Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Основания расторжения служебного контракта за виновные действия по инициативе нанимателя с государственными служащими

zagitova_ella 490 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 52 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 25.06.2020
Прекращение служебного контракта- это окончание действия служебных правоотношений работника с нанимателем. Под прекращением службы понимается окончание профессиональной деятельности государственного гражданского, муниципального служащего по обеспечению исполнения полномочий государственного органа, органа местного самоуправления.
Введение

Актуальность темы исследования заключается в том, что прекращение служебных отношений между служащим и нанимателем затрагивает ключевые интересы непосредственно обеих сторон. В целях надлежащего исполнения государственными органами своих полномочий для государственных гражданских служащих устанавливается правовое положение,определенное спецификой прохождения государственной службы. Федеральный закон от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон №79-ФЗ) регламентирует правовое положение служащих, в том числе устанавливает порядок увольнения с государственной гражданской службы по инициативе представителя нанимателя . Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий уволен с гражданской службы в случаях,предусмотренных законодателем. Сравниваяс Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее- Федеральный закон № 25-ФЗ), которыйраскрывает основания для расторжения трудового договора по инициативе представителя нанимателя в случаях: несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и применения административного наказания в виде дисквалификации . В силу ч.7 ст.11 ТК РФ на государственных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ о государственной службе и муниципальной службе . На данные категории служащих (работников) при расторжении (прекращении) служебного контракта(трудового договора) будут действовать как специальные нормы, так и нормы общего характера, что затрудняет не только правоприменительную, но и судебную практику. Степень разработанности темы.Рассматриваемая в работе тема является достаточно разработанной во всех аспектах в научной юридической литературе. Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в процессе реализации правовых норм, регламентирующих основания расторжения служебного контракта (трудового договора) по инициативе нанимателя (работодателя). Предметом исследования является совокупность норм трудового законодательства Российской Федерации, с помощью которых осуществляется правовое регулирование отношений, которые складываются между нанимателем (работодателем) и государственным, муниципальным служащим. Целью исследования является комплексный анализ теоретических и практических вопросов расторжения служебного контракта (трудового договора) по инициативе нанимателя (работодателя). Реализация поставленной цели исследования обусловила необходимость выполнения следующих задач: - рассмотреть общие правила расторжения служебного контракта (трудового договора) по инициативе нанимателя (работодателя); -изучить основания расторжения служебного контракта (трудового договора по инициативе нанимателя (работодателя); - проанализировать гарантии служащего (работника) при расторжении служебного конртракта (трудового договора) по инициативе работодателя; - охарактеризовать неоднократное неисполнение служебных (трудовых) обязанностей как основание расторжения служебного контракта (трудового договора); -охарактеризовать грубое нарушение служебных (трудовых) обязанностей работником как основание расторжения служебного контракта (трудового договора); - охарактеризовать утрату доверия работодателя к государственному и муниципальному служащему как основание расторжения служебного контракта (трудового договора). Методология исследования. В исследовании автор опирается на современные методы познания, разработанные философской наукой и апробированные юридической практикой. В работе использовались методы анализа, обобщения, сравнительно-правовой и формально-юридический. Теоретической основой данного исследования послужили труды ученых-правоведов, внесших значительный вклад в общую теорию права и трудовое право. Автором использовались труды Адриановской Т.Л., Баевой С.С, Гейхмана, В. Л., Егорова В., С.И. Кобзева, В.Ш.Шайхатдинова, А.Н.Митина и других авторов. Нормативной основой курсовой работы выступают положения Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, федеральных законов и подзаконных нормативно-правовых актов. Эмпирическую базу исследования составляют нормативные акты Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения, учебная и научная литература, а также судебная и правоприменительная практика, сложившаяся в Российской Федерации. Практическая значимость результатов исследования может заключаться в том, что разработанные по данной теме предложения об усовершенствовании законодательства о службе, смогут отразить дальнейшие предполагаемые изменения в трудовом законодательстве, а также данный материал можно использовать при проведении занятий со студентами. Структура курсовой работы определена целью и задачами исследoвания. Бакалаврская работа состоит из введения, двух глав,которые объединяют по два параграфа, заключения и библиографического списка. В первой главе рассматриваются понятие, общие правила и основания расторжения служебного контракта (трудового договора) по инициатие нанимателя (работодателя). Во второй главе рассматриваются основания расторжения служебного контракта по инициативе нанимателя по вине государственного служащего такие, как в случае нарушения дисциплины труда государственным служащим, а также в случае утраты доверия нанимателя к государственному служащему.
Содержание

Введение ………………………………………………………………………..3 Глава 1 Расторжение служебного контракта: понятие, основание и порядок……………………………………………………………………………6 1.1. Общие правила расторжения служебного контракта по инициативе нанимателя………………………………………………………………………...6 1.2. Основания расторжения служебного контракта по инициативе нанимателя……………………………………………………………………….13 Глава 2 Основания расторжения служебного контракта по инициативе нанимателя по вине государственного служащего……………………………………………………………………….24 2.1. Расторжение служебного контракта в случае нарушения дисциплины труда с государственным служащим……………………………24 2.2. Расторжение служебного контракта в случае утраты доверия нанимателя к государственному служащему………………………………….35 Заключение……………………………………………………………………...44 Библиографический список…………………………………………………..47
Список литературы

Книги Бацвин, Н. Когда возможно увольнение при смене собственника предприятия. /Н. Бацвин //Трудовое право. - 2012. - № 11. - С. 60-67. Вышеславова, Т.Ф. Аттестация работников и ее правовое регулирование /Т. Ф. Вышеславова // Исторические, философские, политические и юридические науки, культурология и искусствоведение. Вопросы теории и практики. - 2013. - № 7 (33). - С. 48-52. Гейхман, В.Л. Трудовое право: учебник для академического бакалавриата / В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева. — 4-е изд., перераб. и доп. — М. :Юрайт, 2017. — С. 432. Жилин, Г.А., В.В. Коробченко, Маврин, С.П. и др.; под ред. С.П. Маврина Настольная книга судьи по трудовым спорам: учебно - практическое пособие / М.: Проспект, 2015. – С.230. Кобзева, С. И. Пособия по системе социального обеспечения // Тучкова Э. Г. Право социального обеспечения России: учебник для бакалавров. — М. : Проспект, 2014.- С.456. Костян, И. А. Прекращение трудового договора. - М: МЦФЭР, 2006.- С. 12. Маврина, С.П., Хохлова, Е.Б. Трудовое право России: учебник, 2017.- С.91. Ситникова, Е.Г., Сенаторова, Н.В. Трудовой договор: некоторые основания прекращения. М.: Библиотечка "Российской газеты", 2014. Вып. № 2. С. 10-14. Шайхатдинов, В.Ш., Митин, А.Н. Право государственной и муниципальной службы. –ПРОСПЕКТ, 2017, С.169. Нормативно-правовые акты Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // Российская газета. 1993. 25 декабря. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон № 197-ФЗ от 30.12.2001 (в ред. от 01.04.2019 г.) //Собрание законодательства Российской Федерации. 2001. № 1 (ч. 1). Ст. 11. О государственной гражданской службе в Российской Федерации: Федеральный закон № 79-ФЗ от 27.04.2004// Собрание законодательства Российской Федерации. 02.08.2004. № 31. О муниципальной службе в Российской Федерации: Федеральный закон № 25-ФЗ от 02.03.2007 // Собрание законодательства Российской Федерации. 2007. № 10. Гражданско-процессуальный кодекс Российской Федерации: Федеральный закон № 138-ФЗ от 14.11.2002 //Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. № 1 (ч. 2). Ст. 13. О прокуратуре Российской Федерации: Федеральный закон № 2202-1 от 17.01.1992 // Собрание законодательства Российской Федерации. 1992. № 47. Ст. 4472. О службе в таможенных органах Российской Федерации: Федеральный закон № 114-ФЗ от 21.07.1997 // Собрание законодательства Российской Федерации. 1997. № 30. Ст. 3586 О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации: Федеральный закон № 342-ФЗ от 30.11.2011 // Собрание законодательства Российской Федерации. 2011. № 49 (ч. 1). Ст. 7020. О Следственном комитете Российской Федерации: Федеральный закон № 403-ФЗ от 28.12.2010 // Собрание законодательства Российской Федерации. 2010. № 1. Ст. 15. О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования: Федеральный закон № 212-ФЗ от 24.07.2009 // Собрание законодательства Российской Федерации РФ. 2009. № 30.Ст.3738. Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: Федеральный закон № 125-ФЗ от 24.07.1998 // Собрание законодательства Российской Федерации. 1998. № 31. Ст. 3803. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации": Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (в ред. от 24.11.2015) [электронный ресурс]//. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс» (дата обращения: 20.04.2019). Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2004. № 6. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") [электронный ресурс]// Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс» (дата обращения: 01.06.2019). Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 8 июня 2007 г. № 1921-6 [электронный ресурс] // Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс» (дата обращения: 28.05.2019). Апелляционное определение Омского областного суда от 07.05.2014 по делу № 33-2490/2014 [электронный ресурс]; постановление Президиума Оренбургского областного суда от 22.04.2013 № 44г-19 [электронный ресурс] // Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс» (дата обращения: 22.05.2019). Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 25.07.2014 по делу № 33-7576/2014 [электронный ресурс]// Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс» (дата обращения: 23.05.2019). Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова, А.К. Гаврилина и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 6-е изд., испр., доп. и перераб. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2014. 701 с. Комментарий к Федеральному закону «О государственной службе Российской Федерации»: постатейный/ по ред. С.Е. Чаннова. М., 2013, С. 160. Электронные ресурсы Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 09.11.2012 N 60-АПГ 12-7Г.[электронный ресурс] // URL:https://bsr.sudrf.ru (дата обращения: 25.05.2019). Апелляционное определение Липецкого областного суда от 22.01.2014г. по делу №33- 137/2014г.[электронный ресурс]//URL: https://bsr.sudrf.ru (дата обращения: 25.05.2019). Обзор практики применения судами в 2014 - 2016 годах законодательства Российской Федерации при рассмотрении споров, связанных с наложением дисциплинарных взысканий за несоблюдение требований законодательства о противодействии коррупции (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016)[электронный ресурс] // URL: https://sudact.ru (дата обращения: 23.06.2019). Обзор судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016) [электронный ресурс] // URL: https://legalacts.ru (дата обращения: 12.05.2019). Обзор практики рассмотрения судами Астраханской области в 2006 году гражданских дел о восстановлении на работе [электронный ресурс] // URL: http://oblsud.kln.sudrf.ru (дата обращения: 20.05.2019). Определение Московского областного суда от 24.05.2012 № 33-8384 [электронный ресурс] // URL: http://www.mosoblsud.ru (дата обращения: 28.05.2019). Определение Президиума Московского городского суда от 19.06.2015 г. по делу № 44г-64 [электронный ресурс]// URL: http://sudact.ru (дата обращения: 12.05.2019). Определение Московского областного суда от 24.05.2012 № 33-8384 [электронный ресурс] // URL: http://www.mosoblsud.ru (дата обращения: 28.05.2019). Постановление Президиума Московского городского суда от 16.08.2007 г. № 44г-570 [электронный ресурс] // URL://https://bsr.sudrf.ru (дата обращения: 25.05.2019). Статьи Адриановская, Т.Л., Баева, С.С. Злоупотребление правом работником и работодателем // Современная научная мысль. 2016. №6. С.304-309. Бенмерабет А. Как грамотно провести аттестацию /А. Бенмерабет //Кадровик.ру. - 2010. - N 11. - С. 24-30. Егоров, В. Уволить обманщика // ЭЖ-Юрист. 2014. № 35. С. 11-12. Данченко С. П. Злоупотребление правом: работник оспаривает увольнение, поскольку на момент увольнения он был временно нетрудоспособен /С. П. Данченко // Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2015. - N 6. - С. 60-67. Шадрина, Т.В. Аттестация работников как основание для увольнения /Т. В. Шадрина //Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2014. - N 12. - С. 50-56.
Отрывок из работы

Глава 1. Расторжение служебного контракта: понятие, основание и порядок 1.1 Общие правила расторженияслужебного контрактапо инициативе нанимателя При пoступлении на госудаpственную гражданскую службу гражданин правoвым актoм гoсударственного oргана назначается на дoлжность и с ним заключается служебный контракт. На основании статьи 23Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 № 79-ФЗ (далее- Федеральный закoн № 79-ФЗ) oпpеделяется, чтo служебный контракт-это сoглашение между представителем нанимателя и гражданинoм, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим о прoхoждении гражданской службы и замещении должности гражданской службы. Служебным контрактoм устанавливаются права и oбязанности сторон . Муниципальный служащий, в свою очередь, замещает должность муниципальной службы с помощью заключения трудового договора. Под трудовым договором в соответствие со статьей 56 ТК РФ понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 54 страницы
1350 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 54 страницы
1350 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 60 страниц
1500 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 56 страниц
1400 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 59 страниц
708 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg