Анализ и развитие системы оплаты труда в фирме на примере ООО «Вектор Групп»

В условиях формирования новых механизмов хозяйствования ориентированных на рыночную экономику перед предприятиями встает необходимость работать по-новому, считаясь с требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, адаптируя все стороны деятельности предприятий к меняющейся ситуации. Совершенствование управления деятельностью российских предприятий немыслимо вне активной мобилизации резервов человеческого фактора. Именно люди, их трудовая активность и стремление к достижению поставленных целей, их знания и система ценностей, творческие способности позволяют обеспечить эффективную деятельность любой организации. Условия рыночной экономики - стремительный рост рынка труда и конкуренция среди работодателей - выявляют недостаточную эффективность существующих на отечественных предприятиях систем оплаты и нормирования труда. Именно для российских предприятий остро стоит проблема создания эффективной стимулирующей системы оплаты труда в условиях ограниченности средств и необходимости достижения максимальных конечных результатов деятельности, то есть рентабельности производства. На данный момент в России изменение в управлении организацией, управлении персоналом в целях совершенствования системы оплаты труда является одним из наиболее перспективных направлений, т.к. для подавляющего большинства людей заработная плата является главной и основной статьей его личного дохода, средством благосостояния самого работника и членов его семьи. Стимулирующая роль заработной платы заключается в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Заработная плата выполняет мотивационную и воспроизводственную функцию, так как является формой платы за труд и важным стимулом для работников. Поэтому вопросы, связанные с организацией оплаты труда (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Через организацию оплаты труда достигается компромисс между интересами работника и работодателя, который должен способствовать развитию социального партнерства между двумя силами рыночной экономики. К сожалению, существует множество проблем, связанных с недостаточной информационной базой, неразвитыми коммуникациями, отсутствием опыта работы в этой сфере. Новые условия организации и ведения бизнеса требуют внедрения принципиально новых способов управления, изменения взглядов на сущность и содержание организации труда и его оплаты для обеспечения эффективной деятельности предприятия в целом. Этим и определяется актуальность темы дипломного проекта и ее социальная значимость. Цель данного дипломного проекта состоит в том, чтобы на основе изучения и обобщения теории и практики формирования системы оплаты труда, а также на основе критического анализа применения существующей системы оплаты труда на исследуемом предприятии сформулировать рекомендации по ее совершенствованию с учетом требований и особенностей современного рынка, что может быть достигнуто посредством решения следующих задач: - рассмотрение сущности и содержания теоретических основ организации оплаты труда в современных условиях, - анализ экономических показателей деятельности предприятия и анализ трудовых ресурсов. - оценки организации системы оплаты труда исследуемого предприятия, - разработки методических рекомендаций по совершенствованию оплаты труда на исследуемом предприятии. Объектом исследования является ООО "Вектор Групп" – одно из крупнейших предприятий г. Рязани по оптово-розничной продаже бытовой химии. Предметом исследования является организация оплаты труда и показатели эффективного использования фонда оплаты труда вышеуказанного объекта исследования. В работе использованы логический подход к определению базовых понятий теории и практики формирования системы оплаты труда, принципы статистического, системного и маркетингового анализа, сравнения, экспертной оценки, логические и графические методы обобщения информации. В результате исследования разработаны рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда персонала на ООО «Вектор Групп». Значение проведенного исследования состоит в том, что основные теоретические положения и выводы доведены до уровня конкретных предложений и могут достаточно широко применяться при разработке эффективной системы оплаты труда на данном предприятии. Результаты научных исследований, выполненных при непосредственном участии автора, положены в основу разработки и практической реализации системы оплаты труда на предприятии ООО «Вектор Групп». Основные теоретические предложения и выводы данного исследования, а также предложенная система совершенствования оплаты труда рекомендованы к внедрению на указанном предприятии. Структурно работа состоит из введения, трех разделов, заключения и списка использованных источников. В первой главе рассмотрены теоретические основы организации оплаты труда в современных условиях и выявлены основные принципы, которыми необходимо руководствоваться при организации системы оплаты труда на предприятии. Во второй главе дана общая характеристика компании, проведен анализ основных экономических показателей деятельности исследуемого предприятия, анализ трудовых ресурсов, рассмотрена действующая система оплаты труда на предприятии. В третьей главе рассмотрены предложения по совершенствованию оплаты труда в ООО «Вектор Групп» и приведена оценка эффективности предложенной системы. ?