Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Система гарантий и компенсаций государственным служащим (на примере Свердловской области)

kira_moreva 490 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 54 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 19.06.2020
В соответствии со ст. 3 Федерального закона о государственной службе государственным служащим является гражданин РФ, исполняющий в порядке, установленном действующим законодательством, обязанности по государственной должности государственной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств федерального бюджета или средств бюджета субъекта РФ.
Введение

Государственная служба Российской Федерации - важнейший инструмент проводимых в государстве преобразований в области экономики, социальной сферы, национальной безопасности, формирования институтов гражданского общества. Ее развитие рассматривается как приоритетное направление в области современного государственного строительства. Актуальность темы исследования, прежде всего, заключается в том, что создание высокоэффективной государственной службы, рассматриваемой в органической связи со всей системой государственного управления, является необходимым условием укрепления российской государственности, повышения авторитета и действенности власти. Сегодня для государственного строительства формирование широкого слоя высококвалифицированных государственных служащих, способных обеспечить эффективность и безупречность работы органов государственной власти, является одной из важнейших задач. Объектом исследования является предоставление как социальных, так и трудовых гарантий и компенсаций государственным служащим. Предметом исследования выступает комплекс мер по предоставлению как социальных, так и трудовых гарантий и компенсаций государственным служащим. Главная цель данного исследования - в полной мере раскрыть правовую природу института государственной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации, а так же выявить систему гарантий и компенсаций, предназначенных для государственных служащих. Для успешного достижения данной цели необходимо решить следующие задачи: 1) раскрыть понятие и сущность государственной службы; 2) рассмотреть основы правового статуса государственного служащего; 3) дать общую характеристику гарантий и компенсаций, предоставляемых государственным служащим; 4) провести анализ социальных и трудовых гарантий и компенсаций, предоставляемых государственным служащим; 5) выявить правовые проблемы предоставления гарантий и компенсаций государственным служащим Свердловской области, а так же пути их решения; 6) дать оценку всей проанализированной в работе информации, сделать на её основе выводы. Для обоснования выводов, сделанных в ходе исследования, необходимо обращаться к соответствующим источникам. Такими источниками являются Конституция РФ , федеральные законы, законы субъектов федерации, муниципальные акты, в частности уставы муниципальных образований. Среди федеральных законов основными для данного исследования являются Трудовой Кодекс Российской Федерации , Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, а также конституции (уставы) и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации. Также в ходе работы была использована такая литература, как монографии учёных-юристов, таких как И.А. Василенко, А.В.Оболонский, В.И. Васильев, В.Л. Лютцер, Е.В. Марьина и др., учебные пособия, связанные с государственной службой, научные статьи и очерки, изданные в юридических журналах и пр. Достигая цели исследования, необходимо руководствоваться важнейшими исследовательскими принципами: принципом объективности, принципом всестороннего исследования и т.д. Также необходимо пользоваться методами исследования, в числе которых: метод анализа, синтеза, научной абстракции и др. Не менее важным, для успешного выполнения задач, стоящих перед государственными органами, необходимо формирование целостной системы правовых гарантий и материальных поощрений, способных привлечь на государственную службу квалифицированных специалистов. Структура работы состоит из введения, трех глав, разделенных на параграфы и заключения. Во введении обоснована актуальность темы, определены цель, задачи, предмет и объект исследования, в первой главе рассмотрены основы правового статуса государственных служащих, во второй главе рассмотрена система гарантий и компенсаций государственным служащим, в третьей главе рассмотрены особенности предоставления гарантий и компенсаций государственным служащим на примере Свердловской области, в заключении сформулированы выводы.
Содержание

Введение ……………………….………………………………...............................3 Глава 1. Государственная служба .……………………………………..............6 1.1. Понятие и сущность государственной службы… …........................................6 1.2. Основы правового статуса государственного служащего………………..16 Глава 2. Общая характеристика гарантий и компенсаций государственным служащим ……………………………....................................25 2.1. Социальные гарантии компенсации, предоставляемые государственным служащим .................................................................................................25 2.2. Трудовые гарантии компенсации, предоставляемые государственным служащим………………………………………………….…….….….28 Глава 3. Особенности предоставления гарантий и компенсаций государственным служащим на примере Свердловской области………...36 3.1. Предоставление особых гарантий и компенсаций государственным служащим на примере Свердловской области………………………………….36 3.2. Правовые проблемы предоставления гарантий и компенсаций государственным служащим на примере Свердловской области……….….…42 Анализ правоприменительной практики……………………………….…...47 Заключение………………………………………..……………………...…......50 Библиографический список ................................................................................54
Список литературы

Нормативные правовые акты: 1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993), (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) //Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс». 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (в ред. от 05.02.2018)//Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс». 3. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (в ред. от 11.12.2018) «О государственной гражданской службе Российской Федерации»// Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс». 4. Федеральный закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ (в ред. от 07.03.2018) "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации"// Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс». 5. Федеральный закон от 16.07.1999 N 165-ФЗ (в ред. от 03.07.2016) "Об основах обязательного социального страхования"//Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс». 6. Федеральный закон от 29.11.2010 N 326-ФЗ (в ред. от 28.12.2016) "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 09.01.2017) // Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс». 7. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. от 07.03.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"// Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс». 8. Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (в ред. от 07.03.2018) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"// Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс». 9. Закон Свердловской области от 15.07.2005 N 84-ОЗ « Об особенностях государственной гражданской службы Свердловской области»// Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс». Книги: 1. Крахмалов А.Н. Проблемы механизма прохождения государственной гражданской и муниципальной службы в Российской Федерации // Актуальные проблемы современности: наука и общество. - № 2(7). –2015. 2. Орешин В.П. Система государственного и муниципального управления. Учебное пособие. М.: Инфра- М, 2014. 3. Орешин В.П. Система государственного и муниципального управления. Учебное пособие. М.: Инфра-М, 2014. Статьи: 1. Орлова В. Н. Денежное содержание как элемент социальных гарантий в системе государственной гражданской службы // Вестник общественных наук. 2015. №10. С. 90 2. Современные кадровые технологии в органах власти: Монография. Под общ. ред. С. Е. Прокофьева, А. М. Беляева, С. Г. Еремина. М.: Юстицинформ, 2015. С. 28 3. Иванова О. А. Единовременная социальная выплата для приобретения жилого помещения государственным служащим // Вестник Пермского университета. 2014. №3. С. 65 4. Орлова В.Н. Денежное содержание как элемент социальных гарантий в системе государственной гражданской службы // Вестник общественных наук 2015. №10. С. 90
Отрывок из работы

Глава 1. Государственная служба 1.1. Понятие и сущность государственной службы В современной юриспруденции к изучению вопроса о государственной службе в теоретическом плане обращаются прежде всего ученые, рассматривая, в целом, в качестве служебной такую социально-значимую деятельность, которая выражает непосредственную связь с конкретным человеком, направлена к его пользе и с его ведома. Термин «государственная служба» имеет много значений, как в социальном, так и правовом плане. По мнению ученого Н.М. Коркунова, службой государству (в широком смысле слова) можно назвать всякую деятельность на пользу государства. Конкретизируя свою позицию, он определял государственную службу как особое публично-правовое отношение служащего к государству, основанное на подчинении и имеющее своим содержанием обязательную деятельность, совершаемую от лица государства и направленную к осуществлению определенной задачи государственной деятельности. С развитием в нашем обществе юридических наук ее содержание существенно менялось. В настоящее время в отечественном правоведении специалисты отказались от понимания государственной службы, как деятельности лиц, занимающихся исключительно интеллектуальным трудом в противоположность к труду физическому, труду рабочих. Государственная служба чаще всего рассматривается ныне как деятельность определенной категории служащих в органе государственной власти на профессиональной основе, выражающей систему отношений, складывающихся при осуществлении ими полномочий государственных органов.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 61 страница
1525 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 61 страница
1525 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg