Введение
Заработная плата является основным элементом социально-трудовых отношений, который обеспечивает материальною заинтересованность сотрудника при приеме на работу. Заработная плата обеспечивает качество трудовой жизни населения.
На последнем этапе развития системы оплаты труда мы видим, что работодатель вправе сам определять системы и формы оплаты труда, тем самым выбирая способ вознаграждения сотрудников, выполняющих задачи предприятия и исходя из ее спецификации.
Хочу отметить, что в современном обществе необходимо такое понятие как минимальный размер заработной платы. Данное понятие представляет собой стандарт, показатель, который устанавливается государством, на основании статистических данных, тех же предприятий, на которых задействована рабочая сила. Минимальный размер заработной платы представляет собой ориентир для работодателя. С одной стороны, данный показатель не позволяет работодателю занижать уровень заработной платы, с другой многие наниматели пользуются данным условием и не желают улучшать систему оплаты труда. В современной экономике существуют множество моделей оплаты труда, при внедрении которых уровень заработных плат будет зависеть напрямую от размера и качества работы сотрудников, тем самым мотивирую их к работе.
На начало 2019 года в Российской Федерации занятость населения в возрасте от 15 лет составляет 59,1 % от всего населения (притом, что в этот показатель не входят субъекты малого предпринимательства), где 33066 тыс. человек замещенных мест, притом, что потребность работодателей в рабочей силе составляет 1512 тыс. человек. Чаще всего нехватка кадров возникает из-за не обусловлено низкой заработной платы, что характерно для большинства предприятий Российской Федерации.
Таким образом, актуальность данной курсовой работы выражена в материальной заинтересованности работников, изменяющиеся посредством выбора системы и форм оплаты труда в экономике, так как более половины населения страны находятся в трудовых отношениях с работодателями, где оплата руда регулируется самостоятельно.
Целью курсовой работы – изучить формы и системы оплаты труда на предприятии, дать точное и объективное описание системы оплаты труда и ее формы.
Для достижения цели курсовой работы необходимо решить ряд задач:
1. Изучить теоретические основы и нормативно-правовые акты, законодательную базу для выявления теоретической основы заработной платы на предприятии.
2. Выделить формы и системы оплаты труда, а также элементы тарифной системы.
3. На основании полученных знаний провести анализ систем и форм заработной платы на примере ООО «Регионстрой плюс».
Объектом исследования курсовой работы является заработная плата
Предметом исследования курсовой работы является оплата труда на предприятии ее формы и системы.
При написании курсовой работы я использовала методы: анализа, классификации, аналогии, обобщения, формализации, сравнения, наблюдения и описания.
При подготовке написании курсовой работы я использовала литературу по оплате труда (Барышников И.П., Кибанов А.А., Гиляровская Л.Т., Егошин А.П., Костин Л.А., Федченко А.А., Рофе А.И.), нормативно-правовые акты, законы РФ, научные статьи и данные из сети Интернет.
