Работа за пределами нормальной продолжительности и ее особенности

Введение……………………………………………………………………….……….3 Глава 1. Рабочее время: теоретические аспекты…………………………………5 1.1 Понятие рабочего времени………………………………………………………...5 1.2 Виды рабочего времени…………………………………………………………...9 Глава 2. Работа за пределами нормальной продолжительности и ее особенности …………………………………………………………………………..14 2.1 Ненормированный рабочий день………………………………………………..14 2.2 Сверхурочные работы…………………………………………………………..21 Заключение……...…………………………………………………………………..28 Библиографический список………………………………………………………..30

I. Нормативно-правовые акты 1. Конвенция Международной Организации Труда «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю» от 22.06.1935 № 47// Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I. - Женева, Международное бюро труда, 1991. С. 1 - 8. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с учетом поправок, ред. от 01.10.2016) // Собрание законодательства РФ. 2016. № 256. Ст. 1436. 3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 23.05.2016) // Собрание законодательства РФ. - 05.12.1994. - № 32. - Ст. 3301. 4. Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 № 877 (ред. от 04.09.2012) «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» // Сборник законодательства РФ – 2014 - № 2 II. Учебная и научная литература 5. Анисимов Л.Н. Новое в трудовом законодательстве.- М: ЗАО «Юстицинформ», 2013. – 30 с. 6. Бердычевский В.С., Сулейманова Г.В. Трудовое право: Учебное пособие / Отв. ред. В.С.Бердычевский. – Ростов н/Д: Феникс, 2011. – 108 с. 7. Голенко Е.Н., Ковалев В.И. Трудовое право: Вопросы и ответы. - М.: Юриспруденция, 2009. – 62 c. 8. Гусов К.Н., Толкунова В.Н.Трудовое право России: Учеб.-М: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2012. – 267 c. 9. Исайчева Е.А. Энциклопедия трудовых отношений. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Альфа-Пресс, 2013. –С.95-96. 10. Казанцев В. И., Казанцев С.Я., Васин В.Н.Трудовое право: Учебник для студ. сред. проф. учеб. заведений/В. И. Казанцев, С.Я.Казанцев, В.Н.Васин. М.: Издательский центр «Академия», 2012. – 98 с. 11. Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование. М., 2012. – 78 c. 12. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. –М: ЗАО «Юстицинформ», 2012. – 79 c. 13. Лищук В.В. Трудовое право. - М.: МФПА, 2012. – С.77-78. 14. Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права. В 2 т. Т. 1. М., 2013.– 421 с. 15. Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право 2-е изд.. - СПб.: Питер, 2013. – С.40 16. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. – М: Упр. персоналом, 2012. – 231 c 17. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу РФ. Комментарии и разъяснения. - М: «Юрайт-Издат», - 2013 – С. 105-106. 18. Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.М. Куренного. М.: Юристъ, 2014. – 112 c.

Глава 1. Рабочее время: теоретические аспекты 1.1. Понятие рабочего времени Трудовое право как одна из отраслей права России является регулятором определенного круга общественных отношений, которые составляют его предмет и определяют сферу действия его норм. Трудовая деятельность каждого работника независимо от специфики его трудовой функции проистекает во времени. Поэтому время, затрачиваемое работником на труд, является основным мерилом эффективности трудового процесса. Это обстоятельство определяет значение рабочего времени как экономико-правовой категории, а также обусловливает необходимость его учета применительно к каждому работнику. Правовое регулирование рабочего времени основано на нормировании его продолжительности, т.е. определении продолжительности времени, подлежащего отработке в течение конкретного календарного периода. Функциями нормирования рабочего времени являются: - охранительная (восстановление трудоспособности работников); - производственная (обеспечение высокой производительности труда); -гарантийная (установление государством максимальной продолжительности рабочего времени, соблюдение которой является обязательным для всех работодателей). В первых актах трудового законодательства было дано определение рабочего времени. Закон от 2 июля 1897 г. «О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводской промышленности» устанавливал, что «рабочим временем или числом рабочих часов в сутки для каждого рабочего считается то время, в течение которого он согласно договору найма обязан находиться в промышленном заведении и в распоряжении заведующего оным для исполнения работы». Из этого определения вытекают следующие признаки названного понятия рабочего времени. Во-первых, рабочее время - это период времени, когда работник обязан выполнять свою трудовую функцию в соответствии с трудовым договором. Во-вторых, это время «несамостоятельного», зависимого труда работника, который находится в подчинении к работодателю, в его распоряжении. В дальнейшем научное определение рабочего времени связывалось со всеобщей трудовой обязанностью и государственным контролем за мерой труда. Так, особо подчеркивалось, что в социалистическом обществе осуществление контроля за мерой труда заключается не только в привлечении к труду всех трудоспособных граждан, но и в установлении определенной меры работы для каждого трудящегося, в определении количественной стороны труда. Иными словами, посредством рабочего времени государство определяет обязательное количество труда, которое трудящийся должен доставить обществу на определенном этапе его развития.