Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ПСИХОЛОГИЯ

Взаимосвязь эмоционального и социального интеллекта как фактор адаптивности сотрудника в организации

kira_moreva 450 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 42 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 15.06.2020
Данная работа посвящена изучению эмоционального и социального интеллекта, как фактора адаптивности сотрудника в организации. В теоретической части был проведен анализ научной литературы по теме исследования. Данное исследование показало, что рассматриваемые нами феномены “эмоциональный и социальный интеллект” и “адаптивность” в современной литературе описаны в полной мере и актуальны до сих пор. Однако, именно проведение связи между феноменами требуют дополнительного изучения.
Введение

Актуальность исследования. Актуальность проблемы становления личности является ключевой в гуманистической психологии. Социализация понимается как процесс, благодаря которому индивид приобретает знания, ценности, социальные навыки, способности и социальную чувствительность, которые позволяют ему интегрироваться в общество и вести себя в нем адаптивно. Однако для того, чтобы интегрироваться в такое сложное общество, как нынешнее, каждому индивиду нужен именно эмоциональный и социальный интеллект - особый комплект социальных навыков. Проблема эмоциональной и социальной культуры человека оставалась актуальной на протяжении всей истории человеческого общества. Современные философы вслед за мыслителями древности подчеркивают актуальность проблемы развития эмоционального и социального интеллекта. Целью исследования является изучение роли эмоционального и социального интеллекта в обеспечении эффективности адаптивности сотрудника в организации. Объектом исследования являются эмоциональный и социальный интеллект личности. Предмет исследования: взаимосвязь эмоционального и социального интеллекта как фактор адаптивности сотрудника в организации Гипотеза исследования: взаимосвязь эмоционального и социального интеллекта сотрудника выступает как фактор его успешной адаптивности в организации. Для реализации поставленной цели, нами были выдвинуты следующие задачи: 1. Провести теоретический обзор проблемы социального и эмоционального интеллекта и проблемы адаптивности личности; 2. Подобрать диагностический инструментарий, релевантный цели исследования и провести эмпирическое исследование; 3. Проанализировать полученные эмпирические данные и сделать на их основании выводы, подтверждающие или опровергающие выдвинутую гипотезу. Методы исследования: Теоретические – анализ, сравнение и обобщение научной литературы. Эмпирические – тестирование Методы математической статистики – корреляционный анализ по Пирсону. Методики исследования: 1. Опросник исследования эмоционального интеллекта (Н.Холла). 2. Тест «Социальный интеллект» (Дж. Гилфорда). 3. Опросник СПА (социально-психологическая адаптация) К. Роджерса и Р. Даймонда. 4. Многоуровневый личностный опросник «Адаптивность» Г. Маклакова и В. Чермянина. Достоверность результатов, полученных в ходе нашего исследования, обеспечивалась достаточным объемом выборки и использованием методов математической статистики: процедуры корреляционного анализа (по Пирсону). Статистическая обработка проводилась с помощью пакета статистических программ Statistics 10. База исследования: составили организации ПАО Сбербанк, OOO Квадро, аэропорт Махачкала, МФЦ г. Махачкалы и ПНР диспансер г. Махачкалы. Научная новизна данной работы заключается в исследовании взаимосвязи эмоционального и социального интеллекта, как фактора адаптивности сотрудника организации. Практическая значимость: состоит в том, что материалы исследования могут быть использованы практикующими психологами и психотерапевтами в своей деятельности, с целью повышения успешности адаптивности сотрудника организации. Структура работы: Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы. Содержание исследования изложено на 45 страницах. Библиографический список представлен 30 источниками по теме исследования.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПОНЯТИЙ «ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ И СОЦИАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ» И «АДАПТИВНОСТЬ» В СОВРЕМЕННОЙ ПСИХОЛОГИИ 1.1. Понятие и основные теории эмоционального интеллекта 1.2. Социальный интеллект в трудах отечественных и зарубежных ученых 1.3. Сущность и основные понятие адаптивности ГЛАВА II. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВЗАИМОСВЯЗИ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО И СОЦИАЛЬНОГО ИНТЕЛЛЕКТА КАК ФАКТОРА АДАПТИВНОСТИ СОТРУДНИКА В ОРГАНИЗАЦИИ 2.1. Методический инструментарий и характеристика выборки 2.2. Анализ результатов исследования сотрудников организации 2.3. Статистический анализ результатов исследования ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Список литературы

1. Андреева И.Н. Предпосылки развития эмоционального интеллекта / Вопросы психологии. - 2007. - № 5. 2. Андреева И.Н. Эмоциональный интеллект: исследование феномена / Вопросы психологии. - 2006. -№ 3. 3. Анохин П.К. Эмоция / Большая медицинская энциклопедия. - М.: 1964. - Т.35. 4. Бандурка A.M., Бочарова СП., Землянская Е.В. // Психология управления. - Харьков, 1998. 5. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом/ - М.: Изд. ЮНИТИ, 1998 6. Выготский Л.С. Проблема эмоций / Вопросы психологии. - 1958. -№ 3. 7. Выготский Л.С. Спиноза и его учение об эмоциях в свете современной психоневрологии / Вопросы философии. - 1970. - № 6. 8. Величковский Б.М. Современная когнитивная психология. - М.: Изд-во МГУ, 1982. 9. Выготский Л.С. Собр. соч.: В 6 т. Т. 2. М., 1982. 10. Волина В.А. Методы адаптации персонала// Управление персоналом – 1998 - №13 11. Гоулман Д. Эмоциональный интеллект. - М.: АСТ, 2009. 12. Гилфорд Дж. Три стороны интеллекта // Психология мышления. Под ред A.M. Матюшкина. М., 1965. 13. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации/ – М.: Изд. ИНФРА – М, 2003 – 638 с. 14. Кибанов А.Я. Федорова Н.В. Управление персоналом/ - М.: Изд. Финстатинформ, 2000 15. Ламскова О.М., Маусов Н.К. Адаптация персонала в организации// Управление персоналом – 2004 - №13 16. Маслов Е.В., Управление персоналом предприятия/ – М.: Изд. ИНФРА-М, 1999 17. Михайлова Е.С. Методика исследования социального интеллекта (Адаптация теста Дж.Гилфорда и М. Салливена): Руководство по использованию, - СПб.,1996. 18. Оськин В. Каждый HR желает знать...// Управление персоналом. 2004. № 15. 19. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом/ - М.: Изд. Финстатинформ, 2002 20. Симонов П.В. Адаптивные функции эмоций / Физиология человека. - 1996. - № 2 21. Сидоренко Е.В. Методы математической обработки в психологии.- СПб., 2001. 22. Сироткина И. Эмоциональный интеллект / Управление персоналом. - 2006. -№ 21. 23. Социальный интеллект: Теория, измерение, исследования/Под ред. Д.В. Ушакова, Д.В. Люсина.- М: ИП РАН, 2004, 24. Холодная М.А. Психология интеллекта. Парадоксы исследования. - 2-е изд., перераб. и доп. - СПб.: Питер, 25. Южанинова, А. Л. К проблеме диагностики социального интеллекта // Проблемы оценивания в психологии. - Саратов, 1984. 26. Яковлева Е.Л. Эмоциональные механизмы личности и творческого развития / Вопросы психологии. - 1997. -№ 4. - С. 20-27. 27. https://elibrary.ru/item.asp?id=29979816 28. https://cyberleninka.ru/article/v/sotsialnyy-i-emotsionalnyy-intellekt-mify-i-realnost 29. https://elibrary.ru/item.asp?id=13979161 30. https://elibrary.ru/item.asp?id=25729501
Отрывок из работы

ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПОНЯТИЙ «ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ И СОЦИАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ» И «АДАПТИВНОСТЬ» В СОВРЕМЕННОЙ ПСИХОЛОГИИ 1.1. Понятие эмоционального интеллекта и основные теории В современном научном психологическом обществе, эмоциональный интеллект притягивает большое внимание. Основная идея эмоционального интеллекта возникла из понятия социального интеллекта. Такие ученые, как Э. Торндайк, Дж. Гилфорд, Г. Айзенк, Н. Холл разрабатывалось основное понятие, но самое близкое к пониманию об эмоциональном интеллекте, предложил Х. Гарднем, который описал в своей теории «множественные интеллекты», внутриличностные и межличностные интеллекты. Он говорил о том, что способности имеют непостредственное отношение к эмоциональному интеллекту. Соответственно, внутриличностный интеллект преподносится автором виде доступа в эмоциональную жизнь человека, а также дает возможность различать свои чувства и способствовать ими в качестве управления своего поведения.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg