Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ

Бухгалтерский учёт труда и заработной платы

kira_moreva 390 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 44 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 16.06.2020
В ходе исследования ООО УК «РАЗВИТИЕ», для достижения поставленных целей данной работы, были выполнены следующие задачи: - определена сущность оплаты труда; - рассмотрены существующие формы и системы оплаты труда; - рассмотрен учет расчетов по оплате труда, начисления и удержания заработной платы работников на конкретной организации.
Введение

Проблема оплаты труда – одна из самых трудноразрешимых в экономике любого типа, поэтому учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на организации. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких участков бухгалтерии. Все вышеизложенные факты определяют повышенную актуальность темы исследования, проведенного в рамках написания выпускной квалификационной работы. Работы отечественных авторов, таких как: Пипко В.А, Рогуленко Т.М., Сабирова Л.Т. содержат теоретические основы учёт и контроля расчётов с персоналом по оплате труда в российских организациях, концепцию разработки внутрифирменной политики оплаты труда, а также практические советы по использованию зарубежного опыта. Рассматривая степень разработанности проблемы, стоит отметить, что специально разработанной инструкции либо другого нормативного документа, который бы целиком регулировал порядок учета и контроля раскрытия в финансовой отчетности вознаграждений работникам, в российском законодательстве нет. Цель работы – изучение теории и методики учёта операций по оплате труда. Объектом исследования является ООО УК «РАЗВИТИЕ», предметом исследования – организация бухгалтерского учета расчётов по оплате труда в организации. Для достижения поставленной цели в работе были выдвинуты следующие задачи: - рассмотреть общетеоретическую сущность и регулирование бухгалтерского учета в области оплаты труда; - ознакомится с организационной структурой; - проанализировать организацию бухгалтерского учета оплаты труда на ООО УК «Развитие»; - изучить и проанализировать процесс расчетов с персоналом организации по оплате труда. В работе использовались такие методы исследования как метод статистического и сравнительного анализа, графический, методы финансового анализа, а также другие методы необходимые для достижения поставленной цели. При написании работы были использованы такие источники информации, как: Трудовой кодекс РФ, Закон о бухгалтерском учете, Положение о ведении бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации; законы, постановления, регулирующие бухгалтерский учет, ресурсы Интернета.
Содержание

Введение 3 1. Основы организации и учета заработной платы 6 1.1 Нормативное регулирование организации и учета оплаты труда 6 1.2 Документальное оформление учета оплаты труда 10 1.3 Перспективы принятия нового ФСБУ по зарплате в связи с процессами реформирования учета в РФ и взаимосвязь с МСФО 14 2. Методика бухгалтерского учета оплаты труда 18 2.1 Порядок начисления заработной платы в бухгалтерском учете 18 2.2 Учет страховых взносов в 2019 году 20 2.3Учет выдачи и депонирования заработной платы 21 3. Учет труда заработной платы на примере ООО УК «РАЗВИТИЕ» 24 3.1 Краткая характеристика оргнизации 24 3.2 Особенности организации учета заработной платы в ООО УК «РАЗВИТИЕ» 26 3.3 Аналитика труда и заработной платы на организации с целью оптимизации затрат 31 Заключение 34 Список литературы 36
Список литературы

1. Гражданской кодекс Российской Федерации от 21.10.1994 N 51-ФЗ (часть 1) от 26.11.2001 г. N 146-ФЗ (часть 3) // Российская газета от 28.11.2001 г. N 233. 2. Налоговый кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 г. N 146-ФЗ // Российская газета от 6.08.1998 г. N 148-149 3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. N 197-ФЗ // Российская газета от 31.12.2001 г. N 256. 4. Федеральный закон от 6.12.2011 г. N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» // Российская газета от 9.12.2011 г. N 278 5. Приказ Минфина РФ от 6 октября 2008 г. N 106н «Об утверждении положений по бухгалтерскому учету» 6. Приказ Минфина РФ от 6 мая 1999 г. N 32н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99» // Финансовая газета, июнь 1999 г., N 23. 7. Приказ Минфина РФ от 6 мая 1999 г. N 33н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99» // Финансовая газета, июнь 1999 г., N 23 8. Приказ Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению» // Финансовая газета, ноябрь 2000 г., N 46, 47. 9. Баташева М. А. Заработная плата, её функции и роль в побольшении производительности труда // Молодой ученый. - 2015. - № 10. - С. 519–522. 10. Баташева Э. А. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2016. - № 11. – С. 93-95. 11. Горелов Н. А. Оплата труда персонала: методология и расчеты: Учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 412 c. 12. Миронова Ю. С. Сущность заработной платы //Символ науки. - 2016. - № 7. – С. 244-246. 13. Нормативно-правовое регулирование учета труда и его оплаты / Л. Трандафил, Е.В. Литвин // Экономические науки, 2017. - № 65-1. – С. 104-105. 14. Сорокина Ю. В. Учет и контроль оплаты труда в коммерческой организации // Молодой ученый. - 2017. - №33. - С. 18-21.
Отрывок из работы

1. ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ И УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 1.1 Нормативное регулирование организации и учета оплаты труда Заработная плата является вознаграждением в денежном эквиваленте, уплачиваемом работодателем работнику в обмен на его работу в виде оказанных услуг или произведенной продукции. Оплата может быть рассчитана как фиксированная сумма для каждой выполненной задачи ( заработная плата или сдельная ставка ), либо по почасовой или дневной ставке ( наёмный труд ), либо на основе легко измеряемого количества выполненной работы. Заработная плата является частью расходов, связанных с ведением бизнеса. Зачастую это очень крупная статья расходов каждой компании, так как помимо стандартного оклада работодатель старается вводить премии, бонусы, страховые выплаты по ДМС. Оплата по заработной плате отличается от оплачиваемой работы , при которой работодатель выплачивает установленную сумму через равные промежутки времени (например, неделю или месяц), независимо от отработанного времени, с комиссией, которая выплачивается на индивидуальной работе, и с компенсацией, основанной на выполнении работы. Наемные работники могут также получать чаевые или чаевые, выплачиваемые непосредственно клиентами и вознаграждениями работникам, которые являются неденежными формами компенсации. Поскольку наемный труд является преобладающей формой труда, термин «заработная плата» иногда относится ко всем формам (или всем денежным формам) вознаграждения работникам.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Бухгалтерский учет и аудит, 33 страницы
396 руб.
Курсовая работа, Бухгалтерский учет и аудит, 17 страниц
204 руб.
Курсовая работа, Бухгалтерский учет и аудит, 57 страниц
420 руб.
Курсовая работа, Бухгалтерский учет и аудит, 30 страниц
360 руб.
Курсовая работа, Бухгалтерский учет и аудит, 35 страниц
420 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg