Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Соотношение централизованного, локального и договорного регулирования социально-трудовых отношений

lupari84 320 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 32 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 17.08.2020
Методы регулирования социально-трудовых отношений занимают важную роль в современной картине трудовых отношений. Они являются основополагающими механизмами, которые контролируют исполнение должностях обязанностей. Помимо этого методы регулирования отвечают за юридическую грамотность населения, что влечёт за собой высокую эффективность труда.
Введение

Для адекватного и своевременного реагирования на происходящие изменения в реальных социально-трудовых отношениях, трудовое право должно обладать свойством динамизма – способностью приспособиться к новым экономическим и общественным реалиям. Сегодня именно динамизм правого регулирования должен стать главным ориентиром развития трудового права. Достижение этой задачи предопределяет необходимость эффективного сочетания разных уровней регулирования, основные из которых – централизованный, локальный и договорной. Рациональное использование этих уровней позволяет оптимально сочетать общее и особенное в регулировании социально-трудовых отношений, учитывать интересы всех субъектов трудового права, устанавливать общие принципы и закономерности развития социально-трудовых отношений. Объект исследования: соотношения централизованного, локального и договорного регулирования социально-трудовых отношений. Цель данной работы - анализ соотношения централизованного, локального и договорного регулирования социально-трудовых отношений, выявление проблем и разработка рекомендаций по их решению. В процессе достижения данной цели решены следующие задачи: - изучены понятие и характеристика регулирования социально-трудовых отношений; - проанализированы соотношения централизованного, локального и договорного регулирования социально-трудовых отношений; - выявлены пути совершенствования соотношения централизованного, локального и договорного регулирования социально-трудовых отношений. В процессе работы были изучены понятия и характеристика регулирования социально-трудовых отношений. В теоретической части были рассмотрены понятия, методы и характеристику нормативного правого регулирования социально-трудовых отношений. В аналитической части работы был проведен анализ проблем, централизованного, локального и договорного регулирования социально-трудовых отношений. В результате исследования были выявлены проблемы соотношения централизованного, локального и договорного регулирования социально-трудовых отношений и предложены пути совершенствования.
Содержание

Введение..................................................................................................................5 1 Понятие и характеристика регулирования социально-трудовых отношений...............................................................................................................7 1.1 Общие положения о социально-трудовых отношениях.............................................................................................................7 1.2 Понятия и методы регулирования социально-трудовых отношений..............................................................................................................10 1.3 Анализ нормативно-правового регулирования социально-трудовых отношений.............................................................................................................12 2 Анализ соотношения централизованного, локального и договорного регулирования социально-трудовых отношений..............................................16 2.1 Анализ проблем централизованного регулирования социально-трудовых отношений...........................................................................................16 2.2 Анализ проблем локального регулирования социально-трудовых отношений.............................................................................................................17 2.3 Анализ проблем договорного регулирования социально-трудовых отношений.............................................................................................................20 3 Пути совершенствования соотношения централизованного, локального и договорного регулирования социально-трудовых отношений........................26 3.1 Проблемы соотношения централизованного, локального и договорного регулирования социально-трудовых отношений ........................28 3.2 Мероприятия по совершенствованию соотношения централизованного, локального и договорного регулирования социально-трудовых отношений............................................................................................28 Заключение............................................................................................................30 Список использованных источников..................................................................32
Список литературы

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993 г.(с учетом внесений и поправок) // СПС КонсультантПлюс. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. N 197-ФЗ(в ред. от 02.08.2019) // СПС КонсультантПлюс. 3. Кодекс законов о труде Российской Федерации" (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) (ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002// СПС КонсультантПлюс. 4.Федеральный Закон РФ от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»: (в ред. от 03.07.2016) // СПС КонсультантПлюс. 5.О государственной гражданской службе Российской Федерации:Федеральный закон от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ(в ред. от 01.05.2019) // СПС КонсультантПлюс. 6.Колмакова И.Д. «Социально-трудовые отношения в экономике России» Лебедев В.М. Трудовое право: научная статья / Колмакова И.Д. 2016.- 65 с. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/regulirovanie-sotsialno-trudovyh-otnosheniy-v-ekonomike-rossii/viewer 7.Нуртдинова А.Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений: Теоретические проблемы: диссертация -2015. 346 с. URL: https://www.dissercat.com/content/kollektivno-dogovornoe-regulirovanie-trudovykh-otnoshenii-teoreticheskie-problemy 8.Анисимов А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников: Учебное пособие. М.: -"Деловой двор",КонсультантПлюс,2011.URL:http://www.consultant.ru/edu/student/download_books/book/anisimov_al_trudovye_otnoshenija_materialnaja_otvetstvennost_rabotodatelej_rabotnikov/
Отрывок из работы

1 Понятие и характеристика регулирования социально-трудовых отношений 1.1 Общие положения о социально-трудовых отношениях Социально-трудовые отношения- взаимосвязи и взаимоотношения, существующие между индивидуумами и их группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью. Социально-трудовые отношения возникают и развиваются с целью регулирования качества трудовой жизни. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, трудовым договором и т.д.) При этом понятие социально-трудовых отношений намного шире, понятия трудовых отношений и отражает не только юридический, но и социально-экономический и психологический аспекты трудового процесса. К субъектам социально-трудовых отношений относятся: наемный работник, работодатель, государство. Наемный работник - это физическое лицо, заключившее трудовой договор (контракт) с работодателем на выполнение определенной работы в соответствии со своей квалификацией и своими способностями. Защитой интересов наемных работников занимаются, в первую очередь, профессиональные союзы.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 29 страниц
348 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 29 страниц
348 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 37 страниц
550 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 45 страниц
550 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 29 страниц
550 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 30 страниц
550 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg