Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, СТРАТЕГИЧЕСКИЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Виды стратегий поведения организаций на рынке (на примере ООО « «ПЗК им. Ленина» Суровикинского района Волгоградской области )

kira_moreva 390 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 51 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 12.06.2020
В результате проведенной работы можно сделать следующие основные выводы: Стратегия - совокупность взаимосвязанных решений, определяющих приоритетные направления ресурсов и усилий предприятия по реализации его миссии.
Введение

Актуальность исследования. Трудно спорить с тем фактом, что кадры в организации являются главным ресурсом, от которого зависят результаты ее деятельности. Чем эффективнее работа кадров в организации, тем выше конкурентоспособность компании. Для эффективной работы персонала необходимо следовать всем изменениям, происходящим на рынке труда. На сегодняшний день вектор аттестации персонала изменяется в сторону оценки личных и деловых качеств. Если ранее от сотрудника требовались лишь профессиональные знания, то сейчас необходима информация о всех навыках и возможностях каждого сотрудника. Поэтому в современной действительности актуальны проблемы системы аттестации персонала. Процедура аттестации персонала является одной из главных процедур, проводимых в организации, так как на основе ее результатов руководитель принимает решения. Насколько будет полной и качественной информация о потенциале кадров, настолько справедливыми и эффективными будут принимаемые решения. Изменение требований к сотруднику привело к изменению методов его оценивания. На данный момент компаниями используются различные методы аттестации, которые в свою очередь требуют постоянной доработки, изменений, а иногда – замены на новый метод. В теории управления системой аттестации остро стоит вопрос о выборе оптимального метода аттестации, который позволил бы оценить не только профессиональную пригодность, но и навыки и знания, присущие каждому работнику. Аттестация персонала – важный компонент в системе управления персоналом, так как именно она способствует выявлению возможностей работника, которые может использовать организация в своих целях. Благодаря оценке сотрудник может получить не только материальное вознаграждение, но и продвинуться по карьерной лестнице. Степень изученности проблемы. Значительный материал накоплен в исследованиях таких ученых, как А.Я. Кибанов, В.Асеев, Е. А. Борисова. С разработкой новых идей в сфере управления системой аттестации персонала связан научный поиск следующих отечественных ученых: Н.В. Закалюжная, А.А. Потапкин, Ю. В. Иванов, Ю.Н. Полетаев. Данная тема курсовой работы затрагивается в исследованиях таких ученых, как В.И. Змиевский, В.П. Пугачев, Е.К. Никитин, В. Н. Митрейкина, Н.И. Дьячкова. Цель курсовой работы – изучение теоретических основ системы аттестации кадров и разработка практических рекомендаций по ее совершенствованию Задачи курсовой работы: 1. Определение системы аттестации персонала и описание ее видов. 2. Изучение методов проведения аттестации и ее этапов. 3. Изучение критерий оценки эффективности системы аттестации. 4. Анализ общей экономической характеристики ООО «ПЗК им.Ленина». 5. Анализ трудовых ресурсов в ООО «ПЗК им.Ленина». 6. Анализ системы аттестации персонала в представленной организации. 7. Разработка мероприятий по совершенствованию системы персонала на предприятии. Предмет курсовой работы - совокупность экономических, организационных, управленческих отношений, складывающихся в процессе управления системой аттестации персонала. Объект исследования - система управления аттестацией персонала в ООО «ПЗК им.Ленина» Методы исследования: • анализ и синтез; • изучение научной литературы и публикаций по теме курсовой работы; • анализ документов по организации внутрифирменного обучения персонала в ООО «ПЗК им.Ленина». Структура курсовой работы. Работа включает в себя введение, три главы, заключение и список литературы. В первой главе представлены теоретические основы изучаемой темы: понятие стратегии, ее виды, этапы и методы проведения. Во второй главе произведен анализ стратегической программы развития предприятия. В третьей главе показаны основные показатели эффективности и рекомендации по совершенствованию системы.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 1. ПОНЯТИЕ СТРАТЕГИИ ПРЕДПРИЯТИЯ И ЕЁ РАЗНОВИДНОСТИ 6 1.1. Понятие и сущность стратегии предприятия 6 1.2. Классификация стратегий 11 1.3 Методы и этапы стратегического планирования 18 2. ОБОСНОВАНИЕ ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ СТРАТЕГИЙ РАЗВИТИЯ 27 2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «ПЗЛ им.Ленина» 27 2.2. Стратегическая программа развития 33 3. ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ 38 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 44 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 46
Список литературы

Нормативно-правовые акты 1. Конституция Российской Федерации / Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года; опубликована с учетом поправок, внесенных законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации № 6-ФКЗ и № 7-ФКЗ от 30 декабря 2008 г. // Новые законы и нормативные акты. – 2013. - №8. – С. 3 – 30. 2. Бюджетный Кодекс Российской Федерации. – М.: Кнорус, 2016. – 320 с. 3. Гражданский Кодекс Российской Федерации. Часть первая, часть вторая. - СПб., 2016.- 547с. 4. Налоговый Кодекс Российской Федерации. – М.: Эксмо-Пресс, 2016. – 1760 с. 5. Трудовой кодекс РФ. – М.: ОСЬ-89, 2014. – 208 с. 6. Федеральный закон «Об акционерных обществах» от 26.12.1995 N 208-ФЗ (принят ГД ФС РФ 24.11.1995) (действующая редакция от 01.01.2014) Научная и учебная литература 7. Адегов Ю.Г. Управление персоналом [Текст] / Ю.Г. Адегов, Т.В. Никонова, Д. А. Бездлов.— М.: РЭА им. Г.В. Плеханова, 2015. – 345 с. 8. Алиев И.М. Экономика труда [Текст]: учебник для бакалавров / И.М.Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина. – М.: Издательство Юрайт, 2013. – 671 с. 9. Борисова, Е. А. Оценка и аттестация персонала [Текст] / Е. А. Борисова. - Санкт-Петербург : Питер, 2013. - 252 с. 10. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Практикум [Текст]: учебное пособие для студентов вузов / Т.Ю. Базаров. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 239 c. 11. Бакаев М.И. Теория анализа хозяйственной деятельности [Текст] / М.И. Бакаев, А.Д. Шеремет. - М.: Финансы и статистика, 2014. – 289 с. 12. Бухалков М.И. Управление персоналом [Текст]: разработка трудового потенциала: учебное пособие/ М.И. Бухалков. – М.:ИНФРА – М, 2011. – 192 с. 13. Верховцев, А. В. Аттестация работников организации [Текст]: / А. В. Верховцев. - 3-е изд. - Москва : ИНФРА-М, 2013. - 32 с. 14. Веснин, В.Р. Управление персоналом в схемах [Текст]: учебное пособие / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2013. - 96 c. 15. Вольгин А.П. Управление персоналом в условиях рыночных отношений [Текст] / А.П. Вольгин, В.П. Матирко, А.А. Модин. – М.: ИНФРА-М, 2016. - 461 с. 16. Генкин Б.М. Основы организации труда [Текст]: учебное пособие / Б.М. Генкин, В.М. Свистунов. М.: Норма, 2011. - 400 с. 17. Герчикова И.Н. Менеджмент [Текст]: учебник для вузов/ И.Н. Герчикова. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2015. – 511 с. 18. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления [Текст]: руководство для высшего управленческого персонала / В.В. Гончаров. — М.: МНИИПУ, 2016. – 120 с. 19. Дафт Р. Л. Менеджмент [Текст] / Р.Л. Дафт. - С.-Пб.: Питер. 2016. - 832 с. 20. Дейнека А.В. Управление персоналом [Текст]: учебник/ А.В. Дейнека. – М.: Дашков и К, 2013. – 292 с. 21. Деслер Г. Управление персоналом [Текст] / Г.Деслер. - М.: Бином, 2013, с.153 22. Егоршин А.П. Основы управления персоналом [Текст]: учебное пособие/А.П. Егоршин. 3-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2011. - 352 с. 23. Журлов А.Н. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия [Текст] / А.Н. Журлов, М.Р. Ковбасюк. — Киев: Высшая школа, 2016. – 245 с. 24. Иванцевич Дж. М. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом [Текст] / Дж. М. Иванцевич, А.А. Лобанов - М.: ДиС, 2016. – 320 с. 25. Каштанова, Е.В. Управление персоналом: теория и практика. Управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением и кадровым резервом: учебно-практическое пособие [Текст] / Е.В. Каштанова. - М.: Проспект, 2013. - 64 c. 26. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации [Текст]: учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: КноРус, 2012. - 368 c. 27. Кибанов, А.Я. Управление персоналом: Теория и практика. Организация профориентации и адаптации персонала [Текст]: учебно-практическое пособие / А.Я. Кибанов. - М.: Проспект, 2012. - 56 c. 28. Кочеткова А.И. Психологические основы управления Персоналом [Текст] / А.И. Кочеткова. – М. : Зерцало, 2014 – 303 с. 29. Крипак Е.М. Методы и модели принятия решений в сфере управления персоналом [Текст]: учебное пособие/ Е. М. Крипак, Д.В. Домашова, Д.Н. Тимофеев, Р.М. Безбородникова, Т.А. Зеленина; Оренбургский гос. ун-т. – Оренбург: ОГУ, 2014. – 162 с. 30. Ловчева, М.В. Управление персоналом: теория и практика. Делопроизводство в кадровой службе [Текст]: учебно-практическое пособие / М.В. Ловчева. - М.: Проспект, 2013. - 80 c. 31. Лясников Н.В. Экономика и социология труда [Текст]: учебное пособие / Н.В. Лясников. – М.: КНОРУС, 2012. – 250 с. 32. Максимова Л.В. Управление персоналом: основы теории и деловой практикум [Текст]: учебное пособие/ Л.В. Максимова. – М.: Альфа – М, 2012. – 256 с. 33. Маслов Е. В. Управление персоналом на предприятии [Текст]: учебное пособие / Е. В. Маслов, П. В. Шеметова. – М.: ИНФРА – М. 2011. – 130 с. 34. Маслова В.М.Управление персоналом [Текст]: учебник/ В.М. Маслова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2015. – 492 с. 35. Митрофанова, Е.А. Управление персоналом: Теория и практика. Оценка результатов труда персонала и результатов деятельности подразделений службы управления персоналом [Текст]: учебно-практическое пособие / Е.А. Митрофанова. - М.: Проспект, 2013. - 72 c. 36. Моргунов, Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение [Текст]: учебник для бакалавров / Е.Б. Моргунов. - М.: Юрайт, 2011. - 561 c. 37. Федорова, Н.В. Управление персоналом [Текст]: учебник / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. - М.: КноРус, 2013. - 432 c. 38. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом [Текст] / Ю. А. Цыпкин. – М.: Юнити, 2011. – 273 с. Периодические издания 39. Афанасьева Е. Как оценить эффективность сотрудника [Текст] / Е. Афанасьева, Н. Иванова, С. Портнягина // Справочник по управлению персоналом. - 2015. - N 2. - С. 52-57. 40. Закалюжная, Н. В. Аттестация как одна из форм определения квалификации работников [Текст] / Н. В. Закалюжная // Законодательство и экономика. - 2014. - N 4. - С. 75-79. 41. Зыков, О. От аттестации к системе компетенций [Текст] / О. Зыков // Справочник по управлению персоналом. - 2016. - N 9. - С. 42-47. 42. Крылова О. Оценка персонала [Текст] / О. Крылова // Элитный персонал. – 2016. - № 29. – с. 12-15. 43. Кий Т. Метод "360 градусов" - со всех сторон [Текст] / Т. Кий, А. Гречко // Справочник по управлению персоналом. - 2011. - N 1. - С. 63-67. 44. Литти, С. Оцениваем сотрудников – повышаем эффективность[Текст] / С. Литти // Справочник по управлению персоналом. - 2011. - № 8 (август). - С. 46-48. 45. Нутрдинова А. Аттестация работников в современных условиях [Текст] / А. Нуртдинова // Хозяйство и право. - 2015. - N 9. - С. 111-118. 46. Одегов Ю.Г. Основные противоречия в управлении персоналом [Текст] / Ю.Г. Одегов // Известия Академии труда и занятости. – 2011. - №3. – с. 83-89. 47. Полетаев, Ю. Н. Порядок аттестации: определяет работодатель ? [Текст] / Ю. Н. Полетаев // Справочник кадровика. - 2014. - N 11. - С. 7-23. 48. Симонова, А. Разработка системы оценки персонала[Текст] / А. Симонова // Справочник по управлению персоналом. - 2015. - N 1. - С. 89-95. 49. Чиканова, Л. Организация и порядок проведения аттестации работников [Текст] / Л. Чиканова // Хозяйство и право. - 2011. - N 9. - С. 62-74. Электронные ресурсы 50. Журнал «Управление персоналом» - [Электронные ресурсы] – Режим доступа: www.top – personal.ru (дата обращения: 5.04. 2018) 51. Инфо портал для HR менеджеров – [Электронные ресурсы] – Режим доступа: www. Kadry.ru 52. Сообщество кадровиков и специалистов по управлению персоналом – [Электронные ресурсы] – Режим доступа: http//www.hrliga.com (дата обращения: 23.03.2018)
Отрывок из работы

1. ПОНЯТИЕ СТРАТЕГИИ ПРЕДПРИЯТИЯ И ЕЁ РАЗНОВИДНОСТИ 1.1. Понятие и сущность стратегии предприятия Формирование хозяйственной стратегии в общем виде можно определить как процесс разработки целей развития и функционирования предприятия на определенный период времени, а также способов использования средств для достижения поставленной цели. Выбор хозяйственной стратегии зависит от множества условий: форм конкурентной борьбы и степени ее жесткости, темпов и характера инфляции, экономической политики правительства, сравнительных преимуществ национальной экономики на мировом рынке и иных внешних факторов, а также внутренних факторов, связанных с возможностями самого предприятия, т.е. его производственными и финансовыми ресурсами. Степень соответствия избранной предприятием хозяйственной стратегии общим тенденциям, происходящим в предпринимательской среде, в решающей степени определяет и его конкурентоспособность. Термины "стратегия", "стратегические решения" неоднократно использовались в предшествующих главах данного справочника. Однако вместо точного определения расчет был на интуитивное понимание этих слов. В данном пункте дается уточнение этих понятий применительно к стратегии и стратегическим решениям по управлению предприятием. Термин "стратегия" (от греч. stratos - войско, ago - веду) имеет военное происхождение. Первоначально под стратегией понималось искусство ведения войны. Поскольку войны являлись (и, к сожалению, являются и по сей день) наиболее важными событиями в жизни людей, народов, стран, понятие "стратегический" в значении "важнейший", "определяющий" перешло в состав терминологии управления в целом.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Стратегический менеджмент, 35 страниц
420 руб.
Курсовая работа, Стратегический менеджмент, 43 страницы
390 руб.
Курсовая работа, Стратегический менеджмент, 38 страниц
390 руб.
Курсовая работа, Стратегический менеджмент, 34 страницы
350 руб.
Курсовая работа, Стратегический менеджмент, 37 страниц
390 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg