирующих коллективно-договорный процесс); сравнительно-правовой (использовались данные коллективно-договорного регулирования в зарубежных странах и его соотношение с коллективно-договорным процессом в России). Нормативную основу исследования составили: конституция Российской Федерации; Трудовой кодекс Российской Федерации, ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и др. Теоретическую основу исследования составили труды таких авторов как: Б.А. Архипова, М.И. Бару, В.Н. Даниленко, Е.А. Клёнов, E.H. Коршунов, Ф.М. Левиант, М.А. Лушникова, Г.И. Лях, Г.К. Москаленко, Л.А. Окуньков, Ю.П. Орловский, А.Е. Пашерстник, А. Я. Петров, И.О. Снигирёва, И. А. Тищенков, Э.Б. Фрэнкель, О.С. Хохрякова, С.А. Шалаев, А.И. Шебанова, С.К. Юдельсон и другие. Эмпирическую основу исследования составили материалы официальной статистики за период с 2015 г. по 2018 г., материалы опубликованной судебной практики. Структура работы включает введение, три главы, заключение и список использованных источников.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 6 1. ЭВОЛЮЦИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА КАК САМОСТОЯТЕЛЬНОГО ПРАВОВОГО ИНСТИТУТА 10 1.1 Сущность и правовая природа коллективного договора как особой формы права 10 1.2 Становление правового института коллективного договора и его законодательное оформление в России 21 2. ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА 30 2.1 Отражение концепции социального партнерства в законодательстве Российской Федерации околлективном договоре 30 2.2 Содержаниеколлективного договора 36 3. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯКОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА 50 3.1 Общая характеристика этапов заключения коллективного договора 50 3.2 Комплексный анализ проблем правоприменительной практики о коллективном договоре 60 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 75
Список литературы

Нормативные правовые акты: 1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ, 04.08.2014, № 31, ст. 4398; Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru 2. Конвенция № 98 Международной организации труда «Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров» (принята в г. Женеве 01.07.1949 на 32-ой сессии Генеральной конференции МОТ). [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_121089/. 3. Рекомендация МОТ от 29 июня 1951 г. N 91 «О коллективных договорах». [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.medicalprof.ru/page.html?menu=1384. 4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3; Российская газета, № 286, 19.12.2019. 5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ: принят Государственной Думой 20 декабря 2001 г. (ред. от 31.12.2017) // Собрание законодательства РФ, 2002, № 1 (ч. 1), ст. 1; Российская газета. 2018. № 1. 6. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) // Собрание законодательства РФ, 15.01.1996, № 3, ст. 148; Собрание законодательства РФ, 04.07.2016, № 27 (Часть I), ст. 4216. 7. О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации: Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ (ред. от 27.12.2019) // Собрание законодательства РФ, 29.07.2002, № 30, ст. 3032; Собрание законодательства РФ, 30.12.2019, № 52 (часть I), ст. 7821. 8. О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации: Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://base.garant.ru/12148079/. 9. Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 11.07. 2018 № 4-З «Об итогах коллективно-договорной компании 2017 г. и задачах на предстоящий период [Электронный ресурс] ? Режим доступа: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online. 10. Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 1.10. 2019 № 7-З «Об итогах коллективно-договорной компании 2017 г. и задачах на предстоящий период [Электронный ресурс] ? Режим доступа: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online. 11. О проведении областного конкурса на лучшую больничную аптеку: Приказ Министерства здравоохранения Свердловской области от 10 июня 2004 г. № 443-п [Электронный ресурс] Режим доступа: http://base.garant.ru/9318699/. 12. О порядке утверждения коллективных договоров (тарифов), устанавливающих ставки заработной платы и условия труда: Декрет СНК РСФСР от 02.07.1918. [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online. 18631#09996580709444538 Дата обращения: 19.01.2020. (утратил силу) 13. О коллективных договорах: Декрет СНК РСФСР от 23.08.1922 г. [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.libussr.ru/doc_ussr/ussr_1379.htm Дата обращения: 19.01.2020. (утратил силу) 14. О заключении коллективных договоров на предприятиях промышленности, транспорта и строительства: Постановления Совета Министров СССР от 4 февраля 1947 г. [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.libussr.ru/doc_ussr/ussr_4633.htm Дата обращения: 19.01.2020. (утратил силу) 15. Об утверждении Кодекса законов о труде РСФСР: Закон РСФСР от 09.12.1971 // Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1971, № 50, ст. 1007. (утратил силу) 16. Об утверждении Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде: Закон СССР от 15.07.1970 // Ведомости Верховного Совета СССР, 1970, № 29, ст. 265 (утратил силу) 17. О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР: указ Президиума ВС РСФСР от 05.02.1988 г. // Ведомости Верховного Совета РСФСР от 11.02.1988 г., № 6, ст. 168 (утратил силу) 18. О коллективных договорах и соглашениях: Закон РФ от 11.03.1992 № 24901 // Российская газета. 1992. № 98. (утратил силу) Материалы судебной практики: 19. Постановление Пленума ВАС РФ от 16.05.2014 № 28 (ред. от 26.06.2018) «О некоторых вопросах, связанных с оспариванием крупных сделок и сделок с заинтересованностью» // Вестник ВАС РФ, № 6, июнь, 2014; Бюллетень Верховного Суда РФ, № 8, август, 2018. 20. Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 28 января 2015 г. № Ф07-563/2014 по делу № А56-21428/2014 [Электронный ресурс] Режим доступа: https://sudact.ru/arbitral/doc/fwKAfBVNqRrg/. 21. Апелляционное определение Смоленского областного суда от 11 июня 2013 г. по делу № 33-2514/2013 [Электронный ресурс] // Консуль-тантПлюс: справочные правовые системы : Судебная практика. ? Режим доступа: http: //www.consul-tant.ru/software/systems. 22. Решение Октябрьского городского суда Самарской области от 23 августа 2019 г. по делу № 2-309/2019 [Электронный ресурс] Режим доступа: https://sudact.ru/regular/doc/3LStEX6o9Zgl/?regular 23. Решение Кировского районного суда г. Санкт-Петербург от 30 июля 2019 г. по делу № 2-3507/2019 [Электронный ресурс] Режим доступа: https://sudact.ru/regular/doc/xUosiHcMl5 24. Решение Ленинского районного суда г. Новороссийска Краснодарского края от 18 июня 2019 г. по делу № 2-470/2019 [Электронный ресурс] Режим доступа: https://sudact.ru/regular/doc/pvUsEgk1itZd/?regular-txt 25. Решение Армавирского городского суда Краснодарского края от 23 июля 2019 г. по делу № 2-2693/2019 [Электронный ресурс] Режим доступа: https://sudact.ru/regular/doc/qXAUT7iYanrv/?regular-txt=коллективный+договор®ular-case_doc=®ular-lawchunkinfo. 26. Решение Центрального районного суда г. Сочи от 18 мая 2018 г. по делу № 2-2462/2018 [Электронный ресурс] Режим доступа: https://sudact.ru/regular/doc/4cAlBn9qoedX/?regular-txt. 27. Решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 28 августа 2019 г. по делу № 2-3003/2019 [Электронный ресурс] Режим доступа: https://sudact.ru/regular/doc/VRBs0VWQNFVO/?r_doc=®ular-lawchunkinfo Учебники, монографии, учебные пособия, сборники статей: 28. Волкова М.А. Договорное право. Учебно-практическое пособие / М.А. Волкова М.А., О.В. Гриднева [и др.]. – М., 2017. – 237 с. 29. Ершова Е. А. Сущность, источники и формы трудового права в Российской Федерации. – М., 2018. – 382 с. 30. Жернигон Б. Коллективные переговоры: нормы МОТ и принципы деятельности контрольных органов / Б. Жернигон, А. Одеро [и др.]. – М.: Стратегия, 2017. – 286 с. 31. Источники российского права: вопросы теории и истории: Учебное пособие / отв. ред. М.Н. Марченко. – М.: Норма, 2011. – 672 с. 32. Киселёв И.Я. Зарубежное трудовое право. Учебник для вузов / И.Я. Киселёв. – М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА-М, 1998. – 263 с. 33. Левиант Ф.М. Коллективный договор в СССР // КЗоТ РСФСР 1922 года и современность / Ф.М. Левиант. – М., 1974. – 89 с. 34. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: В 2-х т. Т. 1. Историко-правовое введение. Общая часть. Коллективное трудовое право / А.М. Лушников, М.В. Лушникова. – М.: Проспект, 2003. – 448 с. 35. Лушникова М.В., Лушников А.М. Международное трудовое право и международное право социального обеспечения. Учебное пособие / А.М. Лушников, М.В. Лушникова. – Ярославль: ЯрГУ. 2017. – 248 с. 36. Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права / А.М. Лушников, М.В. Лушникова. – СПб.: «Юридический центр Пресс», 2016. – 938 с. 37. Марченко М.Н. Источники права: учеб. пособие / М.Н. Марченко. – М.: ТК Велби: Проспект, 2015. – 760 с. 38. Одегов Ю., Лабаджян М. Кадровая политика и кадровое планирование / Ю. Одегов, М. Лабаджян. – М.: Юрайт. 2014. – 202 с. 39. Ондра Л.Ш. Коллективный договор как локальный акт в сфере трудовых отношений /сб. конф.: «Юридические науки, правовое государство и современное законодательство (Пенза, 5 апреля 2018 г.). – Пенза: Наука и просвещение. 2018. – С. 127-131. 40. Проблемы формирования механизма защиты трудовых прав работников в случае неплатежеспособности их работодателей / под ред. Н.Б. Починок. – М.: Русайнс. 2015. – 229 с. 41. Российское гражданское право: учеб.: в 2 т. Т. II: Обязательственное право / отв. ред. Е. А. Суханов. – 2-е изд., стереотип. – М.: Статут, 2018. – 1208 с. 42. Степанова Н.А. Правовое регулирование предпринимательской деятельности. Учебное пособие / Н.А. Степанова, Р.Р. Ленковская [и др.]. – М., 2017. – 412 с. 43. Трудовое право: Учебник / под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. – М.: ТК Велби; Проспект, 2017. – 600 с. 44. Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / под ред. В. Л. Гейхмана. – М.: Юрайт, 2019. – 382 с. 45. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://etalonline.by/PrintText.aspx?regnum=HK9900296. 46. AnneliAlbi. EU enlagreement and the constitutions of Central and Eastern Europe. – Cambridge, 2005. – 502 р. 47. Code du travail, entre en vigueur le 1er mai 2008 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://legifrance.com/affichCode.do?cidText 48. Сodigo do trabalho от 01.08.2012 г. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://dre.pt/web/guest/legislacao-consolidada/ Научные статьи: 49. Агашев Д. В. О проблеме формирования института сделок в трудовом праве России // Вестник Томского государственного университета. Право. – 2012. – № 2. – С. 56-59. 50. Башмурова М. Ю. Правовая природа коллективного договора // Символ науки. – 2018. – № 3. – С. 66-71. 51. Болдырев В.А. Категория «трудовая сделка» и проблемы оспаривания юридических актов, определяющие содержание отношений наемного труда // Журнал российского права. – 2016. – № 4. – С. 56-62. 52. Бутырина Н.А. коллективный договор урегулирования социально-трудовых отношений между работником и работодателем // Проблемы науки. –2019. – № 6(42). – С. 66-72. 53. Бушуев И.С. Коллективный договор: перспективы развития // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. – 2015. Т. 2. – № 11. – С. 168-171. 54. Голоскоков Л.В., Незнамова А.А. Тенденции развития и особенности формирования механизмов защиты трудовых прав работников в случае неплатежеспособности (банкротства) работодателей // European Social Science Journal. – 2014. – № 9-2 (48). – С. 277-283. 55. Долгилевич Р.В. Кодекс законов о труде РСФСР 1918 года // Трудовое право. – 2002. – №2. – С. 73. 56. Ишкинина М.Х. Коллективный договор как инструмент нормативной регламентации социальной ответственности предприятия перед работником // Социально-экономические науки и гуманитарные исследования. ? 2015. – № 9. – С. 197-202. 57. Краснова К.А., Шиловская А.Л. Вопросы назначения наказаний в виде ограничения свободы и обязательных работ несовершеннолетним // Российская юстиция. – 2011. – № 11. – С. 23-27. 58. Кулешов Г.Н. История становления института коллективных договоров в России // Проблемы экономической и юридической практики. –2017. – № 6. – С. 127-131. 59. Лазор И.В. Трудовой коллектив как субъект коллективно-договорного регулирования наемного труда // Акутальные проблемы права: теория и практика. – 2016. – №36. – С. 172-178. 60. Нестеренко Е.И. проблемы применения коллективного договора в практике деятельности современных организаций в Российской Федерации // Экономика. Право. Печать. Вестник КСЭИ. – 2019. – № 1(81). – С. 21-26. 61. Остроухов Л. А. Заключение коллективного договора как современный метод установления договорного регулирования трудовых отношений / Л.А. Остроухов, Р.Р. Ващенко // Наука и современность – 2014. –№ 5. – С. 304-308. 62. Очнева Л.В., Чудаков Л.А., Шиловская А.Л. Повышение качества разработки высокотехнологичной продукции на основе многоуровневой стандартизации корпоративных социальных обязательств. – М., 2012. – С. 31-37. 63. Пряжников М.О. Изменения в трудовом праве сквозь призму развития локального нормотворчества // Россия и АТР. – 2015. – № 4 (90). – С. 116-119. 64. Сафонов В.А. Действие коллективного договора во времени: критический анализ правового регулирования // Вестник Омского университета. Серия «Право». – 2015. – № 1 (42). – С. 192-196. 65. Сафонов В.А. Коллективные договоры как правовые акты социального партнерства // Актуальные проблемы российского права. – 2015. –№ 2. – С. 77-83. 66. Тищенко Т.С., Яценко А.О. правовое положение коллективного договора в Российской Федерации // Отечественная юриспруденция. – 2018. – № 4 (29). – С. 63-69. 67. Ткаченко О.Ю. Теоретические исследования института коллективного договора в досоветский период // Евразийская адвокатура. –2017. – № 6 (31). – С. 21-28. 68. Филипцова Н.А. Правовые элементы коллективного договора // Вестник Воронежского института МВД России. – 2018. – № 1. – С. 179-181. 69. Филлипцова Н.А. Некоторые вопросы действия коллективного договора во времени, пространстве и кругу лиц // Вестник ВГУ. Серия: Право. ? 2019. ? № 1. ? С. 240-246. 70. Ширинов М.Ш. Коллективный договор как способ регулирования трудовых отношений // Евразийское научное объединение. – 2019. – № 12-4 (58). – С. 357-362. 71. Ширинов М.Ш. Коллективный договор как способ регулирования трудовых отношений // Евразийское научное объединение. – 2019. – № 12-4 (58). – С. 360-367. Диссертации и авторефераты диссертаций: 72. Баева С. С. Коллективный договор как самостоятельный правовой институт: история и современность: автореф. дис. … канд. юрид. наук. [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://lawtheses.com/kollektivnyy-dogovor-kak-samostoyatelnyy-pravovoy-institut#ixzz6FwHP69TV. 73. Веселова Е.Р. Локальные нормы трудового права: автореф. дис. … канд. юрид. наук. – Томск, 2004. – 31 с. 74. Горохов Б.А. Современное правовое регулирование социально-трудовых отношений в России: средства, механизм, источники и особенности: дис. … канд. юрид. наук. – СПб, 2006. – 24 с. 75. Джилавян А. Д. Коллективный договор в системе социального партнерства в России и в некоторых зарубежных странах: сравнительно-правовой анализ: дис. ... канд. юрид. наук: – М., 2011. – С. 100-101. 76. Лада А. С. Коллективный договор по современному российскому трудовому законодательству: автореф. дис. … канд. юрид. наук. [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://lawtheses.com/kollektivnyy-dogovor-po-sovremennomu-rossiyskomu- tvu#ixzz6 77. Нечитайло М.А. Нормативный договор как источник права: дис. … канд. юрид. наук. – М.; 2002. – С. 46. 78. Подвысоцкий П.Т. Локальное нормативное регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений: автореф. дис. … канд. юрид. наук. – М., 2002. – 29 с. 79. Шиловская А.Л. Правовые и организационные аспекты совершенствования работы органов государственной власти, органов местного самоуправления и негосударственных организаций с лицами, освобождаемыми и освобожденными из воспитательных колоний: автореф. дис. ...канд. юрид наук. – Екатеринбург, 2008. – 30 с. 80. Ширинкина О.Ю. Коллективный договор: история вопроса и современное состояние: автореф. дис. … канд. юрид. наук. – Ростов-на-Дону, 2006. – 34 с. Интернет-источники: 81. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.be5.biz/pravo/t030/18.html. 82. Выступление министра труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан Л.Х. Ивановой на заседании республиканской трудовой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений «О состоянии коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений в республике» [Электронный ресурс]: // Сайт Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан. – [Электронный ресурс] ? Режим доступа: http://mintrudrb.ru/press/reports/4401/. 83. Устав и внутренние документы [Электронный ресурс] // Сайт РОСНЕФТЬ ? [Электронный ресурс] ? Режим доступа: http://www.rosneit.ru/Investors/corpgov. 84. Якушевская О. Коллективный договор: право или обязанность? [Электронный ресурс] ? Режим доступа:http:// www.forexpert.ru/ contracts/kol-dogovor.
Отрывок из работы

1. ЭВОЛЮЦИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА КАК САМОСТОЯТЕЛЬНОГО ПРАВОВОГО ИНСТИТУТА 1.1 Сущность и правовая природаколлективного договора как особой формы права Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) одной из важнейших задач трудового законодательства считается создание нужных правовых условий в целях достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений. Элементом подобного механизма является коллективный трудовой договор. Категория «коллективный трудовой договор» прочно вошла в правовую доктрину и правоприменительную практику современности как самостоятельный вид соглашения между работодателем и коллективом работников. Вместе с тем, его правовая природа еще относится к разряду дискуссионных в отечественном трудовом праве. На основе этимологической трактовки термина «коллективный договор» можно сделать вывод о наличии трех сущностных признаков, характеризующих социально-правовую, природу коллективного договора: ? наличие договоренности сторон относительно материального и процессуального содержания договора; ? отражение в содержании коллективного договора интересов трудового коллектива; ? регламентация дополнительных вопросов труда, отдыха и социального обеспечения работника; ? обеспечение исполнения договоренности возможностью государственно-организованного принуждения . По своей правовой сути коллективный договор представляет собой разновидность сделки. Как справедливо указывает В.А. Болдырев, категория «трудовая сделка» не используется в действующем законодательстве, хотя ею все чаще оперируют в науке трудового права . Д. В. Агашев определяет трудовую сделку как «юридический факт, который представляет собой волевое правомерное действие субъектов трудового права, направленное на возникновение (создание), изменение или прекращение взаимных отраслевых прав и обязанностей, в тех случаях, когда законодатель считает допустимым использование диспозитивной модели при их взаимодействии»... Соответствующий правовой институт в трудовом праве должен иметь комплексный характер, т. е. охватывать все аспекты диспозитивного регулирования, в том числе индивидуальные и коллективные договоры, соглашения, односторонние действия субъектов, определение полномочий сторон, порядка и момента совершения сделок, условия их действительности, порядок и последствия признания сделок недействительными . Обращает на себя внимание и тот факт, что суды нередко именно таким образом разъясняют суть коллективного трудового договора. Так, Пленум Высшего арбитражного суда Российской Федерации указывает, что с учетом всех обстоятельств дела о возможности квалификации трудового договора как крупной сделки могут свидетельствовать его положения, предусматривающие выплаты (разовую или неоднократные) денежных средств работнику в случае увольнения и (или) наступления иных обстоятельств либо заработной платы за период действия трудового договора, размер которых составляет 25 и более процентов балансовой стоимости активов общества. В случае заключения бессрочного трудового договора в качестве расчетного периода для целей оценки сделки как крупной берется, с учетом ежегодного характера отчета органов управления хозяйственного общества о своей деятельности перед участниками, один год… . Данная рекомендация Высшего арбитражного суда Российской Федерации активно применяется нижестоящими судами. Так, Арбитражный суд Северо-Запардного округа в одном из своих постановлений указал, что при решении вопроса о том, нарушает ли интересы юридического лица заключение трудового договора, судам следует оценивать, насколько его условия отвечали обычным условиям трудовых договоров, заключаемых со специалистами аналогичной квалификации и соответствующего профессионального уровня, с учетом характера обязанностей сотрудника, в том числе о неразглашении информации, неконкуренции (после увольнения), масштаба и прибыльности бизнеса и т. п. . Коллективный договор является видом российских правовых договоров срочного действия . Вместе с тем, с точки зрения юридической трактовки термин «коллективный договор» в настоящий период времени несколько устарел, поскольку он не учитывает наличие, как минимум, двух социальных интересов, один из которых коллективным, строго говоря, не является. В качестве альтернативы в монографических источниках предлагается использовать термин «корпоративный договор», предполагая некоторую локальность его правового действия исключительно в рамках определенной корпорации. Под термином «корпоративный», «корпорация» понимается в данном случае не разновидность юридического лица, а «объединение», «организация» в соответствии с дословным переводом . Кроме того, корпорация при всей видимости целеустремленностей в достижении корпоративных задач всегда предполагает наличие разновекторных индивидуальных интересов, несомненно, опирающихся на интерес солидарный, т.е. корпоративный. При этом нужно исходить из предположения, что каждая корпорация (организация) имеет свой этический корпус незыблемых правил поведения, существенно дополняющих и расширяющих поле нормативных отношений в коллективе. Однако, учитывая тенденцию построения в России социального государства (что отражено в Конституции Российской Федерации), следует обратить особое внимание на зарождение и развитие в нашей стране такого правового явления как социальный договор, призванный урегулировать разногласия различных социальных групп. В этом смысле более перспективным представляется рассматривать и именовать коллективный, или корпоративный, договор как социальный, либо социально-партнерский, договор, что в полной мере обусловлено его значением и ролью в жизни государства и общества. Интересен в данном аспекте опыт открытого акционерного общества «НК «Роснефть», где в качестве самостоятельных документов приняты «Кодекс деловой этики» и «Кодекс корпоративного поведения» . Кроме того, полезным является зарубежный опыт принятия корпоративных кодексов, закрепляющих моральные обязанности компании по отношению к своим сотрудникам, клиентам, обществу в целом, а также ожидания компании в отношении поведения своих сотрудников. Такие кодексы действуют в таких компаниях, как Amazon, Apple, Colgate-Palmolive Company, Ford, Google, Intel, Microsoft и др. . Процедура разработки и принятия коллективного договора в организации, закрепленная в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее ТК РФ), прямо указывает на наличие в ней элементов договорного правотворчества, а не признаков применения права. Зачастую, чтобы обозначить сферу действия коллективного договора, его называют локальным договором, локальным нормативным актом. Данная точка зрения, поддерживаемая большим количеством ученых, находит отражение и в современных, исследованиях (П.Т. Подвысоцкий , Е.Р. Веселова и др.). Так, Е.Р. Веселова относит коллективный договор к разновидности локальных нормативных актов и признает за ним приоритет в иерархии локальных нормативных актов . Другой автор, Г.В. Хныкин тоже считает коллективный договор локальным нормативным актом и отмечает, что коллективный договор также выполняет роль кодифицированного правового акта в структуре локальных источников трудового права . В свою очередь, И. О. Снигирева называет в одном случае коллективный договор локальным нормативным актом, а другом - нормативным соглашением . Вместе с тем, на наш взгляд, поддержать приведенные точки зрения нельзя, поскольку их авторы не проводят различия между нормативно-правовым актом и нормативно-правовым договором. В последнее время все чаще появляются мнения ученых о смешанной природе коллективного договора. Например, Б.А. Горохов утверждает, что в силу своих присущих признаков коллективный договор представляет собой правовой акт, который содержит коллективно-локальные нормы трудового права. С точки зрения порядка правоустановления и наличия в его содержании обязательственной части этот правовой акт необходимо рассматривать как договор . Другой исследователь, А.Д. Джилавян тоже отмечает, что юридическая природа коллективного договора неоднородна . Ученый обозначает коллективные договоры таким понятием как «коллективно-договорные акты». Таким образом, исследователи, настаивающие на смешанной природе коллективного договора, ссылаются на его договорные начала и способность нормативного регулирования . Федеральный закон № 90-ФЗ от 30 июня 2006 г. уточнил правовой статус коллективного договора и закрепил, что он наравне с локальными нормативными актами регулирует трудовые отношения и содержит нормы трудового права . Отнесение коллективного договора к разновидности нормативного правового договора соответствует международным трудовым документам, в частности Конвенции Международной организации труда (далее МОТ) № 98 1949 г. согласно которой государства-участники МОТ должны принимать такие меры, которые будут соответствовать национальным условиям, в целях поощрения и способствования полному развитию и использованию аппарата для переговоров на добровольной основе между предпринимателями или организациями предпринимателей, с одной стороны, и организациями трудящихся, с другой стороны, с целью регулирования условий труда путем заключения коллективных договоров . В Рекомендации Международной организации труда № 91 1951 г. под коллективным договором подразумевается письменное соглашение касательно условий труда и найма, которое заключается, с одной стороны, между предпринимателем, группой предпринимателей и, с другой стороны, одной или несколькими представительными организациями трудящихся или, при отсутствии таких организаций, представителями самих трудящихся, надлежащим образом избранными и уполномоченными согласно законодательству страны . Можно сделать вывод о том, что коллективный договор - это акт договорного правотворчества. В настоящее время он представляет собой разновидность так называемого социального договора, который отражает совместный интерес субъектов социально-трудовых отношений . Правовая природа коллективного договора ? договорная. Это обосновывается тем, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, осуществляется в договорном порядке – путём заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров . Кроме того, одним из основных принципов социального партнёрства является принцип равноправия сторон. Стороны обладают равными правами по участию в коллективных переговорах, в обсуждении вопросов, касающихся труда. При этом каждая из сторон может выступить в качестве инициатора заключения коллективно-договорного акта, выставить для обсуждения тот или иной вопрос, свободно изложить своё мнение, участвовать в совместном принятии решений. На договорную основу возникающих при заключении коллективно-договорного акта правоотношений указывает не только российское законодательство, но и международные правовые документы ? например, Рекомендация Международной организации труда № 91 «О коллективных договорах» (1951) . В разделе II. «Определение коллективных договоров» данного источника международного права закреплена дефиниция коллективного договора, под которым предлагается понимать: всякое письменное соглашение относительно условий труда и найма, заключаемое, с одной стороны, между предпринимателем, группой предпринимателей или одной или несколькими организациями предпринимателей и, с другой стороны, одной или несколькими представительными организациями трудящихся или, при отсутствии таких организаций, – представителями самих трудящихся, надлежащим образом избранными и уполномоченными согласно законодательству страны . В соответствии с действующим законодательством России, коллективный договор – это правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключается работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ) . Что касается зарубежных стран, то в большинстве из них (Германия, Франция, Финляндия, США, Мексика) коллективный договор представляет собой соглашение сторон (работодателей и работников), носящее обязательный характер для его участников и регулирующее в нормативном. порядке существенные социально-трудовые аспекты деятельности на конкретном предприятии, организации, учреждении или в отдельно взятой, отрасли производства . Как правило, коллективные договоры признаются источниками трудового права. Данный договор может быть исполнен через судебные, административные органы, а также обеспечены различными формами ответственности за невыполнение (например: Франция , Греция, Испания и др.) . В соответствии с Трудовым Кодексом Республики Беларусь 1999 г. коллективные договоры квалифицируются в качестве нормативных актов . Они являются локальными нормативными актами, которые регулируют отношения между нанимателем и работниками . В Великобритании сложился подход к определению коллективному подходу в качестве, так называемого, «джентельменского соглашения». Но в Консолидированном законе о профессиональных союзах и трудовых отношениях 1992 г. данная презумпция изменилась на противоположную: коллективные договоры не являются обязательными, кроме случаев, когда стороны договорились об обратном . Единственным местом (сферой) действия коллективного договора является организация в целом ? ни в одном структурном подразделении организации не должен приниматься и действовать отдельный коллективный договор. В этой связи представляется необоснованным указание в ст. 40 ТК РФ о том, что коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. В зависимости от срока действия, можно выделить коллективные договоры, заключённые на срок до трёх лет, и пролонгированные коллективные договоры. По кругу лиц коллективные договоры делятся на договоры, положения которых распространяются на всех работников организации, независимо от их членства в профсоюзе и желания заключить договор, и договоры, положения которых распространяются только на работников организации, заключивших (подписавших) договор, за исключением норм, улучшающих положение работников. Таким образом, коллективный трудовой договор представляет собой нормативный договор, на основании которого определяется порядок трудовых и иных связанных с ними взаимоотношений работодателя и трудового коллектива. Правовая природа коллективного договора ? договорная. Отечественное законодательство, в отличие от большинства зарубежных государств закрепляет обязательный характер коллективного трудового договора. К существенным признакам коллективного договора относятся: наличие договоренности сторон относительно материального и процессуального содержания договора; отражение в содержании коллективного договора интересов некоего коллектива; обеспечение исполнения договоренности возможностью государственно-организованного принуждения. Коллективный договор нужно рассматривать в двух аспектах. Он представляет собой, во-первых, обязательство и, во-вторых, систему норм объективного права. Для сторон коллективного договора он является источником относительных субъективных прав и обязанностей (то есть источником индивидуальных правовых норм), а для третьих лиц — это источник объективного права (то есть собственно нормативный договор). Вместе с тем в Трудовом кодексе РФ отсутствуют нормы, позволяющие отдельному работнику оспорить в суде неисполнение коллективного договора в порядке, установленном для разрешения индивидуальных трудовых споров. Положения коллективного договора не могут быть признаны недействительными по иску отдельного работника и потому, что работник не является стороной этого коллективного договора и не наделен правом представлять других работников организации, права и интересы которых урегулированы коллективным договором. В этой связи считаем целесообразным присоединиться к ранее высказанному в монографических источниках предложению об уточнении названия рассматриваемого вида договора. Более удачной следует признать формулировку ? «социально-партнерский, договор». Соответственно предложенной классификации в качестве рекомендаций по совершенствованию трудового законодательства можно предложить исключение из статьи 40 ТК РФ указания о заключении коллективного трудового договора как в организации в целом, так и в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Помимо этого, поскольку ТК РФ нет прямого предписания об обязательном наличии в организации или у индивидуального предпринимателя коллективного договора. Действующее законодательство не содержит нормы, прямо указывающей, что коллективный договор является документом, обязательным для заключения. Этот пробел так же нуждается в устранении. 1.2 Становление правового институтаколлективного договора и его законодательное оформление в России История коллективных договоров в России начинается еще в дореволюционный период. В начале XX века происходит рост стачечного движения, который был вызван экономическим кризисом . Охватившая страну волна забастовок не могла оставить власти безучастными. «Была осуществлена легализация коллективных трудовых прав – права на коалицию, права на забастовку как средство защиты коллективных интересов; проведена законодательная регламентация вопросов создания и деятельности профессиональных обществ работников и работодателей» . Главную роль в только зарождающихся коллективно-договорных отношениях русские исследователи отводили государству . Так, И.И. Янжул отмечал, что противостояние между работниками и владельцами капитала неизбежно, и противостоять ему возможно только посредством государственного вмешательства. Он говорил о том, что отношения между противоборствующими классами должны основываться на партнерских началах при ведущей роли государства. В.П. Литвинов-Фалинский полагал, что вмешательство государственной власти в отношения между трудом и капиталом является насущной необходимостью. Он выступал за сочетание интересов участников социального партнерства – фабрикантов, рабочих и государства . Чтобы согласовать условия, закрепленные в коллективном договоре, создавалась комиссия, в состав которой входили представители рабочих и представители предпринимателей . Смысл данных коллективных договоров заключалась в том, что работники получали заработную плату по тарифу, который был закреплен трудовым договором. Продолжительность рабочего времени также была установлена договором, а сверхурочные работы оплачивались дополнительно, размер такой оплаты также определялся договором. Началом становления института коллективного договора послужила бакинская забастовка в 1904 году между работниками и владельцами каспийских нефтяных месторождений. В истории данный документ получил название «мазутная конституция» . Однако в рассматриваемый период заключение коллективных договоров носило единичный характер. Ситуация изменилась после февральского переворота 1917 г. К середине 1917 г. только в Петрограде было заключено около 20 коллективных договоров. В этот же период был подготовлен законопроект о коллективном договоре. Данный законопроект закреплял процедуру подготовки коллективного договора, а также обязательный характер его условий для сторон. Юридическое признание коллективный договор получил после октябрьской революции 1917 г. Законодательно данный институт был закреплен декретом Совета народных комиссаров «О порядке утверждения коллективных договоров (тарифов), устанавливающих ставки заработной платы и условия труда» . В соответствии с данным декретом проект договора должен был разрабатываться профессиональными советами рабочих и служащих. После этого, по соглашению с предпринимателем проект коллективного договора предъявлялся на утверждение в Наркомтруд СССР. Если предприниматель не подписывал договор, последний все равно утверждался Наркомтрудом СССР и вступал в юридическую силу как декрета центральной власти. Кодекс законов о труде (далее КЗоТ) 1918 г. понятия коллективный договор не содержал. В соответствии со ст. 7 Кодекса законов о труде РСФСР (далее КЗоТ РСФСР) условия труда в государственных учреждениях, регламентировались соответствующими тарифными положениями, которые утверждались Наркомтрудом СССР. В случае, если достичь соглашения между руководителями и работниками было невозможно, тарифные положения вырабатывались профсоюзами, а затем поступали на утверждение непосредственно в Народном комиссариате труда СССР (далее Наркомтруд). Положения о тарифах, которые были приняты в 1919-1920-х годах и были утверждены ВЦСПС и Наркомтрудом СССР не имели никакого отношения к институту коллективных договоров. Эти документы «не только определяли способы оплаты труда, но и регулировали порядок найма и увольнения с работы и т.п. Они фактически заменили собой КЗоТ 1918 года» . Немаловажным является тот факт, что нормы, в них содержащиеся имели императивный характер, следовательно, о договорных отношениях говорить не приходится. Институт коллективно-договорных отношений, посредством которых регулировались условия труда рабочих был восстановлен в 1922 г., «16 марта 1922 года Наркомтруд СССР объявил коллективные договоры «основным методом регулирования труда» . 23 августа 1922 г. Совет народных комиссаров РСФСР издал декрет «О коллективных договорах» , положения, содержащиеся в нем, в последующем были включены в IV главу КЗоТ РСФСР 1922 г. В 1922 г. был принят новый КЗоТ РСФСР. КЗоТ содержал легальное определение коллективного договора, под коим понималось соглашение, которое заключалось между профессиональным союзом, как представителем рабочих и служащих, с одной стороны, и нанимателем с другой, и которое устанавливает условия труда и найма для отдельных предприятий ... и определяет содержание будущих личных (трудовых) договоров найма. Причем, профсоюз представлял интересы работника независимо от его членства в нем. Коллективный договор мог содержать в себе более высокий уровень социальных и трудовых гарантий по сравнению с кодексом. КЗоТ предоставлял возможность заключения не только коллективных договоров на уровне предприятия, но и генеральных, распространяющихся в пределах республики на целую отрасль. КЗоТ РСФСР 1922 г. и Декрет «О коллективных договорах» «существенно расширяли сферу договорного регулирования социально-трудовых отношений. В современном понимании эти правовые акты заложили основы многоуровневого социального сотрудничества в социально – трудовой сфере». Начиная с 1931 г., существенное изменение претерпевает содержание коллективного договора. В это время коллективный договор, главным образом, «документ двусторонних обязательств» . В период с 1935 г. по 1947 г. коллективные договоры вообще не заключались. Не регулировалась данная сфера, разумеется, и в отношении труда лиц, содержащихся в исправительно-трудовых лагерях . Коллективные договоры в СССР вновь стали заключаться на основании Постановления Совета Министров СССР от 4 февраля 1947 г. «О заключении коллективных договоров на предприятиях промышленности, транспорта и строительства» . Восстановление коллективно - договорной практики в основе имело не правовую, а экономико-идеологическую мотивацию: показать, что рабочие участвуют в управлении производством, и стимулировать выполнение производственных планов. Коллективные договоры не стали источниками права и представляли собой хозяйственно-политические акты. Следующий этап развития института коллективных договоров связан с принятием постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС «О заключении коллективных договоров на предприятиях». Данный документ устанавливал порядок заключения, перечень разделов коллективного договора, следовательно, все договоры, заключаемые на его основании, были однотипными. Следующим шагом в правовом регулировании коллективного договора в России стало принятие в 1971 г. КЗоТа РСФСР . Он был создан на основе и во исполнение «Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде» 1970 г. и введён в действие с 1 апреля 1972 г. В дальнейшем, начиная с 1972 по 1984 г. он подвергался изменениям пять раз, а с 1985 по 1995 г. — уже пятнадцать. В законе не было определено понятие коллективного договора, указывались только его стороны (ст. 7), а также было регламентировано содержание коллективного договора (ст. 8). В 1985 г. одним из субъектов локального правового и, в частности, коллективно-договорного регулирования (наряду с профсоюзным комитетом и администрацией предприятия) стал трудовой коллектив . После принятия Президиумом ВЦСПС и Госкомтруда СССР 27 ноября 1987 г. «Общего положения о порядке заключения коллективных договоров» в коллективно-договорной практике произошли определенные изменения. В соответствии с данным Положением разработка коллективного договора была возложена на соответствующие стороны, а также отменялась его регистрация. С середины 80-х гг. XX в. в СССР началась глобальная перестройка политической и правовой системы общества, существенно изменилась и экономическая ситуация. В новых условиях государство по-новому стало относиться к коллективному договору.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 62 страницы
750 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 73 страницы
850 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 82 страницы
990 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 75 страниц
850 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg