Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ МАРКЕТИНГ И МЕНЕДЖМЕНТ

Производительность труда, резервы и факторы ее повышения.

irina_krut2020 1075 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 43 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 06.05.2020
Целью данной работы является изучение функций системы управления персоналом организации, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи: - Раскрыть экономическую сущность и роль производительности труда; - Охарактеризовать показатели и методы измерения производительности труда; - Ознакомиться с технико-экономической характеристикой ООО ХАУС-КОНЦЕПТ «СОДРУЖЕСТВО»; - Проанализировать уровень производительности труда и влияния структурных изменений в ассортименте продукции на него; - Изучить соотношение производительности труда и средней заработной платы на ООО ХАУС-КОНЦЕПТ «СОДРУЖЕСТВО»; -Выявить мероприятия по улучшению производительности труда на ООО ХАУС-КОНЦЕПТ «СОДРУЖЕСТВО». Методы, применяемые при анализе: метод сравнения, сопоставления, балансовый и метод цепной подстановки. Структура данной работы состоит из: введения, 2 глав (теоретическая и практическая), заключения и списка используемой литературы.
Введение

Тема актуальна тем, что проблема производительности труда и экономического прогресса во все времена интересовала людей, а особенно в периоды кризиса (еще представители “меркантилизма” указывали на значение производительности для развития нации), а начиная с машинизации производства этот интерес стал всеобщим. Сначала А. Смит, а позже Д. Рикардо заложили азы учения о производительности труда, устанавливая простейшие зависимости между готовым продуктом, числом производительных работников и с помощью используемых ими производительных сил. К. Маркс и Ф. Энгельс внесли учению о производительности труда качественно другой характер, определив, что рост производительности труда определяет экономический, политический и духовный прогресс общества. Многообразные проблемы в ускорении социально-экономического развития страны выдвинуло на первый план обеспечение устойчивых темпов роста производительности труда, чем вызвало необходимость углубленного исследования процесса формирования затрат и результатов труда, разработки комплекса важнейших практических рекомендаций по повышению производительности труда, рассмотрения всех факторов её роста. Данная проблема никогда не была обойдена вниманием экономистов, ни по одному другому вопросу не написано столько статей, книг и диссертаций, как по изучению производительности труда. На сегодняшний день не только обсуждаются вопросы измерения производительности труда, но и существенно различается смысл в трактовании производительности труда. На современном этапе развития производства объективно усиливается роль организации труда, что объясняется более высоким уровнем обобществления труда и производства, качественными изменениями в рабочей силе и средствах производства в период научно-технической революции. Научно-технический прогресс вызывает потребность в более прогрессивных способах соединения вещественных и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития. Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Бургонов О. В. Грибов В. Д., Коршунов В. В., Маркарьян Э. А., Иванов Г. Г., Лысенко Д. В., Васильева Н. А., Герасимова В. Д., Губина О. В., Зенкина И. В., Канке А. А., Курганская Н. И., Мельник М. В. и др., а так же был использован Интернет-ресурс. Суть изучения данной работы является производительность труда в организации.
Содержание

Введение 3 глава 1. Теоретические аспекты производительности труда 5 1.1 Роль и сущность экономической производительности труда 5 1.2 Показатели и методы измерения производительности труда 11 Глава 2. Динамика производительности труда на примере ООО Хаус-Кунцеп«Содружество» 17 2.1 Технико-экономическая характеристика ООО ХАУС-КОНЦЕПТ «СОДРУЖЕСТВО» 17 2.2 Анализ уровня производительности труда и влияния структурных изменений в ассортименте продукции на него 17 2.3 Сравнение производительности труда и средней заработной платы на ООО ХАУС-КОНЦЕПТ «СОДРУЖЕСТВО» 25 Глава 3. Мероприятия по улучшению производительности труда 29 Заключение 35 Список используемой литературы 37 Приложение
Список литературы

1. Алексейчева Е. Ю. Экономика организации (предприятия) / Е. Ю. Алексейчева, М. Д. Магомедов, И. Б. Костин. - М. : Дашков и Ко, 2016. - 292 с. 2. Бердникова Т. Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия / Т. Б. Бердникова. - М. : Инфра-М, 2014. - 224 с. 3. Бузырев В. В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности строительного предприятия / В. В. Бузырев, И. П. Нужина. - М. : КноРус, 2010. - 336 с. 4. Васильева Н. А. Экономика предприятия. Конспект лекций / Н. А. Васильева, Т. А. Матеуш, М. Г. Миронов. - М. : Юрайт, 2010. - 192 с. 5. Герасимова В. Д. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности промышленного предприятия / В. Д. Герасимова. - М. : КноРус, 2014. - 360 с. 6. Глазов М. М. Маркетинг предприятия. Анализ и диагностика / М. М. Глазов, И. П. Фирова. - М. : Андреевский Издательский дом, 2009. - 272 с. 7. Гогина Г. Н. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности / Г. Н. Гогина, Е. В. Никифорова, С. Л. Шиянова, О. В. Шнайдер. - М. : ГИОРД, 2008. - 192 с. 8. Грибов В. Д. Экономика организации (предприятия) / В. Д. Грибов, В. П. Грузинов, В. А. Кузьменко. - М. : КноРус, 2015. - 416 с. 9. Данилова Н. Ф. Экономический анализ деятельности предприятия. Курс лекций / Н. Ф. Данилова, Е. Ю. Сидорова. - М. : Экзамен, 2009. - 192 с. 10. Зенкина И. В. Экономический анализ в системе финансового менеджмента / И. В. Зенкина. - М. : Феникс, 2007. - 320 с. 11. Иванов Г. Г. Экономика торгового предприятия / Г. Г. Иванов. - М. : Академия, 2010. - 320 с. 12. Коршунов В. В. Экономика организации (предприятия) / В. В. Коршунов. - М. : Юрайт, 2016. - 434 с. 13. Комплексный экономический анализ предприятия / Блохина Т.К., Быкова О.Н., Ермолова Т.К.. - М. : Питер, 2015. - 576 с. 14. Кузьма А. Я. Основы управления предприятием. Экономические механизмы управления предприятием. В 3 книгах. Книга 3 / А. Я. Кузьма, О. В. Неупокоева, К. В. Прохорова. - М. : Финансы и статистика, 2008. - 368 с. 15. Лысенко Д. В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности / Д. В. Лысенко. - М. : Инфра-М, 2009. - 320 с. 16. Маркарьян Э. А. Экономический анализ хозяйственной деятельности / Э. А. Маркарьян, Г. П. Герасименко, С. Э. Маркарьян. - М. : КноРус, 2010. - 552 с. 17. Медведева О. В. Комплексный экономический анализ деятельности предприятия / О. В. Медведева, Е. В. Шпилевская, А. В. Немова. - М. : Феникс, 2010. - 352 с. 18. Мельник М. В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия / М. В. Мельник, Е. Б. Герасимова. - М. : Форум, 2009. - 192 с. 19. Раздорожный А. А. Организация производства и управление предприятием / А. А. Раздорожный. - М. : Экзамен, Харвест, 2009. - 880 с. 20. Сергеев И. В. Экономика организации (предприятия) / И. В. Сергеев, И. И. Веретенникова. - М. : Юрайт, 2016. - 672 с. 21. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Г. В. Савицкая. - М. : Инфра-М, 2009. - 544 с. 22. Смекалов П. В. Анализ финансовой отчетности предприятия / П. В. Смекалов, Д. Г. Бадмаева, С. В. Смолянинов. - М. : Проспект Науки, 2009. - 472 с. 23. Скамай Л. Г. Экономический анализ деятельности предприятия / Л. Г. Скамай, М. И. Трубочкина. - М. : Инфра-М, 2014. - 384 с. 24. Титов В. И. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / В. И. Титов. - М. : РГИИС, НИИ школьных технологий, 2009. - 478 с. 25. Турманидзе Т. У. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия / Т. У. Турманидзе. - М. : Экономика, 2014. - 480 с. 26. Официальный сайт ООО ХАУС-КОНЦЕПТ «СОДРУЖЕСТВО»- [Электронный ресурс] - http://www.smu5-sochi.ru/8863165631 (дата обращения: 18.05.2017)
Отрывок из работы

Глава 1. Теоретические аспекты производительности труда 1.1 Экономическая суть и ее роль в производительности труда Что такое производительность труда? Производительность труда это один из важнейших показателей эффективности общественного производства. Применяя этот показатель, можно оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива. Производительность в широком понимании – это поиск улучшения того, что уже существует. Оно основано на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще и еще лучше. Оно требует постоянного совершенствования экономической деятельности. При изучении вопроса об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, используемый для производства новой [12, c.34]. Функцией живого труда является не только создание новой стоимости, но и перенесение рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь создаваемый продукт. Поэтому производительная сила живого труда характеризуется его способностью создавать более новые потребительные стоимости. Общая тенденция роста производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда (сырья, материалов) возрастает, но так, что общая сумма труда, заключающаяся в единице продукции, сокращается. Изменение соотношения между затратами живого и овеществленного труда может происходить по-разному в зависимости от уровня развития производительных сил. Если уровень механизации и автоматизации труда выше, то большая роль в его экономии будет играть сокращение затрат овеществленного труда. Производительность труда является одним из важных показателей экономического роста. При увеличение общественного продукта на душу населения означает повышение уровня жизни населения. Производительность труда – это общий объем продукции, деленный на количество затраченного, на его производство труда, или реальная часовая выработка на одного занятого. В нашей стране в последние годы показатель производительности труда исчез из официальной статистики, прекратилась работа по планированию повышения производительности на всех уровнях управления предприятием и к сожалению перестал пропагандироваться передовой опыт в этой области [4, c.92]. Динамика производительности труда, определяется взаимным изменением двух составляющих ее элементов – объемов производства и численности промышленно производственного персонала [8, c.66]. В свою очередь, каждый из этих элементов определяется взаимодействием целой группы факторов, действующих, как правило, разнонаправлено. Предприятия различной формы собственности игнорируют основной принцип рынка. Возможность их преуспевания определяется более низкими затратами на выпуск продукции по сравнению с ценой на нее. Для увеличения реализации и прибыли необходимо снижение себестоимости и цены, а значит – жесткое внутрипроизводственное планирование на основе технико-экономических норм и нормативов. Причем требуются планирование и координация масштабов и интенсивности деятельности по всем основным организационным элементам – занятость, структура кадров, технология и оборудование, продукция и рынок сбыта, которые являются важнейшими составляющими управления производительности труда. Сейчас, к большому сожалению, вопрос эффективности, и в частности эффективности труда, мало интересуют, ибо считается, что для стабилизации экономики эта проблема не очень важна, хотя это немаловажный факт. Однако без остановки падения и последующего роста производительности труда не возможно добиться стабилизации общественного производства, не говоря уже о его росте. Главной причиной сокращения производительности труда стало падение объемов производства. Одним из факторов спада является кризис неплатежей. Наиболее просто объяснить обвальное падение производительности труда можно тем, что происходящий спад производства не сопровождается соответствующим сокращением численности занятых, а точнее – численности промышленно-производственного персонала. Происходит накопление скрытой, или латентной, безработицы. Накопление скрытой безработицы было бы не возможным, если бы не уменьшалась реальная заработная плата. Поэтому содержание излишней численности возможно только за счет урезания реальной заработной платы всех работников. В рыночной экономике заработная плата – цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника [2, c.124]. В России по статистике заработная плата во много раз меньше, чем в Европе, а цены на многие товары достигли мирового уровня. Дешевый труд не может быть высокопроизводительным, обеспечивать экономию и рациональное использование материальных и других производственных ресурсов. Все это ведет к деградации производства, дальнейшему падению его объемов и ухудшению качества выпускаемой продукции. Экономическая реформа не только не изменила прежние ранее негативные тенденции развития экономики, но и привела к глубокому и затяжному социально-экономическому кризису, беспрецедентному спаду производства, разрушению научно-технического и интеллектуального потенциала, массовому обнищанию населения, возникновению социальной напряженности в обществе. Это обусловило дальнейшее снижение экономической эффективности производства и, в частности, производительности труда. Основные причины в том, что не были четко определены цели реформ – комплексное структурное преобразование экономики на федеральном, отраслевом, территориальных уровнях в увязке с непосредственными производителями-предприятиями. Неоправданно игнорируется такой важнейший принцип социально-экономического развития и становления рыночной экономики, как повышение эффективности производства и рост производительности труда. А ведь именно это является основным источником развития производства, сдерживания роста цен и инфляции, критерием экономической целесообразности инновационной политики, замены живого труда овеществленным, регулятором размеров реальных доходов, условием достижения сбалансированного платежеспособного спроса и повышения уровня жизни населения. Одна из существенных причин спада производства и нынешнего состояния экономики – существенное ухудшение управления, как отдельным производством, так и отраслевыми и межотраслевыми, территориальными комплексами и народным хозяйством в целом [7, c.102]. Повышение производительности труда в любой системе может происходить различными путями под воздействием различных факторов. Она может повышаться, если наблюдается одна из следующих ситуаций [14, c.138]: -объем продукции растет, а затраты снижаются; объем продукции растет быстрее, чем затраты; -объем продукции остается без изменения, в то время как затраты снижаются; объем продукции растет при неизменных затратах; -объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты. Рост производительности труда не может быть беспредельным. Экономически разумные пределы роста производительности труда диктуются условием увеличения массы потребительных стоимостей и повышения качества продукции. Стремление к безмерному росту производительности труда за счет сокращения численности работающих может привести к снижению объема и качества выпускаемой продукции. Основным источником удовлетворения потребностей трудящихся является оплата труда, будучи правильно организованной, она содействует вовлечению людей в производство, становиться важнейшим средством материального стимулирования непрерывного роста производства, повышения его эффективности. Существует ряд принципов организации оплаты труда. К числу таких принципов следует отнести [17, c.52]: -принцип оплаты труда по его количеству и качеству. Это означает, что при оплате труда должны учитываться не только его продолжительность во времени, выработка и другие количественные характеристики, но и его сложность, тяжесть, ответственность, т.е. качественные особенности. Соблюдение этого принципа создает материальную заинтересованность трудящихся в повышении выработки, т.е. производительности своего труда, а также в улучшении качественных показателей работы, что важно в условиях перехода на интенсивный путь развития; -принцип неуклонного повышения уровня оплаты труда. Непрерывный рост и совершенствование производства, и повышение производительности труда обеспечивают устойчивый рост национального дохода. Принцип опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Повышение уровня оплаты труда должно осуществляться на основе роста его производительности. Неуклонный рост производительности труда – это экономическая база повышения заработной платы. При этом рост производительности труда должен опережать рост уровня оплаты труда. При соблюдении этого принципа обеспечивается материальное стимулирование роста производительности труда, сокращение затрат заработной платы на производство единицы продукции и снижение ее себестоимости, а следовательно, и повышение эффективности производства. Принцип дифференциации уровня оплаты труда различных групп и категорий работающих. Он предполагает широкую дифференциацию уровня оплаты труда работающих в зависимости от его качественных особенностей и условий, в которых он протекает. Так, на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда и на работах в местностях с тяжелыми климатическими условиями устанавливается повышенная оплата труда. В условиях рыночных отношений предприятиям предоставлены широкие права в хозяйственной деятельности. Предприятия сами устанавливают размеры средств, предназначенных на оплату труда, распределяют их, определяют формы и системы заработной платы. А также самостоятельно устанавливают разного рода доплаты, надбавки, премии с учетом деловых характеристик, условий, количества, качества и результатов труда, которые тоже не ограничены. В связи с инфляцией большое значение приобретает индексация заработной платы. Общий уровень заработной платы зависит от состояния экономики страны, от производительности труда, техники, технологии, организации производства. На реальное содержание заработной платы оказывает влияние изменение цен на товары широкого потребления и услуги, ставки налогов. В связи с этим различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это абсолютная сумма денежных средств, получаемая работником за определенный период или работу. Реальная заработная плата – это количество материальных благ и услуг, которое может быть приобретено работником при данном уровне номинальной заработной платы [6, c.72]. Распределение материальных благ через заработную плату наиболее тесно увязывает интересы эффективного развития производства и потребления. Это проявляется в социальной и экономической функции заработной платы. Социальное значение заработной платы состоит в том, что она выступает основным источником повышения благосостояния работников, стимулирует творческое отношение к труду. Экономическое значение заработной платы сводится к тому, чтобы возместить затраты живого труда, создать условия для воспроизводства рабочей силы, материальной заинтересованности в индивидуальных и коллективных результатах труда, повышении эффективности производства, улучшении качественных показателей работы. Планирование заработной платы включает определение фонда и средней заработной платы по категориям персонала. Фонд заработной платы – это сумма денежных средств, предусмотренных в плановом периоде для выплаты работникам по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам, а также премий из фонда заработной платы и всех видов доплат к основной заработной плате. Планирование фонда заработной платы должно обеспечить повышение заинтересованности персонала в улучшении индивидуальных результатов труда и конечных результатов деятельности предприятия. Повышение производительности труда связано с изменением всех затрат производства, поэтому необходимы управление этими процессами, их планирование и координирование [20, c.62]. В системе управления производительностью должны сочетаться также два направления: мотивационное и техническое, т.е. усиление заинтересованности в повышении производительности труда и обеспечение условий ее роста. 1.2 Показатели и методы измерения производительности труда Основными показателями, используемыми для определения производительности труда, являются производительность индивидуального и общественного труда, выработка, трудоемкость, эффективность использования фонда рабочего времени [5, c.30]. Часто производительность труда отождествляется с показателем выработки. Но между ними есть различие. Производительность труда определяется как отношение массы произведенной продукции ко Времени, затрачиваемому на ее производство, и выражается в количестве продукции, изготавливаемой в единицу времени. Выработка — это производительность труда работника, выраженная массой произведенной им продукции. Выработка определяется как соотношение массы произведенной продукции к численности работников, ее изготовивших, по формуле (1) где В — выработка; М — масса произведенной продукции; L — рабочее время, затраченное на изготовление данной массы продукции, выраженное через численность работников [23, c.84]. Такой показатель, как трудоемкость, определяется количеством труда, необходимого для выполнения конкретного объема работ, либо изготовления конкретного объема продукции. Трудоемкость выражается в нормо-часах или в фактически отработанных часах, затраченных на производство конкретной продукции. Трудоемкость продукции предприятия в целом определяется суммированием трудоемкости тех видов работ, которые затрачиваются на ее производство. Поэтому выделяют: -технологическую трудоемкость (Тт), определяемую на основе учета затрат труда основных производственных рабочих; -трудоемкость обслуживания (То), т. е. затраты труда рабочих обслуживающих производство в основных и вспомогательных цехах; -производственную трудоемкость (Тn), учитывающую затраты труда и основных, и вспомогательных рабочих; -трудоемкость управления (Ту), т. е. затраты труда руководителей, специалистов, технических исполнителей и прочего персонала; -полную трудоемкость (Тполн), определяемую суммированием трудоемкости всех видов затрат труда [1, c.90]: (2) Эффективность использования фонда рабочего времени характеризуется ростом доли времени производительной работы основных рабочих. Поэтому для роста эффективности использования совокупного фонда рабочего времени необходимо снижать его потери либо увеличивать долю основных производственных рабочих. В том случае, когда производительность труда растет за счет увеличения фонда рабочего времени, говорят об экстенсивных тенденциях производственной деятельности. Поэтому интенсивным путем развития предприятия будет тот, при котором рост производительности труда обеспечивается снижением трудоемкости, т. е. ростом количества производимой продукции при неизменном фонде рабочего времени. Показатели, которые используют для измерения производительности труда, должны удовлетворять следующим требованиям [13, c.176]: 1) обеспечивать наиболее точное соизмерение произведенной продукции с затратами труда на ее изготовление; 2) выдерживать единый подход к оценке производительности труда на всех уровнях; 3) создавать возможность для объективного сопоставления темпов роста производительности труда и темпов роста заработной платы; 4) обеспечивать сравнимость уровней производительности труда различных предприятий и различных отраслей; 5) не допускать повторного счета при измерении уровня и темпов роста средней выработки. Наиболее простым и наглядным методом измерения производительности труда является натуральный метод. Объем производимой продукции определяется в натуральных единицах (штуках, тоннах, метрах и т. п.). Однако на редком предприятии производится совершенно одинаковая продукция, так как конкуренция обязывает предприятия диверсифицировать свою деятельность, расширять ассортимент выпускаемой продукции. В этом случае применяется условно-натуральный метод, суть которого заключается в том, что один вид продукции или работы приравнивается к преобладающему по относительной трудоемкости. Пересчет в условные измерители производится с помощью переводных коэффициентов. Такой метод удобен, нагляден и прост в расчетах [24, c.48]. Трудовой (нормативный) метод измерения производительности труда состоит в том, что объем продукции или работ, выработку работника определяют в трудовом выражении, т. е. в неизменных нормо-часах. Для этого объемы работ умножают на соответствующие нормы времени, а результаты суммируют. Динамика производительности труда определяется на основе сопоставления планового фонда рабочего времени с фактическим. Недостатком этого метода является необходимость разработки и постоянного пересмотра норм времени в зависимости от расширения ассортимента выпускаемой продукции или изменения условий производства. Кроме того, не учитываются качественная разнородность и разная напряженность труда, поэтому рассчитанная таким методом производительность труда не всегда является объективной. Стоимостной метод наиболее распространен в силу своей универсальности, так как объем работы исчисляется в денежном выражении. Этот метод позволяет учитывать разнородность и разное качество труда, т. е. производительность труда работников различных профессий и разного уровня квалификации. Стоимостной метод измерения производительности труда заключается в том, что производительность труда определяется умножением объемных показателей производства продукции на соответствующие им оптовые цены. В связи с этим недостатком стоимостного метода является повышенная чувствительность к материалоемкости и ценовым факторам, при рыночном росте оптовых цен складывается впечатление о росте производительности труда [1, c.120]. Проблемой также является и выбор оптимального объемного показателя, позволяющего максимально объективно оценить производительность труда. Наиболее часто такими показателями являются показатели валовой продукции, товарной продукции и реализованной продукции. Валовая продукция позволяет учесть все затраты труда, в том числе и воплощенные в незавершенном производстве. Поэтому на тех предприятиях, где длительность производственного цикла продукции велика, использование показателя “валовая продукция” наиболее объективно. Товарная продукция отражает только те затраты труда, которые воплощены в продукции, готовой к реализации. Реализованная продукция — наиболее важный индикатор производственной деятельности предприятия, зависящий не только от объемов производства, но и от уровня платежеспособного спроса потребителей продукции, поэтому не всегда точно отражает производительность труда [19, c.88]. Для устранения влияния на производительность труда таких факторов, как разная материалоемкость и фондоемкость продукции, рази опри был ьностъ выпускаемых видов продукции, используются дополнительные методы измерения производительности труда: по условно-чистой продукции, чистой продукции, нормативно-чистой продукции, нормативной стоимости обработки. Для устранения влияния разной материалоемкости продукции производительность труда рассчитывают по условно-чистой продукции, которая определяется вычитанием из стоимости валовой продукции прямых материальных затрат (сырья, материалов, комплектующих, топлива и энергии). Расчет производительности труда по показателю чистой продукции позволяет устранить влияние изменения ассортимента и разной материалоемкости продукции. Чистая продукция определяется путем исключения из стоимости валовой продукции всех материальных затрат, в том числе и амортизационных отчислений, оставляя прибыль и заработную плату с начислениями. Однако возрастает роль прибыли, которая часто зависит от платежеспособности потребителей продукции, от цен на продукцию, ценовой конкуренции со стороны других производителей [10, c.77]. Нормативно-чистая продукция включает в свой состав норматив заработной платы с начислениями и среднеотраслевую прибыль, поэтому устраняется влияние разноприбыльности выпускаемой продукции. Однако необходимость в разработке и постоянном пересмотре системы нормативов на заработную плату делает применение данного метода проблематичным. Кроме того, показатель нормативно-чистой продукции имеет довольно слабую связь с конечными результатами деятельности предприятия; например, из-за перерасхода материальных ресурсов можно не иметь прибыли, а показатель нормативночистой продукции от этого не ухудшится. Метод нормативной стоимости обработки применяется для измерения производительности труда в легкой промышленности [15, c.110]. В состав этого показателя включается заработная плата производственных рабочих с начислениями, норматив цеховых и норматив общезаводских расходов. Вывод по 1 главе. Производительность труда — это соотношение между ра­бочим временем и количеством полученной продукции. Повы­шение производительности труда является актуальной пробле­мой, от решения которой зависят темпы расширенного воспроиз­водства и удовлетворение потребностей в продукции. Основными показателями производительности труда на предприятиях являются показатели выработки и трудоемкости. Глава 2. Динамика производительности труда на примере ООО Хаус-Концепт «Содружество» 2.1 Технико-экономическая характеристика ООО ХАУС-КОНЦЕПТ «СОДРУЖЕСТВО» ООО Хаус-Концепт «Содружество» строительная организация, работает с 2004 г., в городе Санкт-Петербург. Общество с ограниченной ответственностью Хаус-Концепт «Содружество» является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный счет. Многолетний опыт работы ООО ХАУС-КОНЦЕПТ «СОДРУЖЕСТВО», наличие соответствующих лицензий, допусков и сертификатов на производство работ, а так же долговременные связи со многими организациями в строительной сфере, позволяет фирме организовывать и вести строительство объектов разного объема, количества и сложности, как собственными силами, так и с привлечением любого количества субподрядных организаций. Направление деятельности ООО ХАУС-КОНЦЕПТ «СОДРУЖЕСТВО» - строительно-монтажных и проектных работ, строительство объектов жилищного, коммунального, культурно-бытового, промышленного назначения. Сроки, в которые будут закончены работы – самый важный фактор при оценке деятельности компаний подобных нашей. Это можно отследить при сооружении объектов жилого назначения. Предприниматель, который начинает строительство или ремонт, планирует свой бизнес-план на основании определенного срока, ставя перед собой цель окупить вложенные средства в течение как можно более короткого периода времени. Несоблюдение срока выполнения работ неблагоприятно повлияет на весь процесс и конечно вызовет обязательное дополнительное вливание финансов, что крайне нежелательно. Если ремонтные работы осуществляются в жилом секторе, то на время производимых работ клиенты арендуют жилые помещения. Увеличение срока работ неизбежно повлечет за собой переплату аренды, неудобства заказчиков и дополнительные траты. В итоге ситуация может закончиться недовольством клиентов. Поэтому ООО ООО Хаус-Концепт «Содружество» стремится выполнять заказы в указанные сроки и экономить время своих заказчиков. Время клиентов – самое ценное, что есть у компании. Самый важный атрибут компании – это понятие «надежность». ООО ХАУС-КОНЦЕПТ «СОДРУЖЕСТВО» дорожит своей репутацией и осуществляет строгий контроль за тем, как выполняются работы, за стандартами качества и наличием внутреннего распорядка. Это подтверждают постоянный поток новых заказов и их положительные отклики. Кредо ООО ООО Хаус-Концепт «Содружество»: «Довольные клиенты – наша лучшая реклама». Принципы, на которых основывается ООО «СМУ-5» при выполнении работ[26]: -Выполнение заключенных обязательств и договоров в срок; -Взаимные честность и доверие по отношению к партнерам, заказчикам и подрядчикам; -Предоставление заказчику достоверной и полной информации о производимых работах; -Принятие приоритетов и целей заказчика; -Конфиденциальность при выполнении работ; Юридический адрес[26]: г.Сочи, ул.Чебрикова, 46 Основные технико-экономические показатели представлены в Приложении 1. Таким образом, как видно из таблицы Приложения 1, прибыль от продаж услуг с каждым годом уменьшается, в 2016г. по сравнению с 2015г. на 2658тыс. руб., а с 2015г. на 1066тыс. руб., это связано с снижением спроса на ремонтно- стоительные работы, с последствиями мирового финансового кризиса, начавшимся в 2016г., и повышением заработной платы работникам предприятия. Рентабельность продаж в 2016г. по сравнению с 2015г. уменьшается только на 0,67%, а по сравнению с 2014г. уменьшается на 8,09%. 2014 2015 2016 Рисунок 2. Сравнение затрат в общем объеме реализации Представим в сравнении доли затрат в общем объеме продаж на диаграмме (рис. 2) 2.2 Анализ уровня производительности труда и влияния структурных изменений в ассортименте продукции на него
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Производственный маркетинг и менеджмент, 81 страница
850 руб.
Дипломная работа, Производственный маркетинг и менеджмент, 75 страниц
750 руб.
Дипломная работа, Производственный маркетинг и менеджмент, 99 страниц
2500 руб.
Дипломная работа, Производственный маркетинг и менеджмент, 65 страниц
650 руб.
Дипломная работа, Производственный маркетинг и менеджмент, 66 страниц
650 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg