Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

РЕЖИМЫ ТРУДА И ОТДЫХА И ПУТИ ИХ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО « АКРОН» БАЗА ОТДЫХА «АВРОРА»

arina_pal 240 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 60 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 01.03.2018
Одним из важнейших аспектов совершенствования организации труда является рационализация режимов труда и отдыха. Режим труда и отдыха — это регламентированная продолжительность и чередование периодов работы и отдыха, устанавливаемые в зависимости от особенностей трудовых процессов и обеспечивающие поддержание высокой работоспособности и сохранение здоровья работающих. Организация режима труда и отдыха с учетом физического и умственного напряжения человека в процессе труде предусматривает: определение ежедневной и еженедельной продолжительности работы, продолжительности ежегодных отпусков в зависимости от условий труда, категории, социального статуса работника и других факторов; определение режима рабочих смен (место смены в течение суток, про-должительность рабочего времени в отдельных сменах, система чередования смен); определение режима пауз (отдыха), который устанавливается трудовым распорядком на предприятии и включает оплачиваемые перерывы для отдыха и устранения негативных последствий утомления, неоплачиваемые перерывы на отдых и прием пищи (обеденный перерыв).
Введение

Для того, что бы поддержать свою работоспособность, работники необходим отдых. Потребность в таком отдыхе индивидуальна, она зависит от человеческого здоровья, его психического состояния, пола, возраста, степени приспособленности к данному виду работы. Однако при организации совместного труда на предприятии вопрос о времени внутрипроизводственных периодов на отдых не может быть регламентирован, так как от этого зависят слаженность производственного процесса и затраты рабочего времени. Поэтому в целом, на предприятии, а иногда и в отдельных его подразделениях устанавливается единый режим труда и отдыха для всех. Данный режим устанавливается исходя из конкретных особенностей деятельности на предприятии. Любая деятельность связана с расходованием физической нервной системы. До какого-то определенного предела энергетические затраты человека происходят без ущерба для организма, но после преодоления этого предела происходит утомление. Поэтому, для того, что бы предприятие работало эффективно, необходимо правильно организовывать труд работников.В связи с этим следует отметить, что научно обоснованным режимом труда и отдыха на предприятиях является такой режим, который наилучшим образом обеспечивает одновременное сочетание повышения работоспособности и производительности труда, сохранение здоровья трудящихся, создания благоприятных условий для всестороннего развития человека. Объектом исследования в данной работе является предприятие ООО « Акрон» база отдыха «Аврора», специализирующееся на обслуживании клиентов - проведении корпоративных мероприятий. Целью данного исследования является анализ и разработка мероприятий по совершенствованию режимов труда и отдыха на предприятие ООО « Акрон» СТП база отдыха «Аврора». Чтобы достичь цели, нужно решить следующие задачи: - рассмотреть теоретические основы совершенствования режимов труда и отдыха; -изучить нормально-законодательную литературу по вопросам режимов труда и отдыха; - изучить существующие режимы труда и отдыха персонала на предприятии ООО « Акрон» СТП база отдыха «Аврора»; -дать оценку существующим режимам труда и отдыха на исследуемом предприятии. - изучить показатели производственного труда -на основании изученного материала внести предложения по совершенствованию режимов труда и отдыха на предприятии ООО « Акрон» СТП база отдыха «Аврора».
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 1. Теоретические основы совершенствования режимов труда и отдыха 5 1.1. Нормативно – законодательная 5 1.2 Принципы и правила разработки режимов труда и отдыха. 7 2. Анализ организации режима труда и отдыха персонала ООО « АКРОН» БАЗА ОТДЫХА «АВРОРА» 10 2.1. Характеристика ООО « АКРОН» БАЗА ОТДЫХА «АВРОРА» 10 2.2 Анализ системы управления персоналом ООО « АКРОН» БАЗА ОТДЫХА «АВРОРА» 17 2.3 Анализ режима труда и отдыха ООО « АКРОН» БАЗА ОТДЫХА «АВРОРА» 26 3. Совершенствование организации режима труда и отдыха персонала ООО «АКРОН» БАЗА ОТДЫХА «АВРОРА» 42 3.1 Мероприятия по совершенствованию режима труда и отдыха 42 3.2. Социально-экономическая эффективность мероприятий 47 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 52 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 55 ПРИЛОЖЕНИЕ А 59 ПРИЛОЖЕНИЕ Б 60
Список литературы

1 Трудовой Кодекс РФ. 2 Авдеев, В.В. Управление персоналом: технология формирования команды / В.В. Авдеев. - Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 384 с. 3 Алексеев, С.С. Структура трудового права / С.С. Алексеев. - М., 2007. – 389 с. 4 Балашов, Ю.К. Мотивация и стимулирование персонала: основы по-строения системы стимулирования // Маркетинг в России и за рубежом / Ю.К. Балашов, А.Г. Коваль. – 2009. – № 7. – С. 40-43. 5 Блинов, А.О. Мотивация персонала корпоративных структур / А.О. Блинов. - М.: ИНФРА – М, 2009. – 216 с. 6 Бовыкин, В. И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления / В.И. Бовыкин. – М.: Экономика, 2007. – 368 с. 7 Веснин, В.Р. Основы менеджмента / В.Р. Веснин. - М.: «Триада, ЛТД», 2007. – 286 с. 8 Виханский, О.С. Менеджмент / О.С Виханский. Учебник. – М.: Высшая школа, 2004.- 224 с. 9 Воеводенко, Н.К. Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем / Н.К. Воеводенко / Правовое регулирование общественных отношений. - М., 2006. - с.104-111. 10 Время труда и время отдыха: Комментарии. Разъяснения. Рекомендации / Коршунов Ю.Н., Шеломов Б.А.. - М.; Юристъ, 2007. - 120 с. 11 Галькович, Р.С. Основы менеджмента / Р.С. Галькович, В.И. Набоков. - М.: ИНФРА – М, 2008. – 189 с. 12 Генкин, Б. М. Эффективность труда и качества жизни: Учебное пособие / Б.М. Генкин. – СПб: СПб ГИЭА, 2007. – 112 с. 13 Герчикова, И.Н. Менеджмент / И.Н. Герчикова. - М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 2005. – 365 с. 14 Горшенев, В.М. Способы и организационные формы правового регулирования трудовых отношений / В. М. Горшенев. - М., 2006. – 478 с. 15 Дудяшова, В.П. Мотивация труда в менеджменте / В.П. Дудяшева. - Учебное пособие. – Кострома: издательство КГТУ, 2006. – 80 с. 16 Елисеенкова, М. Дополнительные отпуска - одна из мер укрепления трудовой дисциплины / М. Елисеенкова / Социалистическая законность. - М.; Известия, 2011. - № 3. - с.50-51. 17 Иванов, С.А. Трудовое право: вопросы теории / С. А. Иванов, Р.З. Лившиц, Ю. П. Орловский. - М., 2008. – 431 с. 18 Киселев, И.Я. Сравнительное трудовое право / И. Я. Киселев. Учебник. М.: ТК Велби, Изд-во «Проспект», 2009. – 346 с. 19 Комментарии официальных органов к Трудовому Кодексу РФ/Сост. Верховцев А.В. – 6-е изд. доп.: ИНФРА – М. 2009. – 270 с. 20 Комментарий к Трудовому кодексу РФ. Издательский дом «ИНФРА-М» Под ред. проф. Орловского Ю.П., М, 2009. – 209 с. 21 Кондрашевский, В. Повышение производительности: европейский подход / В. Кондрашевский, А.Бондаренко // Экономист. - 2008. - № 11. – 48 с. 22 Коршунов, Ю.Н. Время труда и время отдыха. / Под ред. Шеломова Б.А. - М.: Юрист, 2005. – 310 с. 23 Кузнецов, Т.В. Документирование предоставления отпусков / Т.В. Кузнецова / Трудовое право. - М.; Интел-Синтез, 2002. - № 6. - с.34-39. 24 Курс Российского трудового права В 3-х томах (под общей редакцией докторов юридических наук, профессоров Пашкова А.С., Маврина С.П., Хохлова Е.Б.) Том 1-СПб, Изд. СПб Университета, 2009. – 531 с. 25 Ладанов, И. Д. Практический менеджмент.ч. 2.: Управление персоналом / под ред. Сергеюка П.И. – М.: «Ника», 2009. – 162 с. 26 Магницкая, Е.В. Трудовой кодекс РФ. Практический комментарий. /Е. В. Магницкая, Е.Н. Евстигнеев. СПб.: Изд. «Питер», 2009. – 310 с. 27 Магницкая, Е.В. Трудовое право. Краткий курс /Е. В. Магницкая, Е.Н. Евстигнеев. Изд. «Питер», СПб, 2006. – 410 с. 28 Менеджмент организации / под ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. – М.: ИНФРА – М, 2006. – 432 с. 29 Мескон, М. Х. Основы менеджмента: / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. - пер с англ. – М.: Дело, 2008. – 702 с. 30 Миронов, В.И. О судебной практике по трудовым делам / В. И. Миронов / Государство и право. 2007, № 7. - С. 61. 31 Мойкин, Ю.В. Физиологические основы научной организации труда / Ю. В. Мойкин. - М.: Медицина, 2011. – 354 с. 32 Основы научной организации труда на предприятии / Под общ.ред. И.А. Полякова. - М.: 2005. – 490 с.
Отрывок из работы

1. Теоретические основы совершенствования режимов труда и отдыха 1.1. Нормативно – законодательная Право трудящихся граждан на отдых закреплено в ч.4 ст.37 Конституции РФ, где сказано, что работающему по трудовому договору гражданину гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха- это время, в течении которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и которое он может использовать как пожелает. В ТК РФ и других нормативных актах конкретизуется конституционное право на отдых. Согласно ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются : -перерывы в течение рабочего дня(смены); -ежедневный (междусменный) отдых; -выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); -нерабочие праздничные дни; -отпуска. По ст.108 ТК РФ, в течении рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительность не более 2ч. и не менее 30 мин., который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. Статья 109 ТК РФ определяет специальные перерывы работникам для обогревания и отдыха на различных видах работ и работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогревательных помещениях. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 ч. (ст. ПО ТК РФ). Абсолютно всем работникам предоставляются выходные дни. При пятидневке рабочим предоставляется два выходных, при шестидневке - один. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Управление персоналом, 18 страниц
500 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 53 страницы
700 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 52 страницы
700 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 38 страниц
600 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 34 страницы
990 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg