Кадровый аудит в организации (на примере государственного бюджетного учреждения дом правительства Московской области «Управление материально-технического, транспортного и санаторного обеспечения»)

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3 ГЛАВА 1. КАДРОВЫЙ АУДИТ В ОРГАНИЗАЦИИ: ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЙ АСПЕКТ………………………………………………..6 1.1.Цели и задачи кадрового аудита……………………………………………….6 1.2. Персонал и кадровая политика в организации………………………………15 1.3. Место аудита в системе управления персоналом……………………………23 ГЛАВА 2. ИЗУЧЕНИЕ АУДИТОРСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ ГБУ ДОМ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «УПРАВЛЕНИЕ МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО, ТРАНСПОРТНОГО И САНАТОРНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ»………………………………………..........................................33 2.1. Организационная характеристика организации……………………………..33 2.2. Анализ кадрового потенциала и системы управления персоналом………..39 ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО РЕШЕНИЮ КАДРОВЫХ ПРОБЛЕМ, ВЫЯВЛЕННЫХ В ХОДЕ КАДРОВОГО АУДИТА ГБУ ГБУ ДОМ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «УПРАВЛЕНИЕ МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО, ТРАНСПОРТНОГО И САНАТОРНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ»………………………………………………………………...48 3.1.Направления и методы решения кадровых проблем…………………….......48 3.2.Анализ экономико-социальной эффективности мероприятий по решению кадровых проблем………………………………………………………………….52 ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….…61 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………………….63 ПЕРЕЧЕНЬ ПРИЛОЖЕНИЙ………………………………………………………66

1. Конституция Российской Федерации. 2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) 3. Федеральный закон от 30.12.2008 N 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности" (с изменениями от 31 декабря 2017 г.) // "Российская газета", N 267, 31.12.2008. 4. Аудит и контроллинг персонала организации: учеб. пособие. / под ред. проф. П.Э. Шлендера. – М.: Вузовский учебник, 2015 г. 5. Аудит: Учебник для вузов / В.И. Подольский, А.А. Савин, Л.В. Сотникова и др.; Под ред. проф. В.И. Подольского. — М.: ЮНИТИ-ДАНА: Аудит, 2015. 6. Архипова Н.И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров/ Н.И. Архипова, О.Л. Седова. – М.: Проспект 2016. 7. Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учебное пособие/ М.И. Бухалков. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013 8. Веснин В. Р. Управление персоналом. Теория и практика. ГРИФ УМО для ВУЗов. М.: Проспект, 2012.-688 с. 9. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. ГРИФ УМО для ВУЗов. М.: НОРМА, 2012. – 389 с. 10. Казакова Л.Я. Кадровый менеджмент. Учебно-практическое пособие. – М.: МГУТУ, 2014 11. Кадровый аудит: курс лекций / А.Ю. Долинин. – Ряз. гос. ун-т им. С.А. Есенина. – Рязань, 2011 12. Кибанов А.Я. Управление персоналом: Теория и практика. Оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом организации: Учебно-практическое пособие/ А.Я. Кибанов – М.: Проспект, 2012 13. Кибанов А.Я. Управление персоналом: Теория и практика. Организация профориентации и адаптации персонала: Учебно-практическое пособие/ А.Я. Кибанов – М.: Проспект, 2012 14. Макарова И. К. управление человеческими ресурсами. ГРИФ УМО для вузов. М.: Дело, 2011. – 304 с. 15. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. ГРИФ УМО для ВУЗов. М.: Инфра-М, 2011. – 312 с 16. Мескон М.Х., Альберт М, Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. М. 2008.- С.176. 17. Митрофанова Е.А. Управление персоналом: теория и практика. Аудит, контроллинг и оценка расходов на персонал: Учебно-практическое пособие/ Е.А. Митрофанова – М.: Проспект, 2015 18. Одегов Ю.Г., Никонова Т.В. Аудит и контроллинг персонала: Учебник. – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2015 19. Одегов Ю.Г. Управление персоналом: Учебник/ Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко – Люберцы: Юрайт, 2016 20. Под ред. Горшнева А.Г., Румянцевой З.П., Соломатина Н.А.''Управление организацией: учебник'', Инфа-М ,М, 2010. 21. Робертсон Дж. Аудит. Пер. с англ. М., 1993. 22. Сотников С.А. Управление персоналом организации/ С.А. Сотников. – М.: КноРус, 2013 23. Управление персоналом организации : учеб. / под ред. А.Я. Кибанова. 5-е изд., доп. и перераб. М. : ИНФРА-М, 2014 24. Управление персоналом/ под ред. С.И. Самыгина – Серия «Учебники, учебные пособия». – Ростов н/Д : ФЕНИКС, 2015 25. Управление персоналом: энциклопедический словарь/ под ред. А.Я. Кибанова. М.: Норма–Инфра-М, 1998. 26. Филина Ф.Н. Все сложные кадровые вопросы. – ГроссМедиа Ферлаг, «РОСБУХ», 2009 – С. 127. 173 с. 27. Филина Ф.Н. Все сложные кадровые вопросы. – ГроссМедиа Ферлаг, «РОСБУХ», 2009 – С. 129. 173 с. 28. Экономика и социология труда: Учебник / Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. — М.: ИНФРА-М, 2013. 29. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. — М.: Изд-во МГУ: Изд-во ЧеРо, 2006. 30. Яхонтова Е.С. Стратегическое управление персоналом: Учебное пособие/ Е.С. Яхонтова – М.: ИД Дело РАНХиГС, 2013

Объектом исследования выпускной квалификационной работы является ГБУ Дом правительства Московской области «Управление материально-технического, транспортного и санаторного обеспечения». Предметом исследования является процесс проведения кадрового аудита. Целью выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию процессов управления персоналом ГБУ Дом правительства Московской области «Управление материально-технического, транспортного и санаторного обеспечения». Для достижения указанной цели, необходимо решить следующие задачи: - раскрыть сущность понятия аудита персонала и рассмотреть виды аудита; - изучить цели и задачи аудита; - определить роль аудита в системе управления персоналом организации; - проанализировать уровни и последовательность проведения аудита; - рассмотреть исследовательские подходы к проведению аудита персонала; - охарактеризовать инструменты, используемые при проведении аудита персонала; - провести оценку профессиональных характеристик работников предприятия ГБУ Дом правительства Московской области «Управление материально-технического, транспортного и санаторного обеспечения»; - провести оценку кадрового и интеллектуального потенциала сотрудников предприятия ГБУ Дом правительства Московской области «Управление материально-технического, транспортного и санаторного обеспечения»; - предложить рекомендации для руководства и службы управления персоналом ГБУ Дом правительства Московской области «Управление материально-технического, транспортного и санаторного обеспечения»; - рассмотреть обеспечение законности кадровых решений с юридической точки зрения; - предложить направления минимизации кадровых документов для сокращения материальных и трудовых затрат при проведении процедуры аудита персонала. Теоретико-методологической основой выпускной квалификационной работы стали разработки, концепции и гипотезы, обоснованные и представленные в современной экономической литературе по вопросам управления персоналом и аудита персонала. В рамках системного подхода в выпускной квалификационной работе использовались методы наблюдения, сравнительного анализа, расчетно-аналитический, структурно-динамический, графический метод. Практическая значимость выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что результаты исследования отражают реальное положение дел и могут быть использованы на практике. Структурно выпускная квалификационная работа состоит из: введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.