Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ

Учет труда и его оплаты ПАО «Акрон»

zagitova_ella 390 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 44 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 20.07.2020
Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий значительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.
Введение

Введение К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Использование трудовых ресурсов на предприятии необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда, так как оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Тема оплаты труда на предприятиях торговли, в настоящее время, является актуальной, так как заработная плата, будучи основным источником доходов трудящихся, является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации работников. Заработная плата зависит от условий торговли, от рыночной конъюнктуры, от состояния экономики в тот или иной период времени. Оплата труда с учётом совокупности других факторов оказывает воздействие на прибыль и конкурентоспособность предприятия. Поэтому основная задача предприятия состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального и нематериального стимулирования, который нацеливал бы трудовые коллективы на достижение высоких результатов. В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда ее принципов, которые необходимо базировать на следующих экономических законах: законе о возмещении затрат на воспроизводство рабочей силы, законе стоимости. На любых предприятиях обычно формулируется следующая система принципов регулирования оплаты труда: принцип оплаты по затратам и результатам; принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности работ; принцип опережения роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, что призвано обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства; принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда. Целью выполнения данной курсовой работы является всесторонний анализ организации оплаты труда в организации. Объектом исследования является ПАО «Акрон».
Содержание

Введение 3 Глава 1. Теоретические аспекты оплаты труда ПАО «Акрон» 5 1.1 Основы организации оплаты труда 5 1.2 Фонд оплаты труда, его состав и структура 9 Глава 2. Организационно-экономическая характеристика предприятия ПАО «Акрон» 13 2.1 Примеры расчета заработной платы 17 Глава 3. Учет труда и его оплаты ПАО «Акрон» 20 3.1 Формы и системы оплаты труда 20 3.2 Учет удержаний из заработной платы 24 3.3 Учет выплат заработной платы 26 Совершенствование учета труда и его оплаты 31 Заключение 35 Список литературы 36 Приложения 37
Список литературы

1. Гражданский кодекс РФ, ч. 1-2. – М.: Проспект, 1998. 2. Трудовой кодекс РТФ – М.: Проспект, 2003. 3. Налоговый кодекс РФ. Часть 2. Федеральный закон от 05.08.2000 г. № 118-ФЗ. (в ред. Федерального закона от 29.12.2000 г. № 166-ФЗ.) 4. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н. 5. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организаций». ПБУ 10/99. Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.99 г. № ЗЗн. 6. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера. Утверждена постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 24.11.2000 г. № 116. 7. «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Постановление Госкомстата РФ от 06.04.01 г. № 26 8. Александрова З.О. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации – М.: МЦФЭР, 2002г. 9. Астахов В.П. Теория бухгалтерского учета. – М., 1998 10. Бухгалтерский учет. Под ред. Безруких П.С. - М.: Бухгалтерский учет, 2000 11. Власова Первичные документы -основа составления отчетности, 2- е издание, переработ. - М, Финансы и статистика, 1996 г. 12. Глушков И.Е. Бухгалтерский учет на современном предприятии. М., «Эскор-книга», 2002 г. 13. Гуккаев В.Б. Учетная политика организации. – М., 2002 14. Камышанов П.И. Бухгалтерский учет и аудит. – М., 2005 15. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. – М., ИНФРА-М, 2006
Отрывок из работы

Глава 1. Теоретические аспекты оплаты труда ПАО «Акрон» 1.1 Основы организации оплаты труда Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Основным элементом системы стимулирования труда является заработная плата работников. Оплата труда отражает взаимоотношения между нанимателем и наемным работником по поводу использования рабочей силы. Наемный работник продает свою рабочую силу, которую наниматель использует для производства материальных благ и достижения своих целей. За использование наемного труда наниматель выплачивает работнику заработную плату. Заработная плата — это часть вновь созданной в процессе трудовой деятельности добавленной стоимости, которую наниматель выплачивает наемному работнику за выполненную для него работу в соответствии c ценой рабочей силы и в зависимости от результатов труда.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Бухгалтерский учет и аудит, 29 страниц
350 руб.
Курсовая работа, Бухгалтерский учет и аудит, 47 страниц
520 руб.
Курсовая работа, Бухгалтерский учет и аудит, 30 страниц
420 руб.
Курсовая работа, Бухгалтерский учет и аудит, 46 страниц
520 руб.
Курсовая работа, Бухгалтерский учет и аудит, 59 страниц
520 руб.
Курсовая работа, Бухгалтерский учет и аудит, 30 страниц
360 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg