Актуальность темы исследования. Актуальность темы выражена в высокой практической значимостью вопросов регулирования трудовой дисциплины, для обеих сторон трудовых отношений, для работодателя - это стабильность позиций предприятия, для работника правовое регулирование трудовой дисциплины гарантирует защиту его прав от беззакония со стороны работодателя. Правовое обеспечение дисциплины труда и дисциплинарной ответственности в трудовых отношениях всегда были и сегодня являются чрезвычайно актуальными, не только в праве, а и в экономике, философии, социологии, психологии.
В условиях развития экономики и права, регулятором общественных отношений в сфере труда выступает дисциплинарная ответственность. При «преобладании договорного и локального правового регулирования, наличии системного кризиса производства, проблеме нелегального использования рабочей силы, нехватке квалифицированных специалистов и других составляющих и выступает одним из главных правовых средств, которое способствует согласованности, упорядоченности и эффективной реализации трудовых отношений, обеспечивает надлежащее исполнение обязанностей и использование предоставленных законом прав сторонами трудового договора». Для работодателя: ответственность работников - фактор, влияющий на его интересы в эффективности производства, оптимизации кадрового состава, в то же время «регламентация оснований и условий применения дисциплинарной ответственности, законность и обоснованность взысканий - существенные обстоятельства, призванные гарантировать соблюдение и защиту трудовых прав и законных интересов работника». Но, как показывает практика - ошибки и элементарное незнание трудового законодательства работниками администраций и кадровых служб организаций способствует возникновению большого количества судебных разбирательств по трудовым спорам.
При осуществлении своей деятельности, субъекты трудовых отношений, работники и работодатели обязаны соблюдать положения Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, федеральных и ведомственных законов, коллективных договоров, локальных актов, трудовых договоров, иначе нарушители привлекаются к ответственности, которая в сфере труда может быть как материальной, так и дисциплинарной.
Объект исследования - общественные правоотношения между работником и работодателем, касающиеся привлечения по российскому трудовому праву к дисциплинарной ответственности работника.
Предмет исследования - изучение норм трудового законодательства, регулирующие трудовые правоотношения, анализ судебной практики, научной литературы, а также монографий и диссертаций применительно к проблеме исследования.
Цель работы: состоит в том, чтобы на основе гражданского законодательства, научной литературы и правоприменительной практики комплексно проанализировать юридическую характеристику и механизм дисциплинарной ответственности, а также выработка предложений, направленных на совершенствование законодательства.
Задачи исследования:
• Исследовать общую характеристику дисциплинарной ответственности.
• Изучить понятие и признаки дисциплинарной ответственности.
• Рассмотреть соотношение дисциплинарной ответственности с другими видами юридической ответственности.
• Изучить и проанализировать источники правового регулирования и привлечения лица к дисциплинарной ответственности.
• Исследовать виды дисциплинарной ответственности.
• Изучить критерии классификации дисциплинарной ответственности.
• Исследовать общую и специальную дисциплинарную ответственность.
• подвести итоги и сделать соответствующие выводы по работе.
Методы исследования. При написании работы методологическую основу исследования составили: логический метод, системный, сравнительный и статистический, а также специальные методы познания.
Нормативной основой исследования явились: Конституция РФ, федеральное законодательство, Трудовой кодекс РФ, Федеральные законы и другие правовые акты РФ и субъектов РФ затрагивающее вопросы дисциплинарной ответственности работника, судебная практика представлена решениями федеральных судов.
Научная новизна исследования дипломной работы заключается в том, что в работе предпринята попытка комплексного обзора правовых средств укрепления трудовой дисциплины, в частности дисциплинарной ответственности по праву. Важно отметить ответственность в сфере труда, как институт трудового права, всегда занимал и занимает одно из видных мест в регулировании трудовых отношений, ведь дисциплиной управляли во все времена, хотя назывался этот процесс по-разному: управление, укрепление и даже её обеспечение.
Теоретическая и практическая значимость результатов исследования высока и заключается в том, что теоретические выводы и предложения, обоснованные в работе, развивают и дополняют ряд положений науки права и могут быть использованы в учебном курсе, чтении лекций, спецкурсов, проведении семинарских занятий.
Вопросы связанные с дисциплинарной ответственностью и взысканиями, освещали в своих трудах такие отечественные цивилисты, как Н.Г.Александров, A.M. Куренной, Лейст О.Э., Ю.Н. Полетаев, Л.А. Сыроватская, В.Н. Смирнов, В.Н. Скобелкин, Л.С. Таль, и другие. Их вклад в науку трудового права неоценим, но эта проблема и сегодня требует комплексной разработки с учетом динамики экономических и социальных условий.
Теоретическую базу составили труды таких юристов и правоведов, как: Колобова С.В., Орловский Ю.П., Сыроватская Л.А., Толкунова В.Н. и других.
Практические рекомендации могут быть использованы при подготовке проекта нового Трудового кодекса Российской Федерации, совершенствовании действующего законодательства, правоприменительной деятельности.
Структура работы: состоит из введения, основной части (состоящей из двух глав), заключения, списка использованных в работе источников, приложений.
