Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА

ОПТИМИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА

kira_moreva 650 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 73 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 10.06.2020
Исходя из проведенных исследований, можно сделать вывод, что оплата труда – это то, что позволяет работникам получать необходимые средства к существованию, поэтому она является одной из форм мотивации работников. Мотивация работников занимает одно из центральных мест в управлении персоналом, так как обусловливает их поведение.
Введение

Эффективная деятельность современных предприятий определяется эф-фективностью работы их сотрудников и эффективной системой оплаты труда и мотивации персонала. Актуальность темы бесспорна, так как в настоящее время ее человеческий потенциал становится уникально значимым конкурентным преимуществом любого Эффективное использование предприятия призвано обеспечить систему управления персоналом, в которой разработка и внедрение системы оплаты труда занимает особое место. Система оплаты труда должна соответствовать стратегическим целям развития предприятия, учитывать мотивационные факторы, ожидания И потребности персонала, создать надежную оценку вклада отдельных сотрудников и подразделений в достижение высоких результатов, создать условия для вовлечения персонала в решение общих задач, выстроить лояльность и воспринимать всех сотрудников как справедливых. Важнейшим фактором является вовлечение работников в процесс дея-тельности. Руководители многих предприятий все больше внимания уделяют процессам формирования сотрудничества, лояльности, доверия и уважения. Таким образом, не только повышение социальной и творческой активности Конкретные сотрудники, а также конечные результаты деятельности предприятий в различных сферах деятельности зависят от четкой разработки эффективной системы мотивации, мотивация должна рассматриваться как ведущая функция любого менеджмента. Наиболее актуальный и, к сожалению, наиболее нерешенный в практическом плане: человек является ключевым элементом любого предприятия, а мотивация - основным показателем, характеризующим эффективность его работы. Объектом исследования является деятельность Балаковской АЭС. Предметом исследования является организация оплаты труда и мотива-ции персонала на Балаковской АЭС. Целью данного исследования является оптимизация системы оплаты труда и мотивации персонала Балаковской АЭС. Задачами выпускной квалификационной работы являются изучение тео-ретических основ, системы оплаты труда и мотивации персонала, основных форм стимулирования персонала, рассмотрение методов оптимизации системы оплаты труда и мотивации персонала, анализ деятельности Балаковской АЭС, анализ Внутренняя и внешняя среда, технические и экономические показатели, а также анализ и оценка системы оплаты труда и мотивации персонала на предприятии. В дополнение к вышеперечисленным задачам, необходимо разработать определенные меры по оптимизации системы оплаты труда и мотивации персонала. Для расчета экономической эффективности реализации предложенных мероприятий.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 1.1 Оплата труда как основная форма стимулирования персонала 1.2 Современные формы организации оплаты труда и мотивации персонала 1.3 Оптимизация оплаты труда и мотивации персонала 2 АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА И МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ БАЛАКОВСКОЙ АЭС 2.1 Краткая характеристика предприятия 2.2 Анализ внутренней и внешней среды 2.3 Анализ технико-экономических показателей работы предприятия 2.4 Анализ и оценка оплаты труда и мотивации персонала 3 МЕРОПРИЯТИЯ ПО ОПТИМИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА И МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 3.1 Мероприятие по материальной мотивации персонала за участие в программе наставничества 3.2 Мероприятие по мотивации персонала, направленное на непредсказуемое материальное поощрение работников 3.3 Мероприятие направленное на нематериальную мотивацию персонала 3.4 Расчет экономической эффективности от внедрения мероприятия «Материальная мотивация персонала за участие в программе наставничества» ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЯ 8 10 10 13 22 28 28 31 34 40 61 61 62 64 64 67 69 73
Список литературы

Законодательные материалы 1. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст] : офиц. текст. М.: Маркетин N197-ФЗ – 2017. – 48 с. Стандарты 2. ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников Балаковской АЭС [Текст] П.ООиОТ/01. – 2019. Учебник, учебное пособие 3. Адамчук, В.В. Экономика и социология труда [Текст] : учебник для вузов/В.В. Адамчук, В.В. Ромашов, М.Е. Сорокина. – М.: ЮНИТИ, 2016. –112 с. 4. Балашов, Ю. Косвенные формы оплаты труда в условиях рыночной экономики [Текст]: учебник / Ю. Балашов -М.: Юрайт-Издат, 2015. – 120с. 5. Баткаева, И.А., Митрофанова Е.А. Управление персоналом: теория и практика [Текст] : учебно-практическое пособие / под ред. А.Я. Кибанова. - М.: Проспект, 2018. 241 с. 6. Бланк, И.А. Финансовый менеджмент [Текст]: учебный курс / Бланк И.А. - М.: Перспектива, 2015. – 80 с. 7. Волгин, Н.А. Оплата труда и проблемы ее регулирования [Текст]: учебное пособие / Н.А. Волгин, Т.Б. Будаев. – М.: Миф, 2016. – 96 с. 8. Ганаза, О.В. Особенности формирования системы социальных льгот и выплат [Текст] : материалы научно-практическое пособие / О.В. Ганаза –М.: Проспект, 2017. – 41 с. 9. Гейц, И.В. Современные условия районного регулирования оплаты труда [Текст] : учебник / И.В. Гейц, – М.: Дело и Сервис, 2016. – 400с. 10. Головачев, А. Зарубежный опыт организации заработной платы [Текст] : учебное пособие / А. Головачев, Л. Чурило, - М.: Кип, 2015. – 202 с. 11. Горелов, Н.А. Вознаграждение работникам [Текст] : учебное посо-бие / Горелов Н.А., - М.: Скил., 2017. – 231 с. 12. Данилова, Е. Типичные ошибки при создании системы мотивации [Текст] : учебное пособие / Е. Данилова. – М.: Финансовый директор, 2015. – 83 с. 13. Еникеев, М. И. Общая психология [Текст] : учебник / М. И. Енике-ев. – М.: ПРИОР, 2016. – 74 с. 14. Жуков, А.П. Регулирование тарифных ставок и окладов посред-ством коллективных договоров и соглашений [Текст] : учебное пособие / А.П. Жуков. – М.: Справочник кадровика, 2017. – 49 с. 15. Кибанов, А.Я., Баткаева, И.А., Митрофанова, Е.А., Ловчева, М.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности [Текст] : учебник / под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2018. – 219 с. 16. Кокин, Ю. П. Экономика труда [Текст] : учебник / под ред. А. И Архипова, Д. Н. Карпухина, Ю. П. Кокина. – М.: СТАР-МИН, 2017. – 420 с. 17. Кочеткова, А. И. Введение в организационное поведение и органи-зационное моделирование [Текст] : учебное пособие / А. И. Кочеткова. – М.: Дело, 2018. – 24 с. 18. Лютенс, Ф. Организационное поведение [Текст] : учебное пособие / Ф. Лютенс. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 31 с. 19. Мазманова, Б.Г. Оплата труда и трудовые отношения в России и за рубежом [Текст] : учебное пособие / Б.Г. Мазманова. – М.: Дело и Сервис, 2015. – 53 с. 20. Макарова, И. К. Управление персоналом [Текст] : учебник / И. К. Макарова. – М.: Юриспруденция, 2018. – 305 с. 21. Маслов, Е. В. Управление персоналом предприятия [Текст] : учеб-ник/ Е. В. Маслов. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 163 с. 22. Мордовин, С.К. Управление человеческими ресурсами [Текст] : учебное пособие / С. К. Мордовин. – М.: Инфра-М, 2016. – 48 с. 23. Никифорова, А.А. Регулирование заработной платы за рубежом [Текст] / А. А. Никифорова. – М.: Стимул, 2017. – 41с. 24. Озерникова, Т.Г. Зависимость результата работы от материальной мотивации работника [Текст] : учебное пособие / Т. Г. Озерникова. –М.: Лист, 2018. – 63с. 25. Озерникова, Т.Г. Управление трудовой мотивацией [Текст] : учеб-ник / Т.Г. Озерникова – М.: Портал-Н, 2016. – 127 с. 26. Озерникова, Т.Г., Носырева И.Г: Оплата труда персонала [Текст] : учебное пособие / Т.Г. Озерникова –М.: Проспект, 2015, – 95 с. 27. Синк, Д.С. Управление производительностью [Текст] : планирова-ние, измерение и оценка, контроль и повышение: учебное пособие / Д.С. Синк. – М.: Пруд, 2015, - 28 с. Периодические издания 28. Морено, Е. Волшебная палочка, или Для чего нужен стимул [Текст] / Е. Морено, - М.: Служба кадров и персонал, 2015. – 39 с. 29. Плотникова, А.А. Социальная политика современных российских предприятий: традиции и инновации [Текст] / А.А Плотникова // Социс, 2015. –45 с. 30. Рофе, А.И. Экономика труда [Текст] / А. И. Рофе // Парус, 2017. – 43 с. 31. Соболевская, А. Новые тенденции в оплате труда в США [Текст] / Соболевская А.// Гром, 2017. – 48 с. 32. Соломамидина, А.С. Мотивационный механизм развития и укреп-ления культуры компании [Текст] / А. С. Соломамидина // Городское управление, 2014. – 56 с. 33. Стоянова, Е.С., Крылова Т.Б., Балабонов И.Т. Финансовый ме-неджмент [Текст] / под общ. ред. Е.С. Стояновой // Перспектива, 2015. – 50 с. 34. Травин, В. В. Менеджмент персонала предприятия [Текст] / В. В. Травин // Дело, 2016. –18 с. 35. Узнандзе, Н. Д. Психология исследования [Текст] / Н. Д. Узнандзе // Наука, 2016. – 35 с. 36. Уткин, Э. А. Основы мотивационного менеджмента [Текст] / Э. А. Уткин // Ассоциация авторов и издателей «ТАНДЕМ», 2017. – 8 с. 37. Шабанова Г.П. Система оплаты труда и компенсаций на предприя-тии [Текст] / Шабанова. Г.П // ДНК, 2016. – 61 с. 38. Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала [Текст] / Шапиро С.А. М.: ГроссМедиа, 2015. – 53 с. 39. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации [Текст] / Яковлев Р.А. – М.: Мир, 2018. – 19 с. Электронные ресурсы 40. Сайт Балаковской АЭС [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.rosenergoatom.ru/stations_projects/sayt-balakovskoy-aes/. (25.05.2019)
Отрывок из работы

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 1.1 Оплата труда как основная форма стимулирования персонала Формы и системы заработной платы представляют собой способы опре-деления размеров заработной платы работников, исходя из принятых норм затрат труда и тарифного нормирования заработной платы с учетом особенностей их труда. Заработная плата, с одной стороны, выступает основным источником повышения материального благосостояния людей и улучшения качества их жизни, расширения спектра потребностей, а с другой — является рычагом воздействия на работников для повышения эффективности их трудовой деятельности. И.А. Баткаева и Е.А. Митрофанова, рассматривая заработную плату в системе мотивации и стимулирования персонала, пришли к выводу о том, что заработная плата – это: – цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи; – часть дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда; – доля чистой продукции предприятия, зависящая от конечных результатов работы предприятия и распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом [2, с. 5]. Доход работника организации может включать две основные части. Первая – трудовой доход (трудовое вознаграждение), который определяется тем, что работник реализует свой ресурс труда в данной организации. Вторая часть дохода работника (которая может отсутствовать) – это дивиденды, представляющие собой доход на акции организации, если работник является их собственником. Ясно, что именно трудовой доход является основной частью дохода работника. Н.А. Горелов дает следующее определение: «Вознаграждения работникам – это все формы вознаграждений и выплат, предоставляемых компанией работникам в обмен на оказанные ими услуги» [5, с. 231]. Трудовой доход подразделяется на заработную плату и социальные выплаты. Существует множество социальных выплат работникам. Это и выплаты, определенные трудовым законодательством (оплаченные учебные отпуска, выплаты работодателя по обязательному медицинскому страхованию), и выплаты, носящие для работодателя добровольный характер. Данные выплаты зависят от социальной политики компании: пенсионные планы, программы добровольного медицинского страхования, оплата проезда, предоставление жилья и пр.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Экономика, 76 страниц
1900 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg