В настоящее время, в различных правовых системах стран, развитие институтамедиации имеетстремительный и динамичный характер. На фоне международного сообщества,медиация является универсальным надюрис-дикционный способом разрешения трудовых споров, отвечающий вызовам современного мира, которые ставят работников и работодателей перед непростой задачей - найти баланс между глобализацией, неумолимо вторгающейся в трудовые отношений, и естественным стремлением субъектов трудовых отношений к реализации личностных потребностей и интересов.
С начала нынешнего века Российская Федерация совершила прорыв, сформировав правовые институты, отвечающие потребностям и требованиям развивающейся рыночной экономики, что побуждает к формированию развитых трудовых отношений. Российские граждане, вступая в трудовые отношения,постепенно стали все больше прибегать к судебной защите, которая, согласно Конституции Российской Федерации, может осуществляться только судом . Уже к началу 2000-хгодов в России возниклапроблема перегрузки судебной системы, которая не решена на сегодняшний день. Вследствие чего, образовалась более острая, требующая колоссальных правовых решений – проблема сохранения качества правосудия.
В сегодняшней правовой системе Российской Федерацииодним из приоритетов развития является формирование основ правового государства и развитие институтов гражданскогообщества.В рамках мероприятий, направленных на решение этой задачи, и началось постепенное внедрение медиации в России.
В связи с вышеизложенным, можно утверждать, что тема медиации в разрешении трудовых споров актуальна в настоящее время.
Предметом данной работы является медиация, как альтернативный способ решения трудовых споров.
Объектданного исследования представляет собой трудовые споры, регулируемые процедурой медиации.
Целью курсовой работы является изучение и анализ перспективного дальнейшего развития медиации как способа досудебного разрешения трудовых споров.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
рассмотреть понятие медиации, ее принципы и задачи;
изучить процесс медиации при решении трудовых споров;
исследовать опыт зарубежных стран в применении процедуры медиации;
рассмотреть законодательствоо медиации в Российской Федерации;
выделить характерные особенности медиации в России.
В качестве нормативной базы, в работе использованы Международные акты, Конституция РФ, федеральные законы, специальная литература, а также материалы судебной практики и интернет источники.
Работа состоит из трёх глав, введения, заключения, списка норматив-ных правовых актов, специальной литературы, материалов судебной практики и интернет-источников.
