Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ

Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в государственных (муниципальных) учреждениях и их совершенствование

bulakovp 1150 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 124 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 06.05.2020
Учет расчетов по оплате труда – один из самых не простых и кропотливых участков бухгалтерии, устройство, которого требует обеспечить правильно и своевременно начислить заработную плату и выдать ее в установленные сроки. Оплата труда – труд работника, переведенный в деньги. Вопросы оплаты труда довольно сложны. Здесь большое разнообразие тонкостей и особенностей, связанных с видом труда, измерением и оценкой трудовых затрат и результатов. Именно по этой причине выбранная тема работы является всегда актуальной.
Введение

Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что в бухгалтерском учете оплаты труда присутствуют свои особенности, которые во многом связаны со спецификой данного участка бухгалтерского учета в организациях различных форм собственности. Учет оплаты труда по праву является одним из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих. С другой стороны, она помогает осуществлять контроль за мерой труда и потребления. В результате заработную плату можно использовать в качестве одного из основных экономических рычагов управления экономикой предприятия. В бухгалтерском учете оплаты труда имеется целый ряд особенностей. Таким особенностями являются большое количество нормативных актов и документов, ежемесячный характер выплаты, а также определение минимального размера заработной платы и начисление налогов. За последние годы законодательство по учету оплаты труда непрерывно совершенствуется. Ежегодно появляются новые документы и инструкции, касающиеся расчетов по оплате труда на предприятиях всех форм собственности. Все это приводит к тому, что расчеты усложняются, трудоемкость бухгалтерского учета увеличивается. Учёт труда и расчёты по его оплате считается одним из сложных участков бухгалтерской работы. Это связано с многообразием используемых на предприятии форм и систем оплаты труда, большим количеством используемых форм первичных документов, особенностями методики некоторых расчётов, сжатыми сроками выдачи заработной платы работникам, дефицитом средств механизации обработки этих сведений. При этом во всех случаях данный участок работы должен гарантировать достоверность и оперативность табельного учёта личного состава организации; правильное и своевременное начисление заработной платы и её выдачу. Учет оплаты труда по праву является одним из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В бухгалтерском учете оплаты труда присутствуют свои особенности, которые во многом связаны со спецификой и формой собственности предприятия, требующие более конкретизированного и детального изучения данного участка бухгалтерского учета, что и определяет степень актуальности выбранной темы. Степень разработанности проблемы. В современной экономической литературе немало содержательных работ учёных экономистов, которое обращали свои труды к сложнейшим вопросам бухгалтерского учета труда и заработной платы, среди которых можно выделить: Алибекова З.А., Дубелевич А.., Ефремова Е.А., Исаева Т.А., Калинин А.В., Кобылинская С.В., Колосова О.Г., Курбангалеева О.А., Лямкин И.В., Максименкова Е.А., Молчанова В.В., Парушина Н.В., Потеев А.Т., Сабетова Т.В., Савельева Е.А., Федосеева Ю.А., Халитова Л.Р., Чекмарев О.П., Ж.Д. Диденко Ю.С., Лепехина Д.А., Яшкова Т.С., Стародубцева В.К. и др. Объектом исследования является существующая и регламентированная Российским законодательством система бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда. Предметом исследования является особенность организации и состояния бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда в ФКУЗ «Санаторий «Подмосковье» МВД России». Целью настоящей работы является – выявить недостатки и разработать направления по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда ФКУЗ «Санаторий «Подмосковье» МВД России». Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи: 1)рассмотреть теоретические и методологические основы учета расчетов с работниками по оплате труда 2)описать и рассмотреть организацию учета расчетов с работниками по оплате труда ФКУЗ «Санаторий «Подмосковье» МВД России» 3) выявить типовые ошибки в учете расчетов с работниками по оплате труда и разработать предложения по совершенствованию учета Теоретической основой исследования послужили труды ведущих отечественных экономистов в сфере учета и анализа оплаты труда, законодательные и нормативные акты Российской Федерации, нормативно–справочные материалы, внутренние нормативные документы предприятия, данные финансовой отчетности, а также аналитические и информационные материалы. При написании работы использованы следующие методы: логический анализ, системный подход, аналитический, статистический, сравнительный, метод построения аналитических таблиц и другие методы. Научная новизна исследования: 1. Уточнены нормативно-правовые акты, регулирующие учет расчетов с работниками по оплате труда; 2. Разработаны предложения по совершенствованию учета расчетов по оплате труда на предприятии; 3. Представлено экономическое обоснование разработанных предложений. Практическая значимость исследования: предложенные методические рекомендации в области учета расчетов с работниками по оплате труда могут успешно применяться в практике исследуемого предприятия, а так же других предприятий. Структура работы состоит из введения, трех глав и заключения. В первой главе рассматриваются теоретические основы бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда. Во второй главе исследованы анализ и учет расчетов с работниками по оплате труда в ФКУЗ «Санаторий «Подмосковье» МВД России». В третьей главе разработаны рекомендации по совершенствованию данного вида бухгалтерского учета.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 1 Теоретические основы учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда в государственных (муниципальных) учреждениях 6 1.1 Характеристика, задачи учета расчетов с персоналом по оплате труда 6 1.2 Основные нормативные документы по учету расчетов с персоналом по оплате труда 12 1.3 Задачи и методика анализа расчетов по оплате труда 20 2 Учет расчетов по оплате труда с персоналом Федерального казенного учреждения здравоохранения на примере ФКУЗ «Санаторий «Подмосковье» МВД России» 31 2.1 Характеристика учреждения ФКУЗ «Санаторий «Подмосковье» МВД России» 31 2.2 Учет расчетов с персоналом по оплате труда и организация учета 36 2.3 Особенности удержаний из заработной платы и оформление их в бухгалтерском учете 49 3 Анализ расчетов с персоналом по оплате труда в ФКУЗ «Санаторий «Подмосковье» МВД России» и современные направления по их улучшению 61 3.1 Анализ обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами, движения кадров и использования рабочего времени 61 3.2 Анализ фонда заработной платы учреждения 65 3.3 Методические рекомендации по совершенствованию учета и расчетов по оплате труда учреждения 68 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 78 ПРИЛОЖЕНИЯ 83
Список литературы

1 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11 -ФКЗ). 2 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (с изм. и доп.). 3 Налоговый кодеке Российской Федерации (часть первая" от 31.07.1998 N 146-ФЗ (с изм. и доп.). 4 Гражданский кодеке Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51 -ФЗ (с изм. и доп.) 5 Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (с изм. и доп.) «О бухгалтерском учете». 6 Приказ Минфина России от 01.12.2010 № 157н (с изм. и доп.) «Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению». 7 Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 (с изм. и доп.) «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений». 8 Указ Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики». 9 Распоряжение Правительства РФ от 28.12.2012 № 2599-р (с изм. и доп.) «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения». 10 Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р с изм. и доп.) «Об утверждении программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018». 11 Приказ Минздрава России от 28.06.2013 № 421 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников». 12 Приказ Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 № 526 (с изм. и доп.) «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников». 13 Приказ МВД РФ от 20.07.2015г. №782 «О внесении изменений в нормативные правовые акты МВД России». 14 Распоряжение МВД России от 25.11.2013г. №1/11061 «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») развития медицинской службы системы МВД РФ на 2014-2016 годы и на период до 2018 года». 15 Абузярова Н.А. Заработная плата: правовое регулирование / Н.А. Абузярова Москва, 2016. – 58с. 16 Агеева, О.А. Бухгалтерский учет и анализ: Учебник для академического бакалавриата / О.А. Агеева, Л.С. Шахматова. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 509 c. 17 Алексеева, Г.И. Бухгалтерский финансовый учет. расчеты по оплате труда.: Учебное пособие для бакалавриата и магистратуры / Г.И. Алексеева. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 215 c. 18 Астахов, В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет в 2 частях. Ч. 2: Учебник для академического бакалавриата / В.П. Астахов. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 386 c. 19 Богаченко, В.М. Бухгалтерский учет: Учебник / В.М. Богаченко, Н.А. Кириллова. - Рн/Д: Феникс, 2013. - 510 c. 20 Богаченко, В.М. Основы бухгалтерского учета: учебник. / В.М. Богаченко. - 3-е изд., испр. — Р на Д.: Феникс, 2015. 334с. 21 Бухгалтерский учет: Учебное пособие / Л.М. Бурмистрова. 3-e изд., перераб. и доп. - М.: Форум: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 320 с. 22 Бухгалтерский учет и анализ: Учебник / А.Д. Шеремет и др.; Под общ. ред. А.Д. Шеремета. 2-e изд., испр. и доп. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 426 с. 23 Бюджетный учет и контроль: учебное пособие студентов, обучающихся по направлению подготовки 080100.68 «Экономика» (магистерская программа «Бухгалтерский учет, контроль налогообложения и судебно-бухгалтерская экспертиза») / сост. Г.И. Коблова, Е.В. Золотарева / Саратовский социально-экономический институт (филиал) ФГБОУ ВПО «РЭУ им. Г.В. Плеханова». – Саратов, 2014. – 144 с. 24 Вайсбурд В.А. Организация оплаты труда – важный элемент кадровой политики и стратегии // Вестник Самарского государственного экономического университета. 2015. – № 6 (128). – С. 95–100. 25 Диденко Ю.С. Особенности учета расходов на оплату труда / Ю.С. Диденко, Д.А. Лепехина // ScienceTime. 2015. – № 4 (16). – С. 227–230. 26 Дмитриева, И.М. Бухгалтерский учет и анализ: Учебник для академического бакалавриата / И.М. Дмитриева, И.В. Захаров, О.Н. Калачева. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 358 c. 27 Дубелевич А.В. Учет и аудит расчетов по оплате труда организации // Проблемы современной экономики (Новосибирск). 2015. – № 25. – С. 129–135. 28 Жуклинец, И.И. Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях: Учебник и практикум / И.И. Жуклинец. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 504 c. 29 Касьянова, Г.Ю. Некоммерческие организации: правовое регулирование, бухгалтерский и налоговый учет в свете последних изменений законадательства / Г.Ю. Касьянова. - М.: АБАК, 2016. - 512 c. 30 Касьянова, Г.Ю. Учет - 2016: бухгалтерский и налоговый / Г.Ю. Касьянова. - М.: АБАК, 2016. - 960 c. 31 Крайнова И.М. Расходы на оплату труда: актуальные вопросы расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами / И.М. Крайнова, Н.А.Савельева // Достижения вузовской науки. 2015. – № 16. – С. 137–144. 32 Лаврушин, О.И. Экономика и бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях / О.И. Лаврушин, О.Н. Афанасьева. - М.: КноРус, 2013. - 192 c. 33 Лямкин И.В. Разработка и внедрение систем оплаты труда на основе комплексной оценки рабочих мест // Наука и технологии трубопроводного транспорта нефти и нефтепродуктов. 2015. – № 2 (18). – С. 102–109. 34 Миславская, Н.А. Бухгалтерский учет: Учебник для бакалавров / Н.А. Миславская, С.Н. Поленова. - М.: Дашков и К, 2016. - 592 c. 35 Назаренко Е.С. Ошибки расчетов по оплате труда // Учет, анализ и аудит: проблемы теории и практики. 2015. – № 14. – С. 102–105. 36 Островская, О.Л. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник и практикум для прикладного бакалавриата / О.Л. Островская, Л.Л. Покровская, М.А. Осипов. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 394 c. 37 Опарина, С. И. Бюджетный учет и отчетность в 2 ч. Часть 1 : учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / С. И. Опарина, Т. И. Кришталева, А. И. Гурко. — М. : Издательство Юрайт, 2016. — 347 с. 38 Полковский, Л.М. Бухгалтерский управленческий учет: Учебник для бакалавров / Л.М. Полковский. - М.: Дашков и К, 2016. - 256 c. 39 Чеглакова, С.Г. Бухгалтерский учет и анализ: Учебное пособие / С.Г. Чеглакова. - М.: ДиС, 2015. - 448 c. 40 Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 10 февраля 2016 года № 83н "Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием". 41 Приказ МВД РФ от 06.07.2009 г. № 512 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных государственных органов, а так же гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которые законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».
Отрывок из работы

1 Теоретические основы учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда в государственных (муниципальных) учреждениях 1.1 Характеристика, задачи учета расчетов с персоналом по оплате труда Оплата труда - главный источник формирования доходов работника. Работодатель обязан компенсировать затраты умственного и физического труда работника путем денежных выплат в виде заработной платы. Причем каждый работодатель задаётся вопросом - в какой сумме компенсировать затраты труда работника, чтобы заработная плата не только возмещала его трудовые затраты, но и стимулировала интерес к качественному и производительному труду. Основой всех расходов, осуществляемых в бюджетных учреждениях, оказываемых услуги, являются расходы на оплату труда, на которые приходится в среднем от 60 до 85% совокупных расходов. Учет расходов на оплату труда является одним из важнейших направлений работы учетного аппарата каждого бюджетного учреждения. Именно это обуславливает актуальность проблем, связанных с особенностями учета, начислениями и выплаты заработной платы работникам бюджетных учреждений. Оплата за труд – это вознаграждение работника в зависимости от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Основные функции оплаты труда показаны на рисунке 1. Система оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливается с учетом профессиональных квалификационных групп и критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 61 страница
1200 руб.
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 87 страниц
2400 руб.
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 45 страниц
250 руб.
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 110 страниц
30000 руб.
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 46 страниц
3000 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg