Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, МЕНЕДЖМЕНТ

Кадровая служба в воинской части

user25257 1200 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 83 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 17.08.2020
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трёх глав, которые содержат девять параграфов, заключения, библиографического списка и приложение. Полный объём работы составляет 73 страницы. Работа содержит: библиографический список, который включает в себя 32 наименования и приложение.
Введение

Кадровая политика организации — это составная часть всей управленческой политики и производственной деятельности. Всем известно, что от успешной работы организации сегодня в огромной степени зависит становление и развитие рыночных отношений. Сегодня выигрывает и преуспевает организация, с грамотными, преданными и дисциплинированными сотрудниками, умеющим быстро перестраиваться и переучиваться. Поэтому руководитель организации, независимо от уровня подготовки, знаний и практического умения, должен знать науку управления, грамотно руководить своими сотрудниками. В советский период кадровым проблемам организации традиционно уделялось второстепенное внимание. Однако за последние годы многие ученые, и руководители организаций стали обращаться к роли «человеческого» фактора. Многие руководители поняли, что японский, немецкий и американский опыт менеджмента не годится для русского человека и современной экономики России. Безусловно, ценный зарубежный опыт по управлению персоналом нужно использовать в российских организациях, но он должен быть в адаптированном виде. Нужно изучать национальные особенности и сложившиеся управленческие традиции. Особое влияние на работу с сотрудниками оказывает специфика самой структуры организации [13, c.154]. Темой дипломной работы является «Анализ работы кадровой службы организации и пути ее совершенствования». Актуальность выпускной квалификационной работы определяется тем, что выработка кадровой службы и корпоративной культуры организации имеет важнейшее значение, поскольку эти вопросы, направлены на создание сильного коллектива, способного к творческим находкам наиболее верных решений, совершенных приёмов, методов в работе. Важной является проблема управления организации, потому что именно руководитель вырабатывает и создаёт систему всей работы с персоналом, определяет ее стратегическое и тактическое развитие. Кадровая политика сегодня имеет целью создать единую, ответственную, высокообразованную и производительную рабочую силу. Кадровая политика должна создавать не только благоприятные условия труда, но и давать возможность карьерного роста сотрудникам и уверенности в будущем. Поэтому, основная задача кадровой политики организации — это обеспечение в каждодневной работе интересов всего персонала организации и социальных групп трудового коллектива. Продуктивная деятельность организации зависит, от общей и стабильной работы высококвалифицированного персонала. Кадровой политике в каждой организации должно уделяться большое внимание. Важным направлением подготовки и формирования высокоэффективного кадрового потенциала является тесное сотрудничество с высшими учебными заведениями по вопросам подготовки сотрудников и обучения персонала организации, а также привлечение в организацию выпускников после окончания образовательных учреждений [32, c.231].
Содержание

СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1 Теоретические основы управления и документационного оформления трудовых отношений организации 8 1.1. Кадровая служба организации........................................................................ 8 1.2. Роль кадровой службы в управлении трудовыми отношениями................. 16 1.3. Кадровая служба организации......................................................................... 20 Выводы по главе 27 2 Общая характеристика филиала фбу в\ч 00000 и анализ кадрового состава организации 29 2.1. Структура организации, направления и результаты деятельности.............. 29 2.2. Система кадровой политики и технологии управления персоналом в воинской части 00000.............................................................................................. 31 2.3. Оценка кадрового состава воинской части 00000.......................................... 38 Выводы по главе 45 3 Объективная необходимость, формы и направления стратегических изменений в кадровой политике организации 46 3.1. Сильные и слабые стороны в кадровой политике воинской части 00000... 46 3.2. Обоснование значимости проводимых стратегических изменений в кадровой политике в/ч 000000 на период 2021 года............................................. 49 Выводы по главе ... 62 Заключение 65 Список использованных источников 68 Приложения 72
Список литературы

Список использованных источников 1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // "Собрание законодательства РФ", 04.08.2014, N 31, ст. 4398. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020) // СПС Консультант Плюс. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения: 21.05.2020) 3. Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 22.05.2018) // СПС Консультант Плюс. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_18260/ (дата обращения: 22.05.2020) 4. Федеральный закон "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ (ред. от 25.02.2019) // СПС Консультант Плюс. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_44441 (дата обращения: 22.05.2020) 5. Приказ Министра обороны РФ от 26.07.2010 N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации" (вместе с "Порядком определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации") (Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.09.2010 N 18395) // СПС Консультант Плюс. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_104696/ (дата обращения: 23.05.2020) 6. Приказ Министра обороны РФ от 06.12.2019 N 727 "Об определении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и предоставления им и членам их семей отдельных выплат" (Зарегистрировано в Минюсте России 15.01.2020 N 57168) // Консультант Плюс. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_343304/ (дата обращения: 23.05.2020) 7. Аксенова Е.А. Управление персоналом в системе государственной службы: учеб. пособие для студентов. - 2-е изд., перераб. и доп.-М., 2017.-224 с. 8. Байков Н.М. Кадровый потенциал органов государственной власти и муниципального управления: Дисс. ...докт. социол. наук. - М., 2019.- 234с. 9. Борискин, В. В. Официальное делопроизводство: виды и формы документов (новые обязательные правила): учеб. - практ. пособие.- 2-е изд., стер. / В. В. Борискин, Н. М. Поликарпова. - М.: Омега-Л, 2018 - 197 с. 10. Бухалков М.И. Управление персоналом: учеб. пособие для студентов 3-е изд. перераб. и доп. - М., 2019. - 368 с 11. Голенко, Е.Н., Ковалев В.И. Трудовой кодекс Российской Федерации. Научно-практический комментарий (для командиров воинских частей, профсоюзных работников и гражданского персонала). М., 2016. - 496 с. 12. Горбунова, М. Ю. Кадровый менеджмент и психология управления: учеб. пособие для студентов гуманитар. - социал. специальностей - 3-е изд., доп. и перераб. / М. Ю. Горбунова; М-во образования и науки Рос. Федерации, Сарат. гос. техн. ун-т. - Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2016. - 93 с. 13. Дементьева А.Г., Соколов М.И. Управление персоналом: учеб. пособие для студентов. - 2-е изд., перераб. и доп. - М., 2015. - 347 с. 14. Деркач, А. Профессионализм управленческих кадров как фактор оптимизации государственного управления: проблемы становления и развития / А. Деркач // Безопасность Евразии. - 2017. - N. 3. - С. 399-446. 15. Добрина Н.А. Менеджмент: основы теории и деловой практикум: учеб. 3-е изд., перераб. и доп.- ИНФА-М., 2016. - 288 с. 16. Егоршин, А. П. Основы управления персоналом: учебное пособие / А.П. Егоршин. — 4-е изд., перераб. и доп. - Москва: ИНФРА-М, 2020. — 352 с. — (Высшее образование: Бакалавриат). - Текст: электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1067790 (дата обращения: 12.06.2020) 17. Зайцева, Т. В. Управление персоналом: учебник / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. - М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2020. - 336 с. - (Профессиональное образование). - ISBN 978-5-8199-0262-2. - Текст: электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1044004 (дата обращения: 16.06.2020) 18. Захаров, Н.Л. Управление настроем персонала в организации: учебное пособие: к изучению дисциплины/ Н.Л. Захаров, Б.Т. Пономаренко, М.Б. Перфильева. - М.: ИНФРА-М, 2019. ? 287 с. 19. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А.Я. Кибанова. - 4-е изд., перераб. и доп.- Москва: ИНФРА-М, 2020. - 695 с. - (Высшее образование: Бакалавриат). - ISBN 978-5-16-003671-7. - Текст: электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1092145 (дата обращения: 17.06.2020) 20. Кинев, А. Ю. Государственная гражданская служба Российской Федерации: законодат. база, документы, комментарии / А. Ю. Кинев.- М.: Омега-Л, 2018.- 151 с. 21. Латыпов Р.Ф. Политологический анализ кадровых процессов: теория и практика. Уфа: Гилем, 2019. - 212 с. 22. Лукаш Ю.А. Эффективная кадровая политика как составляющая обеспечения безопасности и развития бизнеса. М., 2018. – 201с. 23. Михайлина, Г. И. Управление персоналом: учеб. пособие / Г. И. Михайлина. - 3-е изд. - Москва: Дашков и К, 2018. - 280 с.- ISBN 978-5-394-01749-0. - Текст: электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/415303 (дата обращения: 17.06.2020) 24. Погодина, Г.В. Кадры в растущей организации: учебное пособие / Г.В. Погодина. ? М.: Изд. Дело и сервис, 2018. – 235 с. 25. Пономарева Н.Г. Как избежать ошибок в кадровом делопроизводстве. М., 2015. - 166 с. 26. Реформа Вооружённых сил России (2008—2020). Википедия – свободная энциклопедия. - URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/Реформа_Вооружённых_сил_России_(2008—2020) (дата обращения 15.05.2020) 27. Сперанский В.И. Современные технологии управления персоналом. - М., 2018. – 496 с. 28. Справочник кадрового работника: Образцы должностных инструкций. – М.: Приор, 2015. – 432 с. 29. Управление персоналом: учебник / под общ. ред. А. И. Турчинова. – М.: Изд-во РАГС, 2010. – 484 с. 30. Фирсова Ю.В. Стандарты кадрового делопроизводства. М., 2017. 157 с. 31. Черепанов, В.В. Основы государственной службы и кадровой политики: Учебник для студ. вузов, обуч. по спец. "Гос. и муницип." М.: Юнити-Дана, 2016. - 679 с. 32. Щекин Г.В. Социальная теория и кадровая политика: учеб. 2-е изд., перераб. и доп. - М., 2017. – 576 с.
Отрывок из работы

Оценка использования трудовых ресурсов является основным средством повышения эффективности и качества работы организации. Высокая обеспеченность организации нужными трудовыми ресурсами, их правильное использование, высокий уровень производительности труда имеют огромное значение для повышения эффективности труда. От обеспеченности организации кадрами и эффективности их использования зависит объем и своевременность выполнения работ, эффективность использования оборудования, механизмов. Оценка использования трудовых ресурсов в организации, уровня производительности труда нужно рассматривать во взаимосвязи с оплатой труда. При этом средства фонда заработной платы необходимо использовать так, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Структура фонда заработной платы в/ч 00000 представлена на рисунке 2.2. Рисунок 2.2. Структура фонда заработной платы в/ч 00000
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg