СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА ПРЕДПРИЯТИЯ (на примере ПАО «Якутскэнерго)

Войти в мой кабинет

Забыли пароль?

ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

zagitova_ella		42 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц:	64		Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность:	неизвестно		После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено:	20.07.2020

                Политика управления персоналом ПАО «Якутскэнерго» направлена на реализацию бизнес-стратегии Общества и строится в соответствии с ее стратегическими целями и задачами. Кадровая политика основана на миссии Общества, которое видит свое предназначение в повышении качества жизни населения и создании условий для развития Дальневосточного региона России.
            

Введение
Содержание
Список литературы
Отрывок из работы

Введение

                                    
Любой работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, получение достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья, мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов.
Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки (ст. 163 ТК РФ). К таким условиям, в частности, относят:
- исправное состояние помещения, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;
- своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;
- надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;
- условия труда, соответствующие требованиям его охраны и безопасности производства.
Актуальность данной курсовой работы состоит в том, что в последние годы положение с охраной труда на большинстве предприятий ухудшилось. Прослеживается стремление работодателей сэкономить на здоровье персонала ради извлечения максимальных прибылей. Основной причиной этого является ухудшение финансово-экономического положения предприятий, ведущего к сокращению расходов на поддержание должного уровня условий труда, следствием чего является рост производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Вследствие чего особое внимание привлекает разработка успешных мероприятий по улучшению условий труда работников, и именно она является одним из наиболее важных условий повышения производства и повышения прибыли на предприятии в целом.
Предметом курсовой работы является совершенствование условий труда на предприятии. Объектом выступает ПАО «Якутскэнерго».
Целью курсовой работы является совершенствование условий труда предприятия на примере ПАО «Якутскэнерго». Для достижения данной цели, поставлены следующие задачи:
1. Изучить теоретические основы условия труда персонала предприятия
2. Рассмотреть анализ условий труда в ПАО «Якутскэнерго».
3. Предложить мероприятия по созданию благоприятных условий труда в ПАО «Якутскэнерго».
Основными задачами кадровой политики общества являются:
- поддержание, обновление и развитие высококвалифицированного кадрового состава общества, способного на высоком профессиональном уровне обеспечить надежное энергоснабжение потребителей, экономическую эффективность деятельности общества, безопасность труда, промышленную и пожарную безопасность, охрану окружающей среды;
- повышение привлекательности энергетических специальностей и профессий, с целью привлечения работников с более высокой квалификацией для укомплектования кадрами подразделений общества;
- повышение удовлетворенности работников на основе сочетания материальных и нематериальных факторов мотивации;
- реализация социальной и жилищной политики, направленных на повышение качества жизни работников общества и их семей;
- реализация системного подхода к обучению и подготовке персонала в целях обеспечения стабильного роста квалификации и создания условий для развития персонала.

                                

Содержание

                                    ВВЕДЕНИЕ………………………………………..……………………….…..…3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УСЛОВИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ……………………………………………………………….…5
1.1 Сущность  и принципы условий труда на предприятии…………………...5
1.2. Факторы и методы оценки условий труда на предприятии…………..….13
ГЛАВА 2  АНАЛИЗ УСЛОВИЙ ТРУДА В ПАО «ЯКУТСКЭНЕРГО»..……23
2.1 Организационно-экономическая характеристика ПАО «Якутскэнерго»..23
2.2 Анализ условий труда и системы управления персоналом в ПАО «Якутскэнерго»…………………………………………………..………………25
 ГЛАВА 3 МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОЗДАНИЮ БЛАГОПРИЯТНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА В ПАО «ЯКУТСКЭНЕРГО»………………………….….41
3.1 Охрана здоровья работников и повышение безопасности труда….……..41
3.2 Система мероприятий по созданию благоприятных условий труда в ПАО «Якутскэнерго»………………………………………………….………………50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………..…….………….……….………54
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………..…………………....56 ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………….……………………59

                                

Список литературы

                                    1. Федеральный закон от 17.07.1999 N 181-ФЗ (ред. от 09.05.2005, с изм. от 26.12.2005) "Об основах охраны труда в Российской Федерации"
Трудовой кодекс РФ
Архипова, Н. И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров. Учебное пособие / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. - М.: Проспект, 2016. - 214 c.
Аширов, Д. А. Управление персоналом / Д.А. Аширов. - М.: ТК Велби, Проспект, 2016. - 432 c.
Бабосов, Е. М. Управление персоналом / Е.М. Бабосов, Э.Г. Вайнилович, Е.С. Бабосова. - М.: ТетраСистемс, 2013. - 288 c.
Бевзюк, Е. А. Регламентация и нормирование труда. Учебное пособие / Е.А. Бевзюк, С.В. Попов. - М.: Дашков и Ко, 2015. - 212 c.
Веснин, В. Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2014. - 688 c.
Егоршин, А. П. Основы управления персоналом / А.П. Егоршин. - М.: ИНФРА-М, 2016. - 352 c.
Исаева, О. М. Управление человеческими ресурсами. Учебник и практикум / О.М. Исаева, Е.А. Припорова. - М.: Юрайт, 2016. - 246 c.
Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации. Стратегия, маркетинг, интернационализация. Учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 304 c.
Кибанов, А. Я. Управление персоналом. Теория и практика. Система управления персоналом / А.Я. Кибанов. - М.: Проспект, 2016. - 462 c.
Кибанов, А. Я. Управление персоналом. Учебное пособие / А.Я. Кибанов. - М.: КноРус, 2016. - 208 c.
Коноваленко, В. А. Психология управления персоналом. Учебник / В.А. Коноваленко, М.Ю. Коноваленко, А.А. Соломатин. - М.: Юрайт, 2014. - 478 c.
Леженкина, Т. И. Научная организация труда персонала / Т.И. Леженкина. - М.: Маркет ДС, 2016. - 232 c.
Литвинюк, А. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика. Учебник / А.А. Литвинюк. - М.: Юрайт, 2015. - 400 c.
Лихацкий, В. И. Аудит и контроллинг персонала. Учебник / В.И. Лихацкий. - М.: Издательство ГИЭФПТ, 2017. - 276 c.
Маслова, В. М. Управление персоналом. Учебник и практикум / В.М. Маслова. - М.: Юрайт, 2015. - 508 c.
Мишурова, И. В. Управление мотивацией персонала / И.В. Мишурова. - М.: Феникс, МарТ, 2017. - 272 c.
Никифорова, Н. А. Управление персоналом. Краткий курс / Н.А. Никифорова. - М.: Окей-книга, 2017. - 128 c.
Потемкин, В. К. Управление персоналом / В.К. Потемкин. - М.: Питер, 2017. - 432 c.
Ричи, Ш. Управление мотивацией / Ш. Ричи, П. Мартин. - М.: Юнити-Дана, 2016. - 400 c.
Рогожин, М. Ю. Документационное обеспечение управления / М.Ю. Рогожин. - М.: Проспект, 2015. - 261 c.
Спивак, В. А. Деловые коммуникации. Теория и практика. Учебник / В.А. Спивак. - М.: Юрайт, 2015. - 460 c.
Спивак, В. А. Лидерство. Учебник / В.А. Спивак. - М.: Юрайт, 2016. - 302 c.
Спивак, В. А. Лидерство. Учебник / В.А. Спивак. - Москва: Наука, 2015. - 302 c.
Управление персоналом организации. Практикум. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 368 c.
Управление персоналом. - М.: Юрайт, 2016. - 448 c.
Управление персоналом. Для студентов вузов. - М.: Феникс, 2014. - 288 c.
Управление персоналом. Учебник. - М.: Банки и биржи, Юнити, 2016. - 424 c.
Управление человеческими ресурсами. Учебник и практикум. В 2 частях. Часть 2. - М.: Юрайт, 2016. - 246 c.
Федорова, Н. В. Экономика труда. Учебник / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. - М.: КноРус, 2016. - 232 c.
Щербатых, Ю. В. Психология труда и кадрового менеджмента в схемах и таблицах / Ю.В. Щербатых. - М.: КноРус, 2015. - 248 c

                                

Отрывок из работы

                                    ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1 Сущность и принципы условий труда. 

Условия труда – это  совокупность  факторов,  прямо  или  косвенно воздействующих  на  человека  в  процессе  труда.  Они  разделяются    на  социальные и производственно-технологические. Социальные  условия  складываются  и  изменяются  под  воздействием господствующих  в  обществе  производственных  отношений,  к которым относятся  трудовые  отношения,  положение  работника  на  предприятии, стимулы  к  труду. А также распределение  продукта  труда,  режим  труда  и  отдыха, формы и методы охраны труда, в том числе система льгот и компенсаций за неблагоприятные условия труда, порядок ответственности работодателей за неблагоприятные условия труда, травматизм и др.
Производственно-технологические   условия   труда   определяются характером  использование  оборудования,  технологическими  параметрами производства,  состоянием  техники  безопасности,  природными  факторами. Сюда  также  относятся  такие  факторы,  как  производительность  и интенсивность   труда,   условия   производственной   среды,   которые обуславливают степень опасности для жизни и здоровья работника [2, с. 2].
Условия  труда – это группа факторов из  внешней  среды,  которые оказывают  непосредственное  влияние  на  организм  человека  и  его функционирование:  на  здоровье  человека  в  целом  и  в  процессе  работы.  К данной группе факторов мы можем отнести: оборудование, применяемое в процессе  работы,  технология  работы,  предметы,  используемые  в  процессе работы,  продукты  труда,  средствами  индивидуальной  защиты,  методами обслуживания  рабочих  мест,  а  также  различными  внешними  факторами,  в состав  которых  входит  состояние  производственной  среды,  где  работает человек, которые создают микроклимат.
Таким  образом,  исходя  из  характера осуществляемых работ,  условия труда характерны как для каждого производства, цеха и участка, так и для любого рабочего  места.  Имеется  и иное определение  понятия  «условия труда».

                                

Не смогли найти подходящую работу?

Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.

Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!

ЗАКАЗАТЬ КУРСОВУЮ РАБОТУ

Похожие работы

Анализ проблем связанных с Data Mining

Курсовая работа, Управление персоналом, 26 страниц

312 руб.

Управлениe адаптацией персонала

Курсовая работа, Управление персоналом, 39 страниц

468 руб.

РЕГУЛИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬН0-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ООО “АКСИОМА ЯКУТСК”