Социальные расходы предприятия как предмет разногласий работодателя и контролирующих органов при формировании системы социальных льгот и гарантий

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………. ГЛАВА 1. РОЛЬ И ЗНАЧЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ В ФОРМИРОВАНИИ ИХ РАСХОДОВ……………. 1.1. Социальные расходы: понятие, виды, значение……………………… 1.2. Социальная политика предприятия и методика учета расходов на социальную ответственность предприятия перед работниками……….... 1.3. Место социально значимых расходов в общей структуре расходов предприятия………………………………………………………………… ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ НА ПРИМЕРЕ ПАО «АДМИРАЛ»………………… 2.1. Оценка социальной политики предприятия методом моделирования 2.2. Особенности формирования социальных расходов предприятия на примере ПАО «Адмирал» ………………………………………………… 2.3. Анализ признания и оценки отдельных видов социально значимых расходов предприятия…………………………………………………….. ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ПРАВОВОМУ РЕГУЛИРОВАНИЮ НАЛОГОВОГО УЧЕТА СОЦИАЛЬНО ЗНАЧИМЫХ РАСХОДОВ ПРЕДПРИЯТИЯ…………………………... 3.1. Предложения по решению проблем в законодательстве для исключения разногласий с проверяющим органом. ……………………… 3.2. Предложения по внесению изменений в механизм разработки системы социальных гарантий и льгот. …………………………………. ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………. СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ ……………………… ПРИЛОЖЕНИЯ ……………………………………………………………

предоставление социального пакета работникам организации [Текст] / Аксенова А.А., Коноваленко И.Е. // Вестник евразийской науки. – 2019. – №2. – С. 37-44. 2. Афанасьева Е.В. Социальный пакет работников в современном российском обществе: сущность, содержание, классификация, подходы к формированию [Текст] / Афанасьева Е.В. // [Электронный ресурс] Научное сообщество студентов: Междисциплинарные исследования: сб. ст. по мат. IX междунар. студ. науч.-практ. конф. № 6(9). – Режим доступа: URL: ttps://sibac.info/archive/meghdis/6(9) (дата обращения: 01.03.2019). 3. Борохов Э.А. Социальный пакет как инструмент мотивации персонала [Текст] /Борохов Э.А. // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 45. – С. 7–12. 4. Вергара Э.Х. Роль социального пакета как инструмента стимулирования труда персонала современной компании [Текст] / Вергара Э.Х. // Молодой учёный. – 2013. – № 10. – С. 296-297. 5. Демин, А. В. Принцип определённости налогообложения: Монография. [Текст] // М.: Статут, – 2015. - 368 с. 6. Дерендяева Т.М., Демина Е.О. Факторы внутренней внешней мотивации как основа управления персоналом [Текст] / Дерендяева Т.М., Демина Е.О. // Инновационная наука. – 2016. – №2-1 (14). – С. 33-40. 7. Жукова Ю.Н. Эффективность внедрения социального пакета в коммерческой организации. [Текст] / Жукова Ю.Н. // Молодежный сборник научных статей «Научные стремления». – 2019. - №25. – С. 64-71. 8. Журавлев, П.В, Карташев, С.А, Маусов, Н.К, Одегов, Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. [Текст] / С.А. Карташев// М: Экзамен – 2009. – С. 93. 9. Звягин Л. С. Практические приёмы моделирования экономических систем [Текст] // [Электронный ресурс] Проблемы современной экономики: материалы IV Междунар. науч. конф.. — Челябинск: Два комсомольца, 2015. — С. 14-19. — Режим доступа: URL https://moluch.ru/conf/econ/archive/132/7295/ (дата обращения: 20.01.2020). 10. Звонов И. С. Практические приёмы моделирования экономических систем [Текст] // Проблемы современной экономики: материалы IV Междунар. науч. конф. — Челябинск: Два комсомольца, 2015. — С. 14-19. — URL https://moluch.ru/conf/econ/archive/132/7295/ (дата обращения: 21.02.2019). 11. Ивашина М.М. Особенности формирования социального пакета работника [Текст] / М.М. Ивашина// Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. – 2018. – №1 (70). – С. 64-79. 12. Карманова А.В, Понятие оценки персонала и ее роль в управлении персоналом [Текст] / А.В. Карманова // Молодой ученый. — 2017. — №9. — С. 409-411. 13. Карякин, М.А. Управление персоналом: электронно-учебное пособие / М.А. Карякин // [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.aup.ru/files/m900/m900.pdf (дата обращения 18.04.2018). 14. Кибанов, А.Я. Управление персоналом: Теория и практика. Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождение персонала: Учебно-практическое пособие [Текст] / А. Я. Кибанов.// М.: Проспект, - 2013. - 80 c. 15. Кязимов К. Г. Внутрифирменное обучение и развитие персонала. [Текст] / К.Г. Кязимов.// МИК - Москва, – 2013. - 240 c. 16. Малышко В. Стоимость путевок - облагаемый доход? [Текст] / Малышко В. // Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии. – 2018. – N 6. – С. 21 - 34. 17. Маслова, В.М. Управление персоналом: учебник и практикум. [Текст] / В.М. Маслова. // М.: Издательство Юрайт, – 2015. - 492 с. 18. Мизинцева, М. Ф. Оценка персонала : учебник и практикум. [Текст] / М.Ф. Мизинцева// М. Издательство Юрайт, – 2014. — 378 с. 19. Мусаева, А.З. Виды и критерии оценки персонала в организации. [Текст] / А.З. Мусаева.// Вопрос структуризации экономики. — 2010. — С. 68-75. 20. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 27.10.2019) [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28165/ (дата обращения: 29.11.2019) 21. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 27.10.2019) [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671/ (дата обращения: 29.11.2019) 22. Нацыпаева Е.А. Повышение эффективности системы нематериального стимулирования организации за счет разработки гибкого социального пакета [Текст] / Е.А. Нацыпаева // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. – 2017. – № 3. – С. 74-76. 23. Оценка персонала: Зачем это нужно? [Электронный ресурс] // Режим доступа: https://searchinform.ru/kontrol-sotrudnikov/otsenka-personala-v-organizatsii/ (дата обращения 15.03.2018) 24. Оценка персонала: разрабатываем критерии // HR-портал [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://hr-portal.ru/article/ocenka-personala-razrabatyvaem-kriterii (дата обращения 13.09.2019) 25. Приказ Минфина России от 30.03.2001 N 26н (ред. от 16.05.2016) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Учет основных средств" ПБУ 6/01» [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&ts=20259542810025004250894007374&cacheid=7A87AC4526E23FFD95054E7E458AF69C&mode=splus&base=LAW&n=199487&rnd=40594DFB87803EF53959875A27D0EE99#38nwvhpxwuo (дата обращения 13.09.2019). 26. Пересыпкина Е.И. Оплачиваем сотрудникам занятия фитнесом [Текст] / Е.И. Пересыпкина // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. – 2017, – N 9. – С. 10-22. 27. Половинко, В.С. Субъекты оценки персонала / В.С. Половинко.// Омский государственный университет, кафедра экономики и социологии труда [Электронный ресурс] // Режим доступа: https://www.bibliofond.ru/view.aspx?id=122793/ (дата обращения 27.06.2018) 28. Почебут, Л.Г, Чикер, В.А. Организационно-социальная психология [Текст] / Л.Г. Почебут.// СПб: Речь – 2013. – С. 166. 29. Пыжова, Л.А. Управление развитием персонала как фактор роста эффективности труда [Текст] / Л.А. Пыжова//Молодой ученый. — 2014. — №8. — С. 565-567. 30. Рудавина, Е., Екимасов, В. Книга директора по персоналу: практические рекомендации [Текст] / Рудавина Е.// СПб.: Питер, – 2011. – 274 с. 31. Ряховский Д.И. Снижение налоговых рисков при формировании расходов на оплату труда в части расходов, предусмотренных коллективным договором [Текст] / Д.И. Ряховский // УЭкС. – 2015. – №5 (77). – С. 57-60. 32. Ряховский Д.И. Снижение налоговых рисков при формировании расходов на оплату труда в части расходов, предусмотренных коллективным договором [Электронный ресурс] // Режим доступа: URL: https://cyberleninka.ru/article/n/snizhenie-nalogovyh-riskov-pri-formirovanii-rashodov-na-oplatu-truda-v-chasti-rashodov-predusmotrennyh-kollektivnym-dogovorom (дата обращения: 20.01.2019). 33. Ряховский Д.И. Совершенствование механизма управления фондом оплаты труда на предприятиях малого и среднего бизнеса [Текст] / Ряховский Д.И //Государственное управление. Электронный вестник-М, – 2014, – №1(42). 34. Скитяева И., Чернова Е. Социальный пакет: статья расходов или инструмент управления? [Электронный ресурс] // Режим доступа: URL: http://www.zhuk.net/ archive/articles.asp?aid=6166. (Дата обращения: 08.03.2019 г.). 35. Слободняк И.А. Расходы организации на социальные нужды: признание, оценка, раскрытие информации [Текст] / И.А. Слободняк.// Иркутск : Изд-во БГУ, – 2016. – 168 с. 36. Сосновый А.П., Ратников П.В. Методы и средства эффективной мотивации персонала [Электронный ресурс] // Руководство для желающих управлять персоналом — Режим доступа: URL: http://free-consulters. га/?р=453. (Дата обращения: 10.03.2019 г.). 37. Социальные гарантии, установленные коллективным договором [Электронный ресурс] // Бухгалтерские услуги в Москве [Офиц. сайт]. URL: http:// www.mosbuhuslugi.ru/material/socialnye-garantii-kollektivnyy-dogovor. (Дата обращения: 15.02.2019). 38. Социальный пакет работника: его составляющие и подходы к формированию в разных компаниях // Журнал «Генеральный директор» [Электронный ресурс] // Режим доступа: URL: https://www.gd.ru/articles/4316-sotsialnyy-paket-rabotnika . (Дата обращения: 15.02.2019). 39. Социальный пакет, предоставляемый работодателем [Электронный ресурс] // Режим доступа: URL: http://provincialynews.ru/publ/zakony/trudovoe_zakonodatelstvo/socialnyj_paket_predostavljaemyj_rabotoda-telem_ego_sostavljajushhie/19-1-0-224. (Дата обращения: 15.02.2019). 40. Тимербулатов Р.М. Инвестиции в человеческий капитал как фактор повышения конкурентоспособности предприятия [Текст] / Тимербулатов Р.М. // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. – 2016. – № 2. – С. 40–42. 41. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (от 30.12.2001, N 197-ФЗ). [Электронный ресурс] // Режим доступа: URL: http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_31.html. (Дата обращения: 01.03.2019 г.). 42. Черкасова Г.В. Социальный пакет: инвестиции в персонал или расходы организации [Текст] / Черкасова Г.В. // Известия ОГАУ [Электронный ресурс] // Режим доступа: URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sotsialnyy-paket-investitsii-v-personal-ili-rashody-organizatsii (дата обращения: 22.01.2019). 43. Шестакова Е.В. Проблемы развития российской налоговой системы в направлении гармонизации интересов государства и предпринимателей в сфере налогообложения [Текст] // Налоги. – 2016. – N 4. – С. 29 - 33.

Объект исследования — система социально-трудовых отношений работодателя, сотрудника, контролирующих органов, в том числе судебные споры, вынесенные решения арбитражных судов в пользу, как работника, работодателя, так и проверяющей стороны. Предмет исследования — функционирование социальной политики в различных заданных условиях. В данном исследовании выбрана такая исследовательская стратегия, как изучение практической ситуации, подразумевающая проведение эмпирического исследования определенного явления. В данном исследовании планируется применение следующих приемов и методов: сравнение, синтез, аналогия, сбор информации, обобщение, систематизация и анализ информации, формализованное представление, модельное представление, мониторинг функционирования. В работе использовались законодательные и нормативные акты, инструктивный и методический материал, а именно: законы Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, постановления Пленумов Верховного Суда Российской Федерации, письма Министерства финансов Российской Федерации, Федеральной налоговой службы Российской Федерации и т.д. В первой главе работы анализируется теоретические основы содержание Налогового кодекса РФ и на основе проведенного анализа выделяются те расходы организации, которые могут быть признаны социально значимыми. Во второй главе рассматриваются частные способы реализации социальной политики моделируемого предприятия, спорные ситуации, связанные с их признанием, оценкой, документальным закреплением во внутренних документах. Эта часть содержит результаты анализа большого количества писем Министерства финансов РФ, Федеральной налоговой службы, а также арбитражной практики по наиболее спорным вопросам, связанным с социально ориентированными расходами. Третья глава содержит изложение проблемных моментов, выявленных в ходе исследования, устранение которых позволит исключить финансовые риски предприятия. Выпускная квалификационная работа содержит иллюстративный материал в виде диаграмм и таблиц, выполненных с помощью программы Microsoft Office: Word, Excel. Информационной базой исследования являются справочные правовые системы ГАРАНТ, КонсультантПлюс, источники специальной литературы отечественных авторов, материалы периодических изданий.