Организация оплаты труда на примере АО «Зара СНГ»

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………...…..3 Глава 1. Теоретические и методические аспекты оплаты труда на предприятии…………………………………………………………… ……..…6 1.1 Социально-экономическая сущность заработной платы……………..….6 1.2 Состав и структура оплаты труда ……………………………………….11 1.3 Методы расчета оплаты труда ………………………………………......17 Глава 2. Анализ экономических показателей производственной деятельности АО «Зара СНГ»…………………………………………….…..28 2.1Организационно-экономическая характеристика АО « Зара СНГ»……28 2.2 Определение основных факторов, влияющих на формирование оплаты труда в АО «Зара СНГ»…………………………............…………………..33 2.3 Анализ организации оплаты труда в АО «Зара СНГ»……………….…37 Глава 3. Пути совершенствования заработной платы на предприятии..51 3.1 Пути совершенствования оплаты труда в АО «Зара СНГ»…………....51 3.2 Оптимизация оплаты труда в АО «Зара СНГ»……………………….…59 Заключение…………………………………………………………………...…63 Список использованных источников……………………………………..…66

1. Конституция Российской Федерации. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ. 3. Гражданский кодекс Российской Федерации от 26.01.1996 № 14-ФЗ. 4. Налоговый кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 № 146-ФЗ. 5. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 14.12.2015) «О минимальном размере оплаты труда» 6. Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (ред. от 25.03.2013) «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» 7. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». 8. Аврашков Л.Я. Экономика предприятия Л.Я. Аврашков, В.В. Адамчук, О.В. Антонова. - М.: ЮНИТИ, 2015. - 325с. 9. Адамчук В. В. Экономика труда: Учебник/В.В. Адамчук, Ю. П. Кокин, Р. А, Яковлев; Под. ред. В. В. Адамчук.-М.: ЗАО «Финстатинформ», 2017. – 281с. 10. Адукова, А. Органы местного самоуправления: принципы организации и материального стимулирования / А. Адукова // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. – 2015. – № 3. – С. 11-22 10.Безрукова Т.Л. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятий: учебник / Т.Л. Безрукова, С.С. Морковина. – М.: КНОРУС, 2016. - 562 с., 574с. 11.Бузырев В.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности строительного предприятия / В.В. Бузырев, И.П. Нужина: учебник, М.: КРОНУС, 2016 -198 с. 12. Белкин В., Белкина Н. Мотивы и стимулы труда // Социальная защита. – 2015. – № 7. – Прил.: с. 44-47. 13. Владимирова Л. П. Экономика труда: Учеб. пособие. – 2-е изд., перераб. и доп.-М.: Издательский Дом «Дашков и К», 2018. – 300c 14. Волгин Н.А. Производительность труда: главное – заинтересовать всех и создать мотивационную среду // Социальная политика и социальное партнерство. – 2013. – № 7. – С. 5 – 9. 15. Давыдов А. Экономическая необходимость совершенствования оплаты труда // Человек и труд. ? 2016. ? №3. ? С. 36 – 37 16. Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. – Н.Новгород:- М.: НИМБ, 2015. – 320с. 17. Ивлев А., Гарайбех Ю. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт // Человек и труд. ? 2017. ? № 12. ? С. 61 ? 64. 18. Информационная база торговой организации АО «Зара» СНГ 19. Калачева А.П. Организация работы предприятия. – М.: ПРИОР, 2016. – 222 с. 20. Капелюк З. А. Организация, нормирование и оплата труда.- М.: Изд-во Омега-Л, 2016. – 127с. 21. Кардашов В. А Мотивация персонала: теория и практика // Человек и труд. ? 2014. ? № 10. ? С. 88-94, с. 124-131 22. Кибанова А.Я Основы управления персоналом: Учебник.- М. Инфра – М, 2016 – 224 с 23. Кирьянова, В. Порядок и условия выплат компенсационных надбавок, доплат в соответствии с Трудовым Кодексом РФ / В. Кирьянова // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. – 2015. – № 3. - С. 10-14 24. Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. – 2017.- № 1. – С. 11-24. 25. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. 2016. № 10. С. 124-126. 26. Магура М.И Поиск и отбор персонала. Текст- М.: ЗАО Бизнес-школа "Интел-синтез", 2016. - 401 с. 27. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие / Б.Г. Мазманова. – М.: Финансы и статистика, 2016. – 299 с. 28. Малуев П.А. Управление персоналом: портфель надежных технологий.- М.: Дашков и К, 2016.- 237с. 29. Поршнев А. Г., А.П. Разу., А.В. Тихомирова. Менеджмент: теория и практика в России. Текст - М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2016. - 587 с. 30. Прокопенко Н.Д. Формирование рыночной системы мотивации и оплаты труда на предприятиях // Экономика промышленности – 2015 - №1 – С.98-127. 31. Сергеева И. А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях/ И.А Сергеева.- М.: МГИУ, 2017.- 43 с. 32. Сидоров В.А. Общая экономическая теория / В.А. Сидоров, Е.Л. Кузнецова, А.В. Болик: учебник для студентов высших учебных заведений, учебное издание –М.: Изд. Майкоп, 2017. – 477 с. 33. Топоров, В. Модель организации и оплаты труда на производстве молока / В. Топоров // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. –М.: 2017. – N 3. – С. 12-20 34. Филимонова Е.А. Для чего нужен анализ отчета о результатах/ Евгения Филимонова// журнал Главная книга, 2017 35.Фролова Т.А. Экономика предприятия: конспект лекций. –Таганрог –М.: ТТИ ЮФУ, 2015. ? 96 с. 36. Хайдукова Д. А. Прибыль предприятия: экономическая сущность, виды, методы анализа / Д. А. Хайдукова // Вопросы экономики и управления.-М.: — 2016. — №5 37. Худоровский А.Г. Экономическая теория. Учебное пособие.- М.: ИНФРА-М РИОР, 2016.- 441 с. 38. Цыбулькина Р. П., Мякинкина И. В. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие / Омский государственный институт сервиса, 2016. – 114. 39. Чернова В.Э. Анализ финансового состояния предприятия/ В.Э. Чернова, Шмулевич Т.В.: -М.: учебник 2-е изд. СПбГТУРП 2015 — 97 с 40. Чернышова Л.И. К вопросу применения анализа денежных средств при управлении предприятием / Л.И. Чернышова// журнал «Науковедение» -М.: Том 8, №4 (2016). 41. Шлендер П.Е., Кокин Ю.П. -Экономика труда: Учебник /М.: Юрист, 2016 –420 с. 42. Шомов Е.М., Читов В.А. Организация и виды материального стимулирования работников // Главный бухгалтер. 2017. № 11. С. 67-71. 43. Щевелев А.И. Мотивация – успешный ключ к управлению персоналом.// Управление персоналом. – 2014. - №1. - С. 54-57 44 . Яркина, Т.В. Основы экономики предприятия: Краткий курс / Т.В. Яркина. – М.: Российский гуманитарный интернет-университет (РГИУ), 2015.–85с. 45. Корпоративный сайт группы Inditex – URL : http://inditex.com / ( дата обращения 2.04.2019). 46. /Справочно-правовая система Консультант Плюс в Москве- URL : https://www.veda-plus.ru ( дата обращения 29.03.2019) 47. Интернет-проект « Корпоративный менеджер» - URL : https://www.cfin.ru/encycl/market_system.shtm ( дата обращения 24.04.2019)

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 1.1. Социально-экономическая структура заработной платы Эффективность труда в определенной степени определяется действующей системой заработной платы. Заработная плата как социально-экономическая категория, с одной стороны, является основным источником денежных доходов работников, поэтому ее величина в значительной степени характеризует уровень благосостояния всех членов общества. С другой стороны, ее правильная организация заинтересовывает работников повышать эффективность производства, а следовательно непосредственно влияет на темпы и масштабы социально-экономического развития компании. На рисунке 1 изображены формы оплаты труда, которые зависят от количества затраченного труда и времени: повременная и сдельная . [ 9. c. 281]