Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Исследование системы управления персоналом на предприятии (на примере ООО «ОБИ»)

lupari84 990 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 106 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 19.08.2020
Моя выпускная квалификационная работы магистра была посвящена изучению системы управления персоналом на предприятии на примере компании ООО «ОБИ». Были изучены теоретические и методологические основы системы управления персоналом, рассмотрены основные понятия, принципы, функции, направления и методы управления системы персоналом на предприятии. Изучена организационная структура компании, ее внешняя и внутренняя среда, а также проведена финансовая диагностика.
Введение

Данная выпускная квалификационная работа магистра посвящена изучению системы управления персоналом на предприятии, а также рассмотрению методов ее совершенствования. Эффективное управление организацией или предприятием невозможно без создания внутри него такой атмосферы, когда весь персонал заинтересован в достижении общей цели, каждый ощущает свою личную причастность к победам и поражениям коллектива. Сегодня успех или неудача в бизнесе во многом зависят от творческой активности работников организации, их готовности взять на себя ответственность за принимаемые решения. Необходимо понимание того, что общий высокий уровень управления может сложиться только в том случае, если каждый будет работать, максимально реализуя свой потенциал. Данная тема является актуальной, так как в современном мире на рынке труда существует большое количество предложений о работе, и порой людям тяжело определиться с выбором постоянного места работы. Также актуальность выбранной темы обусловлена тем, что для преодоления экономического кризиса необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом организации. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает эффективное управление персоналом. Объектом выпускной квалификационной работы магистра выступает общество с ограниченной ответственностью «ОБИ». Предметом выпускной квалификационной работы магистра является система управления персоналом ООО «ОБИ». Цель выпускной квалификационной работы магистра состоит в разработке совершенствования системы управления персоналом предприятия ООО «Петербургский Стиль». Выпускная квалификационная работа магистра изложена на 71 странице. Содержит 35 таблиц, 6 рисунков. Выпускная квалификационная работа магистра состоит из введения, 3 глав, заключения, библиографии. В 1 главе были рассмотрены теоретические основы системы управления персоналом, основные понятия, функции и задачи. Во 2 главе были рассмотрены методологические основы системы управления персоналом. В 3 главе была изучена существующая система управления персоналом на предприятии, выявлены ее сильные и слабые стороны. В 4 главе были предложены рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом и проведена оценка их эффективности.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 8 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ 9 1.1. Сущность и элементы системы управления персоналом на предприятии 9 1.2. Функции системы управления персоналом организации 13 1.3 Процесс построения организационной структуры управления персоналом ..17 ГЛАВА 2.МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ 23 2.1.Методология управления персоналом 23 2.2.Методы управления персоналом ..29 ГЛАВА 3.КОМПЛЕКСНЫЙ АНАЛИЗ ВНЕШНЕЙ И ВНУТРЕННЕЙ СРЕДЫ ПРЕДПРИЯТИЯ 40 3.1.Основная характеристика исследуемого предприятия 40 3.2.Анализ рынка и конкурентов на предприятии 44 3.3.Комплексный анализ внутренней среды предприятия ..58 3.4.Финансовая диагностика предприятия 77 ГЛАВА 4. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ ..84 4.1.Технико-организационные мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии ..84 4.2. Оценка коммерческой эффективности проекта ..92 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 95 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 97
Список литературы

1. Статья «ОБИ»: синергический эффект вовлеченности. Точка продаж №94 (март 2015 года) 2. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации; Синергия - М., 2012. - 271 c. 3. Дементьева А. Г., Соколова М. И. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика. Учебник; Аспект пресс - М., 2015. - 352 c. 4. Казаков М. Ф. Анализ и повышение квалификации кадров на предприятии Лаборатория книги • 2010 год • 110 страниц 5. Кибанов А.Я. «Управление персоналом организации» 6. Корнюшин В.Ю. Оценка и аттестация персонала «МИЭМП»,2010. – 120 с 7. Маслова В. М. Управление персоналом. Учебник и практикум; Юрайт - М., 2015. - 508 c. 8. Мелихов Е. Ю., Малуев П. А. Управление персоналом. Портфель надежных технологий. Учебно-практическое пособие; Дашков и Ко - М., 2015. - 344 c. 9. Мизинцева, М. Ф. Оценка персонала : учебник и практикум для академического бакалавриата / М. Ф. Мизинцева, А. Р. Сардарян. — Москва : Издательство Юрайт, 2018. — 378 с. 10. Одегов Ю.Г., Лабаджян М.Г. Кадровая политика и кадровое планирование. Учебник и практикум для академического бакалавриата; СПб. [и др.] : Питер - Москва, 2016. - 444 c. 11. Рофе А. И. Организация и нормирование труда. Учебное пособие; КноРус - М., 2016. - 224 c. 12. Руденко А. М., Самыгин С. И., Дюжиков С. А., Кумыков А. М. Управление человеческими ресурсами. Учебное пособие; Феникс - М., 2015. - 352 c. 13. Селезнева Е. В. Лидерство. Учебник и практикум; Юрайт - М., 2016. - 432 c. 14. Сотникова С. И. Управление персоналом. Деловая карьера. Учебное пособие; РИОР, Инфра-М - М., 2016. - 328 c. 15. Тебекин А.В. Управление персоналом. Учебное пособие для СПО; Машиностроение - Москва, 2016. - 182 c. 16. Федорова Н. В., Минченкова О. Ю. Экономика труда. Учебник; КноРус - М., 2016. - 232 c. 17. www.obi.ru 18.https://www.audit-it.ru/buh_otchet/7710439772_ooo-obi-franchayzingovyy-tsentr 19. https://axes.ru/articles/ob-issledovanii-vovlechennosti-obi/ 20. https://axes.ru/articles/ob-issledovanii-vovlechennosti-obi/
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ 1.1. Сущность и элементы системы управления персоналом на предприятии Персонал выступает самым сложным объектом управления в организации, так как в отличие от материальных факторов предприятия персонал обладает уникальной возможностью принимать решения и критически оценивать предъявляемые к ним требования. Персонал в свою очередь обладает субъективными интересами и достаточно чувствителен к управленческим воздействиям, и поэтому реакции могут быть совсем разными. Система управления персоналом — это совокупность приемов, методов, технологий организации работы с персоналом. Система управления персоналом состоит из следующих элементов: - Кадровая политика; - подбор кадров; - оценка персонала; - расстановка персонала; - адаптация персонала; - обучение персонала.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Управление персоналом, 62 страницы
1000 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 86 страниц
1800 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 67 страниц
1800 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 79 страниц
850 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg