Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Коллективные договоры и соглашения, как акты социального партнерства: вопросы истории и содержание

kira_moreva 250 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 27 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 16.06.2020
Для рассмотрения понятия коллективного договора и соглашения важ-ным представляется понимание сущности социального партнерства, которое представляет собой особую систему взаимоотношений между работниками (их представителями), работодателями (их представителями), органами государственной власти, местного самоуправления, целью которой является обеспечение согласования интересов работников и работодателей в сфере регулирования трудовых и иных связанных с ними отношений.
Введение

На протяжении всей своей истории Россия проводила немало реформ, касающихся экономической сферы. Естественно всё это затрагивало и обостряло взаимоотношения между работником и работодателем. В связи с этим особую значимость приобретает важнейший правовой институт как социальное партнерство. Он позволяет сторонам трудового правоотношения разрешать какие-либо споры и противоречия, а также активизирует участие работников и работодателей в установлении условий труда. Таким образом, всю большую роль и актуальность в практике трудовых отношении играет трудовой договор и соглашение. Коллективный договор и соглашение являются важнейшим правовым актом. Разработка и принятие коллективных договоров и соглашений осуществляется в рамках социального партнерства. На данный момент система социального партнерства стремится к балансу интересов работников и работодателей, в основе которого лежит сотрудничество и компромисс. Оно играет роль средства сочетания экономической эффективности и социальной честности. Главной спецификой становления отношений социального партнерства, это отказ от централизации регулирования трудовых отношений и переход на рыночную форму, где значительно снижается степень вмешательства государства. Соответственно, это повышает роль локального регулирования, в рамках которого договорные формы установления прав и обязанностей участников процесса труда имеют определяющее значение. Актуальность данной темы заключается в том, что сейчас множество ор-ганизации и предприятии стремятся к равенству прав работодателя и работни-ка. И в первую очередь, сама сфера коллективных договоров и соглашений охватывает и объединяет довольно обширную группу отраслевых и локальных норм права, так как является институтом трудового права. Целью курсовой работы является общий анализ коллективно-правового регулирования трудовых отношений, в основе которого лежит структура, со-держание, основные отличия, и особенности исторического развития. Для достижения цели необходимо решить следующие задачи, в рамках написания курсовой работы: - определить понятие, структуру, содержание и основные черты коллек-тивного договора и соглашения; - выявить основные отличия коллективного договора и соглашения (по-рядок, сроки и сфера его действия); - исследовать историю правого регулирования коллективного договора и соглашения, как актов социального партнёрства. Объектом исследования является коллективный договор и соглашение, как акты социального партнерства. Предметом исследования является отноше-ния, регулируемые трудовым законодательством, а также положения, установ-ленные в нормативно-правовых актах РФ в части коллективного договора и соглашения, как актов социального партнёрства. Теоретическую базу исследования составили труды таких российских учёных как В.А. Бурляева, В.А. Гец, И.А. Глотова, С.В. Колобова, Т.А. Сошникова, И.В. Федоров. Методологическую основу исследования составляет комплекс общенаучных и специальных методов: сущностной, структурно-содержательный, функциональный, историко-правовой, формально-юридический, сравнительно-правовой, а также группа логических методов: анализ, синтез, обобщение, дедукция и индукция. В качестве нормативной базы исследования при написании курсовой ра-боты использованы положения нормативно-правовых актов, как действующих, так и утративших силу, в первую очередь, Конституция РФ и ТК РФ. Работа состоит из введения, двух глав, объединяющих шесть параграфов, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Содержание

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 Глава 1. Общие положения. Коллективные договоры и соглашения, как основа регулирования трудовых отношений 5 1.1. Сущность понятий коллективного договора и соглашения 5 1.2. Структура и содержание коллективного договора и соглашения 8 1.3. Основные отличия: порядок разработки и заключения, сроки и сфера его действия 10 Глава 2. Особенности социального партнерства в СССР в годы «перестройки» 15 2.1. Процесс становления социального партнерства в России 15 2.2. Практика коллективных договоров в СССР в 1980-е гг. Закон «О трудовых коллективах» 19 2.3. Отличие актов и договоров социального партнерства в период «перестройки» в СССР и в современной России 21 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 27
Список литературы

Нормативно-правовые акты: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ// Российская газета. - № 256. – 31.12.2001. 2. Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Собрание законодательства РФ. – 15.01.1996. - № 3. – Ст. 148. 3. Высочайший Манифест от 17.10.1905 «Об усовершенствовании государственного порядка»: Сборник законов, манифестов, указов Правитель-ствующего сената, рескриптов и положений комитета министров, относящихся к преобразованию государственного строя России, с приложением алфавитного предметного указателя / Под ред. Н.И. Лазаревского. СПб., 1909. – 824 с. Специальная литература: 4. Бурляева В.А. Развитие системы социального партнерства в России: социально-исторический аспект / В.А. Бурляев // Вестник Адыгейского государственного университета. - 2010. - № 2. - С.57-64. 5. Воронов Н.Д. Несовершенство механизма реализации коллектив-ных договоров и соглашений как одна из ключевых проблем развития социального партнерства в РФ/Н.Д. Воронов // Экономика и социум. – 2017. - № 12. – С. 1732-1738. 6. Гец В.А. Коллективные договоры и соглашения как метод регули-рования трудовых отношений / В.А. Гец // В сборнике: Развитие экономики региона: взгляд в будущее. – 2014. – С. 311-315. 7. Глотова И.А. Реализация конкретизирующей функции коллектив-ного договора и соглашения / И.А. Глотова // Вестник Волгоградского государственного университета. – 2016. – Т. 15. - № 3. – С. 73-77. 8. Жильцов М.А. Преодоление дефектов трудового права при приня-тии коллективных договоров и соглашений / М.А. Жильцов // Вестник Южно-Уральского государственного университета. – 2010. - № 18. – С. 72-76. 9. Иванов А.Б. Реализация принципа социальной справедливости в актах социального партнерства в сфере труда/А.Б. Иванов // В сборнике: Социальная справедливость и гуманизм в современном государстве и праве. – 2018. – С. 182-186. 10. История профсоюзов России. Этапы, люди, события / Под ред. Н.Н. Гриценко, В.А. Кадейкина, Е.В. Макухина. - М., 1999. – 348 с. 11. Колобова С.В., Сергеенко Ю.С. Трудовое право России: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юстицинформ, 2018. - 404 с. 12. Колобова С.В. Расширение сферы локального и договорного регулирования трудовых отношений / С.В. Колобова // Современное право. - 2018. - № 11. - С. 59 - 62. 13. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (крат-кий, постатейный) / И.Я. Белицкая, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 3-е изд. - М.: КОНТРАКТ, 2017. - 608 с. 14. Крамаренко М.Ю. Коллективный договор и соглашение по охране труда / М.Ю. Крамаренко // В сборнике: Использование современных технологий в сельском хозяйстве и пищевой промышленности. – 2018. – С. 117-120. 15. Кудрин А.С. К вопросу об эволюции форм социального партнерства в сфере труда / А.С. Кудрин // Трудовое право в России и за рубежом. - № 2. – С. 28-31. 16. Кулешов Г.Н. История становления института коллективных дого-воров в России / Г.Н. Кулешов // Проблемы экономики и юридической практики. – 2017. - № 2. – С. 126-128. 17. Лазор И.В. Социально-правовая природа коллективных договоров и соглашений / И.В. Лазор // Актуальные проблемы права: теория и практика. – 2016. - № 39. – С. 91-100. 18. Пряженников М.О. Локальное правовое регулирование в трудовом праве: наследие социалистического права или необходимость? // М.О. Пряженников // Евразийский юридический журнал. – 2015. - № 5. – С. 183-188. 19. Разумов А.А. Развитие системы социального партнерства в России /А.А. Разумов // Право и государство: теория и практика. – 2014. - № 4. – С. 40-45. 20. Сошникова Т.А. Влияние социального партнерства на обеспечение охраны труда / Т.А. Сошникова // Вопросы трудового права. – 2014. - № 8. – С. 15-21. 21. Сошникова Т.А. Социальное партнерство и его роль в решении социально-экономических проблем в современной России / Т.А. Сошникова // Актуальные проблемы российского права. – 2015. - № 3. – С. 174-181. 22. Стрельченко Д.И. Социальное партнерство в системе государственного регулирования социально-трудовых отношений / Д.И. Стрельченко // Вестник Донецкого национального университета. – 2018. - № 3. –С. 262-270. 23. Тарусина Н.Н., Лушников А.М., Лушникова М.В. Социальные до-говоры в праве: монография. - М.: Проспект, 2017. - 480 с. 24. Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата/под ред. В.Л. Гейхмана. - М.: Юрайт, 2015. - 407 с. 25. Федоров И.В. Понятие и сущность коллективного договора, соглашения как актов социального партнерства / И.В. Федоров // В сборнике: Новое слово в науке: стратегии развития. – 2018. – С. 309-310.
Отрывок из работы

Глава 1. Общие положения. Коллективные договоры и соглашения, как основа регулирования трудовых отношений 1.1. Сущность понятий коллективного договора и соглашения Для рассмотрения понятия коллективного договора и соглашения важ-ным представляется понимание сущности социального партнерства, которое представляет собой особую систему взаимоотношений между работниками (их представителями), работодателями (их представителями), органами государственной власти, местного самоуправления, целью которой является обеспечение согласования интересов работников и работодателей в сфере регулирования трудовых и иных связанных с ними отношений . В качестве сторон в рамках системы социального партнерства выступают работники и работодатели, в том числе через уполномоченных представителей в установленном порядке. Помимо прочего, сторонами социального партнерства могут выступать органы государственной власти и местного самоуправления, когда они являются работодателями и в иных законодательно предусмотренных случаях. Коллективный договор является неким правовым актом, целью которого является регулирование социально-трудовых отношений в организации или у индивидуального предпринимателя, заключаемый работниками и работодателями через своих представителей . Заключение коллективного договора может осуществляться в организа-ции в целом, либо в ее филиалах, представительствах, обособленных подразделениях. При заключении коллективного договора в рамках филиала, представительства, обособленного подразделения в качестве представителя работодателя будет выступать руководитель соответствующего подразделения или иное уполномоченное работодателем лицо. Полномочиями по представлению интересов работников в подразделениях будет обладать наделенный соответствующими полномочиями определяемый согласно правилам ведения коллективных переговоров представитель работников . С позиции содержания коллективный договор является правовым актом, нормативные условия которого принимаются наряду с иными условиями, имеющими конкретно определенный характер, действие которых погашается по мере их исполнения.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 32 страницы
500 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 34 страницы
500 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 29 страниц
348 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 34 страницы
408 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 28 страниц
336 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 26 страниц
312 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg