УПРАВЛЕНИЕ СИСТЕМОЙ НАБОРА, ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА В КОНКРЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ НАБОРА, ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА 5 1.1 Набор, отбор и найм персонала как основные направления в управлении персоналом 5 1.2 Современные стратегии найма персонала как инвестиции в капитал 11 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ НАБОРА, ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ОНЛАЙН ТРЕЙД» 17 2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Онлайн Трейд» 17 2.2 Анализ существующих методик найма и отбора персонала в ООО «Онлайн Трейд» 23 Прием на работу 25 2.3 Разработка направлений совершенствования процесса отбора и подбора персонала и расчет ожидаемого эффекта 32 ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ОПЕРАТИВНОГО ПЛАНА РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ОНЛАЙН ТРЕЙД» 41 3.1 План привлечения персонала 41 3.2 План высвобождения и сокращения персонала 41 3.3 План подбора и расстановки персонала 42 3.4 Разработка плана мероприятий по обучению персонала 43 ГЛАВА 4. Нормативно-правовое обеспечение организации РАБОТЫ службы управления персоналоМ 44 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 48 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 51

1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е изд. - Спб.: Питер, 2017. - 832 с. 2. Базаров Т. Ю. Управление персоналом. - М.: Академия, 2015. – 224 с. 3. Базаров Т.Ю., Еремин Б. Л. Управление персоналом: Учебник для вузов- М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2015. - 423 с. 4. Балашов Ю.К., Оценка персонала — основа кадровой политики зарубежных фирм. Кадры предприятия- 2015.- №10. – с.7-14 5. Бекетова В. Затраты на персонал - не расходы, а инвестиции Кадровый менеджмент. - 2015. - №6.- с.18-25 6. Боброва Л. Особенность управления традиционными российскими трудовыми коллективами. Управление персоналом. - 2014. – 304 с. 7. Веснин В.Р.Управление персоналом. Теория и практика. - М: Проспект, 2016. - 239 с. 8. Высоцкий А. Как привлечь в компанию лучших из лучших? Рекрутинг, 2016. - № 3. – с.22-28 9. Генкина Б.М. Основы управления персоналом. - М.: Высшая школа, 2016.-431 с. 10. Дикарева А.А., Мирская М.И. Социология труда. - М.: Высшая школа, 2015. - 530 с. 11. Дорощук Н. Структура системы управления персоналом. Деловая оценка и отбор персонала. – М.: Инфра-М, 2017. – 347 с. 12. Елендо Е. Секреты эффективного найма. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2016. - 341 с. 13. Золотовицкий Р. Десять вопросов управления персоналом. Управление персоналом. - 2014. - №8. - с. 61-63. 14. Ипатова Ю., Фуколова Ю. Программа приручения персонала. Секрет фирмы. 2016. - №5.- с.19-24. 15. Иванова СВ. Методы оценки профильных компетенций. Справочник по управлению персоналом, 2017.- № 12. – с.23-28 16. Кабаченко Т.С. Психология в управлении человеческими ресурсами. СПб.: Питер, 2017. - 186 с. 17. Карташов С.А., Одегов Ю.Г., Кокорев И.А. Рекрутинг: найм персонала. М.: Норма, 2015 - 300 с. 18. Карташева Л.В. Управление человеческими ресурсами Учебник -Москва, ИНФРА - М.: 2015. - 280 с. 19. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: 'адаптация без реструктуризации. - М.: ГУ ВШЭ, 2015. - 309 с. 20. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б., Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие для студентов вузов. -2-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство Экзамен, 2014. - 416 с. 21. Кибанов А.Я., Мамед-Заде Г. А., Роднина Т.А. Управление персоналом: Регламентация труда - 2-е изд., перераб. и доп.- М.: Экзамен, 2016. - 304 с. 22. Королевский М.И. Поиск и отбор персонала. - М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2016. - 254 с. 23. Корицкий А.В. Введение в теорию человеческого капитала. -Новосибирск: СибУПК, 2017. - 112 с. 24. Магура М.И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации. Управление персоналом. - 2016.- №7.- с.4-9. 25. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. - М.: Интел-Синтез, 2017, 272 стр. 26. Макарова И.К. Управление персоналом: Учебник, - М.: Юриспруденция, 2014. -304 с. 27. Маренков Н.Л., Алимарина Е.А. Управление трудовыми ресурсами. - М.: Московский экономико-финансовый институт, 2014. - 448 с. 28. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. - Москва - Новосибирск: «ИНФРА - М», 2017. - 312 с. 29. Методы оценки и отбора кандидатов при найме на работу. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2016. - 201 с. 30. Одегов Ю.Г., Никонова Т.В. Управление персоналом. Практикум: конкретные ситуации. - М.: Экзамен, 2017. -192 с. 31. Поддубный А. От квалификации спроса к квалификации предложения. Эксперт Северо-Запад. - 2016 - №18(175). – с.20-29. 32. Половинко B.C. Разработка технологии отбора персонала. 33. Самыгин С. И. и др. Основы управления персоналом - Ростов-на-Дону: «Феникс», 2015. – 480 с. 34. Современные методы оценки и отбора персонала. Набор ТОР-менеджеров. – Спб.: Пламя, 2015.- 178 с. 35. Социально-психологическая оценка персонала под. ред А. Я. Анцупова, В. В. Ковалева - М.: Юнити-Дана, 2016. - 226 с. 36. Тараненко В.А. Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика: Тесты для отбора персонала. - К.: Ника-Центр, 2014.-c.98 37. Тарасова СВ. Открытый урок: составляем объявление о вакансии Справочник кадровика, 2015. - №№ 7,8. – с.11-18. 38. Травин В.В. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М: Юристь, 2016. - 496 с. 39. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 2015. - 336 с. 40. Трейси Б. Как нанять и удержать хороших сотрудников. М., 2015. – 277 с. 41. Томилов В. В., Семеркова С. Н. Маркетинг рабочей силы. Учеб. пособие. - СПб.: ун-т экономики и финансов, 2017.- 184 с. 42. Удальцова М. В., Аверченко Л.К. Социология и психология управления: Учебное пособие. - Новосибирск: Сибирское соглашение, 2017. -208 с. 43. Управление организацией. Учебник. /Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. - М: ИНФРА - М, 2016. 44. Управление персоналом организации: Учебник Под ред. А.Я. Кибанова. - 2-е изд., доп. перераб. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 512 с. 45. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. Под ред. Р. Марра, Г. Шмидта. - М.: Издательство МГУ. 2016. -329 с. 46. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Уч.пос. - М.: Юнити-Дана, 2017.-446 с. 47. Чумарин И.Г. Заключительные этапы и процедуры отбора персонала Кадры предприятия. - 2014. - № 9.- с.14-19. 48. Шекшня СВ. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Изд. 5-е, перераб. и доп. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2017. - 145 с. 49. Экономика труда и социально-трудовые отношения Под ред. Г.Г. Милликьяна. - М.: Изд-во МГУ, 2016. - 356 с. 50. Экономика предприятия (фирмы) Под ред. О.И. Волкова, О.В. Девяткина. - М.: Инфра-М, 2014. - 416 с. 51. Яппаров Т. Набор персонала - вопрос стратегический. Справочник по управлению персоналом. - 2016 г. - № 1. – с.26-31.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ НАБОРА, ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА 1.1 Набор, отбор и найм персонала как основные направления в управлении персоналом Современные технологии и производство требуют не только высокой квалификации и исполнительской дисциплины работников, но и их творческого участия в производственной деятельности, отождествления себя с компанией, раскрытия личностного потенциала каждого работника. Поэтому отбор новых сотрудников на вакантные должности - это задача с минимальным правом на ошибку, заставляющая быть предельно внимательными всех участников этого процесса [26, с. 42]. Детальный подбор и комплексная оценка кандидатов выступают гарантом эффективного решения актуальной проблемы в области управления персоналом – пополнение штата надежными сотрудниками и формирования кадровой политики компании в целом. Набор кадров — массовое привлечение на работу персонала в какую-либо организацию [26, с. 12]. Набор кадров предполагает системный подход к реализации нескольких этапов, осуществляемых в рамках процесса найма персонала.