Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде

bulakovp 350 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 35 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 07.05.2020
В представленной курсовой работе были освещены актуальные проблемы, возникающие при рассмотрении судами индивидуальных трудовых споров. В связи с бурным развитием рыночной экономики и пока еще ее заметной шаткостью, перед современным обществом встает одна глобальная проблема - это различие интересов. А различие интересов заключается в том, что работодатель заинтересован в извлечении максимальной прибыли, а работник в свою очередь - в максимальной оплате своего труда и получении необходимых благ, которые ему гарантированы трудовым законодательством. И получается, что в настоящее время соблюдение всех интересов работника становится тяжким финансовым бременем для работодателя, в связи с этим многие из них нарушают установленные законом нормы.
Введение

На сегодняшний день в российском государстве положения трудового законодательства значительно изменились. Конституцией Российской Федерации закреплены права граждан в трудовой сфере. В том числе, в Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Это значительный аспект, касающийся трудовых отношений, конкретизирующий в трудовом праве конституционную норму о праве граждан на защиту своих трудовых прав любыми законными способами. Но, зачастую, установленные Конституцией РФ положения не соблюдаются работодателями. Если учитывать изменения, происходящие в экономике РФ, то невозможно не заметить, что многие предприятия перешли в частные руки. А это в свою очередь означает, что предприятия эти стали не чем иным, как субъектами предпринимательской деятельности и соответственно целью такой деятельности является извлечение прибыли, и соответственно чем выше будет прибыли, тем лучше. А в погоне за извлечением прибыли работодатели идут на нарушение прав работников. Все это происходит из-за желания работодателя снизить всевозможные затраты, в том числе и на реализацию прав работников. Из изложенного выше можно сделать вывод, что, не смотря на законодательную защиту интересов работников, существует весьма заметное противоречие между правами граждан в трудовой сфере и целью предпринимательской деятельности. Следовательно, существует объективное противоречие между правами трудящихся в сфере трудовых отношений и основной целью предпринимательской деятельности, заключающейся в извлечении максимальной прибыли. И соответственно на законодательном уровне встают на защиту прав трудящихся. И для более точной и полной установки прав граждан в трудовых отношениях и способов защиты таких прав в 21.12.2001 Государственной Думой был принят «Трудовой Кодекс Российской Федерации» (далее ТК РФ). Трудовой кодекс РФ устанавливает немало механизмов защиты прав трудящихся, но как показывает время и опыт его применения, с принятием такого кодекса отнюдь не все проблемы были решены. И, как правило, весь вопрос заключается в том, что теоретические положения не так легко применить на практике, и зачастую в этом и содержится вся проблема. Тем ни менее, в ТК РФ законодатель вносит такое понятие, как индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. И соответственно в главе 60 ТК РФ содержатся статьи регулирующие порядок и особенности рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров. С учетом изложенного выше, можно сделать вывод, что представленная мной тема является, бесспорно, актуальной для всех трудоспособных граждан, которым необходимо знать, понимать и уметь воспользоваться своими правами на защиту их личных трудовых прав. Целью данной курсовой работы является исследование правовых аспектов разрешения индивидуальных трудовых споров в судах и присущие им особенности. Для достижения поставленной цели автор поставил и постарался разрешить следующие задачи: 1) изучение понятия индивидуальных трудовых споров; 2) раскрытие компетенции комиссии по трудовым спорам; 3) изучение порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах различных инстанций; 4) изучение решений судов по индивидуальным трудовым спорам и их исполнения. В представленной курсовой работе будут использованы тексты нормативных актов, комментарии к ним, а также учебная и монографическая литература, затрагивающая вопросы возникновения и разрешения трудовых споров. И необходимо отметить, что представленная работа имеет практическую значимость, так рассматриваемый вопрос индивидуальных трудовых споров имеет не перечисляемое количество прецедентов на практике. Структура курсовой работы состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.
Содержание

Введение 3 Глава 1. Понятие и виды индивидуальных трудовых споров 6 1.1 Понятие индивидуального трудового спора 6 1.2 Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров 10 Глава 2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде 14 2.1 Подведомственность и подсудность индивидуальных трудовых споров 14 2.2 Производство в судах различных инстанций по рассмотрению индивидуальных трудовых споров 20 Заключение 31 Список использованных источников 33
Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) 2. кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) 3. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 29.12.2017) 4. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» 5. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 03.04.2018) 6. Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации от 24.07.2002 N 95-ФЗ (ред. от 28.12.2017) 7. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» 8. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 N 43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности» (с изменениями и дополнениями) 9. Буянова М.О. Трудовое право России. - М.: «Проспект», 2016.-125 с. 10. Верховцев А.В., Комментарии официальных органов к Трудовому Кодексу РФ/Сост.- 6-е изд. доп.: ИНФРА - М. 2015. 11. Головина С.Ю., Молодцова М.В.Трудовое право России / Под ред. - М., 2016.- 68 с. 12. Гусов К.Н., Лютов Н.Л. Международное трудовое право: учебник. М.: Проспект, 2015.- 168 с. 13. Куренный А.М., Трудовое право России / под ред. - 2-е изд., испр. и доп. М.: Издательский дом «Правоведение», 2016. – 117 с. 14. Лютов Н.Л., Герасимова Е.С. Международные трудовые стандарты и российское трудовое законодательство / Н. Л. Лютов, Е. С. Герасимова. -2-е изд., доп. и перераб. - М.: Центр социально-трудовых прав, 2016. - 190 с. 15. Лютов Н.Л., Эффективность норм международного трудового права: монография. М.: Проспект , 2017. – 56 с. 16. Маврин С.П., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б. Трудовое право России: Учебник. - СПб, 2015. – 351 с. 17. Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право. Краткий курс. Изд. «Питер», СПб, 2016.– 59 с. 18. Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право (серия «Завтра экзамен»). СПб. «Питер», 2016. – 195 с. 19. Озеров В.В.. Правовые основы образования в Российской Федерации. - Право и образование. 2016, № 3 20. Орловский Ю.П., Трудовое право: учебник / под ред. / - М.: Юрайт, 2016 г. 21. Орловский Ю.П., Трудовое право России. (Учебник) Ред. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., 2015 - 648с. 22. Скачкова Г.С., Шугаев А.А. Занятость и трудоустройство в современной России: состояние и перспективы развития / Отв. ред. Г.С. Скачкова: Научное издание. - М.: РИЦ ИСПИ РАН, 2015 г. 23. Смирнова О.В., Трудовое право России. Учебник под ред., М., Проспект. 2014. – 47 с. 24. Смирнов О.В., Снигирева И.О., Трудовое право России / под ред.. - Проспект, 2017.-140 с. 25. Хохлова Е.Б., Сафонов В.А., Трудовое право России / Под ред. - М., 2016. – 61 с. 26. Шевченко О. А. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). Изд. 2-е М.: Проспект, 2015. .
Отрывок из работы

Глава 1. Понятие и виды индивидуальных трудовых споров 1.1 Понятие индивидуального трудового спора Вследствие трудовых отношений между работником и работодателем зачастую возникают разногласия, которые иногда можно разрешить быстро и без особых потерь, а временами такие разногласия требуют затрат времени, сил и их невозможно разрешить без постороннего вмешательства. Для более точного разрешения возникших разногласий и исключения различных пониманий предмета спора, ему необходимо дать достаточно полное определение. Так законодатель дает определение понятию индивидуального трудового спора в ст. 381 ТК РФ. «Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров». Необходимо обратить внимание на отличие предмета индивидуального и коллективного трудового спора. В свою очередь, «Коллективный трудовой спор - это неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений». Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора».
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 24 страницы
900 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 37 страниц
1000 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 40 страниц
1000 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 33 страницы
3000 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 35 страниц
1600 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 32 страницы
1600 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg