Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА

Современные методы мотивации государственных служащих

zagitova_ella 210 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 22 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 17.07.2020
Мотивация - это совокупность движущих сил, побуждающих человека к осуществлению определенных действий. Эти силы находятся вне и внутри человека и заставляют его осознано или же не осознано совершать некоторые поступки. Они задают границы и формы деятельности и придают этой деятельности направленность, ориентирующую на достижение определенных целей.
Введение

Основой любой современной организации, безусловно, являются люди, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и определяют ее экономические показатели и конкурентоспособность. Руководство организации может разработать прекрасные планы и стратегии, найти оптимальные структуры и создать эффективные системы передачи и обработки информации, установить в организации самое современное оборудование и использовать самые современные технологии. Однако все это будет сведено на нет, если члены организации не будут работать должным образом, если они не будут справляться со своими обязанностями, не будут вести себя в коллективе соответствующим образом, стремиться своим трудом способствовать достижению организацией ее целей и выполнения ею своей миссии. [5] Готовность и желание человека выполнять свою работу являются одними из ключевых факторов успеха функционирования организации. Имея определенное расположение, имея желания и настроение, исходя из определенной системы ценностей, следуя определенным нормам и правилам поведения, человек каждую конкретную работу персонифицирует, а следовательно, «очеловечивает» ее, придавая ей в определенной степени уникальный характер. Однако из этого никак не следует, что им невозможно эффективно управлять. Напротив, если хорошо знать и понимать, что движет человеком, что побуждает его к действиям и к чему он стремится, выполняя определенную работу, можно, в отличие от принуждения, требующего постоянного воздействия и контроля, так построить управление человеком, что он сам будет стремиться выполнять свою работу наилучшим образом и наиболее результативно с точки зрения достижения организацией своих целей. Путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его мотивации. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления человеком. Для этого необходимо знать, как возникают или вызываются те или иные мотивы, как и какими способами мотивы могут быть приведены в действие. Как любая другая категория, работники бюджетной сферы и госслужащие также обладают своими особенностями, которые следует учитывать в кадровой политике. Оптимально выстроенная траектория профессионального развития и должностного роста позволяет госслужащему найти свое место в структуре управления, стимулирует его к более полному раскрытию профессионального, делового и личностного потенциала. Так, достигается баланс общественных и личных целей: удовлетворение потребностей государства в хороших управленцах, госслужащего - в интересной работе. [5] Таким образом, выбранная нами тема курсовой работы является актуальной. Целью работы является комплексное исследование системы мотивации труда государственных гражданских служащих. Задачи исследования: - выявить особенности мотивации труда в системе государственной гражданской службы; - провести анализ мотивации сотрудников современной госслужбы; - разработать пути совершенствования методик мотивации госслужащих. Предметом исследования является система мотивации труда государственных гражданских служащих. Объектом исследования выступают социально-экономические отношения, складывающиеся в процессе мотивации труда государственных гражданских служащих.
Содержание

Введение……………………………………………………………………...……..3 1. Понятие и значение мотивационного процесса………………………………..5 2. Анализ мотивации сотрудников современной государственной службы………………………………………………………………………..……..8 3. Совершенствование методов мотивации государственных служащих ………..…..………………………………………………………………………...14 Заключение……………………………………………………………...………...21 Список использованных источников…………………………………..………...22
Список литературы

1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ). 2. Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». 3. Атаманчук Г.В. Система государственного и муниципального управления: Учеб пособие, М.: Изд-во РАГС, 2017. 488 с. [Электронный ресурс] URL: https://the-books.biz/personalom-upravlenie/upravlenie-personalom-turchinov.html (дата обращения: 03.10.19). 4. Бовыкин В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов, теория и практика эффективного управления: Учеб. пособие, М.: ОАО «Издательство «Экономика», 2014. 368 с. [Электронный ресурс] URL: https://elib.pstu.ru/Record/RUPSTUbooks28695 (дата обращения: 03.10.19). 5. Волгин H.A. Оплата труда и проблемы ее регулирования Учеб. пособие, М.: Изд-во «Альфа-Пресс», 2015. 200 с. [Электронный ресурс] URL: https://search.rsl.ru/ru/record/01002810287 (дата обращения: 03.10.19). 6. Мескон М. Основы менеджмента Учеб. пособие, М.: ООО «И.Д. Вильяме», 2015. 672 с. [Электронный ресурс] URL: https://all-sci.net/menedjment_1027/menedjment-ucheb-izd-pererab-dop-velbi-izd.html (дата обращения: 03.10.19). 7. Официальный сайт государственных служащих [Электронный источник] URL: https://gossluzhba.gov.ru/ (дата обращения: 03.10.2019).
Отрывок из работы

Глава 1 Понятие и значение мотивационного процесса В самом общем виде мотивация человека к деятельности понимается как совокупность движущих сил, побуждающих человека к осуществлению определенных действий. Эти силы находятся вне и внутри человека и заставляют его осознанно или же неосознанно совершать некоторые поступки. При этом связь между отдельными силами и действиями человека опосредована очень сложной системой взаимодействий, в результате чего различные люди могут совершенно по-разному реагировать на одинаковые воздействия со стороны одинаковых сил. Более того, поведение человека, осуществляемые им действия в свою очередь также могут влиять на его реакцию на воздействия, в результате чего может меняться как степень влияния воздействия, так и направленность поведения, вызываемая этим воздействием.[4] Таким образом, можно попытаться дать более детализированные определения мотивации. Мескон М.Х. в своем знаменитом труде «Основы менеджмента» писал, Мотивация – это процесс стимулирования самого себя и других на деятельность, направленную на достижение индивидуальных и общих целей организации. [6]
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Экономика, 31 страница
450 руб.
Курсовая работа, Экономика, 38 страниц
450 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg