Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА

Организация оплаты труда на примере АО «Зара СНГ»

kira_moreva 650 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 71 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 19.06.2020
Фонд оплаты труда представляет собой незаменимую часть плана управления и развития предприятия. Фонд оплаты труда – это одно из ключевых направлений расходования средств компании. Поэтому ре правильное управление фондом оплаты труда играет важную роль в достижении высоких показателей производственной деятельности любого предприятия.
Введение

В количестве приоритетных целей в данной сфере на сегодняшний день именуют обеспечение права сотрудников на хороший труд, увеличение свойства существования сотрудников и их семей на базе увеличения производительности нашей экономики. С целью осуществлении установленных целей в области управления персоналом компании следует гарантировать повышение хозяйственной мотивации на базе развития и формирования системы стимулов, побуждающих сотрудника к результативному, высокопроизводительному труду. От производительности функционирующей системы стимулирования персонала в компании во многом зависит трудовая, общественная и созидательная динамичность любого сотрудника, что в результате скажется на окончательные итоги хозяйственной работы компании. Особую важность эта проблема имеет для административного персонала, так как руководство организацией в обстоятельствах рыночных взаимоотношений потребует от персонала управления значительного мастерства, основательных и многосторонних познаний, обширного кругозора, опыта и интуиции, своевременной гибкости и стратегической устойчивости, креативных стремлений и инноваторских решений. При этом непосредственно руководящий персонал отвечает за рентабельность и конкурентоспособность компании в целом, собственной работой снабжая поступательное развитие компании либо приближая его деградацию. Актуальность проведение исследования в области организации оплаты труда лежит в том, что фонд оплаты труда – один из расходных статей бюджета каждой компании. От формирования и использования фонда оплаты труда зависит эффективность труда и результативность работы компании. Руководство фондом оплаты труда дает возможность обнаружить резервы для формирования требуемых ресурсов увеличения и улучшения оплаты труда. Огромный вложение в изучение разных теоретических аспектов оплаты труда привнесли такие эксперты как У. Пети, Д. Рикардо, А. Смита, П.Э. Шлендер и прочие. Цель исследования: определение теоретических и методических аспектов организации оплаты труда. Для достижения цели были постановлены следующие задачи: - выявление экономической сущности фонда оплаты труда; - определение состава и структуры фонда оплаты труда; - анализ эффективности использования фонда оплаты труда в АО «Зара СНГ»; - определение основных факторов, влияющих на формирование оплаты труда в АО «Зара СНГ »; - разработка путей совершенствования системы оплаты труда в АО «Зара СНГ»; - разработка рекомендаций по совершенствованию организации опналы труда - разработка оптимизации фонда оплаты труда. Источниками информации для написания выпускной квалификационной работы по теме исследования послужили специализированные научные издания, материалы периодической печати, ресурсы сети Интернет, а также публикации, выводы автора, полученные в ходе проведения научного исследования. Кроме того, были использованы действующие нормативные документы, регулирующие вопросы управления фондом оплаты труда на предприятии, экономическая литература по теме выпускной квалификационной работы. Предметом исследования являются организация оплаты труда в АО « Зара СНГ» Объектом исследования является акционерное общество «Зара СНГ», г.Москва, Пресненская набережная. Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………...…..3 Глава 1. Теоретические и методические аспекты оплаты труда на предприятии…………………………………………………………… ……..…6 1.1 Социально-экономическая сущность заработной платы……………..….6 1.2 Состав и структура оплаты труда ……………………………………….11 1.3 Методы расчета оплаты труда ………………………………………......17 Глава 2. Анализ экономических показателей производственной деятельности АО «Зара СНГ»…………………………………………….…..28 2.1Организационно-экономическая характеристика АО « Зара СНГ»……28 2.2 Определение основных факторов, влияющих на формирование оплаты труда в АО «Зара СНГ»…………………………............…………………..33 2.3 Анализ организации оплаты труда в АО «Зара СНГ»……………….…37 Глава 3. Пути совершенствования заработной платы на предприятии..51 3.1 Пути совершенствования оплаты труда в АО «Зара СНГ»…………....51 3.2 Оптимизация оплаты труда в АО «Зара СНГ»……………………….…59 Заключение…………………………………………………………………...…63 Список использованных источников……………………………………..…66
Список литературы

1. Конституция Российской Федерации. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ. 3. Гражданский кодекс Российской Федерации от 26.01.1996 № 14-ФЗ. 4. Налоговый кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 № 146-ФЗ. 5. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 14.12.2015) «О минимальном размере оплаты труда» 6. Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (ред. от 25.03.2013) «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» 7. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». 8. Аврашков Л.Я. Экономика предприятия Л.Я. Аврашков, В.В. Адамчук, О.В. Антонова. - М.: ЮНИТИ, 2015. - 325с. 9. Адамчук В. В. Экономика труда: Учебник/В.В. Адамчук, Ю. П. Кокин, Р. А, Яковлев; Под. ред. В. В. Адамчук.-М.: ЗАО «Финстатинформ», 2017. – 281с. 10. Адукова, А. Органы местного самоуправления: принципы организации и материального стимулирования / А. Адукова // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. – 2015. – № 3. – С. 11-22 10.Безрукова Т.Л. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятий: учебник / Т.Л. Безрукова, С.С. Морковина. – М.: КНОРУС, 2016. - 562 с., 574с. 11.Бузырев В.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности строительного предприятия / В.В. Бузырев, И.П. Нужина: учебник, М.: КРОНУС, 2016 -198 с. 12. Белкин В., Белкина Н. Мотивы и стимулы труда // Социальная защита. – 2015. – № 7. – Прил.: с. 44-47. 13. Владимирова Л. П. Экономика труда: Учеб. пособие. – 2-е изд., перераб. и доп.-М.: Издательский Дом «Дашков и К», 2018. – 300c 14. Волгин Н.А. Производительность труда: главное – заинтересовать всех и создать мотивационную среду // Социальная политика и социальное партнерство. – 2013. – № 7. – С. 5 – 9. 15. Давыдов А. Экономическая необходимость совершенствования оплаты труда // Человек и труд. ? 2016. ? №3. ? С. 36 – 37 16. Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. – Н.Новгород:- М.: НИМБ, 2015. – 320с. 17. Ивлев А., Гарайбех Ю. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт // Человек и труд. ? 2017. ? № 12. ? С. 61 ? 64. 18. Информационная база торговой организации АО «Зара» СНГ 19. Калачева А.П. Организация работы предприятия. – М.: ПРИОР, 2016. – 222 с. 20. Капелюк З. А. Организация, нормирование и оплата труда.- М.: Изд-во Омега-Л, 2016. – 127с. 21. Кардашов В. А Мотивация персонала: теория и практика // Человек и труд. ? 2014. ? № 10. ? С. 88-94, с. 124-131 22. Кибанова А.Я Основы управления персоналом: Учебник.- М. Инфра – М, 2016 – 224 с 23. Кирьянова, В. Порядок и условия выплат компенсационных надбавок, доплат в соответствии с Трудовым Кодексом РФ / В. Кирьянова // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. – 2015. – № 3. - С. 10-14 24. Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. – 2017.- № 1. – С. 11-24. 25. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. 2016. № 10. С. 124-126. 26. Магура М.И Поиск и отбор персонала. Текст- М.: ЗАО Бизнес-школа "Интел-синтез", 2016. - 401 с. 27. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие / Б.Г. Мазманова. – М.: Финансы и статистика, 2016. – 299 с. 28. Малуев П.А. Управление персоналом: портфель надежных технологий.- М.: Дашков и К, 2016.- 237с. 29. Поршнев А. Г., А.П. Разу., А.В. Тихомирова. Менеджмент: теория и практика в России. Текст - М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2016. - 587 с. 30. Прокопенко Н.Д. Формирование рыночной системы мотивации и оплаты труда на предприятиях // Экономика промышленности – 2015 - №1 – С.98-127. 31. Сергеева И. А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях/ И.А Сергеева.- М.: МГИУ, 2017.- 43 с. 32. Сидоров В.А. Общая экономическая теория / В.А. Сидоров, Е.Л. Кузнецова, А.В. Болик: учебник для студентов высших учебных заведений, учебное издание –М.: Изд. Майкоп, 2017. – 477 с. 33. Топоров, В. Модель организации и оплаты труда на производстве молока / В. Топоров // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. –М.: 2017. – N 3. – С. 12-20 34. Филимонова Е.А. Для чего нужен анализ отчета о результатах/ Евгения Филимонова// журнал Главная книга, 2017 35.Фролова Т.А. Экономика предприятия: конспект лекций. –Таганрог –М.: ТТИ ЮФУ, 2015. ? 96 с. 36. Хайдукова Д. А. Прибыль предприятия: экономическая сущность, виды, методы анализа / Д. А. Хайдукова // Вопросы экономики и управления.-М.: — 2016. — №5 37. Худоровский А.Г. Экономическая теория. Учебное пособие.- М.: ИНФРА-М РИОР, 2016.- 441 с. 38. Цыбулькина Р. П., Мякинкина И. В. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие / Омский государственный институт сервиса, 2016. – 114. 39. Чернова В.Э. Анализ финансового состояния предприятия/ В.Э. Чернова, Шмулевич Т.В.: -М.: учебник 2-е изд. СПбГТУРП 2015 — 97 с 40. Чернышова Л.И. К вопросу применения анализа денежных средств при управлении предприятием / Л.И. Чернышова// журнал «Науковедение» -М.: Том 8, №4 (2016). 41. Шлендер П.Е., Кокин Ю.П. -Экономика труда: Учебник /М.: Юрист, 2016 –420 с. 42. Шомов Е.М., Читов В.А. Организация и виды материального стимулирования работников // Главный бухгалтер. 2017. № 11. С. 67-71. 43. Щевелев А.И. Мотивация – успешный ключ к управлению персоналом.// Управление персоналом. – 2014. - №1. - С. 54-57 44 . Яркина, Т.В. Основы экономики предприятия: Краткий курс / Т.В. Яркина. – М.: Российский гуманитарный интернет-университет (РГИУ), 2015.–85с. 45. Корпоративный сайт группы Inditex – URL : http://inditex.com / ( дата обращения 2.04.2019). 46. /Справочно-правовая система Консультант Плюс в Москве- URL : https://www.veda-plus.ru ( дата обращения 29.03.2019) 47. Интернет-проект « Корпоративный менеджер» - URL : https://www.cfin.ru/encycl/market_system.shtm ( дата обращения 24.04.2019)
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 1.1. Социально-экономическая структура заработной платы Эффективность труда в определенной степени определяется действующей системой заработной платы. Заработная плата как социально-экономическая категория, с одной стороны, является основным источником денежных доходов работников, поэтому ее величина в значительной степени характеризует уровень благосостояния всех членов общества. С другой стороны, ее правильная организация заинтересовывает работников повышать эффективность производства, а следовательно непосредственно влияет на темпы и масштабы социально-экономического развития компании. На рисунке 1 изображены формы оплаты труда, которые зависят от количества затраченного труда и времени: повременная и сдельная . [ 9. c. 281]
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg