Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Понятие и значение трудовой дисциплины

zagitova_ella 320 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 33 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 26.06.2020
Дисциплина труда есть обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Анализируя ле-гальное определение дисциплины труда, закрепленное ст. 189 ТК РФ, можно сделать вывод о том, что под дисциплиной труда в организации понимается правомерное поведение участников трудовых правоотношений. С субъективной стороны дисциплина труда означает подчинение требованиям правопорядка в организации, выражающееся в четком и сознательном выполнении обязанностей и осуществлении правомочий каждым работником данной организации.
Введение

Актуальность темы курсовой работы не вызывает сомнений. В совре-менных условиях строжайшее соблюдение каждым работником дисциплины труда является одним из немаловажных факторов, обеспечивающих высокую эффективность производственной и управленческой деятельности каждой орга-низации и, тем более, органа государственной власти. Без подчинения всех участников трудового процесса определенному распорядку, координации дея-тельности и слаженности в работе, т.е. без соблюдения установленных правил поведения, дисциплины труда, невозможно достижение той цели, для которой организуется совместный трудовой процесс. Трудовая дисциплина есть необхо-димое условие (элемент) всякого коллективного труда независимо от организа-ционно-правовой формы организации и социально-экономических отношений, сложившихся в обществе. Кроме того, материальное и моральное стимулирование, меры по поддер-жанию дисциплины труда – это важные инструменты управления персоналом. Дисциплина труда на предприятии, в учреждении, организации является важной составляющей работоспособности коллектива, хотя иногда предоставленные работодателю полномочия в этой сфере используются им как средство давления на работника. В современной России произошел переход к обществу свободного пред-принимательства, что неизбежно повлекло за собой существенное изменение содержания дисциплины труда и мотивов ее укрепления. В настоящее время государство освобождает граждан от обязанности трудиться и одновременно запрещает принудительный труд. И хотя словосочетание «дисциплина труда» часто в общественном сознании связывается с социалистическим прошлым, следует отметить, что условием любого совместного труда независимо от отрасли экономики, организационно-правовых форм и социально-экономических отношений общества, в которых он протекает, является трудовая дисциплина. Таким образом, значение дисциплины труда заключается в том, что она: 1) способствует достижению высокого качества результатов труда каждого работника и всего производства, работе без брака; 2) позволяет работнику трудиться с полной отдачей, проявлять инициативу, новаторство в труде; 3) повышает эффективность производства и производительность труда каждого работника; 4) способствует охране здоровья во время трудовой деятельности, охране труда каждого работника и всего трудового коллектива (при плохой трудовой дисциплине больше аварий и несчастных случаев на производстве); 5) способствует рациональному использованию рабочего времени каждого работника и всего трудового коллектива. Нормы трудового законодательства, касающиеся ответственности работ-ника, должны обеспечивать интересы работника, работодателя и государства. По нашему мнению, проблема дисциплины труда является одной из центральных в правоведении, поскольку право становится бессмысленным без надлежащего механизма обеспечения его реализации, основным звеном которого как раз выступает юридическая ответственность. К вопросам, связанным с дисциплиной труда, обращались различные авто-ры, в частности Л.Н. Анисимова, В.И. Власова, С.В. Колобова, А.М. Куренной, И.А. Костян, С.П. Маврин, С.А. Панин, О.В. Смирнов, В.Н. Скобелкин, Л.А. Сыроватская, В.Н. Толкунова, А.А. Фадеев, Е.Б. Хохлов, Р.И. Шарова, Б.А. Шеломов и др. Целью исследования является комплексный анализ проблем дисциплины труда, для достижения чего поставлены задачи: - уточнить понятие трудовой дисциплины; - рассмотреть понятие, виды, порядок применения дисциплинарных поощрений и взысканий; Объектом курсовой работы выступают общественные отношения, связан-ные с дисциплиной труда. Предметом исследования являются нормы трудового законодательства, доктринальные источники и судебная практика. Методологическую основу исследования составляет теория познания, ее всеобщий метод материалистической диалектики. В качестве специальных методов исследования применялись: исторический, сравнительно-правовой, формально-логический и системный методы научного познания. Теоретические выводы иллюстрируются примерами из судебной практики. Анализ положений действующего трудового законодательства, проведен с помощью формально-логического и формально-догматического методов. Сравнительно-правовой метод применен и использован с целью проведения сравнительного анализа норм действующего законодательства. Структура курсовой работы обусловлена предметом, целью и задачами ис-следования. Работа состоит из введения, двух глав, разбитых на параграфы, за-ключения и списка использованных источников.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЕ 6 1.1. Понятие и значение трудовой дисциплины 6 ГЛАВА 2. ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДОВЫХ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ПООЩРЕНИЯХ И ВЗЫСКАНИЯХ..................................................................................................................................13 1.2. Дисциплинарные поощрения: понятие, виды, порядок применения 13 1.3. Дисциплинарные взыскания: понятие, виды, порядок применения 22 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 30
Список литературы

1. Конституция РФ от 12.12.1993 г. // Рос. газета. 1993. – 36с. 2. Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 (в последн.ред.) // Рос. газета. 2001. – 40с. 3. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (в последн. ред.) «О государ-ственной гражданской службе Российской Федерации» // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215. 4. Указ Президента РФ от 30.12.1995 N 1341 «Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении Положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации» // Со-брание законодательства РФ. 1996. N 2. Ст. 64. 5. Указ Президента РФ от 02.03.1994 N 442 (в последн. ред.) «О государ-ственных наградах Российской Федерации» // Собрание актов Президента и Правительства РФ. 1994. N 10. Ст. 775. 6. Постановление Правительства РФ от 31.05.1995 N 547 «О Почетной грамоте Правительства Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 1995. N 24. Ст. 2276. 7. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» // СЗ РФ. 2003. № 16. Ст. 1539; СЗ РФ. 2004. № 8. Ст. 663. 8. Абрамова О.В. Совершенствование законодательства о поощрении // Трудовое право. 2006. N 4. Ст. 175. 9. Абрамова О.Р., Никитинский В.И. Комплексный подход к укреплению трудовой дисциплины. М., 1982. Ст. 75. 10. Аллиулов Р.Р. Правовые нормы в механизме государственного управ-ления // Социально-гуманитарные знания. 2004. № 6. Ст. 202. 11. Бордин С.М. Меры материального стимулирования труда граждан-ского персонала органов Федеральной службы безопасности в рамках трудового законодательства // Российский военно-правовой сборник N 9: Военное право в XXI веке. Серия «Право в Вооруженных Силах – консультант». «За права военнослужащих», 2007. Ст. 122. 12. Гаврилина А., Чиканова Л., Коршунова Т., Бочарникова М. Комментарий судебной практики по вопросам трудового права // Комментарий судебной практики. Выпуск 9, Юрид. лит., 2008. Ст. 115. 13. Гончарова М.А. Дисциплина труда. Правовое регулирование. Прак-тика. Документы / под ред. Ю.Л. Фадеева. // Подготовлен для Системы КонсультантПлюс, 2008. Ст. 45. 14. Горбик В. Новогодние премии: быстрое приготовление // Московский бухгалтер. 2006. N 24. Ст. 33. 15. Гусов А.В., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М., Юристъ,2007. Ст. 62. 16. Гусятникова Д.Е. Что и как проверяет государственная инспекция тру-да? Практика проверок // Горячая линия бухгалтера. 2008. N 23. 17. Дзарасов М.Э. Правовое регулирование внутреннего трудового распо-рядка в организации и дисциплины труда // Законодательство и экономика. 2004. № 3. Ст. 325. 18. Еналеева И.Д., Мизюн Н.В. Справочник работодателя М.: «Управление персоналом», 2009. Ст. 221. 19. Исайчева Е.А. Энциклопедия трудовых отношений. М.: Альфа-Пресс, 2009. Ст. 251. 20. Кайль А.Н. Новый порядок и условия наложения дисциплинарных взысканий // Трудовое право. 2007. N 2. Ст. 79. 21. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатей-ный) / под ред. Е.Н. Сидоренко. М.: Юрайт-Издат, 2009. Ст. 82. 22. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатей-ный) / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М.: Юристъ, 2008. Ст. 96. 23. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / М.О. Буя-нова, К.Н. Гусов [и др.] / Под ред. К.Н. Гусова. 6-е изд., перераб. и доп. М.: ТК "Велби", "Проспект", 2008. Ст. 315. 24. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под общ. ред. М.Ю. Тихомирова. М., 2009. Ст. 88. 25. Комментарий к Трудовому кодексу РФ с учетом Постановления КС РФ от 15.03.2005 N 3-П / под ред. Л.Н. Анисимова. М.: ЗАО Юстицинформ, 2008. Ст. 49. 26. Комментарий к Федеральному закону «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Постатейный. //Под ред. Э.Г. Липатова, С.Е. Чаннова. М.: ЗАО Юстицинформ, 2009. Ст. 75. 27. Косов И.А. Правовые требования к документационному оформлению дисциплинарных взысканий // Делопроизводство. 2007. N 3. Ст. 77. 28. Макарова Т.Б. Категориальный анализ понятия «Административно-правовой статус органов исполнительной власти» (методология вопроса). // Государственная власть и местное самоуправление. 2006. № 6. Ст. 356. 29. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: Комментарии и разъяснения. М.: «Юрайт-Издат», 2009. Ст.145. 30. Пазюк С.П. Защита трудовых прав граждан с учетом последних изме-нений в ТК РФ. М.: ГроссМедиа, 2007. Ст.214. 31. Панов И.А. Наказать, нельзя помиловать или наказать нельзя, помиловать? // Управление персоналом. 2006. N 9. Ст.80. 32. Петров А.Я. Защита и обеспечение прав работодателей в сфере эконо-мической деятельности: Аспекты трудового права // Законодательство и эконо-мика. 2006. N 11. Ст.73. 33. Полетаев Ю.Н. Правовое положение государственных гражданских служащих в сфере труда. М.:ОАО «Издательский Дом «Городец»,2006. Ст. 25. 34. Полетаев Ю.Н. Правопорядок и ответственность в трудовом праве. М.: «Проспект», 2009. Ст. 74. 35. Полетаев Ю.Н. Трудовой распорядок в организации и ответственность за его нарушение по новому Трудовому кодексу РФ // Трудовое право. 2002. N 3 Ст.25. 36. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федера-ции / под ред. Ф.Н. Филиной. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2009. Ст.10. 37. Родина Н.В. Положение о премировании работников // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2006. N 3. Ст. 75. 38. Тимофеев В. Нужен новый вид дисциплинарной ответственности.// За-конность .2006. № 3. Ст. 266. 39. Толкунова В.Л. Трудовое право. Курс лекций. М.: «Проспект», 2008. 40. Трудовое право России: Учебник / под ред. А.М. Куренного. М.: Юристъ, 2008. Ст. 175. 41. Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.С. Пашкова. СПб., 2009. 42. Хныкин Г. Локальные нормативные акты и дисциплина труда // Корпоративный юрист. 2008. N 3. Ст. 45. 43. Чанов С.Е. Особенности дисциплинарной ответственности государ-ственных гражданских служащих.// Трудовое право. 2006. № 6. Ст. 35. 44. Чанов С.Е., Пресняков М.В. Оплата труда. Гарантии и компенсации. Новые правила. М.: ГроссМедиа, 2009. Ст.55. 45. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ». // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6. Ст. 12. 46. Решение Верховного Суда РФ от 24 мая 2002 г. N ГКПИ 2002-375 // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс: судебная практика». 47. Решение Верховного Суда РФ от 28.10.2002 N ГКПИ2002-1100 // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс: судебная практика». 48. Определение Верховного Суда РФ от 13.01.2006 N 46-В05-44 // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс: судебная практика».
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЕ 1.1. Понятие и значение трудовой дисциплины Значение трудовой дисциплины как экономико-правовой категории обу-словлено тем, что она является необходимым условием всякого совместного труда независимо от формы собственности и сферы деятельности. Совместный труд невозможен без подчинения определенному порядку и его соблюдения. Трудовая дисциплина - это форма общественной связи между людьми, которая обусловлена выделением особой функции руководства и надзора за трудом лиц, подчиненных этому руководству. Дисциплина труда является очень сложным социально-экономическим явлением. Проблемы, связанные с дисциплиной труда, изучаются представителями различных областей знаний: философии, социологии, экономики, социальной психологии, педагогики и других общественных наук. Особенно много внимания дисциплине труда уделяется в юридической литературе . По мнению М.Я. Сонина, дисциплина труда выражает исторически опре-деленную связь между людьми в трудовом процессе, вызванную необходимо-стью согласования их действий ради достижения цели производства . Несколько иначе рассматривают это понятие Н.А. Филатов и В.Н. Турченко. Они считают, что дисциплина труда представляет собой общественное отношение, выражающееся в выполнении людьми определённой системы правил трудовой кооперации, обусловленной социальными и техническими условиями производства . В научной литературе под дисциплиной труда, как правило, понимается порядок взаимоотношений участников производственного процесса в конкретной организации, который обеспечивается властью работодателя .
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 33 страницы
556 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 29 страниц
1000 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 25 страниц
300 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 33 страницы
396 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 32 страницы
384 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg