Актуальность темы исследования. Нормирование труда является элементом управления социально-экономическими процессами на предприятиях любой формы собственности. В настоящее время роль нормирования труда возрастает, так как для работодателя особенно важным является точный учет и контроль издержек производства, снижение их за счет уменьшения численности персонала и трудовых затрат, наилучшего использования рабочего времени, повышения интенсивности. У работников возрастают требования к организации трудового процесса, к условиям труда, а также заинтересованность в наиболее полном использовании своего трудового потенциала. Эти интересы могут быть реализовано лишь при правильной организации нормирования труда на предприятии. Это в свою очередь говорит об актуальности данной темы.
Согласно ст. 91 Трудовому кодексу РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в силу Трудового кодекса, других федеральных законов и иных нормативно-правовых актов РФ относятся к рабочему времени. Данной статьей также установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, что является нормой рабочего времени для работников учреждений.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Установленное ограничение рабочего времени в 40 часов в неделю обязывает учреждения вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, поскольку на основании данных первичных документов по учету фактически отработанного работником времени производится начисление зарплаты. Учет рабочего времени ведется в Табеле учета рабочего времени и расчета заработной платы. Именно нормирование рабочего времени на основании ставок заработной платы позволяет установить зависимость размера заработной платы учителей от объема их учебной нагрузки. Вместе с тем необходимо заметить, что есть группа педагогических должностей, оплата труда которых может строиться на основании должностных окладов.
Объектом исследования являлись общественные отношения, связанные с нормированием труда. Предметом исследования является особенности, закономерности и сущность и нормирования труда в Российской Федерации.
Целью исследования является комплексное исследование нормирования в Российской Федерации.
Задачи исследования
1) раскрыть нормативные и правовые акты по труду;
2) определить законодательные основы нормирования труда, виды норм;
3) рассмотреть значение и основные проблемы установленных норм труда;
4) рассмотреть специфику методов нормирования труда.
Методологическую базу исследования составили диалектико-материалистический, системно-структурный, сравнительно-исторический, историко-правовой методы научного анализа. В работе использованы логические приемы, а именно, анализ, синтез, дедукция, сравнение.
В данной курсовой работе используются методы исследования: метод сравнения (сравнение фактических показателей отчетного периода с плановыми и базисными); метод расчета.
Для более глубокого изучения темы исследования рассмотрен широкий круг специальной литературы и материалов периодических изданий, таких как В.В. Архипов, Е.С. Батусова, И.Я. Белицкая, Э.Н. Бондаренко, А.С. Безруких, В.С. Витко, Е.А. Цатурян, А. М. Куренной, А.И. Сувернева и др.
Структура исследования обусловлена его целями и задачами и включает в себя введение, две главы, заключение и библиографического списка.
