Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ

Анализ формирования и эффективности использования расходов на оплату труда ПАО «Техприбор»

irina_k20 1950 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 78 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 18.06.2020
Целью исследования выпускной квалификационной работы является проведения анализа формирования и эффективности использования расходов на оплату труда на предприятии ПАО «Техприбор». Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: • раскрыть понятие, функции и задачи расходов на оплаты труда; • рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда; • изучить методику анализа расходов на оплату труда; • провести анализ деятельности в компании ПАО «Техприбор»; • исследовать методы анализа структуры фонда заработной платы; • определить методы оптимизации расходов на оплату труда; • разработать мероприятия по повышению эффективности оплаты труда. Предметом исследования выпускной квалификационной работы являются расходы на оплату труда, их структура. Объектом исследования выпускной квалификационной работы является Публичное акционерное общество «Техприбор», которое занимается разработкой, производством и ремонтом топливо измерительных систем для летательных аппаратов. Источниками информации при выполнении выпускной квалификационной работы послужили: учебная литература (Савицкая Г.В., Ковалев В.В., Климова Н.В., Харитонова Т.В, Крылов Э.И., Власова В.М., Иванова Н.А., Варфоломеева В.А., Кутузова Т.Ф. Анализ хозяйственной деятельности предприятия – СПб: ГУАП, 2010 и др.) По теме исследования; интернет ресурсы, а также внутренние документы предприятия ПАО «Техприбор» за период с 2015 по 2017 год.
Введение

В современных условиях хозяйствования существенно меняется политика в области оплаты труда, так как оплата труда выступает, с одной стороны, в качестве личного дохода и служит основным источником жизнеобеспечения персонала, а с другой стороны является одним из главных факторов поддержания и развития производства. Меняется подход к распределению по труду. За основу равной оплаты, за равную работу принимаются не затраты – количество часов рабочего времени и уровень квалификации, а результаты труда. В каждой конкретной организации в зависимости от характера выпускаемой продукции, наличия тех или иных технологических процессов, уровня организации производства и труда применяется та или иная оплата труда. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработной платы, а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот, начисленных в денежных и натуральных формах независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни). Актуальность рассматриваемой темы определяется тем, что заработная плата является важным средством заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении не только объемов выпущенной продукции и выполненных работ, но и улучшении их качества, так как важным показателем готовой продукции и выполненных работ является их качество. Анализ формирования и эффективности использования расходов на оплату труда поэтому необходимо рассматривать в тесной связи с использованием трудовых ресурсов, уровня производительности труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства. В связи с этим анализ использования средств на оплату труда имеет большое значение. В процессе его осуществляется систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявляются возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции. Фонд оплаты труда включает в себя расходы, связанные с выплатой заработной платы. Это одно из ключевых направлений расходования средств компании. Анализ расходования позволит оперативно выявлять проблемы, устранять их, оптимизировать все процессы. Расчет заработной платы является одним из основных направлений анализа, поэтому выбранная тема имеет большое практическое значение, так как оплата труда занимает наибольший удельный вес в себестоимости работ и оказывает влияние на ее уровень, а, следовательно, и на формирование доходов организации.
Содержание

Введение…………………………………………………………………….……4 1. Теоретические основы анализа расходов на оплату труда…………………7 1.1.Заработная плата – понятие и функции расходов на оплату труда….…...7 1.2.Формы и системы оплаты труда на предприятии………………………...10 1.3.Методика анализа расходов на оплату труда……………………………..15 2.Анализ формирования и эффективности использования расходов на оплату труда……………………………………………………………………………...20 2.1.Общая характеристика предприятия ПАО «Техприбор»………………...20 2.2.Анализ организационной структуры предприятия и исследуемого цеха ПАО «Техприбор»……………………………………………………………....30 2.3.Источники информации для анализа расходов на оплату труда………...35 2.4.Анализ использования трудовых ресурсов ПАО «Техприбор»…………39 2.5.Анализ структуры фонда заработной платы……………………………...46 3.Формирования управленческих решений на основе анализа расходов на оплату труда……………………………………………………………….........61 3.1.Методы оптимизации расходов на оплату труда………………………...61 3.2.Разработка мероприятий по повышению эффективности расходов на оплату труда…………………………………………………………….........…65 Заключение………………………………………………………………..…….68 Список используемой литературы…………………………………………….71 Приложение 1…………………………………………………………….……..75 Приложение 2…………………………………………………………………...77
Список литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 08.04.2017). 2. Налоговый кодекс Российской Федерации, часть первая от 31.07.1998 № 146-ФЗ, часть вторая от 05.08.2000 № 117-ФЗ // СПС «Гарант» (ред. от 04.05.2017). 3. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.01.2017). 4. Крылов Э.И., Власова В.М., Иванова Н.А., Варфоломеева В.А., Кутузова Т.Ф. Анализ хозяйственной деятельности предприятия – СПб: ГУАП, 2010 5. Бабаев Ю.А., Макарова Л.Г., Петров А.М. Бухгалтерский финансовый учет: учебник. 5-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2015. -463 с. 6. Бабаев Ю.А., Петров А.М. Теория бухгалтерского учета. – М.: Проспект, 2012. – 240 с. 7. Бланк И.А. Финансовый менеджмент: учебный курс. – К.: Ника – Центр, 2000. – 528 с. 8. Богаченко В.М. Основы бухгалтерского учета. - Ростов на,Д: Феникс, 2013. - 336 с. 9. Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. Бухгалтерский учет. – М.: Рид Групп, 2016. – 608 с. 10. Гомола А.И., Кириллов В.Е., Кириллов С.В. Бухгалтерский учет. – М.: Академия, 2012. – 432 с. 11. Губарец М.А. Зарплатные налоги. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2014. – 187 с. 12. Гущина К.О., Курышева Н.С., Сумская Е.Г., Трошина Т.А. Оплата труда. Типичные нарушения, сложные вопросы. – М.: Дашков и Ко, 2016. – 248 с. 13. Жуков А.Л. Регулирование заработной платы в соглашениях и коллективных договорах: Учеб. пособие.– М.: МИК, 2009. – 204 с. 14. Жуков В.Н. Основы бухгалтерского учета. - СПб.: Питер, 2012. - 336 с. 15. Журлов А.Н., Ковбасюк М.Р. Анализ эффективности использваония трудовых ресурсов предприятия. – Киев – Одесса: Вища школа. Головное изд-во, 1979. – 152 с. 16. Касьянова Г.Ю. Главная книга бухгалтера. – М.: АБАК, 2013. – 864 с. 17. Кеворкова Ж.А., Сапожникова Н.Г., Савин А.А. План и корреспонденция счетов бухгалтерского учета. Более 10000 проводок. Практика применения Плана счетов: практическое пособие. – М.: Проспект, 2012. – 592 с. 18. Кеворкова Ж.А., Сапожникова Н.Г., Савин А.А. План и корреспонденция счетов бухгалтерского учета. – М.: Кнорус, 2013. – 592 с. 19. Ковалев В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия –учебник 2002. -343 с. 20. Кондраков Н.П., Кондраков И.Н. Бухгалтерский учет в схемах и таблицах. – М.: Проспект, 2015. – 280 с. 21. Кравченко Л.И., Анализ хозяйственной деятельности: учеб. для вузов, Л.И. Кравченко. - 6-е изд., перераб. - М.: Новое знание, 2013. - 526 с. 22. Лебедева Е.М. Бухгалтерский учет. – М.: Академия, 2012. – 304 с. 23. Липатова В.А. Учет заработной платы, не выданной в срок , Бухгалтерский учет. – 2015. - № 7. – С. 15 – 22. 24. Одегов Ю.Г., Никонова Т.В. Аудит и контроллинг персонала. – М.: Альфа-Пресс, 2014. – 672 с. 25. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. – М.: Кнорус, 2012. – 320 с. 26. Пошерстник Н.В. Бухгалтерский учет на современном предприятии. – М.: Проспект, 2014. – 560 с. 27. Рофе А.И. Научная организация труда: учеб. пособие , А.И. Рофе. - М.: МИК, 2014. - 320 с. 28. Савина С.В. Особенности и новые подходы организации оплаты труда в условиях рыночных отношений, Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2013. - № 5. - С.33-42. 29. Савина С.В. Особенности и новые подходы организации оплаты труда в условиях рыночных отношений, Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2013. - № 5. - С.33-42. 30. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия – учебник 2008. - 125 с. 31. Сергеев И.В. Экономика организаций (предприятий): учебник , И.В. Сергеев, И.И. Веретенникова; под ред. И.В. Сергеева.- 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2014. - 560 с. 32. Современная экономика: Учебное пособие /Под ред. О.Ю. Мамедова. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2011. – 456 с. 33. Хотинская Г.И. Анализ хозяйственной деятельности предприятия – учебное пособие 2004. -93 с. 34. Чернышева Б.Н. Экономика организации (предприятия, фирмы): учебник - М.: Вузовский учебник, 2012. - 535 с. 35. Чернышева Б.Н. Экономика организации (предприятия, фирмы): учебник - М.: Вузовский учебник, 2012. - 535 с. 36. Шеремет А. Д. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учебник. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 374 с. 37. Экономика: Учебник / Под ред. Р.П. Колосовой. – М.: Норма, 2011. – 345 с. 38. Экономика: Учебное пособие /Под ред. А.С. Булатова. – М.: Юристъ, 2009. – 896 с. 39. Экономическая теория: Учебник / Под ред. О.С. Белокрыловой. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2011. – 448 с. 40. Экономическая теория: Учебник/ под ред. В.Д. Камаева, Е.И. Лобачевой. – М.: Юрайт - Издат, 2010. – 557с. 41. Экономическая теория: Учебное пособие /Под ред. В.И. Видяпина. – М.: ИНФРА – М, 2011. – 714 с. 42. Информационно-правовой портал «Гарант» – http://www.garant.ru. 43. Информационный сайт по вопросам оплаты труда и заработной платы – http://fotrss.ru. 44. Информационный финансовый портал: банки, вклады, кредиты – http://www.banki.ru. 45. Портал-библиотека по финансовому менеджменту – http://www.finanalis.ru.
Отрывок из работы

1. Теоретические основы анализа расходов на оплату труда 1.1 Заработная плата - понятие, функции и задачи расходов на оплату труда. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата устанавливается на договорных основах, а ее размер фиксируется, закрепляется или иным образом регламентируется в трудовом договоре. Государство не вмешивается в вопросы регулирования заработной платы, исключение составляют следующие аспекты: установление МРОТ, налоговое регулирование, установление районных коэффициентов, реализация государственных гарантий по оплате труда. Размер заработной платы служит важным показателем уровня жизни населения, однако только по ее величине еще нельзя судить об экономическом и социальном благополучии народа. В связи с этим для характеристики уровня жизни, сопоставления по этому показателю разных стран, а также разных категорий населения внутри страны используются понятия номинальной и реальной заработной платы. Схема 1.1. Различия между номинальной и реальной заработной платой Номинальная заработная плата – это сумма денежных средств, полученных работником в качестве платы работу. Данная зарплата включает еще не выплаченные налоги и не учитывает динамику цен, поэтому по ней нельзя судить о действительном уровне потребления трудящихся. Фактический же уровень потребления благ за конкретный период наглядно отражает реальная заработная плата. К номинальной заработной плате относятся: • оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ; • оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам; • доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т. Д. Реальная заработная плата – это стоимостное выражение того количества товаров и услуг, которые реально можно приобрести на номинальную заработную плату. Следовательно, реальная заработная плата учитывает влияние цен на товары и услуги, а также их изменение за конкретный период. Соотношение и динамика номинальной и реальной заработной платы характеризуют изменение уровня благосостояния в обществе. Поэтому государством они постоянно анализируются. Схема 1.2. Функции заработной платы. Заработная плата в обществе выполняет определенные функции: Для воспроизводственной - характерно обеспечение нормального воспроизводства работников различных уровней квалификации. Заработная плата, являясь формой необходимого продукта, обеспечивает работников и членов его семьи средствами существования и развития. Суть стимулирующей функции заработной платы - установление обоснованных различий в оплате труда работников в зависимости от уровня их квалификации, сложности и ответственности выполняемых работ. Привлекательность заработной платы должна проявляться в создании преимуществ в оплате труда работников, труд которых имеет повышенную народно-хозяйственную значимость. Главным свойством регулирующей функции является способность заработной платы определять цену рабочей силы, формировать рынок рабочих мест. Размеры и темпы роста заработной платы должны складываться не стихийно, а при строгом соответствии экономических закономерностей. Для осуществления функций заработной платы требуется соблюдение следующих принципов: • рост реальной заработной платы по мере развития экономики страны; • обеспечение опережающего роста производительности труда над ростом средней заработной платы. Однако это соотношение может вполне объяснимо нарушаться в отдельные периоды; • дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада, содержания и условий труда, а также места расположения предприятия и его отраслевой значимости • равная оплата за равный труд предполагает отсутствие дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, национально принадлежности и другим признакам; • учет конъюнктуры рынка труда; • простота, логичность и доступность понимания для работника форм и систем заработной платы. На уровне организации заработная плата является элементом управления персоналом. Организации самостоятельно определяют формы и оплату труда исходя из конкретной ситуации на рынке труда 1.2 Формы и системы оплаты труда на предприятии. Выбор форм и систем заработной платы в рыночных условиях зависит от финансовых возможностей организации и ее стратегии на рынке труда и товаров. Формы заработной платы - это способ соотношения между трудом работника и размером его заработной платы. В зависимости от показателей измерения затрат труда различают следующие формы: повременная и сдельная заработная плата. При этом как повременная, так и сдельная формы заработной платы имеют свои разновидности, которые принято называть системами. Схема 1.3. Формы заработной платы Система оплаты труда представляет собой способ исчисления заработной платы, подлежащей выплате работникам. Выбор системы оплаты труда зависит от особенностей технологического процесса, форм организации труда, требований, предъявляемых к качеству продукции или выполняемой работе, состояния нормирования труда и учета трудовых затрат. При выборе системы оплаты труда в первую очередь принципиален выбор объекта учета труда, подлежащего оплате: время или количество выполненной работы. Схема 1.4. Повременная и сдельная формы заработной платы. При повременной оплате мерой труда выступает рабочее время, и заработок работнику начисляется в соответствии с установленной тарифной ставкой (окладом) за фактически отработанное время. Повременная форма заработной платы имеет две системы: простую повременную и повременно-премиальную. В зависимости от способа начисления заработной платы повременная оплата подразделяется на три вида: почасовая, поденная и месячная. Соответственно, различают почасовые, дневные и месячные тарифные ставки. При сдельной оплате измерителем труда является количество выработанной работником продукции или оказанных услуг и заработок зависит от объема выполненной работы и установленных сдельных расценок за единицу работы. Сдельная расценка представляет собой размер оплаты труда работника за единицу произведенной продукции. Сдельная расценка = Часовая (дневная) тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемой работы Часовая (дневная) норма выработки где норма выработки – количество продукции, которое работник определенной квалификации должен произвести в единицу рабочего времени (часов, дней), обычно применяют в массовом и крупносерийном производстве. Сдельная расценка = Часовая (дневная) тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемой работы * Норма времени, установленная в часах или днях Сдельная расценка = Часовая (дневная) тарифная ставка соответствующая разряду выполняемой работы * Норма времени, установленная в часах или днях где норма времени – количество рабочего времени (часов, дней), которое должен затратить работник определенной квалификации на производство единицы продукции (работ, услуг). Нормы времени применяют в единичном и мелкосерийном производстве. Под влиянием внешних и внутренних факторов на деятельность предприятия сдельные расценки могут изменяться как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения. Выделяют следующие системы оплаты труда: • прямая - заработная плата растет прямо пропорционально выработке (чем больше, тем лучше); • сдельно-прогрессивная - сдельные расценки увеличиваются с ростом выполнения норм выработки сверх 100% (применяется редко, например, при необходимости увеличения выпуска отдельных единиц продукции); • сдельно-премиальная - сочетает сдельный заработок с премией; • аккордная - устанавливаются расценки (нормированные задания) за объем работ по конечным результатам; • косвенная - устанавливающая оплату труда вспомогательного (подсобного) рабочего в зависимости от результатов работы обслуживаемого им основного сдельщика; • регрессивная - выработка в пределах нормы оплачивается по установленной тарифной ставке, а сверх нормы - с понижающим коэффициентом. В зависимости от организации и учета труда различают индивидуальные и коллективные сдельные системы заработной платы. Основой регулирования заработной платы является тарифная система, представляющая собой совокупность нормативов, установленных в централизованном или локальном порядке, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. В тарифной системе, нацеленной на учет индивидуальных затрат труда, величина трудового вклада работника измеряется, как правило, через квалификацию и условия труда. Кроме этого, она обеспечивает сравнительную оценку в денежном выражении различных видов труда в зависимости от его сложности, содержания, общественной значимости, значения отрасли, природно-климатических условий. Если системы заработной платы (прежде всего форм сдельной и повременной) учитывают количественную характеристику труда, то задача тарифов - уловить качественные показатели труда. Тарифы - это наиболее подвижная часть законодательства по оплате труда. Тарифная система в соответствии со ст. 143 ТК РФ включает следующие основные элементы: Оклад - ежемесячный размер повременной оплаты труда, устанавливаемый рабочим, труд которых не поддается нормированию, а также руководителям, специалистам и служащим. Тарифная сетка представляет собой таблицу, состоящую из тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, которая показывает соотношения в уровне тарифных ставок рабочих (работ) по сравнению с самой простой квалификацией рабочего (работой). Тарифная ставка определяет размер оплаты труда за единицу времени (час, день, месяц). Размер оплаты простейших работ определяется тарифной ставкой первого разряда. Увеличение тарифной ставки происходит с возрастанием сложности работ. В зависимости от условий труда различают: • нормальные тарифные ставки; • тарифные ставки на тяжелых и вредных работах; • тарифные ставки на особо тяжелых и особо вредных работах. Тарифно-квалификационный справочник – содержит подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Тарифный коэффициент – отражает соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы. Тарифные коэффициенты указываются в тарифной сетке для каждого разряда. . Премиальная система является дополнительной, поощрительной системой заработной платы. Система обусловливает выплату дополнительного вознаграждения определенному кругу работников при достижении ими заранее установленных показателей и условий премирования. Если основная заработная плата характеризует объективную сторону труда и выплачивается за затраты труда, то премия отражает субъективное отношение работника к своей трудовой деятельности, его трудовую активность и выдается за результаты труда. На практике такую систему оплаты нередко называют бонусной. Система включает две составляющие: оклад и бонус (процент от полученной организацией прибыли). Применяемая преимущественно в торговле и страховании, построена на оценке личного участия работника в получении прибыли (например, определенный процент за проданную единицу товара или от заключенного договора страхования). Различают два вида премий: • предусмотренные системой оплаты труда; • единовременные (разовые) премии, выдаваемые на основе общей оценки труда работника. Первые премии отличаются от вторых, во-первых, тем, что они распространяются на заранее определенный круг работников, во-вторых, они характеризуются наличием объективных показателей и условий премирования, в-третьих, всегда при заранее заданном уровне выполнения условий премирования можно вычислить размер премии. Право на получение разовых премий возникает только после решения работодателя о поощрении работника. Разовые премии не учитываются при подсчете среднего заработка, но как меры поощрения заносятся в трудовую книжку. Показатели и условия премирования имеют ключевое значение при выплате премий. Показатели премирования - это такие количественные и качественные характеристики производственной деятельности, стимулирование которых является основной целью премиальной системы и от выполнения которых зависит право на получение премии и ее размер. Назначение условий премирования - выполнение установленных показателей в течение учетного периода. Условия в основном связаны с соблюдением трудовой дисциплины. Регулирование премиальной системы осуществляется в локальном порядке. Бестарифная система оплаты труда основана на определении размера заработной платы в зависимости от конечного результата работы всего коллектива, в состав которого входит работник. Система плавающих окладов предполагает, что в конце месяца по результатам труда за расчетный месяц для каждого работника формируется новый должностной оклад на следующий месяц. Размеры окладов повышаются (понижаются) в зависимости от роста (снижения) производительности труда на участке, обслуживаемом работником. Система оплаты труда на комиссионной основе предполагает вознаграждение за труд в виде фиксированного процента от дохода (объема реализации), получаемого предприятием от реализации продукции. 1.3. Методика анализа расходов на оплату труда. Необходимость проведения экономического анализа фонда оплаты труда заключается в том, что именно на его основе можно сформировать обоснованное и своевременное управленческое решение по корректировке планирования фонда заработной платы предприятия либо о продолжении выбранного курса и улучшению контроля за расходованием средств на оплату труда. Основная цель экономического анализа фонда оплаты труда – получение нескольких ключевых параметров, дающих объективную и точную картину влияния факторов на динамику фонда оплаты труда, изменений в структуре фонда оплаты труда, соотношения между темпами роста производительности труда и заработной платы. Значение экономического анализа заключается: • в оценке достигнутых финансовых показателей периода тем значениям, которые предприятие рассматривает для себя в качестве нормативных. • в оценке величины отклонений достигнутых значений показателей от запланированных для данного периода. Объективная оценка экономических результатов деятельности трудовых коллективов, доли каждого рабочего в общих экономических результатах деятельности предприятия соответственно количеству и качеству его трудовых затрат создает основу для разработки системы материального поощрения работающих на предприятии за счет фонда оплаты труда. В ходе проведения анализа фонда оплаты труда осуществляется анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям; изучение показателей текучести кадров; анализ использования рабочего времени. В ходе анализа применяются различные методы (схема 3.1.). Схема 1.5. Виды анализа. Горизонтальный анализ – сравнение каждой позиции отчетности с предыдущим периодом. Горизонтальный структурный анализ позволяет выявить тенденции изменения во времени отдельных статей и их групп в общем изменении. Горизонтальный анализ заключается в построении одной или нескольких аналитических таблиц, в которых абсолютные финансовые показатели по каждой позиции отчётности сравниваются с предыдущим периодом. Существует два основных алгоритма проведения горизонтального анализа: • базисный: значение показателя в каждом из последующих периодов сравнивается со значением в первом (базисном) из рассматриваемых периодов, берущимся равным 100%. • цепной: значение показателя в каждом из последующих периодов сравнивается со значением в предшествующем ему периоде, равным 100%. Вертикальный анализ – определение структуры итоговых показателей с выявлением влияния каждой позиции отчетности на результаты в целом. Вертикальный структурный анализ позволяет оценить вклад статей в общую величину бюджета за период. Алгоритм проведения вертикального анализа: • общая величина (итоговая сумма) берется равной 100%. • величина статей и их групп относится к общей величине, и, таким образом, определяются доли статей (в процентах). Вертикальный (структурный) анализ – представление отчёта в виде относительных показателей, т.е. Структуры финансовых показателей. Это позволяет увидеть удельный вес каждой статьи отчёта в его общем итоге. Обязательный элемент такого анализа - это динамические ряды относительных величин, с помощью которых можно отслеживать и прогнозировать структурные изменения в составе активов и их источников покрытия. Основные черты вертикального анализа: • переход к относительным показателям позволяет проводить сравнительный анализ; • относительные показатели сглаживают негативное влияние инфляционных процессов, которые существенно искажают абсолютные показатели баланса и приложения к нему и затрудняют их сопоставление в динамике. Трендовый анализ — сравнение каждой позиции отчетности с рядом предшествующих периодов и определение основной тенденции динамики показателя, очищенной от случайных влияний и индивидуальных особенностей отдельных периодов. С помощью тренда формируют возможные значения показателей в будущем, а, следовательно, ведется перспективный прогнозный анализ. Он состоит в следующем: • строится график возможного развития организации; • определяется годовой темп прироста какого-либо показателя; • рассчитывается его прогнозное значение. Трендовый анализ является самым простым способом финансового прогнозирования. Анализ с помощью относительных показателей (коэффициентов) - расчет отношений между отдельными позициями отчета или позициями разных форм отчетности, определение взаимосвязей показателей. Позволяет изучить взаимосвязи между различными элементами отчётности. Представляя собой относительные величины, финансовые коэффициенты позволяют оценить показатели в динамике и сопоставить результаты деятельности предприятия со стандартами. Использование финансовых коэффициентов позволяет достаточно быстро оценить финансовое состояние предприятия. Факторный анализ – анализ влияния отдельных факторов (причин) на результативный показатель с помощью различных приемов исследования. Причем факторный анализ может быть, как прямым (собственно анализ), когда результативный показатель дробят на составные части, так и обратным (синтез), когда его отдельные элементы соединяют в общий результативный показатель. Специальные методы экономического анализа используются для изучения влияния факторов на результаты деятельности организации: • способ цепных подстановок, определение ряда промежуточных значений обобщающего показателя путем последовательной замены базисных значений факторов на отчетные; • способ абсолютных разниц, изменение результативного признака определяется как произведение отклонения изучаемого фактора на базисное или отчетное значение другого фактора. Показатели, рассчитанные с помощью какого-либо одного из приведенных методов анализа, не дают полной картины и не могут выступать в качестве критерия для принятия решений пользователями без объяснения причин изменения анализируемых показателей. Поэтому следует прибегать к совокупности всех методов анализа для наиболее достоверной оценки существующего финансового положения организации и определение стратегии и тактики его развития. Полный анализ формирования и эффективности использования расходов на оплату труда предполагает использование всех перечисленных методов. Источниками информации для анализа обеспеченности и эффективного использования рабочей силы служат: первичные документы синтетического и аналитического бухгалтерского учета; данные табельного учета и отдела кадров; штатное расписание. ? 2. Анализ формирования и эффективности использования расходов на оплату труда 2.1. Общая характеристика предприятия ПАО «Техприбор» Полное наименование компании: Публичное акционерное общество "Техприбор". Сокращенное наименование компании: ПАО "Техприбор". Дата государственной регистрации: 29.01.1993, а основано предприятие 17 апреля 1942 года. Номер Государственной регистрации (ОГРН): 1027804916633. ФИО руководителя: Абрамян Камо Владимирович. Уставный капитал общества составлял 144 124,50 рублей. Основные акционеры общества, владеющие более 5% долей в уставном капитале: 1. Открытое акционерное общество. 2. «Концерн «Авионика»: 37,5%. 3. Автономная некоммерческая организация "Центр испытаний и сертификации "Промтехносерт": 18,73%. 4. Общество с ограниченной ответственностью «Авиасоюз» 12,92%. 5. Закрытое акционерное общество «Элкус»: 11,31%. 6. Физические лица: 18,86%. Завод специализируется на разработке и производстве приборов и систем, которыми оснащены все самолеты, вертолеты и космические аппараты, выпускаемые в России и СНГ. С июля по ноябрь 1941 года в СССР в связи с началом войны преобразовано более полутора тысяч промышленных предприятий с эвакуацией заводов на Урал, в Западную и Восточную Сибирь, в Казахстан и Среднюю Азию. В их числе был и филиал ленинградского завода «Пирометр», который в июле был эвакуирован в Казань и уже к декабрю полностью взял на себя функции основного поставщика бомбосбрасывателей, рычажково-поплавковых топливомеров и масломеров для самолетов всех типов. Днем рождения нынешнего «Техприбора» считается 17 апреля 1942 года, так как именно этим числом датируется приказ Наркомата авиационной промышленности об организации завода № 448. После войны молодой завод и опытное конструкторское бюро (ОКБ), организованное в 1946 году, были определены ведущими в отрасли по проблемам измерения запасов и расходов топлива для всех летательных аппаратов, выпускаемых в стране. Развитие реактивной авиации поставило перед разработчиками и изготовителями топливо-измерительной аппаратуры новые задачи, решению которых КБ и завод посвятили свою дальнейшую деятельностью. В 1966 году заводу № 448 было присвоено открытое наименование завод «Техприбор» и условное наименование «Предприятие п/я А-7779» приказом МАП №175 от 30 апреля 1966г. Вторым определяющим направлением в истории предприятия была космическая тематика. В 1961 году вместе с Юрием Гагариным в кабине корабля «Восток» стартовали в космос приборы, созданные в ОКБ и изготовленные его опытным производством. Предстартовая проверка космических кораблей и их запуск осуществлялись с помощью наземной аппаратуры и кабелей, изготовленных в ПКО «Техприбор». Новизна в создании комплекса состояла, прежде всего, в том, что приборы должны были работать как в условиях обычной земной атмосферы, так и в невесомости. Именно тогда был создан известный всему миру «Глобус» — индикатор местоположения и посадки. А в 1963 году начались разработки оборудования космического корабля нового поколения «Союз» и орбитальной станций «Мир». В 1975 году приказом Министра авиационной промышленности № 36 от 21 января 1975 г. на базе завода «Прибор» и Производственно-конструкторского объединения «Техприбор» было создано новое предприятие: Научно-производственное объединение «Сфера» завод «Техприбор». Начиная с 1983 года, принята концепция функционально-модульного построения электронных блоков топливо-измерительной аппаратуры с магистралью, управляемой специализированным контролером собственного изготовления. Разработан набор микросборок, реализующих аналоговую часть измерительных каналов топливомеров, расходомеров и сигнализаторов. Совокупность этих технических решений значительно повысила надежность и обеспечила конкурентоспособность отечественной топливо-измерительной аппаратуры. Завод был первым предприятием, выпускающим продукцию гражданской направленности, более 40 лет выпуская магнитофоны «Астра» (всего было выпущено около 1,5 млн. шт.). По заявлению Министерства промышленности РСФСР №СД-19/110 от 23 января 1992 года – Предприятие «Техприбор» зарегистрировано в Регистрационной палате Мэрии Санкт-Петербурга и стало в феврале 1992 года Государственным предприятием «Техприбор» - самостоятельным юридическим лицом. Акционерное Общество открытого типа «Техприбор» было учреждено комитетом по управлению имуществом Мэрии Санкт-Петербурга 23 декабря 1992, а в июле 1996 года оно стало Открытым акционерным обществом «Техприбор». С 1998 года ОАО «Техприбор» входит в состав НПЦ «Технокомплекс», являясь одним из семи его учредителей. В настоящее время НПЦ «Технокомплекс» переименован в ОАО Концерн «Авионика». С января 1999 года ОАО «Техприбор» освоил в серийном производстве и приступил к массовому выпуску современных многофункциональных контрольно-кассовых машин «Ладога-К». С 2000 года осваивается производство бортовых регистраторов полетной информации для вертолетов. Начинается разработка, модернизация и выпуск бортовой аппаратуры виброконтроля авиационных двигателей. Начинают разрабатываться системы сбора и обработки информации для маневренных самолетов.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 49 страниц
490 руб.
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 75 страниц
750 руб.
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 74 страницы
850 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg