Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Повышение эффективности системы управления персоналом путем формирования и работы с кадровым резервом организации (На примере организации ООО «Урожай»)

bulakovp 550 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 63 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 06.05.2020
При написании выпускной квалификационной работы нами были решены следующие задачи: ? исследованы теоретические и методологические основы формирования и работы с кадровым резервом; 1. Работа с кадровым резервом в организациях носит целенаправленный, системный и плановый характер. Обеспечивает компании необходимым персоналом в соответствии с текущими и будущими потребностями при расширении деятельности, ротации кадров. Также обеспечивает полноценную подготовку персонала, включенного в кадровый резерв, к самостоятельной и эффективной деятельности.
Введение

В современных условиях одним из важнейших направлений совершенствования системы управления персоналом является работа с кадровым резервом. Сегодня в каждой организации необходимо четкое построение системы формирования кадрового резерва. Актуальность данной темы обусловлена следующими причинами. Наблюдаются тенденции к интеграции во всех сферах деятельности. Компании растут, объединяются, создают обширную сеть филиалов, где увеличивается потребность в менеджерах и специалистах, которые смогли бы возглавить новые отделы и направления. Во многих организациях сложилась такая ситуация, когда специалисты, не видя возможности для дальнейшего собственного роста, уходят из нее. До недавнего времени почти во всех организациях поиск и отбор кандидатов происходили не на основе планов развития компании, а в момент, когда возникала «горящая» вакансия. Своевременное выявление и успешная подготовка кадров к работе в различных должностях являются сегодня важнейшими факторами успеха в конкурентной борьбе. Поэтому современными компаниями создаются специальные системы формирования резерва кадров. Данная задача является стратегически важной. Степень разработанности в литературе. Общетеоретические и практические аспекты управления кадровым резервом нашли свое отражение в трудах: Веснина В.Р. «Управление персоналом», Генкина Б.М. «Основы управления персоналом», Дятлова В.А. и Травина А.В. «Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров», Егоршина А.П. «Управление персоналом», Одегова Ю.Г. «Эффективность системы управления персоналом», Рака Н.Г. «Методика комплексной оценки кадров управления» и др. Объект исследования – агрофирма ООО «Урожай» Предмет исследования – система формирования кадрового резерва на предприятии. Целью выпускной работы является повышение эффективности системы управления персоналом в ООО «Урожай». В соответствии с данной целью при написании работы поставлены следующие задачи: ? исследовать теоретические и методологические основы формирования и работы с кадровым резервом; ? проанализировать состав и структуру персонала предприятия; ? провести анализ формирования и развития кадрового резерва на предприятии; ? разработать рекомендации для повышения эффективности системы управления персоналом; В работе использовались следующие методы исследования: анализ документов, группировки, сравнение, наблюдение, беседа, анкетирование. Для написания теоретической части работы использовались труды Веснина, Дятлова, Травина и др. авторов. При написании практической части были использованы внутренние документы предприятия. Новизна результатов исследования заключается в разработке методических подходов и инструментов, практических рекомендаций по повышению эффективности системы управления персоналом в современных организациях. Практическая значимость данного исследования заключается в том, что результаты исследования в области кадрового резерва могут быть полезны в практике управления персоналом другим организациям в процессе работы с кадровым резервом. Работа состоит из введения, заключения, трех глав и списка литературы.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ В ОРГАНИЗАЦИИ: ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ 5 1.1 Понятие, значение кадрового резерва 5 1.2 Этапы формирования и работы с кадровым резервом 10 2 АНАЛИЗ РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ В ООО «УРОЖАЙ» 18 2.1 Общая характеристика деятельности предприятия 18 2.2 Анализ персонала ООО «Урожай» 22 2.3 Анализ работы с кадровым резервом в организации 29 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «УРОЖАЙ» 38 3.1 Разработка мероприятий по повышению эффективности системы управления персоналом 38 3.2 Социально-экономическая эффективность разработанных мероприятий 45 Заключение 52 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 57 ПРИЛОЖЕНИЕ 1 61
Список литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации с изменениями от 29.12.2017 N 459-ФЗ. С использованием системы Консультант-плюс http://www.consultant.ru 2. Трудовой кодекс Российской Федерации по состоянию на 05.02.2018. С использованием системы Консультант-плюс http://www.consultant.ru 3. Алешина А.Н., Шабанов С.В. Правильная организация формирования кадрового резерва как условие его эффективности // Управление развитием персонала. 2017. № 4. С. 296-303 4. Асессоров П.С., Картушина Е.Н. Формирование кадрового резерва компании как стратегическая задача // Социально-экономические явления и процессы.- 2016. - №5 (051). - с. 34-31 5. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебное пособие, М.: Издательский центр «Академия», 2014. - 224 с. 6. Беликова Д. Управление кадровым резервом в России и за рубежом // Кадровик. - 2016. - №7. - с. 96-102 7. Ботвинник С.Л. Характеристика современного подхода к формированию кадрового резерва и пути его совершенствования // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. - 2017. - №5. - с. 90-94 8. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала (пособие по кадровой работе). - М.: «Юрист», 2014. - 230 с. 9. Вишневская А.В. Технология кадрового резервирования на государственной гражданской службе. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://vest№ik.uapa.ru/issue/2015/03/05/ 10. Генкин Б.М. Основы управления персоналом. 2015 - 439 с. 11. Екомасов В.В. Создаем кадровый резерв. [Электронный ресурс] // Кадры предприятия. 2017. №8. // http://www.hr-portal.ru/node/573/print 12. Жураховский А.С. Проблемы формирования кадрового резерва: анализ практики и новые возможности его использования в современных условиях // Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Экономика. - 2016. - №1. - с. 48-52 13. Зыков А.А. Формирование кадрового резерва и работа с ним / А.А. Зыков. Справочник по управлению персоналом. – 2017. – №8. – С.31-37 14. Ивановская Л.В. Современные взгляды на «кадровый резерв», актуальность его создания и совершенствования // Вестник Университета (Государственный университет управления). - 2016. - №10-1. - с. 178-183 15. Исакова С. Что посеешь - то и пожнешь? Или как компании формируют кадровый резерв [Электронный ресурс] // Человеческие ресурсы России. 2015. №7. // http://www.hr-portal.ru/node/624 16. Как формировать кадровый резерв // Справочник по управлению персоналом. -2015. - № 4. - с. 52-56 17. Кибанов А.Я., Каштанова Е. В. Управление деловой карьерой, служебным профессиональным продвижением и кадровым резервом. - М.: Проспект. - 2013. - 664 с. 18. Лановенко Е.А. Работа с кадровым резервом // Справочник кадровика. 2013. Т. 1, № 9. – 543 с. 19. Либерман К.А. Планирование и организация работы с резервом кадров [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.rosbuh.ru/article.asp?rba_id=913 20. Маслова В.М. Кадровый резерв - элемент системы развития // Человеческий капитал. - 2016. - №7. - с. 86-92 21. Мясоедова Т., Чибисов А. Место в кадровом резерве: претендента оценит конкурсная комиссия// Кадровик. - 2016. - №11. - с. 37-41 22. Мескон М.X., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – 4-е изд. / Пер. с англ. – М.: ООО "И.Д. Вильямс", 2014. – 672 с. 23. Мурашев М. Кадровый резерв: зарубежная практика [Электронный ресурс] // Кадровый менеджмент. 2017. №6. // http://www.hrm.ru/db/hrm/A694B07421302A51C3256D470031A9FB/category.html 24. Мурашев М. Кадровый резерв: российская практика [Электронный ресурс] // Кадровый менеджмент. 2016. №6. // http://www.hrm.ru/db/hrm/8C53DA0DA8A1BDF2C3256D470031AA4B/category.html 25. Незарук Е. Методы работы с резервом руководящих кадров [Электронный ресурс] // Менеджер по персоналу. 2015. №4. // http://www.hr-portal.ru/node/859 26. Оценка эффективности работы с персоналом, Методологический подход, Одегов Ю.Г., Абдурахманов К.X., Котова Л.Р., 2014. – 363 с. 27. Поляков В.А. Технология карьеры. - М.: «Дело ЛТД», 2016 - 248 с. 28. Рак Н. Г. Методика комплексной оценки кадров управления. // Управление персоналом, 2017, №10, с. 14-16 29. Селезнев Д. Формирование кадрового резерва: пошаговая инструкция / Хай-Портал. Режим доступа: http://hr-portal.ru/article/formirovanie-kadrovogo-rezerva-poshagovaya-instrukciya 30. Скопина И.В. Методика оценки эффективности управления карьерой менеджеров / И.В. Скопина, Н.В. Головизнина // Управление экономическими системами. – Киров: Международный центр научно-исследовательских проектов, 2015. – № 2 (14). – С.41 31. Тезиков В.С. Формирование кадрового резерва предприятия / 2006-2018 © Журнал научных публикаций аспирантов и докторантов. Режим доступа http://www.jurnal.org/articles/2015/ekon75.html 32. Травин В.В. Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров / В.В. Травин, Дятлов В.А. – М.: Дело, 2014. – 176 с. 33. Управление персоналом: учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2014. - 423 с. 34. Управление персоналом. Егоршин А.П. 4-е изд., испр. - Н.Новгород: 2014. — 720 с. 35. Файбушевич С. Нужен ли компании кадровый резерв? [Электронный ресурс] // http://www.hr-portal.ru/node/1659 36. Филина Ф.Н. Сущность и порядок формирования кадрового резерва. [Электронный ресурс] // Российский бухгалтер. 2017. №5. // http://www.rosbuh.ru/article.asp?rba_id= 37. Фокин К.Б. Кадровый резерв: вопросы и решения // Справочник по управлению персоналом - 2016. - №12. - с. 28-34 38. Фокин К.Б. Управление кадровым резервом: Теория и практика. - М.: Инфра-М., - 2014. - 278 с. 39. Формирование кадрового резерва © 2010-2018 Деловой портал «Управление производством». Режим доступа http://www.up-pro.ru 40. Чуланова О. Компетентностный подход в работе с кадровым резервом организации // Кадровик. - 2016. - №12. - с. 76-82
Отрывок из работы

1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ В ОРГАНИЗАЦИИ: ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ 1.1 Понятие, значение кадрового резерва Кадровый резерв – группа работников, потенциально способных к руководящей деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым должностью того или иного ранга, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку [32, с. 17]. Вопросы управления кадровым резервом нашли свое отражение в трудах таких ученых как: Веснин В.Р., Генкин Б.М., Дятлов В.А. и Травин А.В., Егоршин А.П., Одегов Ю.Г., Рак Н.Г., Алешина А.Н., Шабанов С.В., Асессоров П.С., Картушина Е.Н., Беликова Д., Жураховский А.С., Ивановская Л.В., Исакова С., Лановенко Е.А., Фокин К.Б. и др. Наличие кадрового резерва обеспечивает преемственность и устойчивость управления предприятием и его подразделениями, позволяет заранее на плановой основе по научно-практической обоснованной программе готовить кандидатов на вновь создаваемые и подлежащие замещению вакантные должности, эффективно организовать обучение и стажировку специалистов, включенных в резерв, рационально их использовать на различных направлениях и уровнях в системе управления. Формирование резерва кадров является жизненно важной задачей для надежного функционирования предприятия, так как позволяет своевременно обеспечить замещение вакантных должностей в случае смерти, болезни, отпуска, командировки, увольнения работников.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Управление персоналом, 55 страниц
250 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 69 страниц
1400 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 72 страницы
1500 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 63 страницы
1500 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg