Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА: СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ

arina_pal 150 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 28 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 02.03.2018
В настоящее время необходимым условием социально-экономического развития общества является повышение эффективности экономики при одновременном усилении ее социальной направленности, наиболее полном учёте интересов и потребностей человека во всех сферах его деятельности, и в первую очередь - в сфере труда. В качестве одного из важнейших направлений реализации этих задач является нормативно-методическое и информационное обеспечение решения вопросов нормирования труда персонала организаций любой формы собственности и организационной структуры управления.
Введение

Актуальность темы исследования. Нормирование труда является элементом управления социально-экономическими процессами на предприятиях любой формы собственности. В настоящее время роль нормирования труда возрастает, так как для работодателя особенно важным является точный учет и контроль издержек производства, снижение их за счет уменьшения численности персонала и трудовых затрат, наилучшего использования рабочего времени, повышения интенсивности. У работников возрастают требования к организации трудового процесса, к условиям труда, а также заинтересованность в наиболее полном использовании своего трудового потенциала. Эти интересы могут быть реализовано лишь при правильной организации нормирования труда на предприятии. Это в свою очередь говорит об актуальности данной темы. Согласно ст. 91 Трудовому кодексу РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в силу Трудового кодекса, других федеральных законов и иных нормативно-правовых актов РФ относятся к рабочему времени. Данной статьей также установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, что является нормой рабочего времени для работников учреждений. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Установленное ограничение рабочего времени в 40 часов в неделю обязывает учреждения вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, поскольку на основании данных первичных документов по учету фактически отработанного работником времени производится начисление зарплаты. Учет рабочего времени ведется в Табеле учета рабочего времени и расчета заработной платы. Именно нормирование рабочего времени на основании ставок заработной платы позволяет установить зависимость размера заработной платы учителей от объема их учебной нагрузки. Вместе с тем необходимо заметить, что есть группа педагогических должностей, оплата труда которых может строиться на основании должностных окладов. Объектом исследования являлись общественные отношения, связанные с нормированием труда. Предметом исследования является особенности, закономерности и сущность и нормирования труда в Российской Федерации. Целью исследования является комплексное исследование нормирования в Российской Федерации. Задачи исследования 1) раскрыть нормативные и правовые акты по труду; 2) определить законодательные основы нормирования труда, виды норм; 3) рассмотреть значение и основные проблемы установленных норм труда; 4) рассмотреть специфику методов нормирования труда. Методологическую базу исследования составили диалектико-материалистический, системно-структурный, сравнительно-исторический, историко-правовой методы научного анализа. В работе использованы логические приемы, а именно, анализ, синтез, дедукция, сравнение. В данной курсовой работе используются методы исследования: метод сравнения (сравнение фактических показателей отчетного периода с плановыми и базисными); метод расчета. Для более глубокого изучения темы исследования рассмотрен широкий круг специальной литературы и материалов периодических изданий, таких как В.В. Архипов, Е.С. Батусова, И.Я. Белицкая, Э.Н. Бондаренко, А.С. Безруких, В.С. Витко, Е.А. Цатурян, А. М. Куренной, А.И. Сувернева и др. Структура исследования обусловлена его целями и задачами и включает в себя введение, две главы, заключение и библиографического списка.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА 5 1.1 Нормативные и правовые акты по труду 5 1.2 Законодательные основы нормирования труда, виды норм 11 2. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА: СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ 17 2.1 Значение и основные проблемы установленных норм труда 17 2.2 Специфика методов нормирования труда 22 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 28
Список литературы

РАЗДЕЛ I всего НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ услуги АКТЫ И имеющая ИНЫЕ ОФИЦИАЛЬНЫЕ прежде АКТЫ 1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета – 2009. – 21 января. 2. Гражданский Кодекс РФ. Часть 1 от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ // Российская газета – 1994. – 08 декабря. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3 РАЗДЕЛ II ИСПОЛЬЗОВАНАЯ ЛИТЕРАТУРА 4. Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики: монография / Е.С. Батусова, И.Я. Белицкая, Э.Н. Бондаренко. – М., 2012. – 240 с. 5. Архипов, В.В. Заемный труд: судебная практика и современное законодательство / В.В. Архипов // Законодательство и экономика. 2013. – № 9. – С. 50 - 59. 6. Балханов, А. М. Заемный труд в современных условиях / А. М. Балханов // Вестник Бурятского университета. 2012. – № 2. – С. 119–123. 7. Безруких, А.С. Проблемы правового регулирования труда заемных работников в трудовом праве России и стран Азиатско-Тихоокеанского региона / А.С. Безруких – СПС КонсультантПлюс. 2014. 8. Березин, А.А. Договор об оказании услуг аутсорсинга в контексте решения правовых проблем его реализации / А.А. Березин // Общество и право. 2014. – № 3. – C.46-49. 9. Васильев, В.И. С учетом мнения представительного органа работников. Как защитить социально-трудовые права на предприятиях малого бизнеса / В.И. Васильев // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2013. – № 9 – C.16-19. 10. Витко, В.С. Юридическая природа договоров аутсорсинга и аутстаффинга / В.С. Витко, Е.А. Цатурян. – М., 2012 – 180 с. 11. Власенко, М.С. Проблемы правового регулирования заемного труда в России: Автореф. дис. ... к.ю.н / М.С. Власенко. – М., 2012. –26 с. 12. Ершова, Е.А.Актуальные теоретические и практические проблемы заемного труда / Е.А. Ершова // Российский судья. 2012. – № 12. – С.17-22 13. Кривой, Я.В. Заемный труд: между трудовым и гражданским правом / Я.В. Кривой // Юрист. 2013. – № 5. – С. 91-92 14. Куренной, А.М. Заемный труд я называю «Внебрачное дитя юриспруденции» / А. М. Куренной // Трудовое право. 2011. – № 2. – С.8-9. 15. Орловский, Ю.П. Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики: монография / Ю.П. Орловский. – М., 2012. – 240 с. 16. Пукин, А.О. Проблемы заемного труда в России / А. О. Пукин // Молодой ученый. 2015. – №11. – С. 15-19. 17. Российское трудовое право: учебное пособие / Под ред. А.Д. Зайкина. – М., 2014. 18. Смирных Л. И. Заемный труд: экономическая теория, опыт стран ЕС и России / Л. И. Смирных. – М.; 2012. – 114 с. 19. Сувернева, А.И. Заемный труд под запретом / А.И. Сувернева // Предпринимательство и право. 2015. – № 3. – С.14-20 20. Трудовое право России: учебник / Под ред. Р.З.Лившица, Ю.П.Орловского. – М., 2014. – 396 с. 21. Трудовое право России: учебник / Под ред. Ваксян А.З., Лившиц Р.В. – М., 2013. – 297 с. 22. Трудовое право России: учебник / Под ред. К.Н. Гусова, В.Н. Толкунова. – М., 2012. – 480 с. 23. Трудовое право. Конспект лекций / В.Н. Толкунова. – М., 2013. – 377 с. 24. Трудовое право: учебник / Под ред. Смирнова О.В. – М., Проспект, 2014. – 390 с. 25. Чиканова, Л.А. Основные направления российского законодательства / Л.А. Чиканова, А.Ф. Нуртдинова // Журнал российского права. – 2010. – № 5. – С.5-19.
Отрывок из работы

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА 1.1 Нормативные и правовые акты по труду Нормирование труда – это одна из отраслей экономической науки, которая в тесной взаимосвязи с другими экономическими, техническими, психофизиологическими и социальными научными дисциплинами изучает трудовую деятельность человека в целях минимизации затрат и жизненной энергии человека на выполнение заданного объема работ. Нормы труда применялись издавна. Но долгое время они были эмпирическими, то есть устанавливались опытным путем. И лишь начиная с конца ХIХ века усилиями Ф.Тейлора было положено начало научному подходу к нормированию труда. Под его руководством нормативы труда разрабатывались методом хронометражных наблюдений и так называемым аналитическим методом. С точки зрения затрат времени были определены наиболее предпочтительные способы выполнения различных трудовых приемов, которые затем брались за исходную базу. Значительный вклад в опыт нормирования труда внес другой американский специалист - Франк Гильберт (1868-1924), который заложил основы микроэлементного нормирования. Путем анализа операций на трудовые действия и движения он определял затраты на их выполнение и таким образом выбирал наиболее рациональные способы выполнения работ. Со временем опыт нормирования труда оформился в отдельную сферу знаний. Более полно сущность нормирования труда раскрывает подход, основывающийся на взаимодействии и организационной стороной трудовой деятельности. Так, еще Гостев А.К. акцентировал внимание на поиске наилучшего способа выполнения работы: «Нормировать - это значит искать наиболее выгодную организацию труда. Если в ремесле естественно интересоваться «количеством» труда, то в высших формах с нормой приходится соединять не количество, а именно организационный тип работы». В современных руководствах по нормированию труда высказывается, по существу, та же мысль, но в несколько иной форме: « Сущность нормирования труда состоит в анализе организационно-технических условий выполнения работы, методов и приемов труда и разработке мер для внедрения научной организации труда и наиболее рационального порядка (технологии) выполнения нормируемой работы с последующим установлением норм затрат труда. Нормирование труда предполагает сопоставление меры, характеризующей объем работы, и меры, характеризующей затраты труда. Исходя из этого предметом нормирования труда является установление необходимых затрат конкретного труда определенного качества на выполнение данной работы в запроектированных организационно-технических условиях и постоянное выявление резервов снижения трудоемкости с последующим учетом их в нормах трудовых затрат.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 68 страниц
5000 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 33 страницы
700 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 36 страниц
700 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 43 страницы
700 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 25 страниц
450 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg