Характеристика показателей норм затрат труда, непосредственно влияющих на результаты производственно- хозяйственной деятельности предприятия

Система трудовых нормативов - это совокупность регламентированных затрат труда на выполнение различных элементов и комплексов работы персоналом предприятия или фирмы. В рыночной экономике нормативы и нормы труда находят широкое распространение на предприятиях и в организациях всех форм собственности. Они выражают величину затрат труда на осуществление самых разнообразных видов производственной, хозяйственной, предпринимательской и иных сфер трудовой деятельности человека. В планово-экономической деятельности повсеместно используются разнообразные трудовые показатели, в состав которых входят следующие нормы и нормативы. Производительность труда – это показатель эффективности трудового процесса, выражаемый отношением результатов производства к соответствующим затратам непосредственного, живого труда. Повышение производительности живого труда означает, что на единицу потребительной стоимости затрачено меньше, чем раннее, живого труда. Задача повышения эффективности общественного производства всегда является актуальной для экономики, но делается жизненно важной для ее развития в условиях (и после) долговременного спада производства, так как повышение производительности труда – основной источник роста национального дохода. Социально – экономическое развитие страны означает повышение темпов экономического роста и кардинальное повышение производительности труда. Целью развития страны, производства должно являться достижение полного благосостояния и свободного всестороннего развитие всех членов общества. Благосостояние – это обеспеченность населения необходимыми для жизни материальными, духовными благами. Оно растет, хотя медленнее, чем хотелось бы (темпы его роста непосредственно определяются темпами роста производительности труда, какими темпами мы работаем – такими темпами оно и растет). В основе роста благосостояния лежит увеличение материального богатства: но оно имеет определенные границы. Рост духовного богатства не может иметь границ. Он неразрывно связан со свободным всесторонним развитием всех членов общества и его основой является свободное время. Свободное время – время для всестороннего развития человека. Увеличение свободного времени основано на росте производительности труда: её повышение позволяет уменьшить рабочее время и увеличить внерабочее. Рациональное использование последнего ведёт к росту свободного времени. Для поднятия темпов роста производительности труда необходимо существенно усовершенствовать хозяйственный механизм, выявит её резервы роста, в частности систему управления производительностью труда, сломать механизм её торможения. Актуальность темы обусловлена тем, что выявление и использование резервов роста производительно является важнейшей задачей при анализе и планировании производительности труда, т.е. конкретные возможности повышения производительности труда, которые создаются в результате действующих тех или иных факторов положительно влияют на производственно-хозяйственную деятельность в целом. Для того чтобы определить стратегию поведения организации и провести эту стратегию в жизнь, руководство должно иметь углубленное представление как о внутренней среде организации, ее потенциале и тенденциях развития, так и о внешней среде, тенденциях ее развития и месте, занимаемом в ней организацией. При этом и внутренняя среда, и внешнее окружение изучаются стратегическим управлением в первую очередь для того, чтобы вскрыть те угрозы и возможности, которые организация должна учитывать при определении своих целей и при их достижении. Наиболее заметный вклад в теоретическую разработку исследуемых вопросов внесли такие известные учёные как В.А.Балан, С.Г.Струмилин, П.Я.Октябрьский, В.С.Вечканов, Р.B. Гаврилов, С.П.Первушин, Д.Кендрик, Э.Деннисон, С.Фабрикат. Целью работы является изучение норм затрат труда и определение их роли в производственно - хозяйственной деятельности предприятия, посредством анализа рабочего времени, оценки его влияния на показатели производительности труда на примере конкретного предприятия с целью выявления резервов по улучшению функционирования предприятия. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: -рассмотреть сущность и содержание норма затрат труда; - охарактеризовать нормирование и оплату труда на предприятии; -раскрыть влияние рабочего времени на производительность труда; - проанализировать деятельность конкретного предприятия; - дать оценку использованию рабочего времени; - провести анализ производительности труда на предприятии; - выявить резервы по совершенствованию деятельности предприятия. Объектом исследования является открытое акционерное общество (ОАО) «Пензхиммаш». Предмет исследования – нормы затрат труда в ОАО «Пензхиммаш». Структура работы состоит из введения, основной части в трех главах, где в первой главе описываются теоретические аспекты, а во второй главе дается краткая характеристика исследуемого предприятия, а в третьей главе проводится анализ норм затрат труда и использование рабочего времени, оценка производительности труда, также выявления резервов по улучшению деятельности предприятия. Информационной базой при выполнении работы послужили нормативные и законодательные акты, учебная литература по исследуемой проблеме, первичные документы, регистры, годовая бухгалтерская отчетность ОАО «Пензхиммаш» за 2013 - 2015 гг. Практическая значимость проведенного исследования состоит, чтобы выявить резервы, которые позволят усовершенствовать функционирование ОАО.