Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

Совершенствование системы стимулирования нововведений на предприятии

kotani2012 2500 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 49 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 29.06.2020
ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ВКР на тему: Совершенствование системы стимулирования нововведений на предприятии
Введение

Введение В да современном да экономическом да мире да нововведения да выступают да одним да из да ключевых да факторов, да определяющих да перспективы да социального да и да экономического да развития да организаций. да Сегодня да конкурентоспособность да на да отечественном да и да мировом да рынках да все да больше да зависит да от да той да продукции, да в да основе да которой да лежит да новое да знание. да И да если да в да прошлом да успех да и да развитие да организации да во да многом да зависели да от да доступа да к да природным да ресурсам, да то да сегодня да они да нуждаются да в да науке, да нововведениях да и да образовании да работающих. В да настоящее да время да вся да ответственность да по да осуществлению да нововведений да легла да на да плечи да руководителей да отдельных да хозяйствующих да субъектов. да Однако да сегодня да не да только да правильная да оценка да и да выбор, да но да и да успешная да реализация да да проектов да позволяют да организациям да занимать да лидирующие да позиции да в да отрасли да и да обеспечивают да стабильную да основу да для да дальнейшего да роста. да Менеджмент да - да одно да из да направлений да стратегического да управления, да осуществляемого да на да высшем да уровне да руководства да компании. да Его да целью да является да определение да основных да направлений да научно-технической да и да производственной да деятельности да предприятия да в да следующих да областях: да разработка да и да внедрение да новой да продукции,да модернизация да и да совершенствование да выпускаемой да продукции; да дальнейшее да развитие да производства да традиционных да видов да продукции; да снятие да с да производства да устаревшей да продукции. В да соответствии да с да международными да стандартаминововведенийда определяется да как да конечный да результат да да деятельности, да получивший да воплощение да в да виде да нового да или да усовершенствованного да продукта, да внедренного да на да рынке, да нового да или да усовершенствованного да технологического да процесса, да используемого да в да практической да деятельности, да либо да в да новом да подходе да к да социальным да услугам. Данная выпускная квалификационная работада посвящена да системе стимулирования нововведения, да которая да понимается да как да процесс да комплексный да и да многоуровневый. да В да него да включаются да не да только да оригинальное да изобретение, да но да и да разработка да новой да технологии, да получение да нового да продукта. да Чрезвычайно да важны да также да распространение да нововведения да в да другие да отрасли, да адаптация да новых да методов да и да продуктов да для да других да сфер, да формирование да новых да секторов да рынков. Актуальность да данной да темы да объясняется, да прежде да всего, да потребностью да российской да экономики да в да повышении да интенсивности да нововведений на предприятии. да Объектом да исследования да являетсяда АО да «Хлебная да база». Предметом да исследования – система стимулирования нововведения а нада предприятии. Цель да данного да выпускной квалификационной работы - да комплексное да исследование и совершенствование системы овстимулирования нововведенийда на да предприятии. Для да достижения да указанной да цели да необходимо да решить да следующие да задачи: да - изучить содержаниеирольнововведенийна предприятии - дать да общую да характеристику да предприятия; - разработатьрекомендациипосовершенствованию системыстимулирования нововведений напредприятии - предложить новуюсистемумотивации дстимулированияперсонала Выпускная квалификационная работа да состоит да из да введения, да двух да глав, да заключения, да списка да литературы. Во да введении да обоснована да актуальность да выбранной да темы да исследования, да сформированы да цель да и да задачи да работы, да определены да объект да и да предмет да исследования. В да первой да главе да раскрыта да сущность, да роль, да объективная да значимость да стимулирования нововведения да, да а да так да же да ее да организация да на да предприятии. Во да второй да главе да проведен да анализ да стимулирования нововведения да АО да «Хлебная да база». В да заключении да изложены да и да соотнесены да с да общей да целью да и да задачами да итоги да выпускной квалификационной работы, да приведены да полученные да практические да результаты, да а да также да обозначены да конкретные да задачи, да которые да должны да быть да решены да в да приоритетном да порядке. Исследование да проводилось да с да использованием да методов да наблюдения, да экономического да анализа, да изучения да необходимой да информации. да При да выполнении да работы да были да использованы да материалы да научной да и да учебной да литературы да отечественных да и да зарубежных да авторов. да
Содержание

Содержание Введение ..................................................................................................................... 2 1.Теоретические основы системы стимулирования нововведений на предприятии………………………………………………………………………….5 1.1Содержаниеироль системы стимулированиянововведенийна предприятии…………………………………………………………………………5 1.2Принципы создания системы стимулирования нововведений на предприятии………………………………………………………………………….8 1.3Организация системы стимулирования нововведений на предприятии…….12 2Анализ системы стимулирования и направления по внедрению нововведений на предприятиикак инструмент стратегического управления предприятием………………………………………………………………...……..15 2.1Анализ общей характеристики АО «Хлебная база»………………………....15 2.2Разработкарекомендацийпосовершенствованию системыстимулирования нововведений напредприятииАО«Хлебнаябаза»…………………..………….29 2.3Созданиеновойсистемымотивации дстимулированияперсонала АО«Хлебнаябаза»…………………………………………………….…………....36 Заключение…………………………………………………………….……………42 Список да использованной да литературы………….…………………………....45 Приложение…………………………………………………………………………49
Список литературы

Список да использованной да литературы 1. Батьковский да А., да Ропов да С. да Приемы да мотивации да к да труду да и да профессиональному да росту да (на да примере да инновационных да организаций). да 2. Белоусов да В.И. да Изобретательство да и да рационализация да на да предприятии: да (Вопросы да управления). да – да М.: да Экономика, да 2012. 3. Бовин да А.А. да Управление да инновациями да в да организациях: да учеб. да пособие да для да вузов да / да А.А. да Бовин, да Л.Е. да Чередникова, да В.А. да Якимович. да - да М.: да Омега-Л, да 2016. да - да 416 да с. 4. Васильева да Л.Н. да Методы да управления да инновационной да деятельностью: да учеб. да пособие да для да вузов да / да Л.Н. да Васильева, да Е.А. да Муравьева. да - да М.: да КноРус, да 2015. да - да 320 да с. 5. Дахно да И.И., да Лало да В.Н., да Песков да Б.С. да Определение да экономической да эффективности да изобретений да и да рационализаторских да предложении да – да К.: да Техника, да 2014. да – да 165 да с. 6. Егоршин да А.П. да Управление да персоналом. да – да Н.Новгород, да 2013. 7. Ильдеменов да С.В., да Ильдеменов да А.С., да Воробьев да В.Л. да Инновационный да менеджмент. да – да М.: да ИНФРА-М, да 2012. 8. Кибанов да А.Я. да Управление да персоналом да организации. да Учебник. да М. да Инфра-М, да 2016. да – да 636 да с. 9. Кожекин да Г.Я., да Синица да Л.М. да Организация да производства да - да Минск, да 2012. 10. Ламанов да А. да Мотивация да персонала да в да инновационном да бизнесе. 11. Ларичева. да Е.А. да Сравнительный да анализ да корпоративной, да инновационной да культуры да и да культуры да производства да // да Менеджмент да в да России да и да за да рубежом. да – да 2014. да – да №5. 12. Любушин да Н.П. да Анализ да финансово-экономической да деятельности да предприятия: да учеб. да пособие да для да вузов да / да Н.П. да Любушин, да В.Б. да Лещева, да В.Г. да Дьякова; да Под да ред. да Н.П. да Любушина. да - да М.: да Юнити, да 2013. да - да 471 да с. 13. Миклтуэйт да Д., да Вулдридж да А. да Магия да менеджмента. да – да М.: да Изд-во да «АСТ», да 2014. 14. Медынский да В.Г. да Инновационный да менеджмент: да учеб. да для да вузов да / да В.Г. да Медынский. да - да М.: да Инфра-М, да 2015. да - да 295 да с. да - да (Высшее да образование) 15. Основы да инновационного да менеджмента. да Теория да и да практика: да учеб. да пособие да для да вузов да / да Под да ред. да П.Н. да Завлина, да А.К. да Казанцева, да Л.Э. да Миндели. да - да М.: да Экономика, да 2012. да - да 475 да с. 16. Поршнева, да З.П. да Румянцевой, да Н.А. да Саломатина. да Управление да организацией. да - да М.: да ИНФРА-М, да 2014. да – да 589 да с. да 17. Суриков да Е. да Н. да Способы да мотивации да сотрудников да для да успешного да внедрения да CALS-технологий. да 1 18. Туровцова да О.Г. да Организация да производства да и да управления. да - да М.: да Инфра-М,2013. да – да 368 да с. 19. Фатхутдинов да Р.А. да Организация да производства: да Учебник. да М.: да Инфра-М, да 2011. да – да 420 да с. 20. Хорошильцева да Н. да Исследование да структуры да мотивации да специалистов да при да построении да системы да оплаты да труда. 21. Хотяшева да О.М. да Инновационный да менеджмент: да учеб. да пособие да для да вузов да / да О.М. да Хотяшева. да - да СПБ.: да Санкт-Петербург, да 2005. да - да 318 да с. 22. Черняк да В.В. да Бизнес-планирование. да М.: да Юнити, да 2012. да – да 567 да с. 23. Экономика да организации: да Учебник да / да Под да ред.А.Е. да Карлика да и да М.Л. да Шухгальтера. да М.: да ИНФРА-М, да 2014. да –455 да c. 24. Гайнутдинова, Л.И., Гайнутдинов, Р.М. Управление персоналом: учебное пособие - Ярославль: МУБиНТ, 2018. - 183 с. 25. Столяренко, А. М., Амаглобели, Н.Д. Психология менеджмента: учебное пособие для студентов вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2016. - 455 с. 26. Кибанов, А. Я. Основы управления персоналом: Учебник для вузов. - М.: ИНФРА -М, 2018. – 304 с. 27. Веницианова, А. Нематериальная мотивация сотрудников. // Арсенал предпринимателя. - 2016. - №12. - С. 63-67 28. Мазин, А., Шагалова, Т. Комплексная оценка мотивации персонала в экономической системе. // Управление персоналом. - 2016. - №19. - С. 58-60 29. Баткаева, И. А. Управление персоналом: теория и практика. Организация оплаты труда персонала: учебно-практическое пособие. - Проспект, 2018. - 344 30. Гадецкая, О. Система вознаграждений. // Управление персоналом. - 2017. - №4. - С. 56-58 31. Ксенофонтова, Х.З. Теория менеджмента: теория организации (для бакалавров) / Х.З. Ксенофонтова. - М.: КноРус, 2018. - 256 c. 32. Лукичева, Л.И. Управленческие решения: Учебник по специальности "Менеджмент организации" / Л.И. Лукичева, Д.Н. Егорычев; Под ред. Ю.П. Анискин. - М.: Омега-Л, 2011. - 384 c. 33. Лукичева, Л.И. Менеджмент организации: теория и практика: учебник для бакалавров. / Л.И. Лукичева, Е.В. Егорычева. - М.: Омега-Л, 2018. - 192 c. 34. Лукичева, Л.И. Менеджмент организации: теория и практика: Учебник для бакалавров / Л.И. Лукичева, Е.В. Егорычева; Под ред. Ю.П. Анискин. - М.: Омега-Л, 2012. - 488 c. 35. Мамаева, Л.Н. Менеджмент организации. Введение в специальность / Л.Н. Мамаева. - М.: КноРус, 2013. - 232 c. 36. Алексина С.Б. Методы стимулирования: Учебник. – М.: ФОРУМ, 2013. – 304с. 37. Басаранович Е.А. Анализ мотивации и стимулирования персонала на примере компаний «Google» и «Yandex» / Е.А. Басаранович // Евразийский союз ученых. 2015. – С. 167-169 38. Белашова В.В. Моральные и материальные виды стимулирования / В.В. Белашова // Инновационная наука. 2017. Т. 2. № 4. С. 179-181. 39. Бухалков М.И. Управление персоналом на предприятии / М.И. Бухалков // Управление компанией. 2013. №7. С.48-50. 40. Демченко А.А. Приоритетные направления повышения трудовой мотивации / А. А. Демченко, Э. В. Сукманов ; Курский гос. ун-т. Курск, 2014. – 134 с 41. Закирьянова Л.Р. Материальное стимулирование персонала предприятий в современных условиях / Л.Р. Закирьянова // Молодежь и наука. 2017. № 3. С. 64. 42. Иванников, В.А. Порождение деятельности и проблема мотивации / В.А. Иванников // Вестник Московского университета. Серия 14. Психология: Научный журнал. - 2015. - № 2. - С.15-22. 43. Думенко Е.В. Критерии эффективности формирования материального стимулирования персонала организации /Е.В. Думенко // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. 2017. № 6. С. 60-62. 44. Карташова Л.В. Организационное поведение: Учебное пособие. – М,: ИНФРА-М, 2012. – 157 с. 45. Крестьянскова Е.А. Основные методы материального и морального стимулирования персонала в организации / Е.А. Крестьянскова // Мордовский государственный университет имени Н.П. Огарёва, г. Саранск, 2016. – С. 8-15 46. Ловчева, М. В. Оценка эффективности системы стимулирования персонала: показатели, методы, практические рекомендации / М.В. Ловчева // Мотивация и оплата труда.-2015. - № 1. - С. 14-26. 47. Миненкова З.В. Материальное стимулирование в организациях на современном этапе / З.В. Миненкова // Политика, экономика и инновации. 2017. № 7 (17). С. 7. 48. Миненкова З.В. Особенности организации материального стимулирования на предприятиях / З.В. Минекова // Политика, экономика и инновации. 2017. № 6(16).С.10. 49. Рощектаева У.Ю. Система мотивации персонала в организации (на предприятии ОАО кондитерский комбинат «Кубань») / У.Ю. Рощектаева // Символ науки. 2017. Т. 1. № 2. С. 107-109. 50. Смирнова М.Е. Критерии эффективности системы стимулирования труда персонала / М.Е. Смирнова // Управленческие науки в современном мире. – 2016. – Т. 2. №2. – С. 230-233.
Отрывок из работы

Заключение В да результате ддеятельности да рождаются да новые да идеи, да новые да и да усовершенствованные да продукты, да новые да или да усовершенствованные да технологические да процессы, да появляются да новые да формы да организации да и да управления да различными да сферами да экономики да и да ее да структурами. Система стимулирования да является да мощным да рычагом, да который да помогает да преодолеть да спад, да обеспечить да структурную да перестройку да и да насытить да рынок да разнообразной да конкурентоспособной да продукцией. да ПРОДОЛЖЕНИЕ В САМОЙ РАБОТЕ.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Экономика предприятия, 78 страниц
2000 руб.
Дипломная работа, Экономика предприятия, 83 страницы
900 руб.
Дипломная работа, Экономика предприятия, 60 страниц
500 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg