Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, СОЦИОЛОГИЯ

Социальная адаптация трудовых мигрантов.

irina_k20 950 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 38 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 25.06.2020
Объектом исследования выступает трудовая миграция в РФ. Предметом исследования является социальная адаптация трудовых мигрантов КЧР. Цель работы - выявление основных характеристик социальной адап-тации трудовых мигрантов в КЧР для их оптимизации. Для достижения цели поставлены следующие задачи: 1) проанализировать трудовых мигрантов как отдельную социальную группу; 2) выявить специфику социального аспекта адаптации трудовых ми-грантов с учетом особенностей полиэтничного региона; 3) проанализировать основные направления регулирования миграци-онных процессов в КЧР с целью их оптимизации и разработки рекомендаций; 4) охарактеризовать деятельность основных субъектов оптимизации миграционных процессов. В качестве теоретико-методологической основы работы использовались следующие теории и концепции. 1. Методология исследования миграции населения, разработанная ис-следователями Чикагской школы социологии в первой четверти 20 в.; 2. Принципы структурного функционализма; 3. Социокультурный подход, разработанный П.А. Сорокиным; 4. Модель аккультурации Дж. Берри . Таким образом, для решения поставленных задач в исследовании были использованы принципы структурно-функционального и системного анализа, а также интегральные концепции, позволяющие исследовать взаимосвязь социальных и культурных аспектов жизни общества. Структура работы включает: введение, две главы, заключение, список литературы.
Введение

Актуальность темы исследования. Миграция населения является одним из важных факторов общественного развития. Под влиянием миграции, особенно трудовой, происходит изменение социальных и экономических отношений как в странах-донорах, так странах-реципиентах. Трудовая миграция в условиях современной демографической ситуации в России рассматривается как один из важнейших ресурсов восполнения дефицита трудоспособного населения страны. С другой стороны, трудовая миграция является источником обострения социальных противоречий. Влияя на общую численность населения и на его социально-экономическую структуру, миграция превращается в один из факторов изменения самого типа общества, индикатором в оценке перспектив его развития. Так, активизация трудовой миграции в нашей стране влияет на характер безработицы, вызывая дефицит одних работников и избыток других. Или, вместо того, чтобы использовать трудовые ресурсы своих регионов, работодатели прибегают к услугам иммигрантов, так как это экономически более выгодно, поскольку при этом не надо развивать новые технологии и готовить для них специалистов. В этом случае ставка делается на дешевую рабочую силу иммигрантов, не имеющих высокой квалификации. При этом высококвалифицированные работники уезжают за рубеж. Острота и сложность этой проблемы очевидна. Но важно отметить, что помимо экономической составляющей миграции значительную роль играет и социальная компонента данного процесса. Пересекая границы другого государства, мигранты могут изменить социальный состав принимающего общества. Являясь представителями другого общества и другой культуры, а значит и носителями другого языка, традиций и обычаев, трудовые мигранты оказывают влияние на культуру коренного населения. Одновременно, социально-культурные особенности принимающего общества влияют на поведение мигрантов. Удачное выстраивание новых социальных связей, освоение элементов новой культуры, организация быта на новом месте и создание иных видов социальных взаимодействий высоко оцениваются мигрантами, т.к. позволяют гораздо эффективнее использовать свои ресурсы в принима-ющей стране. В свою очередь, неудачная адаптация ведет к обострению противоречий, маргинализации мигрантов, к криминализации принимающего общества, обвиняющего в этом мигрантов. Это означает, одновременно, что критерий успешности социальной адаптация с точки зрения трудовых мигрантов не совпадает с критерием успешности с позиции различных социальных групп принимающего общества. Таким образом, в сфере социальной адаптации трудовых мигрантов становятся актуальными исследования, позволяющие оценить динамику этого процесса с учетом изменения объективных и субъективных факторов (норм, потребностей, миграционного законодательства и т.д.). В работе ис-следована проблема социальной адаптации трудовых мигрантов на примере КЧР, как регионе с полиэтническим составом населения
Содержание

ВВЕДЕНИЕ. 3 ГЛАВА 1. ОСНОВЫ ТЕОРЕТИЧЕСКОГО АНАЛИЗА СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ ТРУДОВЫХ МИГРАНТОВ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ. 6 1.1.Теоретические основы исследования трудовой миграции населения. 6 1.2. Социальная адаптация как стадия социализации личности. 13 1.3. Социальная адаптация трудовых мигрантов в России. 22 ГЛАВА II. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ОПТИМИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ ТРУДОВЫХ МИГРАНТОВ (НА ПРИМЕРЕ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ). 32 2.1. Специфика региональных факторов социального аспекта адаптации трудовых мигрантов. 32 2.2. Социальная адаптация трудовых мигрантов в Карачаево-Черкесской республике. 36 2.3. Меры оптимизации процесса социальной адаптации трудовых мигрантов. 45 ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 56
Список литературы

Отрывок из работы

ГЛАВА 1. ОСНОВЫ ТЕОРЕТИЧЕСКОГО АНАЛИЗА СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ ТРУДОВЫХ МИГРАНТОВ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ 1.1.Теоретические основы исследования трудовой миграции населения В глобализирующемся мире миграция становится одной из основных сил, определяющих социальный ландшафт XXI века. Среди социальных процессов, происходящих в обществе, процессы миграции населения (от латинского migratio - «переселяться») занимают особое место. В первоначальном своем значении термин «миграция» связан с английским глаголом «путешествовать пешком, странствовать». В собственном смысле слова «миграция - совокупность перемещений с целью перенести место пребывания кого-либо». Социальными субъектами, акторами миграционных процессов являются: мигрант - лицо, совершающее территориальное передвижение (миграцию) со сменой постоянного места жительства и работы навсегда или на определенный срок (от 1 дня до нескольких лет), и мигранты - социальные группы лиц, участвующих в миграции и совершающих миграционное движение. Поскольку миграция населения складывается из множества однотипных социальных действий отдельных личностей и образует миграционные потоки, в российской научной литературе в равной мере употребляются термины «миграция» (в единственном числе) и «миграции» (во множественном). Частными вариантами миграции населения можно считать иммиграцию и эмиграцию. Под иммиграцией понимается въезд в страну иностранных граждан с целью длительного или постоянного в ней проживания и, как правило, получения ее гражданства. Эмиграция представляет собой такую разновидность миграции, которая предполагает выезд из страны в другое государство на постоянное место жительства, как правило, с получением его гражданства. Миграционные процессы, связанные с перемещением групп лиц (или отдельных граждан) внутри одной страны принято называть внутренней ми-грацией. Это перемещение связано либо с усложнившейся политической обстановкой в регионе постоянного проживания мигрантов, либо с ухудшающимся экономическим положением, либо с принадлежностью к группе, инонациональной по сравнению с населением, постоянно проживающим на территории, с которой произошел отток. Миграция может быть как добровольной, так и вынужденной. Добровольная миграция представляет собой перемещение людей, добровольно покидающих место своего постоянного проживания и переезжающих на новое место жительства. Причинами тому могут быть семейные обстоятельства, климатические условия, состояние здоровья, т. е. обстоятельства, не связанные с угрозой для нормального проживания указанных лиц по прежнему месту жительства. Вынужденная миграция - это перемещение людей с целью поиска убежища. Характеризуя особенности вынужденных миграций, следует отметить и такую разновидность, как стрессовая миграция. Данный термин предложен Ж. Зайончковской и определяется как миграции, предпринятые вследствие стресса - панических настроений, растерянности, страха, угроз, социального дискомфорта и т. п. Вынужденные миграции, по мнению Зайончковской, тоже стрессовые, однако стрессовые не обязательно вынужденные. В основе вынужденных миграций лежат объективные выталкивающие факторы. Стрессовые миграции помимо этого могут быть обусловлены неадекватной оценкой реальной ситуации. Достаточно четко подошел к позиции освещения видов миграции П. Платонов. По его мнению, основными видами миграций можно назвать следующие: 1. В зависимости от типа пересекаемых границ: а) внешняя; б) внут-ренняя. 2. По временным параметрам: а) безвозвратная (человек навсегда меняет место жительства); б) временная миграция (человек переселяется на какой-то длительный, зачастую строго определенный период). Временная миграция, в свою очередь, может быть сезонной (ежегодное перемещение людей в определенные месяцы, например летний отдых на юре) и маятниковой (регулярные поездки на работу или учебу за пределы своего населенного пункта с постоянным возвращением домой). 3. В зависимости от оказываемого содействия мигрантам со стороны государства: а) общественно-организованная; б) неорганизованная. 4. В зависимости от мотивации в принятии решения о миграции: а) добровольная; б) принудительная. Все вышеперечисленные классификационные схемы присутствуют в рамках трудовой миграции в современной России. В пределах СНГ преобладающий поток трудовых мигрантов, как и миграция на постоянное место жительства, направлен в Россию. Россияне же выезжают за пределы СНГ. Основные сферы деятельности трудовых мигрантов России - торговля, строительство, транспорт, ремонт жилья, сфера услуг. Кроме того, из-за сложностей оформления вида на постоянное место жительства в России во временную трудовую миграцию частично трансформируется постоянная миграция. Единовременное количество трудовых мигрантов из стран СНГ в России на основе исследований, проведенных в рамках международного проекта Независимого исследовательского совета по миграции стран СНГ и Балтии, оценивается примерно в 3-4 млн. человек, из них не менее 1 млн. - с Украины. Трудового мигранта в России имеет каждое третье домохозяйство Армении и Азербайджана. Объем трудовой миграции из закавказских стран в целом не превышает 1,5 млн. человек. В основном в Россию устремляются трудовые мигранты из Средней Азии. Согласно Конвенции о защите прав всех трудящихся мигрантов и членов их семей, принятой Генеральной Ассамблеей ООН в резолюции 45/158 18 апреля 1990 г. «...термин «трудящийся мигрант» означает лицо, которое будет заниматься, занимается или занималось оплачиваемой деятельностью в государстве, гражданином которого он или она не являются». Общее понятие трудящегося мигранта конкретизируется в определении отдельных категорий мигрантов. «Трудящийся мигрант (трудовой мигрант) - это лицо, которое с целью найма на работу к иностранному физическому или юридическому лицу на законном основании переезжает на определенный срок в страну, гражданином которой он не является». Исходя из этого определения, закрепленного международными документами, регулирующими правовой статус международных мигрантов, выделяют несколько основных категорий трудовых мигрантов. Согласно последним разработкам Международной организации труда это: 1) Сезонные рабочие-мигранты - люди, работающие в государстве, не являющемся их собственным государством, в течение некоторой части года, потому что работа, которую они выполняют, зависит от сезонных условий. 2)Трудящиеся мигранты, связанные с реализацией проекта - трудящиеся мигранты, допущенные в государство трудоустройства на определенный период для работы исключительно по определенному проекту, реализуемому в этом государстве работодателем трудящихся мигрантов. Работодатель отвечает за обеспечение проекта всеми необходимыми для его выполнения видами ресурсов, включая труд. Работодатель или агент, который может действовать как посредник, должен гарантировать, что трудящиеся мигранты, связанные с реализацией проекта, выедут из страны трудоустройства сразу после завершения работы. 3)Трудящиеся мигранты, работающие по контракту - люди, работаю-щие в стране, не являющейся их собственной страной, по контрактному до-говору, который устанавливает ограничения по сроку занятости и по типу работы, выполняемой мигрантом. Трудящимся мигрантам-контрактникам не разрешается менять работу и предполагается, что они выедут из страны трудоустройства по истечению срока контракта независимо от того, продолжается ли работы, которые они выполняли или нет. В отдельных случаях возможно продление контракта, тем не менее и в этих случаях, как правило, предполагается обязательный выезд из страны трудоустройства до возобновила контракта. Миграция на основе контрактов, проектов и лицензий составляет незначительную часть трудовой миграции, что на фоне масштабности явления само по себе свидетельствует о несовершенстве официальных форм лицензирования трудовых отношений. В 2015 г. в Россию с использованием этих форм было привлечено 213,3 тыс. иностранных работников (на 0,9% больше, чем в 1999 г.), в 2016 г. - 283,7 тыс. (на одну треть больше). Трудовая иммиграция из стран СНГ (108,8 тыс. человек в 2015 г. и 148,6 тыс. в 2016 г. против 99,1 в 1999 г.) и из других стран (104,5; 135,1 и 112,2 тыс. человек соответственно) была примерно равной. 4) Временные трудящиеся мигранты - люди, допущенные в страну, не являющуюся их собственной страной, для выполнения в течение ограниченного срока определенной профессиональной деятельности. Временные трудящиеся мигранты могут менять работодателей и возобновлять разрешение на работу без необходимости выезда из страны трудоустройства. 5) Обосновавшиеся трудящиеся мигранты - трудящиеся мигранты, ко-торым после пребывания в стране трудоустройства в течение нескольких лет предоставляется разрешение на проживание (вид на жительство) в этой стране с неопределенным сроком и разрешение на работу без особых ограничений. Обосновавшимся трудовым мигрантам не требуется выезжать из страны трудоустройства, когда у них нет работы, и им обычно предоставляется право воссоединения с членами семьи при выполнении некоторых условий, касающихся обеспеченности работой и жильем. 6) Высококвалифицированные трудящиеся мигранты - трудящиеся мигранты, которым благодаря их квалификации предоставляется режим благоприятствования при допуске в страну, не являющуюся их собственной страной, и, следовательно, на них распространяется меньше ограничений, касающихся сроков пребывания, перемены места работы и воссоединения семьи. С помощью смешанной классификации также выделяются активные и пассивные трудовые мигранты. К активным относятся трудовые мигранты, принимающие решение о миграции. Термин пассивный относится к сопровождающим активных трудовых мигрантов, уже принявших решение о миграции. Субъектами трудовой миграции выступают как жители страны в целях получения работы, перемещающиеся в другие регионы (трудовая мобильность), так и иностранцы трудоустраивающиеся легально или нелегально. Трудовые мигранты формируют социальные структуры, в которых осуществляется социальная жизнь, обусловленная социальными нормами, коммуникативными каналами, статусно-ролевой стратификацией. Ведя речь о целях, необходимо различать трудовых мигрантов, стремящиеся изменить свой социальный статус, и те, кто не стремится к этому. Вдобавок, социальные структуры мигрантов могут различаться по степени урбанизации - мигранты, переезжающие из городов, и те, кто прибывает из сельской местности, а, ведя речь о мощности миграционных потоков, будем различать мигрантов, представляющих регионы массового и локального выезда населения. Необходимо учитывать, что среди представителей общественных наук отсутствует единая точка зрения в отношении того, является ли трудовая миграция благом или злом. Дуализм этой проблемы проявился и в высказываниях ученых и политиков и в конкретных действиях правительств различных государств. При анализе международной трудовой миграции рассматриваются последствия ее воздействия на экономическое и социальное развитие участвующих в данном процессе государств. Не секрет, что воздействие отличается в зависимости от того, импортирует или экспортирует рабочую силу определенная страна. К положительным результатам международной трудовой миграции для страны-донора рабочей силы можно отнести: улучшение ситуации на национальном рынке труда (снижение конкуренции, безработицы, социальной напряженности); рост поступлений валюты (денежные переводы родственникам, денежные вливания при возвращении домой); сокращение нагрузки на государственный бюджет (уменьшение пособий по безработице, социальному страхованию); экономия на образовании (поскольку граждане обучаются другой страной). Теперь обсудим минусы международной трудовой миграции для страны-донора рабочей силы: снижение числен-ности населения; сокращение налоговых поступлений; отставание в научно-техническом развитии (из-за отъезда высококвалифицированных кадров); рост вложений в подготовку новых кадров. Для страны-реципиента рабочей силы есть следующие положительные последствия международной трудовой миграции: увеличение численности населения; рост налоговых поступлений; развитие наукоемких отраслей (благодаря приливу высококвалифицированных работников); увеличение совокупного спроса на внутреннем рынке; повышение конкурентоспособности изготавливаемых страной товаров (из-за снижения издержек производства); экономия на инвестициях в образование (благодаря приливу высококвалифицированных работников); выполнение низкооплачиваемой, мало престижной работы. Но для страны-реципиента рабочей силы есть и негативные последствия международной трудовой миграции: ухудшение ситуации на национальном рынке труда (конкуренция между иммигрантами и местными жителями, повышение социальной напряженности); зависимость отдельных отраслей производства от работы иммигрантов; падение цены на национальную рабочую силу. Безусловно, здесь названы не все плюсы и минусы. Однако приведенные пункты позволяют наглядно показать наличие двух сторон медали у международной трудовой миграции в деле воздействия на социально-экономическое положение в странах-экспортерах и импортерах рабочей силы. 1.2. Социальная адаптация как стадия социализации личности. Исследование процесса социальной адаптации в отечественной науке становится одной из самых актуальных проблем, к которой обращаются не только психологи, но и социологи, историки, политики. Это связано с тем, что в настоящее время в связи с резким изменением социальной ситуации наше общество значительно изменилось и продолжает меняться. Процесс вхождения в определенную социальную действительность предполагает понимание особенностей этой действительности, принятие ее норм и ценностей в качестве собственных идеалов и установок. Социальная адаптация предполагает не только такое пассивное принятие определенных норм и правил поведения, но и их активное использование, т. е. выработку определенных знаний и умений, адекватно применяемых человеком в данной социальной действительности. Анализ литературных источников по исследуемой проблеме свидетельствует о многообразии взглядов в определении понятия «адаптация». Семантика слова «адаптация» ведет начало от латинского слова adaptation - «приспособление», «прилаживание», «приноровление». Изначально «адаптация» являлась категорией биологической науки и рассматривалась как приспособление организма к среде. В работах Ч. Дарвина адаптация трактовалась как совокупность изменений, происходящих в организме, более или менее адекватных изменяющимся раздражителям внешней среды. Ч. Дарвин и его последователи рассматривали функционирование живого организма как целостной системы: адаптируясь, организм реагирует на изменения внешней среды согласованными изменениями во всех своих подсистемах (кровеносной, дыхательной, нервной и др.). Данная идея получила развитие в работах французского физиолога К. Бернара, выдвинувшего гипотезу о постоянстве внутренней среды любого живого организма: организм существует, так как обладает возможностью постоянно сохранять благоприятные для своего существования параметры внутренней среды. Идея К. Бернара о постоянстве внутренней среды орга-низма была поддержана и развита американским физиологом У. Кенноном, который назвал это свойство гомеостазом, традиционно определяемым как «подвижное равновесное состояние какой-либо системы, сохраняемое путем ее противодействия, нарушающим это равновесие внешним и внутренним факторам». Поскольку человек - не только организм, но и личность - субъект в социальной макро-и микросистемах, то применительно к нему гомеостаз, регулируемый центральной нервной системой, необходимо рассматривать не только по отношению к биологическому и нейропсихическому состоянию организма, но и как к личности. Выдающийся швейцарский психолог Жан Пиаже впервые стал рас-сматривать взаимоотношения человека с социальной микросредой как гомеостатическое уравновешивание, то есть применил понятие адаптации к личности. Вместе с тем известно, что Ж. Пиаже распространил понятие гомеостаза на личность с сохранением толкования адаптации лишь как приспособления личности к социальной среде. В созданной им теории когнитивного развития субъективным фактором адаптации человека к внешней среде автор считает его интеллект. Адаптация человека, по Ж. Пиаже, осуществляется за счет взаимодействующих и взаимно дополняющих друг друга процессов ассимиляции («уподобление» себе, преобразование среды) и аккомодации (усвоение правил среды, «уподобление» ей). Разработка теории адаптации в рамках социологии, как правило, осу-ществлялась в русле изучения и анализа влияния социальных норм на пове-дение человека. Г. И. Царегородцев отмечает, что для большинства авторов адаптация в обобщенном виде выступает лишь как взаимодействие между «общественным субъектом» и «социальным объектом» - условиями его об-щественного существования. По мнению Г. Спенсера, каждое эволюционное изменение реализуется через установление нового состояния равновесия. Следовательно, адаптация - это и есть уравновешивание между какой-то системой и внешними условиями. Но в силу того, что автор придерживался биологического подхода, его концепция адаптации не выходит за рамки приспособительного процесса: «естественный отбор» в человеческом обществе происходит так же, как и среди животных, способствуя выживанию самых приспособленных. Э. Дюркгейм рассматривал адаптацию с точки зрения анализа влияния социальных норм на поведение человека. Таким образом, адаптация по Э. Дюркгейму, - это реализация индивидом общих социальных норм, носящих двоякий, в сущности амбивалентный принудительно-добровольный характер. Но автор не указывает тот факт, что различные социальные группы зачастую по-разному интерпретируют одни и те же нормы и ценности. М. Вебер считает, что адаптация выступает в качестве наиболее опти-мального способа удовлетворения потребностей человека. Он выделил иде-альную модель адаптации, отождествляя ее с таким понятием, как «целера-циональное действие», под которым он понимал некий эталон, или идеаль-ный тип, по отношению к которому человеческое поведение можно изучать по степени отклонения от существующей нормы. В русле структурно-функционального подхода (Р. Мертон, Т. Парсонс и др.) адаптация рассматривается в связи с ролевым поведением индивида, которое оправданно с его точки зрения, но может расцениваться патологическим с позиции общества. Авторы указали на то, что для раскрытия природы адаптации, помимо анализа норм, целей и ценностей, необходим особый анализ - возможности их реализации. Таким образом, социальная адаптация - это равновесие между потребностями, интересами и ценностями индивида и окружающей его социальной среды. Американский социолог-интеракционист Т. Шибутани рассматривал адаптацию в виде приспособительных реакций, играющих роль восстановления равновесия между человеком и средой. Эти реакции происходят на всех уровнях: от индивидуального и группового до межгруппового; способствуют активному участию человека в освоении окружающей среды. Бихевиористы Л. Шаффер, Э. Шобен описывали социальную адапта-цию через схему «стимул - реакция». В рамках их концепции под адаптацией понимается единичный поведенческий акт, при котором воздействие среды всегда выступает в качестве преграды, препятствующей индивиду в осуществлении его целей. Таким образом, социальная адаптация - это процесс активного приспособления субъекта к условиям новой среды на основе выработки общих норм, ценностей, регламентированных правил поведения, в результате чего происходят определенные изменения личности, позволяющие ей отождествлять себя с носителями ценностных ориентаций данного социума. Адаптация как общественный феномен выступает сложным по струк-туре духовно-практическим образованием, проявляющимся на всех уровнях социальной жизни людей. Благодаря этому адаптация становится одним из важнейших универсальных способов преодоления негативных кризисных общественных явлений и подготовки людей к включению в инновационные социальные системы. Тем самым, адаптация обеспечивает последователь-ность и закономерность эволюционной трансформации общества, снижение риска проявления деструктивных тенденций и гармонизацию складываю-щихся социальных отношений. На психологическом уровне адаптация осуществляется посредством успешного принятия решений, проявления инициативы, принятия ответ-ственности, антиципации результатов предполагаемых. Процесс адаптации психоаналитическая концепция представляет в виде обобщенной формулы: конфликт - тревога - защитные реакции. Социализация личности определяется вытеснением влечения и переключением энергии на санкционированные обществом объекты (З.Фрейд), а также как результат стремления личности компенсировать и сверхкомпенсировать свою неполноценность (А. Адлер). Подход Э. Эриксона предполагает наличие позитивного выхода из ситуации противоречия и эмоциональной нестабильности в направлении гармонического равновесия личности и среды: противоречие - тревога - защитные реакции индивида и среды - гармоническое равновесие или конфликт. Вслед за З. Фрейдом психоаналитическую концепцию адаптации раз-рабатывал немецкий психоаналитик Г. Гартман. С его точки зрения, адапта-ция включает процессы, связанные с конфликтными ситуациями, так и про-цессы, которые входят в «свободную от конфликтов сферу Я». Процесс адаптации в когнитивной психологии личности представлен формулой: конфликт - угроза - реакция приспособления. В процессе инфор-мационного взаимодействия со средой личность сталкивается с информаци-ей, противоречащей имеющимся у нее установкам (когнитивный диссонанс), при этом переживается состояние дискомфорта (угроза), которое стимулирует личность на поиск возможностей снятия или уменьшения когнитивного диссонанса. Предпринимаются попытки: - опровергнуть поступившую информацию; - сменить собственные установки, изменить картину мира; - найти дополнительную информацию с целью установления согласо-ванности между прежними представлениями и противоречащей им инфор-мацией. В зарубежной психологии необихевиористы определяют социальную адаптацию как «состояние, при котором потребности индивида, с одной стороны, и требования среды - с другой, полностью удовлетворены; состояние гармонии между индивидом и природой или социальной средой» или как «процесс, посредством которого это гармоническое состояние достигается». Представители гуманистического направления психологии (Г. Беккер, Ф.В. Знанецкий, А. Маслоу, У. Томас) рассматривают адаптацию одновре-менно и как процесс, и как конечное состояние. Они впервые предложили в качестве критерия адаптированности важный показатель - степень интегра-ции личности и среды, который позволяет оценить соотношение личностно значимых и общесоциальных ценностей. Процесс адаптации в этом случае можно описать формулой: конфликт -фрустрация - акт приспособления. Рассматривая в целом взаимоотношения личности с внешней средой, Л. С. Выготский отмечал, что «среда определяет развитие ребенка через переживание среды... силы среды приобретают направляющее значение благодаря переживанию ребенка». Подобной позиции придерживался и С. Л. Рубинштейн, понимавший деятельность как «активность субъекта, направленную на изменение мира, на производство или порождение определенного объективированного продукта материальной или духовной культуры». В этом определении акцентировано внимание на субъектных свойствах человека, его способности не только приспосабливаться к миру, но и изменять его в соответствии со своим замыслом, целями. Таким образом, человеку не только как природному существу (Homo sapiens), а как личности (Homo socialis) свойственна адаптация иного рода -социально-психологическая. Это не простое приспособление личности к со-циальной среде, а действенное стремление к установлению оптимальных взаимоотношений с социальной средой». Отечественные исследователи под социальной адаптацией понимают «активное освоение личностью или группой новой для нее социальной сре-ды» ; «процесс активного приспособления индивида к условиям социальной среды» и «результат этого процесса». Согласно Д. В. Ольшанскому, это вид взаимодействия личности или социальной группы с социальной средой, в ходе которого согласовываются требования и ожидания его участников. Важнейший компонент адаптации - согласование самооценок и притязаний субъекта с его возможностями и ре-альностью социальной среды, включающее также тенденции развития среды и субъекта. Д. Н. Дубровин социальной адаптацией называет «успешное приспо-собление индивида к условиям социальной среды, наличие адекватного вос-приятия окружающей действительности, адекватной системы отношений и общения с окружающими; проявление активности в учебной, трудовой дея-тельности и пр.». Таким образом, ключевым в определениях понятия «социальная адап-тация» является процесс активного освоения личностью социальной среды, в котором личность выступает как в качестве объекта, так и в качестве субъекта адаптации, а социальная среда является одновременно и адаптирующей и адаптируемой стороной. Исходя из этого, важным представляется вопрос о соотношении понятий «социальной адаптации» и «социализации» в различных исследованиях.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Социология, 72 страницы
750 руб.
Дипломная работа, Социология, 48 страниц
1200 руб.
Дипломная работа, Социология, 67 страниц
650 руб.
Дипломная работа, Социология, 86 страниц
850 руб.
Дипломная работа, Социология, 62 страницы
1550 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg