ВВЕДЕНИЕ
Учет расчетов с персоналом по оплате труда является одним из важнейших участков бухгалтерского учета, обеспечивающих накопление и систематизацию информации о затратах труда на производство продукции и оплату труда каждому работнику. Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников является хорошо организованный бухгалтерский учет.
Актуальность темы «Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда» заключается в специфике и сложности учета оплаты труда. Расчеты с персоналом по оплате труда осуществляются в сжатые и строго определенные сроки с учетом наличия множества факторов, влияющих на размер заработной платы, порядок налогообложения и удержаний. В процессе начисления и выплаты сумм заработной платы используется большое количество как правовых, так нормативных актов; необходима точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками; своевременность и правильность отнесения на себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и страховых взносов; сбор и обработка показателей по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования и пенсионным фондом.
Особенности методики аудита расчетов с персоналом по оплате труда во многом обусловлены спецификой данного участка бухгалтерского учета в коммерческих организациях. В настоящее время законодательство непрерывно совершенствуется, появляются новые документы и инструкции, имеющие отношение к расчетам по оплате труда на предприятиях всех форм собственности, что приводит к усложнению расчетов, увеличению их трудоемкости, необходимости контроля расчетов как внутри предприятий и организаций, так и при проведении аудиторских проверок. Основной путь решения проблем при проверке этого раздела учета - это выработка и постоянное совершенствование методики аудита операций по оплате труда и расчетам с персоналом предприятия.
Цель и задачи исследования. Цель выпускной квалификационной работы – разработать мероприятия по совершенствованию учета и внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ПКФ Хозстройинструмент».
Цель исследования достигается решением следующих задач:
-рассмотреть теоретические и нормативно-правовые основы бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда;
-исследовать учет расчетов с персоналом по оплате труда в организации;
-провести аудит расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ПКФ Хозстройинструмент»;
-разработать мероприятия по совершенствованию учета и внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ПКФ Хозстройинструмент».
Объект и предмет исследования. Предметом исследования является учет расчетов с персоналом по оплате труда. В качестве объекта выбрано ООО «ПКФ Хозстройинструмент» (Калужская область, Малоярославецкий район, д. Афанасово (Головтеево)).
При проведении исследованияi были использованы такие методы, как метод группировки, методi сбора и обобщения данных, горизонтальный и вертикальный анализ, трендовыйi анализ, анализ коэффициентов и другие; приемы экономическогоi анализа, такие как сравнение, группировка и другие.
Теоретическую и методологическую основу работы составляют нормативные правовые акты, такие как Федеральные законы (Гражданский кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, Федеральный закон «О бухгалтерском учете», Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» и т.п.), Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, Положения по бухгалтерскому учету (ПБУ), методические указания и т.д. В качестве научной литературы были использованы учебные пособия и статьи в периодических изданиях ученых – экономистов: Т.Н. Бабченко, С.М. Бычковой, Н.В. Клоковой, Н.П. Кондракова, Л.А. Масленниковой, В.Ю.Никитина, Н.В. Парушиной, В.И.Подольского, Н.В. Пошерстника и других.
Информационной базой при написании выпускной квалификационной работы послужили документы, учетные регистры и годовая бухгалтерская отчетность ООО «ПКФ Хозстройинструмент» за 2015 - 2017 гг.
Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в том, что содержащиеся в работе выводы, предложения и экономически обоснованные рекомендации позволят повысить уровень организации учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии.
Структура выпускной квалификационной работы. Выпускная квалификационная работа изложена на 75 страницах текста. Структурно она состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений; содержит 24 таблицы, 6 рисунков и 14 приложений. Список источников информации включает в себя 47 наименований.
