Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, МЕНЕДЖМЕНТ

Управление персоналом и кадровая безопасность организации (на примере ООО «Чистая Вода»)

zagitova_ella 550 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 66 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 20.07.2020
Службы управления персоналом современных компаний выполняют обширный комплекс работ, связанных с кадровым составом предприятия; служба управления персоналом выполняет множество функций, связанных с анализом содержания труда на предприятии, наймом и адаптацией персонала, стимулированием развития работников, их обучением и урегулированием конфликтных ситуаций в коллективе организации.
Введение

Сегодня многие руководители организаций в различных сферах деятельности инвестируют немалые средства в человеческие ресурсы: отбор, оценку, обучение, стимулирование труда и мотивации сотрудников. Рынок труда развивается динамично, реагируя на изменения экономической ситуации и иных факторов окружающей деятельности. Многие традиционные специальности сегодня немыслимы без навыков и умений, которые несколько лет не требовались. Осуществляя отбор, необходимо знать и постоянно учитывать особенности современного рынка и ситуацию в экономике, политике, быть в курсе технических и информационных инноваций. Для успешного решения существующих задач кадровые службы должны работать в тесном контакте с руководителями всех уровней и узкими специалистами «человеческих» наук. Руководители лучше всех осведомлены о требованиях, предъявляемых конкретной деятельностью к людям, занимающимся ею, о потребностях в кадрах, о профессиональном мастерстве. В большинстве случаев именно руководители делают запрос кадровым службам о подборе требуемых специалистов. Хорошо, когда руководители понимают при этом круг задач кадровых служб, а специалисты- менеджеры по персоналу обладают коммерческим опытом и хорошо разбираются в каждодневных проблемах своей фирмы. Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что, в настоящее время проблемой, стоящей перед организациями, является создание служб управления персоналом, отвечающих требованиям современного менеджмента, собственных эффективных систем обучения, переподготовке и повышению квалификации персонала. Современные условия деятельности организаций социально – культурной сферы требуют создания эффективной системы управления персоналом предприятия, развития его кадрового потенциала. Персонал должен соответствовать определенным требованиям, иметь необходимые навыки и опыт, чтобы приносить предприятию максимальную прибыль и пользу для его дальнейшей успешной работы. Предметом исследования является кадровая работа на предприятии. Объектом исследования выступает кадровая служба ООО «Чистая Вода». Целью выпускной квалификационной работы является совершенствование кадровой работы в ООО «Чистая Вода». Для достижения указанной цели необходимо последовательно решить ряд задач, а именно: ? изучить понятие найма и отбора персонала; ? исследовать понятия и особенности найма и отбора персонала в организации; ? дать краткую характеристику ООО «Чистая Вода» ? проанализировать состояние системы найма и отбора персонала в организации; ? разработать рекомендации по совершенствованию системы найма и отбора персонала в ООО «Чистая Вода». Информационной базой выпускной квалификационной работы явились фактические материалы, опубликованные в научной литературе и периодической печати, а также материалы, собранные автором непосредственно в ООО «Чистая Вода».
Содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….….5 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В ОРГАНИЗАЦИИ………………………………………………………………….7 1.1 Значение и специфика человеческих ресурсов в современной организации……………………………………………………………………..…7 1.2 Роль и место кадровой службы в системе управления организации…….13 1.3 Система найма и отбора персонала организации………………………….19 1.4 Нормативно-правовое регулирование найма и отбора персонала………25 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ РАБОТЫ И ПЕРСОНАЛА ООО «ЧИСТАЯ ВОДА»……………………………………………………………………………29 2.1 Краткая характеристика ООО «Чистая Вода»……………………………..29 2.2 Анализ существующей системы найма и отбора персонала…………...…33 3 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ ПРОЦЕССОМ НАЙМА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ЧИСТАЯ ВОДА»………………………………………………………………………...….43 3.1 Комплект предлагаемых документов………………………………………43 3.2 Обоснование предлагаемых мероприятий по совершенствоанию системы найма и отбора персонала……………………………………………………….54 ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….56 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………..59 ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………..…..62
Список литературы

1. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом. – М.: Баки и биржи, ЮНИТИ, 2015. 2. Баканов М.И. Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. – М.: Финансы и статистика, 2014. 3. Белолипецкий В. Г. Финансы фирмы: Курс лекций / Под ред. И.П. Мерзлякова. – М.: Инфра–М, 2014. – 298 с. 4. Бузановский С.С., Горелов Н.А., Титков А.С. Антикризисное управление: Реструктуризация и реинжиниринг персонала. Учебное пособие. – СПб.: ООО «Валери СПД», 2014. 5. Бухалков М.И. “Внутрифирменное планирование: Учебник”, ИНФРА–М – 2016, с. 400. 6. Годин А.М. Бюджет и бюджетная система Издательский дом Дашков и К – 2016, с. 276. 7. Дикарева А.А., Мирская М.И. Социология труда. – М.: Высшая школа, 2016. 8. Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. – М.: ГАУ, 2014. 9. Ирвин Д. Финансовый контроль: Пер. с англ. / под ред. И.И. Елисеевой. – М.: Финансы и статистика, 2016. – 256 с. 10. Исаенко А.Н. Новое в теории и практике управления персоналом. – США, №3, 2017. 11. Карпов А.В. «100% практического бюджетирования». Книга 1. «Бюджетирование, как инструмент управления», Издательство «Бизнес», 2015 г., 392 с. 12. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. – М.: «Инфра–М», 2014. 13. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. – М.: ГАУ, 2015. 14. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом. – М.: ГАУ, 2016. 15. Коласс Б. Управление финансовой деятельностью предприятия. Проблемы, концепции и методы: Учеб. пособие для вузов/Пер. с франц. Под ред. Я.В. Соколова. – М.: Финансы, ЮНИТИ, 2016. – 576 с. 16. Куксов А. Планирование деятельности предприятия // Экономист – 2014 –№6.–С 61–67. 17. Наумов А.И., Виханский О.С. Менеджмент. – М.: «Гардарики», 2015. 18. Овсийчук М.Ф., Сидельников Л.Б. Финансовый менеджмент: методы инвестирования капитала. – М.: Юрайт, 2014 г. – 180 с. 19. Основы управления персоналом / Под ред. Генкина Б.М. – М.: Высшая школа, 2015. 20. Павлова Л.Н. Финансовый менеджмент в предприятиях и коммерческих организациях. – М.: ИНФРА–М, 2014. – 392 с. 21. Скалозубова Н.А., Штейнман М.Я. Финансовое планирование. – М.: Финансы, 2015. – 413 с. 22. Социология труда / Под ред. Н.И. Дряхлова и др. – М.: Изд–во МГУ, 2015. 23. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. – СПб: «Питер», 2014. 24. Справочник финансиста предприятия. – М.: ИНФРА–М, 2015. 25. Стоянова Е.С. Финансовый менеджмент. Российская практика.– М.: Перспектива, 2014 – 193с. 26. Татарников А.А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии. – М., 2014. 27. Теория организации и практика управления. – М.: «Высшая школа», 2016. 28. Управление – это наука и искусство: А. Файоль, Г. Эмерсон, Ф. Тейлор, Г. Форд. – М.: Республика, 2014. 29. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под науч. ред. Р. Марра, Г. Шмидта. – М., Изд–во МГУ, 2016. 30. Управленческое консультирование в 2–х т. Т.2: пер. с англ. – М.: СП Интерэксперт, 2014. 31. Управленческое консультирование: В 2–х т. Т.1. – М.: СП «Интерэкспорт», 2014. 32. Уткин Э.А. Финансовое управление. – М.: Финансы и статистика, 2016. – 307 с. 33. Финансовый менеджмент: Учебник для вузов / Г.Б. Поляк и др. 2015. 34. Федоров П.А. КИС: Бюджетирование – теория и практика производственно–финансового планирования и анализа. Финансы и кредит, 2017. 35. Холт Роберт Н. Основы финансового менеджмента. – Пер. с англ. – М : Дело, 2015. 36. Шим Д.К., Сигел Д.Г. “Основы коммерческого бюджетирования. Пошаговое руководство”, Азбука – 2016, с. 496. 37. Щиборщ К.В. Бюджетирование деятельности промышленных предприятий России.. М.: Издательство «Дело и Сервис», 2016 г. – 544 с. 38. Экономика и управление недвижимостью: Учебник для вузов/Под общ. ред. П.Г. Грабового. – Смоленск: Изд–во «Смолин Плюс», М.: Изд–во «АСВ», 2014.
Отрывок из работы

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В ОРГАНИЗАЦИИ 1.1 Значение и специфика человеческих ресурсов в современной организации Существуют различные подходы к определению найма и отбора персонала. А.Я. Кибанов считает, «наем на работу – что сложная процедура привлечения персонала на вакантные должности, предполагающая поиск нужных кандидатов, определение их пригодности (или непригодности) через систему отбора, заключение контракта или принятие решения об отказе» [14, с.139]. Н.В.Федоров и О.Ю. Минченкова дают следующее определение: «Наем персонала - это вид управленческой деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению организационно-правовых норм и оказанию психологической поддержки со стороны администрации при оформлении работника на рабочее место в организации» [34, с. 138]. И.А. Никитина считает, что «Отбор персонала- это процесс выбора из ряда претендентов на рабочее место одного или нескольких, наилучшим образом подходящих под критерии отбора на это место».
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Менеджмент, 75 страниц
1050 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg