Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

Совершенствование организации труда на предприятии (на примере ИП «Экгардт Л.И.»)

bulakovp 320 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 36 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 08.05.2020
Итак, улучшение организации труда работников обеспечивается внедрением научной организации труда (НОТ). Научная организация труда – это такая его организация, которая дает возможность выполнять работу с минимальными затратами сил и времени работающих и обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов. Она основывается на достижениях науки и передовом опыте, позволяет наилучшим образом соединить технику и людей в едином производственном процессе.
Введение

Настоящая курсовая работа посвящена проблеме совершенствования организации труда на предприятии. Актуальность темы исследования. Одним из важнейших направлений обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационально построенная организация труда на всех уровнях управления. Организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства, основой обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики. Формирование эффективной системы организации труда, отвечающей требованиям рыночной экономики, предполагает анализ факторов ее развития. Главным фактором, определяющим систему организации труда выступает техническая база производства. Изменения, вызываемые научно-техническим прогрессом в технической базе производства и профессионально-производственных характеристиках рабочей силы, с одной стороны, и объективно обусловленный рост требований работников к организации труда, его содержанию, условиям и оплате, – с другой, актуализировали проблему поиска прогрессивных форм организации труда, соответствующих параметрам техники и характеристикам рабочей силы. Теория и практика хозяйствования показали, что в наибольшей степени этим требованиям соответствуют такие формы и методы организации труда, которые усиливают роль человека в принятии решений, роль высокоэффек-тивных рабочих групп в решении сложных производственных вопросов, по-вышая при этом значение самоорганизации работника в трудовом процессе. В практике работы по научной организации труда (НОТ) важной составной частью является улучшение условий труда. На их осуществление расходуется примерно одна четверть всех планируемых затрат. Большое значение улучшения условий труда объясняется тем, что они в основном представляют собой производственную среду, в которой протекает жизнедеятельность человека во время труда. От их состояния в прямой зависимости находится уровень работоспособности человека, результаты его работы, состояние здоровья, отношение к труду. Улучшение условий труда существенно влияет на повышение его производительности. В связи с этим, как показывает практика, затраты на их осуществление окупаются в среднем за 3-5 лет. Применительно к научной организации труда под условиями труда по-нимается совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние человека (работоспособность, здоровье, отношение к труду) и на эффективность производства. Вообще факторы, формирующие условия труда, делятся на две большие группы: факторы, не зависящие от особенностей производства, и факторы, определяемые особенностями производства. К первой группе относятся естественно-природные, социально-экономические и другие факторы. Факторы, относящиеся ко второй группе, подразделяются на: производственные и социально-психологические. Кроме того, в современных условиях, когда все участники и звенья предприятия тесно связаны и от организации труда на любом из них зависит общий ритм работы, результаты труда всего производства (линий, цеха), осо-бую важность приобретают вопросы организации обслуживания рабочих мест. Недооценка этих вопросов привела к тому, что в настоящее время обслуживание основных рабочих, как правило, осуществляется не по заранее разработанным графикам, а лишь при необходимости. При таком порядке нормальных ход производственного процесса зачастую нарушается, наблюдаются большие потери времени основных рабочих, значительно снижается эффективность использования оборудования. Цель курсовой работы – исследовать сущность организации труда предприятия и меры по ее совершенствованию. Для достижения указанной цели необходимо решение следующих задач: дать понятие и выяснить значение научной организации труда; проанализировать организацию труда на предприятии ИП «Экгардт Л.И.»; разработать меры по улучшению организацию труда на данном предприятии.
Содержание

Введение 3 1. Теоретические основы организации труда на предприятии 1.1 Производственные и социально-психологические факторы условий труда 1.2 Организация и формы обслуживания рабочего места 1.3 Нормирование, производительность и системы оплаты труда 5 5 8 12 2. Анализ организации труда на предприятии (на примере предпри-ятия ИП «Экгардт Л.И.») 2.1 Общая характеристика предприятия 2.2 Анализ персонала предприятия и производительности труда 2.3 Анализ использования рабочего времени 17 17 19 25 3. Меры по улучшению организации труда на предприятии ИП «Эк-гардт Л.И.» 3.1 Предложения по улучшению организации труда на предприятии 3.2 Расчет экономической эффективности мероприятий по улучшению организации труда 28 28 30 Заключение 33 Список использованных источников и литературы 36
Список литературы

1. Генкин М.В. Основы социологии и экономики труда. – Спб., 2008. 2. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008. 3. Голова А.П. Методика определения экономической эффективности ме-роприятий по НОТ. – М.: Экономика, 2006. 4. Гончаров В. В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленчес¬кого персонала. – М.: МП «Сувенир», 2007. 5. Горфинкель В.Я., Швандер В. А. Экономика предприятия. Учебник. – М.: ЮНИТИ, 2005. 6. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. – М.: Финансы и статистика, 2006. 7. Зайкин А.Д., Ремизов К.С. Экономико-правовая организация труда при переходе к рынку // Вестник МГУ. Серия Право. 2007. Вып. 4. С. 12-18. 8. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда. – М.: ИНФРА-М, 2005. 9. Ильенкова С.Д. Экономико-статистический анализ. – М.: ЮНИТИ, 2008. 10. Калачева Л.Л. Условия труда. – Новосибирск, 2006. 11. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. – М., ИНФРА-М, 2007. 12. Маслов Е.Н. Управление персоналом предприятия. Учебное пособие. – М.: ИНФРА, 2008. 13. Менеджмент организации: учебное пособие / под ред. З. П. Румян-цевой, Н. А. Саламатина. - М.: ИНФРА-М, 2008. 14. Научная организация труда / Под ред. А.И. Рофе. – М.: МИК, 2006. 15. Практический менеджмент. Методы и приемы деятельности руководите 16. Справочник менеджера / Под ред. проф. Уткина Э.А. – М.: ЮНИТИ, 2007.
Отрывок из работы

1. Теоретические основы организации труда на предприятии 1.1 Производственные и социально-психологические факторы условий труда Производственные факторы – это наиболее обширная группа факторов, порождаемых особенностями данного производства и формирующих специфические условия труда. Среди них выделяется несколько подгрупп: психофизиологические, санитарно-гигиенические, эстетические и некоторые другие (хозяйственно-бытовые, организационные, материальные и пр.). Психофизиологические факторы обусловлены содержанием труда и его организацией, поэтому их называют иногда трудовыми. Их также можно называть технико-технологическими, т. к. они определяются особенностями используемой техники и технологии, уровнем механизации и автоматизации труда, степенью оснащенности рабочих мест, особенностями сырья, и материалов. Это – физическая нагрузка, которая связана с динамической и статической работой; нервно-психическая нагрузка в виде напряжения зрения (точность работы), нервно-эмоционального напряжения и интеллектуальной нагрузки (объем перерабатываемой информации, число производственно важных объектов единовременного наблюдения и т.д.); монотонность трудового процесса (разнообразие, темп труда). Элементы этой группы, за исключением физических усилий и монотонности, не имеют утвержденных нормативов. Тяжесть труда – характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы (сер-дечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность. В качестве основного критерия для определения состояния организма в процессе труда был принят так называемый эффект Сеченова. Его суть заключается в том, что если трудовой процесс протекает в благоприятных условиях, то при переключении с одного вида на другой вид деятельности показатели физиологических функций улучшаются, а работоспособность восстанавливается быстрее и полнее, чем при пассивном отдыхе (положительный эффект). В случае неблагоприятных условий труда эти показатели в конце работы, при переключении с одной деятельности на другую, ухудшаются по сравнению с показателями, имевшими место до начала работы (отрицательный эффект).
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Экономика предприятия, 42 страницы
400 руб.
Курсовая работа, Экономика предприятия, 31 страница
350 руб.
Курсовая работа, Экономика предприятия, 29 страниц
290 руб.
Курсовая работа, Экономика предприятия, 38 страниц
456 руб.
Курсовая работа, Экономика предприятия, 39 страниц
390 руб.
Курсовая работа, Экономика предприятия, 34 страницы
350 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg