Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Планирование фонда оплаты труда персонала (на примере организации)

kira_moreva 390 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 42 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 12.06.2020
В ходе выполнения курсовой работы были рассмотрены теоретические аспекты планирования фонда оплаты труда персонала. Понятие «оплата труда» значительно шире чем «заработная плата», и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета (определения) заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.
Введение

Каждый современный предприниматель, начавший строить свой бизнес, всегда просчитывает свою будущую прибыль и издержки. Свести к нулю последние – дело невозможное. Из курса экономики известно, что они делятся на постоянные и переменные издержки. К одним из постоянных источников издержек относится выплата заработной платы сотрудникам. Ведь если ее не выплачивать, вряд ли кто-то будет работать в такой фирме. Почти во всех организациях существует некий «не растрачиваемый запас», который идет на выплату зарплат. Он практически постоянно пополняется, чтобы потом снова в установленную дату отдать средства. Именно такой запас называется фондом оплаты труда. Фонд оплаты труда – это сумма денежных средств, которая идет на выплату заработной платы сотрудникам фирмы, а также на премии, надбавки и другие виды денежных поощрений. Роль фонда оплаты сложно недооценить. При условии его грамотного построения и оптимального размера, можно с легкостью следить за издержками на производстве. Планирование фонда заработной платы является частью плана финансово-хозяйственной деятельности. Планирование этого фонда позволяет заранее спрогнозировать и оценить предполагаемые расходы организации на трудовые ресурсы. Это особенно актуально там, где доля затрат на оплату труда составляет весомую часть в себестоимости продукции (выполнении работ, оказании услуг). Целью написания данной работы является исследование планирования фонда оплаты труда персонала. Поставленная цель обусловила необходимость решения следующих задач: - исследовать теоретические аспекты планирования фонда оплаты труда персонала: раскрыть экономическую сущность заработной платы, сформулировать алгоритм планирования и изучить методы планирования фонда оплаты труда. - провести планирование фонда оплаты труда персонала на примере организации. Предметом исследования является фонд оплаты труда персонала предприятия. Объект исследования курсовой работы – ООО «Тарусский гончар» Настоящая курсовая работа опирается на методологическую основу, которой являются: Трудовой кодекс, кодекс РФ, литературные источники, раскрывающие сущность планирования фонда оплаты труда персонала и свободные источники сети Интернет. ?
Содержание

Введение 3 1. Теоретические аспекты планирования фонда платы труда персонала…………………………………………………………........ 5 1.1. Экономическая сущность заработной платы и факторы, влияющие на ее уровень……………………………………….. 5 1.2. Функции заработной платы и принципы ее организации…… 13 1.3. Алгоритм планирования фонда оплаты труда персонала ...... 18 1.4. Методы планирования фонда оплаты труда персонала ......... 21 2. Планирование Фонда оплаты труда на примере на примере ООО «Тарусский гончар» ………………………………………………….. 27 2.1. Краткая характеристика предприятия .………………………. 27 2.2. Планирование фонда оплаты труда персонала………………. 28 2.3. Предложения по улучшению планирования и использования фонда оплаты труда……………………………………………. 35 Заключение………………………………………………………………... 40 Список использованных источников……………………………………. 42
Список литературы

Нормативно правовые акты 1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) 2. Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 23.04.2018) "Об акционерных обществах" Учебники, монографии, брошюры 3. Афитов, Э.А. Планирование на предприятии: Учебник / Э.А. Афитов. - М.: Инфра-М, 2018. - 672 c. 4. Бабич, Т., Н. Прогнозирование и планирование в условиях рынка: Учебное пособие / Т. Н. Бабич, И. А. Козьева, Ю. В. Вертакова. - М.: Инфра-М, 2018. - 256 c. 5. Безопасность жизнедеятельности / под ред. В. М. Масловой. М., 2014. 77 с. 6. Бухалков, М.И. Планирование на предприятии: Учебник / М.И. Бухалков. - М.: Инфра-М, 2015. - 192 c. 7. Вайс, Е.С. Планирование на предприятии (организации): Учебное пособие / Е.С. Вайс. - М.: КноРус, 2017. - 480 c. 8. Горемыкин, В. А. Планирование на предприятии / В.А. Горемыкин. - М.: Высшее образование, 2018. - 640 c. 9. Долинина, Т. Н. Внутрифирменная политика оплаты труда. Экономическое обоснование / Т.Н. Долинина. - М.: Издательство Гревцова, 2016. - 320 c. 10. Дрогомирецкий, И.И. Планирование на предприятии. Конспект лекций / И.И. Дрогомирецкий, Е.Л. Кантор, Г.А. Маховикова. - Люберцы: Юрайт, 2015. - 140 c. 11. Климова, М. А. Оплата труда. Вопросы и ответы / М.А. Климова. - М.: Библиотечка "Российской Газеты", 2015. - 192 c. 12. Либерман, И.А. Планирование на предприятии: Учебное пособие / И.А. Либерман. - М.: Риор, 2016. - 704 c. 13. Остапенко Ю. М. Экономика труда : учеб, пособие. 2-е изд. М.: ИНФРЛ-М, 2015. 115 с. 14. Савкина, Р.В. Планирование на предприятии: Учебник для бакалавров / Р.В. Савкина. - М.: Дашков и К, 2015. - 320 c. 15. Стрелкова, Л.В. Внутрифирменное планирование. Учебное пособие / Л.В. Стрелкова, Ю.А. Макушева. - М.: Юнити, 2018. - 352 c. 16. Шаляпина, И.П. Планирование на предприятии АПК: Учебное пособие / И.П. Шаляпина, О.Ю. Анциферова, Е.А. Мягкова. - СПб.: Лань, 2017. - 176 c. 17. Экономика и социология труда: Теория и практика : учебник для бакалавров / под ред. В. М. Масловой. М.: Юрайт, 2016. 252 с. 18. Янковская, В.В. Планирование на предприятии: Учебник / В.В. Янковская. - М.: Инфра-М, 2018. - 944 c. Электронные ресурсы 19. Велижанская С.С. Детальное планирование фонда оплаты труда в программе Excel. - «Планово-экономический отдел» № 11, 2017 г. Режим доступа в Интернет: https://www.profiz.ru/peo/11_2017/planirovanije_FOT/ 20. Ильин А.И. Планирование на предприятии. Электронный учебник. Режим доступа в Интернет: https://studref.com/360139/ekonomika/planirovanie_na_predpriyatii 21. Лапцова О.А. Оплата труда персонала. Электронный учебник. Режим доступа в Интернет: https://studme.org/81082/menedzhment/oplata_truda_personala 22. Образовательные ресурсы сети Интернет. Режим доступа в Интернет: http://book.kbsu.ru 23. Основные методы планирования фонда заработной платы. Режим доступа в Интернет: https://101million.com/buhuchet/raschety-s-personalom/fot-i-fzp/planirovanie.html 101 миллион © 24. Справочно-поисковая система «Гарант». Режим доступа в Интернет: http://www.garant.ru 25. Справочная правовая система Консультант Плюс. Режим доступа в Интернет: http://www.consultant.ru 26. TrudTK.ru. Потребительская корзина. Режим доступа в Интернет: https://trudtk.ru/zarabotnaja-plata/potrebitelskaja-korzina-sostav-cena-na-mesjac/
Отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 1.1 Экономическая сущность заработной платы и факторы, влияющие на ее уровень Понятие "заработная плата" применяется по отношению к лицам, работающим по найму и получающим за свою трудовую деятельность вознаграждение в оговоренном ранее размере. Согласно ТК РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника [1]. Заработная плата в условиях рыночной экономики представляет собой денежную компенсацию, получаемую работником в обмен на свой труд, т.е. она рассматривается как цена труда, величина которой определяется конъюнктурой рынка труда (спросом на рабочую силу и ее предложением). В экономической теории и экономике труда существует другой подход, согласно которому заработная плата определяется как часть стоимости продукта, созданного трудом, и часть дохода от его продажи. В этом случае заработная плата является денежным выражением стоимости товара "рабочая сила" или "превращенной формой стоимости товара рабочая сила" и се уровень зависит от производственных и рыночных факторов, под влиянием которых она отклоняется от стоимости рабочей силы [13].
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Управление персоналом, 32 страницы
384 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 34 страницы
350 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 41 страница
492 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 41 страница
492 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg