Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

Профессиональная культура государственного служащего

zagitova_ella 320 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 31 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 27.06.2020
Изменение законодательства о государственной службе обусловлено, в первую очередь, постановкой новых государственных задач, реформой государственного управ-ления. К числу некоторых наиболее острых проблем, надо отнести: недостаточную разви-тость государственности Российской Федерации; противоречий и пробелов в законода-тельстве о государственной службе, повышение престижа и социальной привлекательно-сти государственной службы в российском обществе; сращивание отдельных чиновников с криминальными элементами, что порождает интегральную проблему -недостаточную эффективность деятельности государственной власти и их аппаратов.
Введение

Формирование эффективных управленческих команд в сфере государственного управления - важнейшая и крайне актуальная задача. Изучая кадровые проблемы, многие ученые, аналитики и политики обращают внимание на отсутствие механизмов, позволяю-щих на практике осуществлять качественный подбор и рациональную расстановку кадров, в том числе и с учетом их социальной сущности, нравственных ориентиров, моральности сознания, культуры. Культура государственных служащих и других должностных лиц должна характе-ризоваться рядом параметров, определяющих взгляды, особенности человеческой лично-сти, которые формируют его отношение к смыслу и ценностям права, что, в свою очередь, отражает уровень цивилизованности общества, содержание социального сознания, степень развития духовности и строгость нравственных устоев, бытующих в обществе. Персональная ответственность каждого должностного лица и государственного служащего требует соблюдения таких стандартов этического поведения, которые от них ожидают граждане России. Культура поведения государственного служащего или иного должностного лица должна строиться на основе осознания, что государственная долж-ность является выражением общественного доверия и по результатам его работы форми-руется отношение граждан к государству в целом. Создание высокоэффективной государственной гражданской службы, рассматри-ваемой в органической связи со всей системой государственного управления, является необходимым условием укрепления российской демократической государственности, по-вышения авторитета и действенности власти. Сегодня для государственного строитель-ства формирование широкого слоя высококвалифицированных государственных гражданских, способных обеспечить эффективность и безупречность работы органов государственной власти, является одной из важнейших задач. Актуальность данной курсовой работы обусловлена важностью соблюдения госу-дарственным служащим этических норм, компетенции и механизма ответственности в современных условиях. Кроме того, хотелось бы отметить практически полное отсутствие комплексных теоретических исследований по рассматриваемой проблематике, учитывающих современные законодательные акты о государственной службе, которые принимаются в рамках проводимой реформы государственной службы. Изменить сложившуюся ситуацию можно только путем повышения эффективности работы государственного аппарата, его действительной переориентации и лоббирования узкопрофильных интересов на служение обществу, внедрением действенных механизмов контроля со стороны гражданского общества за деятельностью чиновников. Степень разработанности темы исследования. Наиболее объективное и полное представление о проблемах профессиональной культуры и ответственности государственных служащих были встречены в работах Шевердяева С. Н., Оболонского А. В., Мяготина А. В., Моисеева А. Д., Данилкина О., Ганс Е. С., Новоселова Ю.В., Осейчук В.И и других. Результаты их исследований послужили теоретической базой данной курсовой. Объектом курсовой работы является деятельность органов государственной власти по созданию системы общих ценностей и правил этики государственных служащих в РФ. Предметом - этические нормы и требования в государственным служащим. Целью курсовой работы является комплексное теоретическое исследование про-блем этики, компетенции и ответственности гражданских государственных служащих. Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи: 1. анализ правового статуса государственного гражданского служащего в Рос-сийской Федерации; 2. исследование особенностей прохождения государственной гражданской службы; 3. выявление проблем соблюдения требований к служебному поведению гражданского служащего, в том числе соблюдения этических и моральных норм, осуществление деятельности в рамках компетенции государственным гражданским служащим; 4. определение видов ответственности, применяемых к государственным слу-жащим, механизм привлечения к ответственности государственных служа-щих; 5. разработка мероприятий по внедрению и соблюдению этического кодекса государственными служащими. Методы исследования. Методологическую основу исследования составил ряд об-щенаучных, общих, специальных и частных методов познания правовых и социальных явлений. Практическая значимость исследования состоит в том, что сформулированные положения, выводы и предложения могут быть использованы как теоретико-методологическая и прикладная основа для повышения профессиональной культуры гос-ударственных служащих. ?
Содержание

Введение 3 Глава 1. Этика и культура государственного служащего: общая характеристика 5 1.1 Профессиональная и административная этика: предмет, структура, сущность, система требований 5 1.2 Система профессионально-управленческой культуры государственных служащих 10 1.3 Модель профессионально-психологической подготовки государственного служащего 12 1.4 Этические нормы государственных служащих 15 Глава 2. Рекомендации по повышению профессиональной культуры и ответственности государственных служащих 18 2.1. Мероприятия по внедрению и соблюдению этического кодекса государственными служащими 18 2.2 Кодекс государственного служащего: основные принципы 20 2.3 Механизм привлечения к ответственности государственных служащих 24 Заключение 28 Список использованной литературы 30
Список литературы

1. Ганс, Е. С. Профессиональная этика государственных служащих: нужен ли этиче-ский кодекс? / Е. С. Г анс, О. А. Малаканова // Современное право, 2015. - № 3. 2. Оболонский, А. В. Этические аспекты регулирования государственной службы / А. В. Оболонский // Общественные науки и современность, 2015. - № 5. 3. Моисеев, А. Д. К вопросу о профессионализме государственных служащих / А. Д. Моисеев, А. С. Шурупова // Управление персоналом, 2014. -№ 321 4. Данилкина, О. Важность регулярной оценки профессионализма и компетентности государственных служащих / О. Данилкина // Человек и труд, 2015. - № 8. 5. Жирков, Р. П. Этика государственной службы и государственного служащего : учеб. пособие для вузов / Р. П. Жирков, Л. Ю. Стефаниди. - СПб.: Интермедия, 2015. 6. Пономарева, Е. А. Организация профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации гражданских служащих / Е. А. Пономарева // Государ-ственная власть и местное самоуправление, 2015. - № 11. 7. Куракин, А. В. Административно-правовые средства предупреждения и пресечения коррупции в системе государственной службы Российской Федерации / А. В. Куракин // Гражданин и право 2016. - № 8 8. Результаты социологического мониторинга актуальных проблем кадровой полити-ки и управления персоналом предприятий, организаций и учреждений различных направлений деятельности и форм собственности в Российской Федерации / под ред. К. Мамедова // «Аналитический обзор Института государственной службы и управления РАНХиГС. 2016. № 7. 9. Пономаренко Г.Т. Стратегия развития персонала современной организации // Госу-дарственное управление и развитие России: выбор приоритетов. М.: Научная биб-лиотека, 2017. 10. Купряшин Г.Л., Соловьев А.И. Теории и механизмы современного государственного управления. М.: Изд-во МГУ, 2013. 11. Мертон Р. Социальная теория и социальная структура. М.:АСТ, 2006.
Отрывок из работы

Глава 1. Этика и культура государственного служащего: общая характеристика 1.1 Профессиональная и административная этика: предмет, структура, сущность, система требований Термин «этика» - древнегреческого происхождения, берущий свое начало от слова «этос» - жилище, логово, гнездо. Позднее это понятие приобретает другой смысл - устой-чивая природа какого-либо явления, в том числе характер, внутренний нрав человека. Термины «этика», «мораль», «нравственность» по своему этимологическому содержанию и истории возникновения однотипны, содержательно перекрещиваются и в принципе яв-ляются взаимозаменяемыми: мы говорим - «этические правила», «моральные принципы», «нравственные нормы», придавая различные смысловые оттенки общему понятию. Профессиональная этика государственного служащего помогает конкретизировать, реализовать моральные ценности в условиях, подчас весьма сложных, необычных. Про-фессиональная этика не формирует новые принципы и понятия морального сознания, она как бы «приспосабливает» уже известные принципы, понятия к специфическим сферам жизнедеятельности человека. Профессиональная этика и профессиональное нравственное сознание для своего функционирования должны иметь свои специфические понятия. Кратко рассмотрим те из них, которые будут интересовать нас больше всего. Пожалуй, исходным понятием про-фессиональной этики является понятие «профессионального долга», в котором фиксиру-ются достаточно подробно служебные обязанности. Именно осознание своего служебного долга побуждает представителей целого ряда профессий относиться к своему делу с наибольшей ответственностью, учитывая многие конкретные нюансы взаимоотношения личности и общества, личности и коллектива. Профессиональный долг стимулирует самоотдачу, именно в нём находит конкретное выражение долг Человека.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 36 страниц
390 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 31 страница
320 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 31 страница
350 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 35 страниц
350 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 34 страницы
120 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 44 страницы
528 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg