Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Учет расчетов с персоналом по оплате труда.

irina_k200 432 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 36 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 20.07.2020
Предметом исследования является система учета оплаты труда на предприятии. Объектом исследования в работе выступает организация – Общество с ограниченной ответственностью «Ламтек». При написании работы были исследованы труды отечественных специалистов и исследователей по рассматриваемой проблеме, таких как: В.М. Богаченко, Ю.М.Остапенко, Ю.Д.Уколов, С.А.Харитонов, С.С.Савинова и В.С.Юрина, выдержки из Федеральных законов, Трудового и Налогового кодекса, а также статьи Конституции Российской Федерации. Методы исследования: анализ литературных источников по данной теме, синтез, обобщение, абстрагирование, наблюдение, статистический анализ, метод расчетов. Информационным обеспечением данной работы послужили: нормативно – правовые акты по учету расчетов с персоналом по оплате труда, учебная и справочная литература, учетная политика, первичные и сводные документы ООО «Ламтек» по учету расчетов с персоналом по оплате труда, бухгалтерская (финансовая) отчетность за 2016-2018 годы.
Введение

Тема исследования крайне актуальна, поскольку расходы на оплату труда занимают большую часть в себестоимости продукции и для правильного управления этими расходами нужна достоверная информация. Учет оплаты труда является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков в бухгалтерском учете, формирует информацию о составе и структуре затрат на оплату труда. Оплата труда является одним из главных факторов, влияющих на производительность труда, а значит и на результат хозяйственной деятельности в целом. Целью исследования является анализ системы учета расчетов по оплате труда на предприятии. Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи: - рассмотреть заработную плату как экономическую категорию; - рассмотреть нормативно - правовое регулирование учета труда и его оплаты; - провести анализ организационно – экономической характеристики предприятия; - провести анализ порядка ведения учета основной и дополнительной заработной платы на предприятии.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ 5 1.1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ 5 1.2. НОРМАТИВНО - ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ 9 1.3 ПОРЯДОК УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ 12 ГЛАВА 2. ПРАКТИКА УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ЛАМТЕК» 17 2.1. ОРГАНИЗАЦИОННО – ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «ЛАМТЕК» 17 2.2. ПОРЯДОК УЧЕТА ОСНОВНОЙ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ООО «ЛАМТЕК» 20 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 33 ПРИЛОЖЕНИЕ 1 37
Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) 2. Гражданский кодекс Российской Федерации 3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ 4. Налоговый кодекс Российской Федерации 5. Семейный кодекс Российской Федерации 6. Трудовой кодекс Российской Федерации 7. Федеральный закон от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» 8. Федеральный закон «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» № 167-ФЗ от 15.12.2001 9. Федеральный закон «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» № 212 от 24.07.09 // Российская газета. 28.07.2009. № 4961 10. Федеральный закон от 3 июля 2018 г. N 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации»// Российская газета. 06.07.2018. № 7014 11. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред. от 23.05.2018) «О бухгалтерском учете» //Собрание законодательства РФ 12.12.2011, № 50, ст.7344. 12. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/2008, утвержденное Приказом Минфина России от 06.10.2008 N 106н 13. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденное Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н 14. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" 15. Указание Банка России от 11.03.2016 N 3210-У "О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства. 16. Постановление Госкомстата Российской Федерации «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 05.01.04 № 1. 17. Бобошко В.И. Лабораторный практикум по бухгалтерскому учету: учебное пособие для студентов вузов. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017. – 475 с. 18. Богаченко В.М. Бухгалтерский учет. Учебник. Феникс, 2017. 19. Бородин В.А. Бухгалтерский учет (3-е издание) учебник для вузов/ Бородин В.А.— М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017. – 691 с. 20. Вахрушев В.Д. Организация труда персонала: учебник/ Вахрушев В.Д.— М.: Московская государственная академия водного транспорта, 2016. 21. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда [Электронный ресурс]: инструменты. Методики. Практика/ Ветлужских Е.— Электрон. текстовые данные. — М.: Альпина Паблишер, 2016. 22. Власенко И.И. Особенности оплаты труда в Российской системе бухгалтерского учета и в системе МСФО. Орловский государственный институт экономики и торговли. Режим доступа: http://orelgiet.ru/monah/53.v.pdf 23. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебное пособие / Б.М. Генкин. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2016. 24. Глиняный В.И., Мартынкин Г.С. Использование рабочего времени / М.: Колос. – 2016. 25. Горелов, Н.А. Оплата труда персонала: методология и расчеты: Учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / Н.А. Горелов. - Люберцы: ЮНИТИ-ДАНА, 2018. 26. Долинина Т. Н. Внутрифирменная политика оплаты труда. Экономическое обоснование; Издательство Гревцова - Москва, 2016. – 417 c. 27. Дьяконова О.С., Куриленко О.С. Учетная политика и методология учета расчетов по оплате труда по РСБУи МСФО. Вестник Университета № 5, 2017. 28. Керимов В.Э. Бухгалтерский учет: учебник для вузов/ Керимов В.Э.— М.: ИНФРА-М, 2017. – 752 c. 29. Конев К.А. Система нормативно-правового регулирования бухгалтерского учета в Российской Федерации / К.А. Конев // "Международный бухгалтерский учет", 2016, № 16. 30. Оплата труда персонала: учебник и практикум для академического бакалавриата / под общ.ред. О.А. Лапшовой. – М.: ИНФРА-М, 2018. – 369 c. 31. Остапенко Ю.М. Экономика труда: учеб. пособие 2-е изд.М.: ИНФРА-М, 2017. 32. Савинова С. С., Юрина В. С. Различия российских и международных стандартов финансовой отчетности в области расчетов с персоналом по оплате труда // Молодой ученый. 2016. № 4.2. 33. Сергеева Г.П., Чижова Л.С. Эффективное использование трудового потенциала // М.: Знание. – 2017 34. Уколов Ю.Д. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Практикум: учебник и практикум для академического бакалавриата / Уколов Ю.Д.— Электрон. текстовые данные. — Новосибирск: Новосибирский государственный технический университет, 2013. –189 с. 35. Харитонов С. А. Настольная книга по оплате труда и ее расчету в программе "1С: Зарплата и управление персоналом 8"; 1С-Паблишинг - Москва, 2016. 36. Чувикова В.В. Бухгалтерский учет и анализ: учебник для вузов/ Чувикова В.В., Иззука Т.Б.— Электрон. текстовые данные. — М.: Дашков и К, 2017 – 485 с.
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ 1.1. Заработная плата как экономическая категория Термин «заработная плата» применяется по отношению к лицам, которые работают по найму и получают за свою трудовую деятельность вознаграждение в оговоренном ранее размере. В современных реалиях заработная плата представляет собой денежную компенсацию, получаемую работником в обмен на свой труд. Другими словами, заработная плата рассматривается как цена труда, величина которой определена конъюнктурой рынка труда, то есть спросом на рабочую силу и ее предложением. В экономике труда и в экономической теории рассматривается и другой подход к определению заработной платы. Здесь заработная плата определяется в следующих аспектах: часть стоимости продукта, созданного трудом и часть дохода от его продажи. Заработная плата, по мнению Т.Н. Долинина: «с одной стороны, выступает мощным рычагом воздействия на сотрудников с целью повышения эффективности их трудовой деятельности, с другой стороны – является основным источником повышения материального благосостояния людей и улучшением качества их жизни» [26, c. 154]. В заработной плате находят свое выражение экономические отношения, возникающие между обществом, экономическим субъектом, отдельными работниками и трудовым коллективом по поводу их участия в трудовой деятельности и организации ее оплаты. В своих трудах Ю.М. Остапенко излагает мысль о том, что: «как экономическая категория заработная плата возникла на определенном этапе развития человеческого общества – на стадии товарного производства, когда в социуме с одной стороны появились работодатели, предприниматели, с другой стороны наемные работники. Работодатели имеют все необходимые средства производства и финансовые ресурсы, предлагают работу на рынке труда для того, чтобы, объединив средства производства и рабочую силу создать общественно значимые и полезные продукты и услуги. Наемные работники не имеют в своей собственности средств производства, но обладают интеллектуальными и физическими способностями к трудовой деятельности, которые они предлагают на рынке труда в качестве товара» [30, c. 73]. Отличительной особенность заработной платы является то, что она отражает продажу работником своей рабочей силы, другими словами, лежит товарный характер рабочей силы. Заработная плата может рассматриваться как юридический, так и экономический аспект. Как юридический аспект, заработная плата раскрывает обязанности и права участников трудовых отношений по поводу оплаты труда. На практике подобные взаимоотношения оформляются трудовым договором, хотя возможен вариант отсутствия формального юридического оформления найма. Как экономический аспект заработная плата анализируется с трех сторон: на макроуровне, на микроуровне – применительно к работнику и к работодателю (см. таблицу 1). Таблица 1 Заработная плата с точки зрения экономической категории Наименование Уровни экономики микроуровень макроуровень работодатель работник Государство Сущность Заработная плата рассматривается как элемент издержек производства Заработная плата рассматривается как элемент личного дохода Доход фактора труда в системе факторного распределения национального дохода Экономические интересы Снижение удельных издержек на заработную плату Рост заработной платы как основного источника дохода На уровне государства заработная плата формирует платежеспособный спрос работающих по найму на потребительские товары и услуги Проявление экономических интересов Работодатель стремиться к повышению эффективности использования имеющихся труд. ресурсов, внедрение трудозаменяющих и трудосберегающих технологий, отбор более мотивированных и квалифицированных сотрудников Совершенствование качественных и количественных характеристик трудовой деятельности, переподготовка и повышение квалификации, построение трудовой карьеры, выдвижение сотрудником доп. требований по оплате труда, межрегиональные и межотраслевые труд. перемещения в поисках более выгодный условий найма Государственное регулирование заработной платы, например, индексация заработной платы, установление минимального размера оплаты труда и.т. п Необходимо сказать, что в условиях рыночной экономики уровень и динамика заработной платы выступают точкой соприкосновения интересов основных экономических субъектов: государства, работодателя и наемного работника [34, c. 97]. Основная сущность заработной платы наиболее полно раскрывается в функциях, которые она выполняет. Также отличительной особенностью является то, что заработная плата может одновременно и равноценно выполнять несколько функций. Рассмотрим их более подробно. К основным функциям заработной платы относят: Воспроизводящая функция. По мнению Лапшовой О.А.: «в основе воспроизводящей функции лежит обеспечение работников и членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства поколений и для восстановления рабочей силы. Воспроизводящая функция неразрывно связана с особенностями государственного регулирования заработной платы, с установкой на государственном уровне такого ее минимального размера, который обеспечивал бы воспроизводство рабочей силы, позволял работнику содержать семью» [30, c. 283]]. 1. Стимулирующая функция. Данная функция заработной платы заключается в установлении зависимости ее размера от качества и количества затраченного труда конкретным работником, его трудового вклада в результаты работы экономического субъекта. 2. Регулировочная функция. В основе данной функции лежит оптимизация размещений рабочей силы по регионам, в отраслях, хозяйствах, предприятиях с учетом рыночной конъюнктуры. 3. Социальная функция. О.А. Лапшова в своих трудах вкладывает следующий смысл данной функции: «данная функция заработной платы отражает степень живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. Необходимо отметить, что социальное значение этой функции заключается в обеспечении социальной справедливости, в первую очередь, при распределении дохода между работниками в соответствии с результатами их трудового вклада» [30, c. 287]. 4. Оптимизационная функция. Данной функции заработной платы отводиться важная роль, потому как заработная плата вызывает мотивацию руководства организации к возникновению материальной технической базы производства, его рационализации, повышения производительности труда. Необходимо отметить, что в реалиях сегодняшнего дня заработная плата в Российской Федерации в полной мере не выполняет ни одной из указанных функций. Сейчас заработная плата для большинства сотрудников является небольшой социальной выплатой, которая позволяет пережить трудные времена, но никак не достичь благосостояния. В условиях российской экономики на уровень заработной платы, ее функции и принципы организации оказывают влияния ряд факторов, (см. рисунок 1). Рис. 1. Факторы, оказывающие влияния на уровень заработной платы Предложенная к рассмотрению группа факторов оказывает влияние на уровень как реальной, так и поминальной заработной платы, а также на соотношение темпов роста производительности труда, издержек производства и обоснованность дифференциации заработной платы в различных сферах и отраслях. Далее рассмотрим нормативно-правовое регулирование учета труда и его оплаты. 1.2. Нормативно - правовое регулирование учета труда и его оплаты Система нормативного регулирования бухгалтерского учета, в частности учет расчетов с персоналом по оплате труда состоит из четырех уровней документов, графически представленных на (рисунке 2). Рис. 2. Система нормативного регулирования бухгалтерского учета Рассмотрим основные нормативно-правовые документы, регламентирующие порядок учёта оплаты труда. Законодательная основа трудовых отношений во многом определена Конституцией Российской Федерации. В Конституции РФ статья 7 предусматривает следующее: «Российская Федерация – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в РФ охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда». Статья 37 Конституции РФ гласит: «труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию». Каждый индивид имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, и данное вознаграждение должно быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом [1]. Реализация закрепленного в Конституции Российской Федерации права на вознаграждение за труд, которые нашли свое отражение в соответствующих статьях Трудового Кодекса Российской Федерации. Данное право дает возможность сторонам трудовых отношений самостоятельно определять размер оплаты труда, по взаимному согласию без ограничения каким-либо максимальным пределом. В качестве критериев для определения размера оплаты труда в статье 132 Трудового Кодекса Российской Федерации указываются количество затраченного работником труда (личный трудовой вклад) и его качество, определяемое квалификацией работника и сложностью выполняемой им работы. Трудовой Кодекс Российской Федерации регулирует и регламентирует трудовые отношения. В статье 1 раскрыты цели и задачи трудового законодательства, в статье 2 определены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в статье 15 дается определение трудовых отношений [6]. Однако Трудовое законодательство предъявляет требования к уровню оплаты труда при условии отработки работником полной месячной нормы труда. Данный уровень не должен быть ниже минимального размера оплаты труда, далее МРОТ. В Федеральном законе «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ установлены минимальные размеры оплаты труда, с 01.07.2018 минимальный размер оплаты труда составляет 7500 руб., а с 01.07.2018 года данная сумма увеличилась до 7800 руб. В Гражданском Кодексе РФ даются общие понятия и определения, которые раскрывают права и обязанности сторон. 37 глава рассматривает договор подряда, а в статье 702 дается определение договору подряда. Таким образом, Гражданский кодекс Российской Федерации определяет основные виды договоров, права и обязанности сторон, формы расчётов [2]. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 г. № 146-ФЗ и (часть вторая) от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ [4]. В Семейном кодексе Российской Федерации установлены нормы имущественных, социальных, гражданских прав и обязанностей членов семьи, в том числе в части алиментных обязательств, брачных отношений, родительских прав [5]. Федеральный закон № 402-ФЗ от 06.12.2011 «О бухгалтерском учете» (в ред. от 23.05.2018). Данный закон является базой для совершенствования и развития бухгалтерского учета, способствует максимальному приближению к международным стандартам бухгалтерского учета [11]. В законе освещаются основные требования к ведению бухгалтерского учета, первичные документы, отражаются понятия синтетического и аналитического учета, плана счетов. Так же к нормативным актам, имеющим отношение к расчетам с персоналом по оплате труда, относится Федеральный закон № 348-ФЗ от 03.07.2018 «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям». С 2018 года данный акт дает право микропредприятиям не утверждать: правила внутреннего трудового распорядка; положения о премировании; положения об оплате труда; график сменности и другие кадровые локально-нормативные акты. С 2018 года становится актуальным законопроект № 238-ФЗ от 03.07.2018 «О независимой оценки квалификации». Правительство РФ в Федеральном законе устанавливает порядок проведения независимой оценки квалификации сотрудников и лиц, которые претендуют на осуществление определенного вида трудовой деятельности, на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами или иными нормативными правовыми актами. Необходимо отметить, что Правительство Российской Федерации заботится о своевременной и в полном объеме выплате заработной платы работающим гражданам. Поэтому регулярно ужесточает наказания за нарушение установленного порядка. Действующее российское законодательство по бухгалтерскому учету охватывает отношения организации и непосредственно работника, основанные на трудовом договоре и внутренних нормативных документах (Коллективного договора, Положение по оплате труда, Учетная политика организации), регламентирующих выплату прочих вознаграждений.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Управление персоналом, 51 страница
450 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 56 страниц
672 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 41 страница
520 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg