Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

Условия эффективного управления кадровым потенциалом в местных администрациях на примере администрации Рыбинского района Ярославской области

kira_moreva 650 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 74 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 09.06.2020
Совершенствуя правовой статус муниципальных служащих, необходимо затронуть вопрос о роли и значении гарантий. Обусловлено это тем, что недостаточно законодательно определить права и обязанности муниципального служащего в необходимо обеспечить их реализацию с помощью гарантий, то есть дать возможность реального исполнения муниципальному служащему предоставленных ему прав и исполнения возложенных на него обязанностей. В этом и проявляется социальное назначение и сущность гарантий правового статуса муниципального служащего.
Введение

В современной России вопросы повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления являются актуальными в свете проводимых реформ. Деятельность органов местного самоуправления имеет огромное значение для социально-экономического развития муниципальных образований. Для успешной реализации полномочий, относящихся в соответствии с законодательством РФ к компетенции органов местного самоуправления, необходимо наличие профессионального кадрового состава муниципальных служащих, обладающих необходимыми компетенциями для решения сложных задач в сфере управления муниципальным хозяйством. Высокие требования к квалификации муниципальных служащих обусловлены важностью их работы. Именно по результатам их деятельности, население оценивает эффективность всей системы государственного и муниципального управления. Несмотря на усилия органов государственной власти по интенсификации и оптимизации деятельности органов местного самоуправления, – результаты проводимых преобразований не отвечают в полной мере задачам повышения эффективности работы муниципалитетов. В современной России, не редки явления, когда в числе муниципальных служащих оказываются некомпетентные, корыстные люди, ставящие на первый свои личные планы в ущерб интересам службы. Актуальность темы исследования обусловлена необходимостью совершенствования кадрового потенциала муниципальной службы Целью выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой работы в Администрации Рыбинского муниципального района Ярославской области. Объектом выпускной квалификационной работы является работа с кадрами Администрации Рыбинского муниципального района Ярославской области. Предметом выпускной квалификационной работы – это пути совершенствования работы с кадрами в Администрации Рыбинского муниципального района Ярославской области. Опираясь на цель, объект и предмет исследования были определены задачи исследования: 1) раскрыть теоретико-правовые основы работы с кадрами муниципальных служащих; 2) проанализировать деятельности и работы с кадрами муниципальных служащих Администрации Рыбинского муниципального района Ярославской области Администрации Рыбинского муниципального района Ярославской области; 4) разработать рекомендации по совершенствованию работы с кадрами в Администрации Рыбинского муниципального района и их оценить социально-экономическую эффективность. Гипотеза исследования заключается в том, что повысить эффективность работы с кадрами муниципальных служащих возможно при создании следующих условий: 1) разработки и внедрения в практику кадровой работы в органах местного самоуправления новых методов отбора кадров муниципальных служащих; 2) совершенствования нормативно-правового обеспечения работы с кадрами в органах местного самоуправления. Теоретической базой исследования являются научные труды отечественных ученых в области кадровой работы в органах местного самоуправления. Вопросы совершенствования кадровой политики в органах местного самоуправления рассматриваются в работах В.Д. Граждана , Г.В. Атаманчука . В ходе изучения вопросов совершенствования государственной кадровой службы, использованы эмпирические методы исследования: материалы органов государственного управления по вопросам кадровой политики, материалы статистики и социологических исследований по теме исследования. В ходе решения задач исследования использовались следующие методы исследования: 1) общенаучные: анализ и синтез, системно-структурный, формально-логический, исторический; 2) частно-научные методы: сравнительно-правовой, формально-юридический; 3) статистический метод: описание и фиксация результатов исследования. Теоретическая значимость результатов исследования состоит в том, что результаты могут быть использованы в практической деятельности органов государственной власти в сфере управления образованием. Экспериментальная база исследования – Администрация Рыбинского муниципального района Ярославской области. Структура работы состоит из введения, двух глав, разделенных на параграфы, снабженных выводами, заключения и списка использованной литературы, состоящего из 57 наименований.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 5 1. ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ РАБОТЫ С КАДРАМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ 8 1.1 Понятие, сущность и характеристика работы с кадрами муниципальных служащих 8 1.2 Нормативно-правовая база работы с кадрами муниципальных служащих 22 2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И РАБОТЫ С КАДРАМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ РЫБИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ 39 2.1 Характеристика деятельности Администрации Рыбинского муниципального района Ярославской области 39 2.2 Анализ работы с кадрами муниципальных служащих Рыбинского муниципального района 45 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ РАБОТЫ С КАДРАМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ РЫБИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА 58 3.1 Основные направления совершенствования работы с кадрами 58 3.2 Социально-экономическая эффективность разработанных рекомендаций на перспективу 67 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 72
Список литературы

1. Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» // URL: http://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_66530. 2. Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» // URL: http://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_66530. 3. Федеральный закон от 4 ноября 2014 г. № 331-ФЗ «О внесении изменения в статью 13 Федерального закона «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления». 4. Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации» // URL: http://docs.cntd.ru/document/901876063. 5. Указ Президента Российской Федерации “О реестре государственных должностей федеральных государственных служащих”. Сбор. Законодательства РФ - 1995. -№7. 6. Указ Президента Российской Федерации “ О повышении квалификации и переподготовке федеральных государственных служащих”. Сбор.Законодательства РФ - 1994. - №3. 7. Граждан, В. Д. Государственная гражданская служба: учебник. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: Юрайт, 2013. 8. Атаманчук, Г.В. Теория государственного управления: курс лекций. – 3-е изд., доп. – М.: Изд-во ОМЕГА-Л, 2015. – 584 с. 9. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М., 2013 10. Соловьев А. И. Принятие и исполнение государственных решений : Учеб. пособие для студентов вузов / А. И. Соловьев. - М.: Аспект Пресс, 2014. - 494 с. 11. Адуков Р. Х. Проблемы и пути совершенствования местного самоуправления на селе. – М., 2013. 12. Балынская Н.Р. Регулирование социально-экономических и политических процессов России: история и современность: монография. СПб.: ИНФО-да, 2014. 13. Балынская Н.Р., Кузнецова Н.В., Синицына О.Н. Показатели оценки кадрового потенциала предприятия // Вопросы управления. 2015. 14. Братановский С. Н., Епифанов А. Е., Санеев В. А. Проблемы совершенствования муниципальной службы в России. – Саратов, 2016. 15. Биккулова А.Д., Аминов И. Р. Правовой статус муниципального служащего // Science Time . -2014.- №11 (11). 16. Богатырева И.В. Повышение уровня профессионализма и компетентности муниципальных служащих / И.В. Богатырева, Ю.А. Чиркина // Вестник ВИЭСУ. – Воронеж: ВИЭСУ, 2013. 17. Варфоломеева Н. П. Формирование профессионального сознания публичных служащих Российской Федерации как основы антикоррупционного механизма профессиональной деятельности // Вестник СамГУ. 2014. №10. URL: http://cyberleninka.ru/article/n/formirovanie-professionalnogo-soznaniya-publichnyh-sluzhaschih-rossiyskoy-federatsii-kak-osnovy-antikorruptsionnogo-mehanizma. 18. Гукалова М.В. Конкурентоспособность территорий и качество жизни населения: подходы, оценки, перспективы: монография. Новосибирск: СибАК, 2015. 19. Дейнека А.В., Беспалько В.А. Управление человеческими ресурсами: учебник / А.В.Дейнека, В.А.Беспалько. -- М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2013. 20. Исаченко И.И. Управление человеческими ресурсами: учеб. пособие. М.: МГУП имени Ивана Федорова, 2013. 21. Катковская И. В. Условия и инструменты управления кадровым потенциалом организации // Молодой ученый. — 2016. 22. Кибанов А. Я., Баткаева И. А., Митрофанова Е. А., Ловчева М. В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. – М? ИНФРА-М, 2013. 23. Колесова Е. Л. Кадровый потенциал органов местного самоуправления: состояние и тенденции // Вестник ПАГС. 2014. 24. Кречетников К.Г. Особенности формирования и развития кадрового потенциала организации // Система ценностей современного общества. 2014. 25. Максимова Л. В. «Кадровый потенциал» и «трудовой потенциал»: различия в определении понятий / Л. В. Максимова, Е. А. Гнездилов, И. С. Максимов // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. — 2014. 26. Максимова Л. В. Анализ научных подходов к определению понятия «кадровый потенциал организации / Л. В. Максимова, Е. А. Гнездилов, И. С. Максимов // Направления модернизации современного инновационного общества: экономика, социология, философия, политика, право. — 2015. 27. Моргунов Е.Б. Управление персоналом. Исследование. Оценка. Обучение. Учебник. - Издательство: Юрайт, 2015 28. Мэскон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М.: И. Д. Вильямс, 2015. 29. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом: учебник / Ю.Г. Одегов. -- М.: Издательство Юрайт, 2014. 30. Осиночкина Е. В. Понятие правового статуса муниципального служащего // Вестник ОГУ . -2005.- №9. URL: http://cyberleninka.ru/article/n/ ponyatie-pravovogo-statusa-munitsipalnogo-sluzhaschego. 31. Пурыжова Л. В., Арутюнян Г. А. Кадровый потенциал организации: особенности формирования и управления // Молодой ученый. — 2016. 32. Ракова О.Б. Аттестация муниципальных служащих // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук . -2014.- №8-1. URL: http://cyberleninka.ru/article/n/attestatsiya-munitsipalnyh-sluzhaschih 33. Файзуллин Ф.С., Шагиева Л.А. Социальный потенциал региона как объект социологического анализа // Вестник ВЭГУ. 2016. 34. Перечень поручений Президента Российской Федерации от 1 августа 2008 г. № Пр-1573// URL: http://docs.cntd.ru/document/420267333. 35. Методический инструментарий по организации отбора кадров на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы. – М.: 2014 // URL: http://base.consultant.ru/cons/ cgi/ online.cgi?req=doc;base=EXP;n=593046 36. Юридический энциклопедический словарь / Гл. ред. Сухарева А.Я.; Ред.кол. Богуславский М.М. и др. 9-е изд. доп. - М.: Юрайт, 2014. 37. Сайт Администрации Рыбинского муниципального района // URL: http://www.admrmr.ru/index.php/administratsiya/kadrovoe-obespechenie /informatsiya-o-kadrovom-obespechenii. 38. Конституция Российской Федерации: офиц. текст от 12.12.1993 г. // Российская газета. – 1993. – № 237. 39. Целевая программа «Развитие муниципальной службы в органах местного самоуправления Рыбинского муниципального района на 2013-2015 г.г.» (принята Постановлением Администрации Рыбинского муниципального района от 25.01.2013 г. № 84) // URL: http://www.admrmr.ru/index.php/ administratsiya/ kadrovoe-obespechenie/ informatsiya-o-kadrovom-obespechenii. 40. Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы, утвержденная распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. N 2190-р// URL: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70169234/ .
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ РАБОТЫ С КАДРАМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ 1.1 Понятие, сущность и характеристика работы с кадрами муниципальных служащих Кадровая политика в сфере муниципальной службы представляет собой процесс реализации целей и задач управления посредством работы с кадрами. Она также представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом . Кадровая политика – это целенаправленная деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов организации и ее работников. Объектом кадровой политики является персонал (кадры) муниципальной службы. Персоналом муниципальных органов и учреждений является штатный состав его работников (муниципальных служащих) . Эффективность работы органов местного самоуправления определяется, во многом, профессиональной подготовкой и деловыми качествами персонала. Цель кадровой политики определяется как обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в соответствии с потребностями органов местного самоуправления.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 72 страницы
1800 руб.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 65 страниц
1000 руб.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 80 страниц
2000 руб.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 55 страниц
1000 руб.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 62 страницы
5000 руб.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 68 страниц
1500 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg