Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, МЕНЕДЖМЕНТ

ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ

kira_moreva 350 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 38 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 16.06.2020
В представленной работе была проанализирована эффективность деятельности кадровой службы предприятия ООО « Сарансккабель» . Основной целью исследования являлась разработка рекомендаций по повышению эффективности кадровой политики на предприятия ООО «Сарансккабель» .
Введение

Актуальность данной темы объясняется важностью кадровой работы в деятельности предприятия в целом. Это связано с тем, что в настоящее время кадры предприятия представляют собой некий стратегический фактор, который способен влиять на дальнейшее развитие предприятия. В связи с этим кадры сейчас являются важным компонентом деятельности предприятия, и правильное управление этим компонентом приводит к положительным экономическим результатам. Основной целью исследования является разработка рекомендаций по повышению эффективности кадровой политики на предприятии ООО «Сарансккабель» на основе анализа финансового состояния предприятия. Объектом исследования является кадровая деятельность предприятия в персонале в целом, его предметом - оценка эффективности кадровой политики предприятия ООО «Сарансккабель». Представленная работа состоит из трех глав, каждая из которых посвящена определенному вопросу исследования. Так первая глава освещает теоретические вопросы, связанные с кадровой деятельностью на предприятии, а именно понятиям «кадровая служба», «кадровая политика», основным методам оценки эффективности кадровой службы. Во второй главе проводится анализ финансово - хозяйственной деятельности предприятия ООО « Сарансккабель» и его кадровой службы. Третья глава посвящена разработке комплекса рекомендаций по совершенствованию деятельности кадровой службы предприятия ООО «Сарансккабель» . Тема исследования достаточно широко представлена в научной и профессиональной литературе. Поэтому в процессе выполнения представленной работы были использованы многочисленные учебные пособия, методические материалы и публикации, связанные с оценкой эффективности кадровой деятельности. Практическая ценность представленной работы заключается в разработке конкретных рекомендаций по совершенствованию кадровой деятельности на предприятии. Данные рекомендации носят целенаправленный характер и позволяют повысить эффективность кадровой службы предприятия, а также позволят сформировать профессиональный коллектив, который будет максимально эффективно выполнять свои трудовые обязанности.
Содержание

Введение 4 1 Теоретические основы деятельности кадровой службы на предприятии 6 1.1 Понятие и основы деятельности кадровой службы 6 1.2 1.3 Кадровая политика организации - элемент эффективного управления персоналом Методы оценки эффективности работы кадровой службы 9 12 2 Анализ кадровой деятельности в системе управления ООО «Сарансккабель» 19 2.1 Организационно - экономическая характеристика предприятия ООО «Сарансккабель» 19 2.2 Анализ системы управления персоналом предприятия 23 2.3 Оценка эффективности работы кадровой службы предприятия ООО « Сарансккабель» 28 3 Практические рекомендации по совершенствованию деятельности кадровой службы на предприятии ООО « Сарансккабель» 30 3.1 Оптимизация структуры и функций кадровой службы 30 3.2 Автоматизация работы кадровой службы 34 Заключение 36 Список использованных источников 38
Список литературы

1. Абрютина, М.С. Анализ финансово- экономической деятельности предприятия: учеб. - практ. пособие / М.С.Абрютина, А.В.Грачев. М.: Дело и сервис, 2008. — 255с. 2. Акулич, В.А. Исследуем трудовые ресурсы / В.А.Акулич // Финансовый директор. — 2006. - №5. - С.33-45. 3. Баканов, М.И. Теория экономического анализа: учебник / М.И.Баканов, А.Д.Шеремет. — М.: Финансы и статистика, 2007. - 415. 4. Басовский, Л.Е. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности / Л.Е. Басовский. - М-ИНФРА-М, 2004. - 2656. 5. Белокрылова, О. С. Экономика труда: конспект лекций / О.С.Белокрылова, Е.В.Михалкина. — Ростов н/Д: Феникс, 2009. - 224 с. 6. Бердникова, Т.Е. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учеб. пособие / ТЕ Бердникова. - М.: ИНФРА-М, 2009. -213С. 7. Бузырев, В.В. Планирование на предприятии / В.В. Бузырев. - М.: Академия, 2005. - 333. 8. Гончаров, В.В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала / В. Гончаров. - М.: Дело, 2002. - 262. 9. Зайцев, Н.Л. Экономика промышленного предприятия / Н.Л. Зайцев. - М.: ИНФРА-М, 2008. -3356. 10. Золотогоров, В.Г. Экономика: энцикл. словарь. — Минск Интерпрессервис: Книжный дом, 2003. 7206. 11. Кибанов, А.Я. Экономика и социология труда: учебник / А.Я.Ибанов. — М.: ИНФРА-М, 2003. - 584 с. 12. Козлов, А. А. Управление трудовыми ресурсами промышленных предприятий при переходе к рынку / А.А. Козлов. - Минск, 2008. - 5126. 13. Козлов, А. А. Управление трудовыми ресурсами промышленных предприятий в условиях трансформации экономики / АА. Козлов. - Брест: Изд-во БРГУ, 2010. -1566. 14. Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет, анализ хозяйственной деятельности и аудит в условиях рынка / Н.П.Кондраков. — М.: Перспектива, 2002. - 560 с. 15. Красникова, Е.В. Экономика переходного периода: учеб. пособие / Е.В Красникова. - М.: Омега-Л, 2005. - 432с. 16. Нехорошева, Л.Н. Экономика предприятия: учеб. пособие для вузов / Л.Н. Нехорошева. - Минск: Выш. шк., 2004. – 383с. 17. Пархимчик, Е. Современные направления работы персоналом (опыт индустриальных стран) / Е. Пархимчик // Экономика, Финансы, Управление. - 2002. -№10. - С. 76-83. 18 Погосян, Г.Р. Экономика труда: учебник / Г.Р.Погосян, Л.И.Жуков. — М.: Экономика, 2009. — 304 с. 19. Попанова, И.О. Анализ состава и динамики трудовых ресурсов в РБ / И.О. Попанова // Бухгалтерский учет и анализ. 2009. - № 1. - С. 25-27. 20. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник / Г.В. Савицкая. — 4-е изд., перераб. и доп. —М.: ИНФРА-М, 2007. — 512 с. 21, Савицкая, Г.В. Экономический анализ: учебник / Г.В. Савицкая. - 10-е изд., испр. - М.: Новое знание, 2009. - 6406. 22. Скамай, ЛГ. Экономический анализ деятельности предприятий / Л.Г. Скамай, М.И. Трубочкина - М.: ИНФРА-М, 2004. - 215. 23. Степанов, В.И. Проблемы Формирования промышленных предприятий в условиях трансформационных сдвигов в экономике / В.И. Степанов, А. Козлов // Организация и управление. - 2010. - № 3. - С. 127-129. 24. Стражев, В.И. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности / В.И. Стражев. - Минск: Выш. шк., 2005. - 480. 23. Стражев, В.И. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности / В.И. Стражев. — Минос Выш. шк., 2009. — 265с. 26. Стражев, В.И. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: учебник / В.И. Стражев, Л.А. Богдановская, О.Ф. Мигун. - Минос: Выш. шк, 2003. - 398. 27. Ткаченко, СВ. Формирование, использование и прогноз развития трудовых ресурсов Беларуси / СВ. Ткаченко // Белорусский банковский бюллетень. - 2003. -№ 3. - С. 47-54. 28. Трудовые ресурсы организаций в современных условиях // Маркетинг. — 2003. - №2. — С.10-21. 29. Шепеленко, СГ. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии / С.Г.Шепеленко. — 2004. — 160 с. 30. Шеремет, АД. Теория экономического анализа: учебник / А.Д. Шеремет, М.И. Баканов. М.: Финансы и статистика, 2002. - 623с.
Отрывок из работы

1. Теоретические основы деятельности кадровой службы на предприятии 1.1 Понятие и основы деятельности кадровой службы Действительность вокруг нас значительно изменилась, затронув все сферы человеческой жизнедеятельности. Большую роль в этом играют современные технологии, которые не только затронули все сферы деятельности, но и стали мобильными, быстро завоевывающими новые рынки. Большое внимание уделяется понятиям «трудовые ресурсы» и «персонал предприятия». Трудовые ресурсы представляют собой трудоспособную «часть населения, которая обладает физическими и интеллектуальными возможностями для производства материальных благ и услуг» [2, с.12]. В свою очередь персонал предприятия - это «личный состав организации, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев» [2, с.19]. Таким образом, «трудовые ресурсы» это термин, который используется для определения трудоспособного населения в масштабах страны, отдельного региона или же отдельнойотрасли. Изменившиеся условия мирового экономического развития вывели персонал на новый уровень и заставили рассматривать его как определенный стратегический фактор, который определяет дальнейшее развитие предприятия.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Менеджмент, 32 страницы
350 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 41 страница
390 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 36 страниц
350 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 42 страницы
390 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg