Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Организация проведения внутреннего кадрового аудита на предприятии

kira_moreva 390 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 40 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 17.06.2020
Подытоживая итоги курсового исследования, необходимо зафиксировать следующие выводы. Кадровый аудит – это оценка кадрового потенциала организации, которая выявляет: – соответствие кадрового потенциала целям организации и стратегиям развития; – соответствие деятельности персонала нормативно-правовой базе; – эффективность кадровой работы;
Введение

Актуальность проблемы кадрового аудита обусловлена все повышающимся интересом к управлению персоналом современных российских предприятий. Фактор эффективного функционирования системы управления персоналом предприятия становится определяющим в конкурентной борьбе. Успешное развитие предприятия напрямую зависит от его человеческого ресурса. Поэтому для эффективной деятельности предприятия важно грамотно формировать и контролировать эффективность системы управления персоналом. Кадровый аудит призван оценить эту эффективность, оценить, в какой степени система управления персоналом предприятия способствует реализации целей и задач предприятия в целом. Решение этого комплекса вопросов представляет существенный теоретический и практический интерес. Таким образом, тема данной курсовой работы, бесспорно, является актуальной, поскольку Россия перешла от планово-административной системы хозяйства к формированию и развитию рыночной экономики, в которой особую роль призвана сыграть планомерная и эффективная система управления персонала на предприятии. Степень научной разработанности темы характеризуется высоким уровнем достижения крупных современных предприятий в области управления персоналом и консалтинговых компаний в области управленческого консультирования, кадрового аудита, оценки персонала. Целью курсовой работы является рассмотрение технологии проведения кадрового аудита в организации. Исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи: - ознакомиться с понятием аудита с различных сторон с помощью системного анализа; - ознакомиться с инструментарием проведения кадрового аудита; - рассмотреть этапы и методы проведения кадрового аудита; - разработать проект кадрового аудита в организации. Объектом исследования является кадровый аудит. Предметом исследования - технология проведения кадрового аудита в организации. Методология работы базируется на диалектическом методе познания, системном подходе, методах сравнительного и экономического анализа, а так же на методах текстологического анализа. В процессе написания курсовой работы применялись социологические методы исследования, такие как: опрос, анкетирование, интервьюирование. Такие методы и приемы, как абстрактно-логический, статистический, функциональный, метод системного анализа, группировки и синтеза. Практическая значимость курсовой работы заключается в том, что результаты исследования такие, как технология аудита системы управления персоналом и использование аудита системы управления персоналом доведены до уровня практических рекомендаций, позволяющих руководителям и службам управления персоналом предприятий определить пути совершенствования систем управления персоналом. В условиях рыночной экономики, возрастающей конкуренции крайне важно обеспечить предприятия методическими разработками и информационными материалами, позволяющими принимать научно обоснованные решения при совершенствовании системы управления персоналом. Вопросы аудита персонала отражены в работах ученых: А.Я. Кибанова, Е.А. Митрофановой, Ю.Г. Одегова, С.А. Сухарева,Г. В. Назаровой, Е. С. Лебединской, Т.В. Никоновой, Г.Г. Меликьян, Р.П. Колосовой,С.И. Самыгина, Т.Ю. Базарова, А.В. Софиенко, А.П. Егоршина, П.Э. Шлендера В связи с необходимостью нормативно-правового уточнения понятия аудита в курсовой работе были использованы материалы Федерального Закона «Об аудиторской деятельности». В ходе написания курсовой работы были использованы статьи отечественных авторов, среди которых следовало бы выделить: Бакай Ю. А., Антошину О. А., в работах которых широко представлено применение технологии кадрового аудита на практике. Методические и практические рекомендации, разработанные в процессе написания данной курсовой работы, могут быть также использованы организациями различных форм собственности и различных областей народного хозяйства в целях совершенствования системы управления персоналом Курсовая работа включает в себя введение, две главы, заключение, список использованных источников и литературы, приложения.
Содержание

Введение 3 1 Теоретические обоснование организации внутреннего аудита на предприятии 6 1.1 Понятие, сущность и назначение кадрового аудита 6 1.2 Методы и этапы проведения аудита 12 1.3 Направления кадрового аудита в организации 18 2 Проект разработки внутреннего кадрового аудита 25 2.1 Устав проекта 25 2.2 Описание содержания проекта 27 2.3 План управления проектом 30 2.4 Проектная документация 34 Заключение 39 Список использованной литературы 40
Список литературы

1. Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» от 07.08.2001. 2. Положение о совете по аудиторской деятельности [Текст]: [утверждено Приказом Минфина РФ от 3 июня 2002 г. № 47н]. 3. О вопросах государственного регулирования аудиторской деятельности в Российской Федерации [Текст]: Постановление Правительства РФ от 6 фев. 2002 г. № 80. 4. Об аудиторских проверках федеральных государственных унитарных предприятий [Текст]: Постановление Правительства РФ от 29.10.2000 г. № 81. 5. Об утверждении федеральных правил (Стандартов) аудиторской деятельности [Текст]: Постановление Правительства РФ от 23.09.2002 г. № 696. 6. Об утверждении Положения о порядке ведения государственного реестра саморегулируемых организаций аудиторов [Текст]: Приказ Минфина РФ от 30.04.2009 г. № 41н. 7. Методические рекомендации по организации внутрифирменного контроля качества аудиторских услуг [Текст]: протокол Совета по аудиторской деятельности при Минфине РФ от 22.12.2003 г. № 18. 8. Об аудиторской деятельности [Текст]: федер. закон от 30.12.2008 г. № 307-ФЗ. Кодекс этики аудиторов России [Текст]: [одобрен Минфином РФ 31.05.2007 г., протокол № 56]. 9. Алборов, Р.А. Аудит в организациях промышленности, торговли и АПК. 3-е издание / Р.А. Алборов. - М.: Дело и сервис, 2003. - 464 c. 10. Аудит / ред. В.И. Подольский. - М.: Экономистъ, 2004. - 494 c. 11. Ахалкаци, О.В. Аудит учета расчетов по оплате труда: моногр. / О.В. Ахалкаци. - М.: Юнити-Дана, 2004. - 108 c. 12. Жуков, А. Л. Аудит человеческих ресурсов организации / А.Л. Жуков. - М.: МИК, 2010. - 256 c. 13. Знаменский, Д. Ю. Кадровая политика и кадровый аудит организации / Д.Ю. Знаменский, Н.А. Омельченко. - М.: Юрайт, 2013. - 368 c. 14. Знаменский, Д. Ю. Кадровая политика и кадровый аудит организации. Учебник / Д.Ю. Знаменский, Н.А. Омельченко. - М.: Юрайт, 2015. 15. Кадровая политика и кадровый аудит организации. Учебник для бакалавров. - М.: Юрайт, 2014. - 364 c. 16. Кадровое делопроизводство. - М.: Новосибирск: Сибирское университетское издательство, 2005. - 534 c. 17. Кисилевич, Т. И. Аудит санаторно-курортных организаций / Т.И. Кисилевич. - М.: Финансы и статистика, 2003. - 192 c. 18. Кисилевич, Т. И. Внешний аудит санаторно-курортных организаций / Т.И. Кисилевич, Е.К. Воробей. - М.: Юнити-Дана, 2004. - 160 c. 19. Кочинев, Ю.Ю. Аудит / Ю.Ю. Кочинев. - М.: СПб: Питер; Издание 2-е, 2004. - 304 c. 20. Кузнецова, Т.В. Кадровое делопроизводство / Т.В. Кузнецова, С.Л. Кузнецов. - M.: Интел-Синтез, 2005. - 400 c. 21. Куприянова, Г.И. Кадровое делопроизводство на компьютере / Г.И. Куприянова. - М.: КУДИЦ-Образ, 2001. - 256 c. 22. Лившиц, С.Б. Кадровая служба / С.Б. Лившиц, Н.С. Назаров, В.Ф. Суров. - М.: Лениздат, 1985. - 124 c. 23. Макальская Аудит некоммерческих организаций / Макальская, М.Л. и. - М.: Дело и сервис, 2003. - 192 c. 24. Омельченко, Н. А. Кадровая политика и кадровый аудит организации. Учебник / Н.А. Омельченко, Д.Ю. Знаменский. - Москва: Наука, 2015. - 366 c. 25. Петрова, В. И. Бухгалтерский учет, анализ и аудит деятельности страховых организаций / В.И. Петрова, А.Ю. Петров, Г.А. Скачко. - М.: Финансы и статистика, 2008. - 400 c. 26. Подольский Аудит: Учебник / Подольский, В.И. и. - М.: Юнити-Дана, 2005. - 431 c. 27. Подольский, В.И. Аудит / В.И. Подольский. - М.: Юнити; Издание 2-е, перераб. и доп., 2000. - 655 c. 28. Подольский, В.И. Аудит первичного учета предприятий / В.И. Подольский. - М.: Юнити-Дана, 2003. - 176 c. 29. Ришар, Ж. Аудит и анализ хозяйственной деятельности предприятия / Ж. Ришар. - М.: Аудит, Юнити, 1997. - 375 c. 30. Робертсон, Джек К. Аудит. Перевод с англ / Робертсон Джек К.. - М.: Контакт, 1993. - 496 c. 31. Семенихин, В.В. Кадровый документооборот / В.В. Семенихин. - М.: Эксмо, 2009. - 384 c. 32. Сучилин, А.А. Аудит расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами. Методология проведения / А.А. Сучилин. - М.: Экзамен, 2001. - 885 c. 33. Фридман Аудит: контроль затрат и финансовых результатов при анализе качества продукции / Фридман, Пол. - М.: Аудит, Юнити, 1997. - 286 c. 34. Фридман, П. Аудит. Контроль затрат и финансовых результатов при анализе качества продукции / П. Фридман. - М.: Аудит, 1994. - 286 c. 35. Шеремет, А.Д. Аудит: Учебник / А.Д. Шеремет, В.П. Суйц. - М.: Инфра-М; Издание 3-е, перераб. и доп., 2002. - 360 c.
Отрывок из работы

1. Теоретические обоснования организации внутреннего аудита на предприятии 1.1 Понятие, сущность и назначение кадрового аудита Концепция управления персоналом – система теоретических методологических взглядов на понимание и определение сути, содержания, целей, заданий, критериев, принципов и методов управления персоналом и разработка механизмов их реализации в условиях конкретной организации [17, с.33]. Общая концепция конкретизируется через кадровую политику и кадровую работу. Процессы управления людьми являются движущей силой развития любого общества, как в древние времена, так и в современном мире. На сегодняшний день, управление персоналом, трудовыми, человеческими ресурсами – деятельность, выполняемая в организациях, которая способствует наиболее эффективному использованию способностей сотрудников для достижения организационных и личных целей. Субъектом управления выступают руководители, выполняющие управленческие функции относительно своих подчиненных. Таким образом, управление персоналом представляет собой деятельность руководящего состава организации, направленную на разработку концепции, стратегий кадровой политики и методов управления человеческими ресурсами. Управление персоналом - это систематическое, заранее организованное, спланированное влияние через систему взаимоувязываемых, организационно экономических и социальных мероприятий, направленных на создание условий нормального развития и использования потенциала рабочей силы на уровне предприятия [63, с.33]. Планирование, формирование, перераспределение и рациональное использование человеческих ресурсов является основным содержанием управления персоналом.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Управление персоналом, 27 страниц
324 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 36 страниц
350 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 35 страниц
350 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 39 страниц
420 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 67 страниц
420 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg