Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ

Учет и аудит с работниками организации.

irina_k20 1625 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 65 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 17.06.2020
Предметом выпускной квалификационной работы является «Учет и аудит расчетов с работниками организации». Объектом было выбрано Общество с ограниченной ответственностью «ДомСтрой». Целью является изучение и разработка рекомендаций по совершенствованию учета по оплате труда в ООО «ДомСтрой». Для решения выше поставленной цели необходимо решить ряд задач: -определить сущность и функции заработной платы; -изучить состав и структуру фонда оплаты труда; -проверить степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда; -изучить документооборот учета расчетов с подотчетными лицами; -ознакомиться с принципами организации и регулирования оплаты труда. -изучить этапы проведения аудиторской проверки учета расчетов с работниками; -осуществить планирование и проведение аудита расчетов с работниками в «ДомСтрой»; -разработать рекомендации по совершенствованию организации и ведению учета расчетов с работниками в ООО «ДомСтрой».
Введение

Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. В то же время он выступает важным источником удовлетворения потребностей индивида и достаточным мотив образующим фактором. Одним из основных мотивов взаимоотношений человека, как носителя способностей к труду и организации, как института их реализации, являются отношения по поводу оплаты труда. В этом разрезе важным и равнозначным для понимания являются вопросы сущности, функций и принципов организации оплаты труда. В условиях перехода к рыночной экономике меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Они самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования и его результатов. На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда. Выбранная тема исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 1 Современное состояние нормативно-правового регулирования расчетов с работниками 1.1 Правовые основы регулирования расчетов с работниками 5 1.2 Формы и системы оплаты труда в современных условиях, состав фонда оплаты труда 12 1.3 Документооборот учета расчетов с подотчетными лицами на предприятии 21 2 Порядок организации учета расчетов с работниками в ООО «ДомСтрой» 2.1 Характеристика анализируемого предприятия 26 2.2 Организация учета расчетов с работниками 30 3 Аудит расчетов с работниками в ООО «ДомСтрой» 3.1 Этапы проведения аудиторской проверки учета расчетов с работниками 37 3.2 Планирование и проведение аудита расчетов с работниками 43 3.3 Рекомендации по совершенствованию организации и ведению учета расчетов с работниками 51 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 61 Приложение А 64 Приложение Б 65
Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) статья 37 2. Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ГК РФ ч.2) от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. 18.04.2018) 3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 23.04.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2018) 4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) 5. Федеральный закон "О размере и порядке расчета тарифа страхового взноса на обязательное медицинское страхование неработающего населения" от 30.11.2011 N 354-ФЗ (ред. от 28.12.2016) 6. Федеральный закон "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" от 29.11.2010 N 326-ФЗ (ред. от 28.12.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 09.01.2017) 7. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. 31.12.2017) 8. Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 07.03.2018) 9. Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. 07.03.2018) 10. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. 07.03.2018 N 41-ФЗ) 11. Федеральный закон "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" от 15.12.2001 N 167-ФЗ (ред. 23.04.2018) 12. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» 13. Приказ Роструда от 10.11.2017 N 655 «Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» (Зарегистрировано в Минюсте России 22.01.2018 N 49720) 14. «Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год» (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22.12.2017, протокол N 11) 15. «Обзор судебной практики по делам о привлечении к административной ответственности, предусмотренной статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016) 16. ПБУ 4/99 «Бухгалтерская отчетность организации» 17. Бурмистров, А.Г., Н. Трефильцева Н.В. / Управление персоналом – 2014. – № 10 18. Буянова А.В., Приженникова А.Н. Оплата труда Изд-во: Оригинал-макет, 2017 19. Воробьева Е.В., Заработная плата а 2018 году, 21-е изд., перераб. и доп.. 2017 20. Гельтман, В.Г. Бухгалтерский учет /Учебник – Издательство Инфра-М, 2015 21. Дудченко О.Н. Заработная плата: расчет и учет: учебно-практическое пособие, М.: Издательство «Экзамен», 2011г. 22. Карагод В.С. Аудит: теория и практика : учебник для вузов / 2-е изд., перераб. и доп., 2012 23. Ланина И.Б., Больничные, декретные. Пособия на детей и выплаты при несчастных случаях на производстве 2-е изд., перераб. и доп. Издательство: АйСиГрупп, 2015 24. Лапшова О.А.. Оплата труда персонала: учебник и практикум; Издательство Юрайт, под общей ред.,2017 25. Сальникова Л.В., Оплата труда Порядок правила и исключения, 2008 26. Сальникова Л.В., Трудовые договоры, Издательство: Дашков и К°, 2008 27. Харитонов С.А., Грянина Е.А.: Издательство: 1С-Паблишинг Настольная книга по оплате труда и ее расчету в «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (редакция 2.5) практическое пособие, 12-е изд., 2016 28. Гарант.ру [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.garant.ru/ 29. КонсультантПлюс [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.соnsultant.ru/ 30. Система Главбух [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.1gl.ru/
Отрывок из работы

1 Современное состояние нормативно-правового регулирования расчетов с работниками 1.1 Правовые основы регулирования расчетов с работниками Бухгалтерский учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Нормативное регулирование деятельности предприятий и организаций призвано обеспечить правильное и единообразное ведение бухгалтерского учета. При этом в нормативных документах, регулирующих бухгалтерский учет, происходят регулярные изменения, преимущественно направленные на приведение бухгалтерского учета в соответствии с другим законодательством. В ООО «ДомСтрой» на основании ТК РФ регламентируются основные вопросы оплаты работников: начисление, удержание, доплата. Существенное значение в регулировании бухгалтерского учета имеет Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». В нем определены правовые основы бухгалтерской деятельности и составления отчетности, а применительно к оплате труда — регулирование правил отражения операций по оплате труда в бухгалтерском учете предприятий. На территории России для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности применяется минимальный размер оплаты труда. Согласно Федеральному закону «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ с 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда составит 10 912 рублей в месяц. Регулирует правовые отношения, связанные с уплатой и исчислением страхователем (работодателем) взносов в государственные внебюджетные фонды Федеральный закон от 28.12.2016 N 475-ФЗ, от 27.11.2017 N 361-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования». В соответствии с данным актом Правительством РФ ежегодно устанавливается предельная величина базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ и в Пенсионный фонд РФ. Так, с 1 января 2018 г. предельная база по взносам на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, перечисляемым в ФСС, составляет 815 000 рублей, предельная база для начисления пенсионных взносов — 1 021 000 рублей. Так же к нормативным актам, имеющим отношение к расчетам с персоналом по оплате труда относится постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». К нормативно-правовому регулированию трудового законодательства относится Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности, а также стандарты по бухгалтерскому учету таких объектов бухгалтерского учета, как расходы организации и прибыль. Таблица 1 – Нормативное регулирование оплаты труда Уровень Документы Органы, принимающие документы 1 уровень - правовой - Конституция РФ - Трудовой кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, Семейный кодекс РФ, Уголовный кодекс РФ, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Гражданский кодекс РФ - ФЗ «О бухгалтерском учете», ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» Федеральное собрание РФ, Президент РФ, Правительство РФ Продолжение таблицы 1 Уровень Документы Органы, принимающие документы 2 уровень - нормативный - ПБУ 1/2008 «Учетная политика организации» - ПБУ 4/99 «Бухгалтерская отчетность организации» - ПБУ 10/99 «Расходы организации» и другие ПБУ Минфин России, ЦБ России 3 уровень методический - План счетов и Инструкция по его применению - Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств Минфин России, Федеральные органы исполнительной власти, консультативные фирмы 4 уровень организационный - Учетная политика - Должностные инструкции, Положение об оплате труда - Коллективные договора, Трудовые договора Организации, консультационные фирмы Все финансово-хозяйственные операции предприятия, в т.ч. и начисление заработной платы, должны быть документально оформлены и обоснованы. Перечень первичных документов по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом (оплаты труда) и формы данных документов утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Первичный учет численности персонала организации осуществляется на основании следующих документов, представленные в схеме 1. приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма №Т-1), который будет основанием для приема на работу. Лицо, ответственное за учет личного состава работников организации, в соответствии с данным приказом заполняет на каждого вновь принятого личную карточку, делает запись в трудовой книжке, а в бухгалтерии открывается лицевой счет v личная карточка (форма № Т-2), которая заполняется на каждого работника. В ней содержатся общие сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, образование и др. Сведения о воинском учете, назначении и перемещении, повышении квалификации, переподготовке, отпуске и другие дополнительные сведения. Приказа (распоряжения) о переводе на другую работу (форма № Т-5), который применяется при оформлении перевода работника из одного структурного подразделения в другое v приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма № Т-6), который применяется для оформления ежегодного и других видов отпусков, предоставляемых работникам в соответствии с ТК РФ, действующими законодательными актами и положениями, коллективными договорами и графиками отпусков v приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма № Т-8), который применяется при оформлении увольнения работников. На его основании бухгалтерия производит расчет с работником v других унифицированных форм Схема 1 – Перечень первичных документов Для учета рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда применяются следующие унифицированные формы первичной документации. Табель по форме № Т-13 используется в условиях автоматизированной обработки данных. Форма № Т-12 заполняется вручную работником бухгалтерии. Условные обозначения отработанного и неотработанного времени, представленные на титульном листе формы № Т-12, применяются и при заполнении формы № Т-13. Эти табели составляются в одном экземпляре и передаются в бухгалтерию. Стоит заметить, что они позволяют не только учитывать время, отработанное всеми категориями служащих, но и контролировать соблюдение рабочими и служащими установленного режима работы. На основании табелей рассчитывается заработная плата, составляется статистическая отчетность по труду. Учет использования рабочего времени ведется в табелях или методом сплошной (каждодневной) регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т.д.). Отметки о причинах неявок на работу или о неполном рабочем дне, о работе в сверхурочное время и другие отступления от установленного режима работы должны вноситься в табель только на основании документов (листки нетрудоспособности, справки, приказы о выполнении государственных или общественных обязанностей и т.п.). Учет времени, потраченного на сверхурочные работы, может осуществляться и на основании списков лиц, выполнявших данные работы. Списки составляются и подписываются начальником структурного подразделения. Руководитель сверхурочных работ делает отметку о количестве фактически проработанных сверхурочных часов. На основании списков с такой отметкой данные вносятся в табель. Время простоев также может учитываться в табеле. Соответствующие данные вносятся на основании листков о простое, выписанных руководителем структурного подразделения. Стоит сказать, для расчета и выплаты заработной платы применяются следующие формы ведомостей: -расчетно-платежная ведомость (форма № Т-49), которая рекомендована для средних и малых организаций. При составлении ???й формы допустимо не заполнять другие расчетные и платежные ведомости; -расчетная ведомость (форма №Т-51), которая применяется для расчета заработной платы всем категориям работающих. Рекомендована для применения в крупных организациях; -платежная ведомость (форма № Т-53), которая применяется для учета выплат заработной платы; -лицевой счет (формы № Т-54и № Т-54а), который заполняется бухгалтером на каждого работника. На основании первичных документов о приеме на работу и в котором указывается необходимая информация: -фамилия, имя, отчество, цех, отдел организации; -категория персонала; -табельный номер работника; -количество детей (для определения вычетов при расчете налога на доходы физических лиц); -дата поступления на работу. Лицевой счет заполняется в течение года, в нем помесячно отражаются все виды произведенных начислений и удержаний. Данные, содержащиеся в лицевом счете, будут основанием для расчета среднего заработка при оплате отпуска, начислений по больничным листкам и т.д. На следующий год на каждого работника открывается новый лицевой счет. Не стоит забывать, что важнейшими показателями, отражающими затраты труда, будут нормы труда, которые устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Законодательством о труде предусмотрены следующие виды норм труда: -норма выработки - количество продукции, которое работник (группа работников) определенной квалификации должен произвести в единицу рабочего времени; -норма времени - количество рабочего времени (в часах, минутах), которое должен затратить работник (группа работников) определенной квалификации на производство единицы продукции (работ, услуг); -норма обслуживания - количество объектов (единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т.д.), которые работник (группа работников) должен обслужить в единицу времени (за час, рабочий день, рабочую смену, рабочий месяц); -норма численности - количество работников соответствующей квалификации для выполнения определенного объема работ (производственной, управленческой функции). Учитывая зависимость от характера производства для учета выработки продукции, применяются различные первичные документы - наряд на сдельную работу, маршрутный лист, рапорт о выработке и др. Таким образом, способ определения размера заработной платы устанавливается заранее, до начала трудовой деятельности. Выбирается система заработной платы, определяются показатели и условия премирования, выплаты вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год, надбавок и доплат и т.п. При этом учитываются установленные государством гарантии. 1.2 Формы и системы оплаты труда в современных условиях, состав фонда оплаты труда Оплата труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости от его личного трудового вклада и качества труда. При ???м запрещается ограничивать максимальный размер заработной платы и устанавливать заработную плату ниже минимального размера, определенного законодательством РФ. При ???м доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты должны начисляться сверх указанного минимума. Действующее законодательство предоставляет предприятиям и организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать такие системы оплаты труда, которые будут наиболее целесообразными в конкретных условиях работы. Виды, формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, система премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых в организации. Различают два вида заработной платы: основная и дополнительная. К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки. Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К таким выплатам относится: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов работы подростков, выходное пособие при увольнении и др. Основными формами оплаты труда будут повременная и сдельная. Повременная — ??? форма оплаты труда, при к????ой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. Учитывая зависимость от единицы учета отработанного времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки. Повременная форма оплаты труда имеет две системы — простую повременную и повременно-премиальную. При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней. При определении заработка других категорий работников крайне важно соблюдать следующий порядок. В случае если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплату составит установленный для него оклад. В случае если в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество рабочих дней. Стоит сказать - полученный результат умножается на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней. При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке. Премии выплачиваются в соответствии с положениями о премировании, которые разрабатываются и утверждаются в организациях. В положениях предусматриваются конкретные показатели и условия премирования, при соблюдении которых у работника возникает право требовать соответствующую премию. К таким показателям относятся: выполнение производственных заданий, экономия сырья, материалов, энергии, рост производительности труда, повышение качества производимой продукции, освоение новой техники и технологии и др. Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда можно учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги). Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем: -прямая сдельная — когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации; -сдельно-прогрессивная — при которой оплата повышается за выработку сверх нормы; -сдельно-премиальная — оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей сдачу работ с первого требования, отсутствие брака, экономию материалов; -косвенно-сдельная — применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают; -аккордная (сдельный аккорд). Как правило, при этой системе размер оплаты устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом с указанием срока их выполнения. Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке (наряд на сдельную работу, в к???ром указывается норма выработки и фактически выполненная работа, распоряжение о премировании за перевыполнение плана, аккордное задание, цеховой наряд на выполнение задания цехом). Сдельные расценки не зависят оттого, когда выполнялась работа: в дневное, ночное или сверхурочное время. Во многих крупных и средних организациях используется тарифная система оплаты труда — совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от: квалификации работников; сложности выполняемой работы; условий, характера и интенсивности труда; условий (в т.ч. природно-климатических) выполнения работ; вида производства. Основными элементами тарифной системы будут: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, тарифные коэффициенты, надбавки и доплаты за работу с отклонением от нормальных условий труда. Тарифно-квалификационный справочник содержит подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация при выполнении той или иной работы определяется разрядом. Размер оплаты труда рабочего возрастает по мере повышения разряда выполняемой им работы. Более высокий разряд соответствует работе большей сложности. Тарифная сетка — ??? таблица с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. Сегодня в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцированные в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков. Тарифная ставка — ??? размер оплаты за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц — ??? зависит от конкретного типа выполняемой работы, так как не всегда за час или день можно оценить ее конечный результат) Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда. Разряд — ??? показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего. Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице Размер тарифной месячной ставки первого разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного законодательством. Начиная со второго разряда тарифный коэффициент возрастает и достигает своей максимальной величины для самого высокого разряда, предусмотренного тарифной сеткой. Соотношение тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов называют диапазоном тарифной сетки. Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих традиционно применяются должностные оклады, которые устанавливаются администрацией организации в соответствии с должностью и квалификацией работника. Стоит сказать, для данных работников организациями могут устанавливаться и иные виды оплаты труда: в процентах от выручки, в долях от полученной прибыли и система плавающих окладов, которая в последнее время стала получать все более широкое применение. Система плавающих окладов предусматривает, что в конце каждого месяца при окончании работы и оплате труда каждого работника формируются новые должностные оклады на следующий месяц. Размер оклада повышается (или понижается) за каждый процент роста (или снижения) производительности труда на обслуживаемом данным специалистом участке работы при условии выполнения задания по выпуску продукции. Именно такая система оплаты призвана стимулировать ежемесячное повышение производительности труда и хорошее его качество, так как при ухудшении данных показателей будет снижен оклад на следующий месяц. При оплате труда на комиссионной основе размер заработной платы устанавливается в процентах от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника. Кстати, эта система устанавливается работникам, занятым в процессе продажи продукции (товаров, работ, услуг). Процент от выручки, который выплачивается работнику, определяет руководитель организации в соответствии стоит сказать - положением об оплате труда и утверждает своим приказом. Стоимость проданной продукции (товаров, работ, услуг) определяется без учета НДС.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 63 страницы
1575 руб.
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 74 страницы
1050 руб.
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 85 страниц
1150 руб.
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 54 страницы
1350 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg