Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, МЕНЕДЖМЕНТ ОРГАНИЗАЦИИ

Характеристика и классификация методов управленческой деятельности на предприятии и в организации

kira_moreva 350 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 38 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 17.06.2020
В соответствии с целью и задачами нашей работы можно сделать следующие выводы: Подготовка менеджеров - профессионалов в текущей ситуации невозможна без глубоких знаний истории развития управления. Менеджмент не сразу выделился в самостоятельную отрасль, наука управлять развивалась на протяжении продолжительного времени. Огромное влияние на развитие управления как отрасли науки оказали различные школы: школа научного управления, классическая школа, административная школа, школа психологии и человеческих отношений, школа науки управления, а также яркие представители этих школ, такие как Ф. Тейлор, А. Маслоу, А. Файоль, Э. Мэйо, и др.
Введение

Данная работа посвящена изучению методов управления предприятиями и организациями. Актуальность рассматриваемой темы определяется современной ситуацией на рынке труда: при огромном количестве специалистов в области менеджмента ощущается кадровый голод в данном направлении. И причиной тому является недостаточное владение менеджерами различного уровня методами управления персоналом. Совместная деятельность людей создала условия для создания управления как отдельного вида человеческой деятельности. Нобелевский лауреат Г. Саймон считал, что в ситуации, когда два человека совместными усилиями передвигают камень, который в одиночку с места не сдвинуть, уже возникают зачатки управления. По его мнению, простое действие приобретает два основополагающих свойства, становясь тем, что именуется управлением. Эти свойства - цель (передвинуть камень) и совместность (люди объединяют свои силы для выполнения задачи, которая невыполнима без такого объединения). Управление определяется как деятельность группы людей, объединяющих свои усилия для достижения общих целей. Каждая историческая эпоха вносила свои коррективы в отношения субъектов управления, методов стимулирования эффективности труда, масштабов организации процесса управления производством, но только в ХХ век положил начало развитию научных подходов к управлению. Менеджмент как современная система управления организацией, предприятием, действующим в условиях рыночной экономики, предполагает создание условий, необходимых для их эффективного функционирования и развития производственно-хозяйственной деятельности. Речь идет о такой системе управления (принципах, функциях, методах, организационной структуре), которая порождена объективной необходимостью и требованиями рыночных отношений хозяйствования, связанными с ориентацией фирмы на потребности рынка, на запросы индивидуальных потребителей. Эффективность управления в организации определяет квалификация специалистов, принимающих ответственные решения: менеджер (управляющий) и его команда. Менеджер (управляющий) должен обладать знаниями и принимать решения по таким вопросам, как: - какие действия необходимо предпринять, чтобы сформировать эффективную команду; - как повысить уровень команды; - как организовать эффективное взаимодействие различных команд, если это касается большой по масштабу организации. Таким образом, ключевой фигурой в управлении человеческими ресурсами организации является менеджер по персоналу, который входит в команду организации. Этот человек должен быть не только отличным управленцем, но и профессиональным психологом, так как, по нашему мнению, большую роль в управлении человеческими ресурсами играют не только экономические факторы, так и психологические. Главной задачей в области управления персоналом является способность руководителя создать условия для реализации каждым сотрудником своих потенциальных возможностей и найти в каждом конкретном случае необходимый инструмент воздействия на человека в целях решения командных задач. Именно для этого и служат методы управления (т.е. совокупность приемов и способов воздействия на людей для достижения поставленных целей). Существует множество подходов к рассмотрению этой проблемы, но наиболее общие тенденции включают формализацию методов и процедур отбора кадров, разработку научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребностей персонала, карьерный рост перспективных работников, повышение уровня обоснованности кадровых решений и информированность коллектива. В менеджменте существует очень большое разнообразие методов управления и их классификаций. Наиболее широкое распространение получила классификация методов управления в зависимости от их содержания, направленности и организационной формы, что отражает административное, экономическое и социальное воздействие на управляемую систему. Содержание методов управления включает специфику приемов и способов воздействия. Направленность методов управления определяет систему (объект) управления. Организационная форма методов управления - это воздействие на конкретную ситуацию. На данном этапе развития менеджмента, как науки, выработано три группы методов управления персоналом на предприятии: административные, экономические, социально - психологические. Указанные обстоятельства определяют актуальность системного исследования методов управленческой деятельности. Объектом исследования являются процессы реализации управленческих решений на предприятиях и организациях различных организационно-правовых форм. Предмет исследования- организационно-управленческие отношения в коллективе и методы управления коллективом предприятия (организации) в целях повышения экономической эффективности предприятия. Целью курсовой работы является раскрытие сущности каждой группы методов управления персоналом, изучение их значимости и влияния на работников. Успешный менеджер должен знать и применять на практике различные методы для наиболее полной реализации поставленных перед ним задач. Хорошо известно, что максимизация прибыли зависит от успешной работы команды. Для реализации поставленной цели необходимо решить ряд задач: • Определить теоретические аспекты возникновения и развития методов управления; • Проанализировать административные методов управления персоналом; • Изучить экономические методы управления; • Рассмотреть социально - психологические методы управления персоналом; По структуре работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы. Первая глава исследования посвящена теоретическим аспектам формирования управленческой деятельности. Во второй главе работы нами рассматриваются непосредственно методы управления и дается их характеристика. В работе нашли применение общенаучные и специальные методы теоретического и эмпирического исследования, в том числе: диалектический, формально-логический, анализ и синтез, исторический метод, метод экспертных оценок. Практическая значимость исследования состоит в возможности использования результатов работы в деятельности современного менеджера.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 4 1.Теоретические аспекты возникновения и развития методов управления 7 1.1 Формирование различных школ управления 7 1.2 Сущность научных школ управления 9 2. Характеристика и классификация методов управленческой деятельности на предприятии 20 2.1 Административные (организационно-распорядительные) методы 20 2.2 Экономические методы 26 2.3 Социально-психологические методы 28 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 38
Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ // Российская газета. 31.12.2001. №256 2. Асаул А. Н. и др. Теория и практика разработки принятия и реализации управленческих решений в предпринимательстве / А. Н. Асаул, В. П. Грахов, О. С. Коваль, Е. И. Рыбнов; под ред. заслуженного деятеля науки РФ, д-ра экон. наук, профессора А. Н. Асаула. — СПб.: АНО «ИПЭВ», 2014. — 304 с. 3. Вебер М. Избранное: Протестанская эпоха и дух капитализма. -М.: Центр гуманитарных инициатив, 2016.- 385 с. 4. Веснин, В.Р.Стратегическое управление: учебник- М.:Проспект,2015.- 327 с. 5. Виханский, О. С. Менеджмент : учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов. – 5-е изд., стер. – М.:Магистр : ИНФРА-М, 2014. – 576 с. 6. Герберт А.Саймон, Дональд У.Смитбург, Виктор А.Томпсон. Менеджмент в организациях. Перевод с английского Л.В.Калинкиной, Г.М.Квашнина, В.М.Лакеева. М.: Экономика, 1995 г. 7. Голубев К.И. История менеджмента: тенденция гуманизации. Санкт-Петербург: Юридический центр Пресс, 2003. 303 с. 8. Гостенина В.И. Социология управления. Учебное пособие. Стандарт третьего поколения.- СПб. : Питер, 2016.-368 с. 9. Жигун Л.А. Теория менеджмента: теория организации: Учеб. Ж68 пособие. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 320 с.- www.dx.doi.org/10.12737/2375. 10. История менеджмента: учебное пособие / Е. П. Костенко, Е. В. Михалкина ; Южный федеральный университет.- Ростов-на-Дону: Издательство Южного федерального университета, 2014. - 606 с. 11. Кузнецов,Ю.В. Основы менеджмента: Учеб.пособие./ Ю.В.Кузнецов, В.И.Подлесных.- СПб.: ОЛБИС.- 2015.-192 с.12. 12. Лысоченко А.А., Свиридов О.Ю. Теоретические основы стратегического управления: Основы антикризисного менеджмента. Ч. I:учебное пособие / Т.М. Катаева, М.Ю. Ланкина; Южный федеральный университет. – Таганрог: Издательство Южного федерального университета, 2016. – 92 с. 13. Лысоченко А.А., Свиридов О.Ю. Теоретические основы стратегического управления: Учебник / А.А. Лысоченко, О.Ю. Свиридов. - Ростов н/Д.: Содействие –XXI век, 2016. - 420 с. 14. Попов А.В. Теория и организация американского менеджмента. М.: МГУ, 2006 .-353 с. 15. Саймон Г.А. Теория принятия решений в экономической науке и науке о поведении // Теория фирмы / Под. ред. В.М. Гальперина.- СПб.: Экономическая школа, 1995. – 534 с. 16. Современный менеджмент : учебник / под ред. М. М. Максимцова, В. Я. Горфинкеля. – Москва : ИНФРА-М, 2014. – 299 с. 17. Свиридов О.Ю., Лысоченко А.А. Финансовый менеджмент. — Ростов-н/Д.: Феникс, 2014.-320 с. 18. Тебекин А. В. Теория управления. Учебник - М.: Кнорус, 2017.- 342 с. 19. Титов В.Н. Теория и история менеджмента: учебник и практикум для бакалавриата/В.Н. Титов, Г.Н. Суханова.-М.:Юрайт, 2018,-487 с. 20. Чудновская, С. Н. История менеджмента : учебник и практикум для академического бакалавриата / С. Н. Чудновская. — Москва : Издательство Юрайт, 2018. — 291 с. — (Университеты России). — ISBN 978-5-534-04206-1. — Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. — URL: https://biblio-online.ru/bcode/415404 21. Якобсон, А.Я. Инновационный менеджмент: Учебное пособие / А.Я. Якобсон. - М.: Омега-Л, 2014. - 176 c.
Отрывок из работы

1.Теоретические аспекты возникновения и развития методов управления 1.1 Формирование различных школ управления Ни одна организация, ни одно предприятие не может добиться успеха без эффективного менеджмента. Однако управление как наука в таком виде, в котором находится в настоящее время, появилось не сразу. Если рассматривать зарождение управления, как объекта научного исследования, то, как считает А.В.Попов , в зарубежной литературе единодушно называется 1911 год, когда вышла книга Ф.У.Тейлора "Основы научного менеджмента". Эта дата явилась своеобразной отправной точкой развития науки управления. Однако в развитии непосредственно управленческой мысли это не первый камень, а качественно новый этап. Управленческая деятельность, её отдельные элементы встречались уже в первобытном обществе, так как понятия "власть" и "управление" исторически взаимосвязаны. Поэтому на протяжении большого отрезка времени управление ассоциировалось с властью. М.Вебер в своих работах отмечал, что "...государство, равно как и политические союзы, исторически ему предшествующие, есть отношение господства людей над людьми, опирающееся на легитимное насилие как средство" . Согласно теории Вебера, господство людей над людьми есть власть, а узаконенное насилие и есть примитивная форма управления. Пока группы людей были малы, ими управлял один человек- вождь. Позднее, по мере роста групп и усложнения функций, выполняемых ими, возникла необходимость разделения труда. Но на это потребовалось не одно столетие. Яркое свидетельство управленческого искусства древних египтян - египетские пирамиды, построенные в 3000--2000 гг. до н. э.. Благодаря тщательному планированию были построены эти памятники культуры. Древние греки особое внимание уделяли вопросам организации и управления производственными процессами, в частности, четкой специализации труда.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Менеджмент организации, 30 страниц
180 руб.
Курсовая работа, Менеджмент организации, 39 страниц
349 руб.
Курсовая работа, Менеджмент организации, 23 страницы
250 руб.
Курсовая работа, Менеджмент организации, 31 страница
349 руб.
Курсовая работа, Менеджмент организации, 33 страницы
349 руб.
Курсовая работа, Менеджмент организации, 22 страницы
349 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg