ПЕРСОНАЛ КАК ФАКТОР ПРИБЫЛИ ПРЕДПРИЯТИЯ

Выбранная тема курсовой работы крайне актуальна на сегодняшний день, поскольку на предприятии финансовый результат зависит непосредственно от грамотно налаженной организации труда. Состав и структура кадров в разных отраслях промышленности будет зависеть от целого ряда факторов, таких как тип производства и состав затрат, длительность производственного цикла, методы реализации продукции, система поставок сырья и материалов и прочие.Прагматичное использование трудовых ресурсов в первую очередь будет зависеть от грамотного распределения обязанностей и четкого контроля за их исполнением, но не стоит забывать и о личном интересе сотрудников, так как без грамотного стимулирования и мотивации труда работники попросту перестанут трудиться должным образом и как следствие компания будет терпеть убытки. Эффективность функционирования предприятия во многом зависит от качества качества работы сотрудников, однако существует такая негативная тенденция, что руководители многих предприятий не уделяют анализу влияния деятельности предприятия ни прибыль должного внимания, а также не анализируют возможность повышения производительности труда персонала на начальном этапе функционирования предприятия; и все же через время для них становится очевидным тот факт, что в условиях уже сложившейся негативной ситуации выходом является именно разработка политики совершенствования управления кадрами, от которых и зависит финансовый результат предприятия. Проблемы рациональной организации труда персонала всегда являлись предметом изучения науки и каждодневной деятельности менеджеров предприятий, организаций и фирм. Современный менеджер, который не обладает практическими знаниями по совершенствованию труда и мотивации сотрудников, просто бесполезен. Таким образом, на современном этапе социально–экономических систем организация труда персонала крайне актуальна. Мотивация является одним из наиболее важных факторов, ведущих к грамотной организации труда, и для её изучения на протяжении последних десятилетий учёные разработали немало различных теорий мотивации, оценивающих факторы, которые оказывают на неё воздействие. По большей части они концентрируются на анализе потребностей и их влиянии на мотивацию, описывают их структуру и содержание. Все они созданы для того чтобы понять, что мотивирует людей к деятельности. Целью работы является анализ трудовых показателей выбранного в качестве объекта исследования предприятия и поиск путей по их совершенствованию . Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи: – Рассмотреть состав и структуру персонала предприятия – Проанализировать состояние трудовых ресурсов – Разработать предложения по совершенствованию управления и мотивации труда сотрудников и рассчитать экономический эффект Объектом исследования выбрано ООО Клаас– немецкое машиностроительное предприятие по изготовлению сельхозтехники в г.Краснодаре. Предмет исследования экономические отношения, складывающиеся по поводу улучшения организации и мотивации труда на предприятии.В основу проводимого исследования положена гипотеза, согласно которой корреляция между деятельностью персонала и прибылью существует в обоих направлениях, и как интенсивность деятельности персонала зависит от объема прибыли предприятия, так и темп роста финансового результата зависит от работы кадров.