Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику

zagitova_ella 320 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 35 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 27.06.2020
Несмотря на все вышеизложенное и сложившуюся судебную практику понятие природы материальной ответственности в науке дается неоднозначно. Так, некоторые авторы считает, что материальная ответственность не может рассматриваться как вид юридической ответственности, одно порядковый, с дисциплинарной и гражданско-правовой, поскольку в ее основе лежит не какая-то конкретная сфера правовых отношений, а определенная форма предъявляемых к правонарушителю санкций, и следует отнести материальную ответственность не к видам, а к формам реализации всех видов юридической ответственности. Или, что дисциплинарная и материальная ответственность - это не самостоятельные виды ответственности, а разновидности трудовой. В то же время большинство ученых выделяют материальную ответственность в качестве самостоятельного вида юридической ответственности.
Введение

Основу любого общества составляет трудовая деятельность людей. Труд является независимым от любых общественных форм условием существования человека, и составляет его вечную естественную необходимость. Общественная организация труда, объединяющая материальные (объективные) и волевые (субъективные) отношения, с одной стороны, испытывает на себе влияние технических средств труда, а с другой - находится под воздействием различных форм общественного сознания (политики, морали, права, эстетики и др.). Необходимость в правовом регулировании организации труда обусловлена потребностями общественного производства и всем ходом его исторического развития. Нормативное регулирование является наиболее эффективным и техничным способом организации многочисленных и разнообразных общественных связей, обеспечения их стабильности и исполнения, преодоления произвола в отношениях между людьми. Субъекты трудового правоотношения находятся в неравном положении по отношению друг к другу. Работник - экономически более слабая сторона трудового правоотношения. Он находится в более зависимом положении от работодателя, нежели работодатель от него. Работник обязан подчиняться хозяйской власти работодателя, выполнять его указания в процессе трудовой деятельности, стремиться к обеспечению сохранности имущества, вверенного в связи с исполнением своих трудовых обязанностей. Работодатель и работник связаны между собой целым комплексом взаимных прав и обязанностей. Одной из обязанностей является требование возместить другой стороне причиненный в процессе трудовой деятельности материальный ущерб. Однако применение норм о материальной ответственности работодателя отличается от аналогичных норм в отношении сотрудника. Трудовой кодекс, принятый 30 декабря 2001 года. Это новый и относительно революционный правовой акт. В кодекс были введены ряд новых и даже в некотором роде революционных для российского трудового законодательства норм, касающихся материальной ответственности работодателя. Цель этого смелого шага - защитить имущественные интересы работника. Актуальность данной темы обусловлена тем, что неравенство субъектов трудового правоотношения обуславливает существенные различия в правовом регулировании материальной ответственности работника перед работодателем и работодателя перед работником, которые касаются определения размера возмещаемого ущерба, порядка и пределов возмещения, характера правовых норм, регламентирующих материальную ответственность. Цель работы - рассмотрение такого института трудового права как материальная ответственность, а именно категории материальная ответственность работодателя перед работником. Для достижения поставленной цели выделены задачи: - дать определение понятию материальная ответственность; - выявить условия наступления материальной ответственности; - рассмотреть виды материальной ответственности работодателя перед работником. При написании курсовой работы использованы учебные пособия по трудовому праву, различные законодательные акты и комментарии к трудовому законодательству; статейный материал, в котором рассматриваются актуальные вопросы материальной ответственности сторон трудового договора; электронные ресурсы и авторские работы ученых-правоведов в области трудового законодательства.
Содержание

Введение 4 1 Понятие материальной ответственности 6 2 Условия наступления материальной отвественности 10 3 Виды материальной ответственности работодателя перед работником.13 3.1 Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться……………………………………………………………………………13 3.2 Ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника 20 3.3 Ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику 23 3.4 Возмещение морального вреда, причиненного работнику 27 Заключение 33 Список использованных источников 35
Список литературы

1. Бугров Л., «Трудовой договор и «фирменные» правила управления персоналом», Российская юстиция, №5, 2007. 2. Голенко, Е.Н.Трудовое право. Вопросы и ответы. Е.Н. Голенко, В.И.Ковалёв. Юриспруденция, М., 2000. 3. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. - М., Юристь, 2007, 475с. 4. Иванкина, Т.В. Трудовое право России [Электронный ресурс]: http://www.exjure.ru/freelaw/news.php?newsid=295 5. Жуйкова, В.М. Комментарий к постановлениям пленума верховного суда российской федерации по гражданским делам . 2-е издание, переработанное и дополненное/под ред. В.М. Жуйкова. - Норма,- 2008, 769с. 6. Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) /5-е издание, исправленное, переработанное и дополненное/под ред. Орловского Ю.П. - "КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2009, 1132с. 7. Полетаев Ю.Н. Материально ответственные лица: трудовые права обязанность/Полетаев Ю.Н. М,-. 1998. С. 24-34. 8. Финогенова Т. Материальная ответственность работодателя (07.07.2011)// [Электронный ресурс]: http://www.6440330.ru/articles/57/ 9. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ). 10. Кодекс законов о труде (КЗоТ) РСФСР (принят в 1971 году с изм. и доп. от 1988г.) 11. КЗоТ РФ (от 1992гг./утратил силу 1 февраля2002г.). 12. Гражданский кодекс Российской федерации. Часть 1. № 51-ФЗ (Принят Государственной Думой 21 октября 1994 года). 13. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ. 14. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001г.№ 195 -ФЗ (в ред. от 11.03.2012). 15. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. на 28.07.2012г.).
Отрывок из работы

1 ПОНЯТИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ Конституция РФ признает и защищает равным образом государственную, муниципальную, частную и иные формы собственности (ст. 8) [9]. Одним из важнейших способов такой защиты является материальная ответственность сторон трудового договора. Трудовой кодекс Российской Федерации защищает имущественные права - как работника, так и работодателя. Отношения по материальной ответственности работника и работодателя в сфере труда относятся к отношениям, непосредственно связанным с трудовыми, и регулируются трудовым законодательством [15]. В современном трудовом законодательстве материальная ответственность возникает как у работника, так и у работодателя. Ранее действующий КЗоТ признавал только материальную ответственность работника, работодатель же возмещал причиненный работнику вред в основном по правилам гражданского законодательства. Материальная ответственность работодателя по нормам трудового права - это самостоятельный вид юридической ответственности в сфере труда. В соответствии со статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами [15].
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 34 страницы
408 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 31 страница
372 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 42 страницы
504 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 26 страниц
432 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 27 страниц
324 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 23 страницы
276 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg